一、單選題（共 50 道試題，共 100 分。）1. 指導(dǎo)性計(jì)劃的特點(diǎn)是：A. 上級(jí)部門制定工作目標(biāo)B. 上級(jí)規(guī)定完成任務(wù)的方法C. 具有強(qiáng)制性約束力D. 有經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)手段來引導(dǎo)執(zhí)行E. 上級(jí)部門按階段驗(yàn)收成果 滿分：2 分2. 為病人提供安全、舒適的環(huán)境應(yīng)除外：A. 確?；A(chǔ)設(shè)施安全B. 完善護(hù)理文件書寫C. 避免就醫(yī)環(huán)境污染D. 嚴(yán)格落實(shí)消毒隔離制度E. 加強(qiáng)病區(qū)治安管理 滿分：2 分3. 與管理的人本原理相對(duì)應(yīng)的原則是：()。A. 整分合原則B. 反饋原則C. 動(dòng)力原則D. 彈性原則E. 價(jià)值原則 滿分：2 分4. 人們依據(jù)個(gè)人的興趣主動(dòng)選擇接受信息的現(xiàn)象，屬于妨礙溝通因素中的：()。A. 傳遞形式不正確B. 接受者情緒C. 選擇性知覺D. 過濾E. 信息傳遞不適時(shí) 滿分：2 分5. 影響護(hù)理人員編配的因素中應(yīng)除外：A. 承擔(dān)任務(wù)的輕重和工作量大小B. 人員數(shù)量和質(zhì)量C. 人員比例和管理水平D. 社會(huì)因素和條件差異E. 醫(yī)院的所有制 滿分：2 分6. 下列屬于衛(wèi)生事業(yè)組織的是：()。A. 省衛(wèi)生廳B. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專干C. 地方病防治所D. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)E. 紅十字會(huì) 滿分：2 分7. 領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的特點(diǎn)是：()。A. 使下屬的心理和行為表現(xiàn)出被動(dòng)和服從B. 不帶有強(qiáng)制性C. 以內(nèi)在感染的形式發(fā)揮作用D. 比較穩(wěn)定和持久E. 不隨職位改變而發(fā)生變化 滿分：2 分8. 下列哪項(xiàng)不是醫(yī)院的基本功能：()。A. 醫(yī)療B. 教學(xué)C. 科學(xué)研究D. 預(yù)防和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)E. 宣傳衛(wèi)生政策 滿分：2 分9. 護(hù)士長(zhǎng)的“勝任者”角色模式的內(nèi)容是：()。A. 護(hù)士長(zhǎng)的角色是勝任者B. 護(hù)士長(zhǎng)角色英文單詞首字母組成勝任的意思C. 護(hù)士長(zhǎng)能夠勝任各種角色D. 護(hù)士長(zhǎng)必須勝任本職角色E. 護(hù)士長(zhǎng)需要?jiǎng)偃味喾N角色 滿分：2 分10. 與現(xiàn)代管理的效益原理相對(duì)應(yīng)的管理原則是：A. 價(jià)值原則B. 彈性原則C. 行為原則D. 反饋原則E. 能級(jí)原則 滿分：2 分11. 沖突的產(chǎn)生是在沖突基本過程中的第幾階段：A. 第一階段B. 第二階段C. 第三階段D. 第四階段E. 第五階段 滿分：2 分12. 屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力構(gòu)成因素的是：A. 傳統(tǒng)因素B. 職位因素C. 資歷因素D. 能力因素E. 健康因素 滿分：2 分13. 下列哪項(xiàng)不是科學(xué)管理的基本特征：()。A. 管理的制度化B. 管理的程序化C. 管理的數(shù)量化D. 管理的標(biāo)準(zhǔn)化E. 管理的人性化 滿分：2 分14. 個(gè)人自學(xué)的優(yōu)勢(shì)是：A. 學(xué)員可以根據(jù)護(hù)理工作的實(shí)際需要和發(fā)展需要學(xué)習(xí)B. 以幫助學(xué)員消化、理解學(xué)習(xí)內(nèi)容C. 有利于學(xué)員之間的交流與溝通D. 容易引起學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣E. 可以使護(hù)理人員積累更多的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn) 滿分：2 分15. 非正式組織的特點(diǎn)是：A. 有明確的組織目標(biāo)B. 講究工作效率C. 分工專業(yè)化強(qiáng)調(diào)成員間的配合D. 有較強(qiáng)的內(nèi)聚力和行為一致性E. 組織成員的工作及職位可以相互替換 滿分：2 分16. 根據(jù)組織設(shè)計(jì)的管理層次原則，一般來說，從最高領(lǐng)導(dǎo)層到基層適宜的層次數(shù)為：()。A. 12個(gè)層次B. 13個(gè)層次C. 23個(gè)層次D. 24個(gè)層次E. 35個(gè)層次 滿分：2 分17. 實(shí)施控制的關(guān)鍵性步驟是：A. 選擇關(guān)鍵點(diǎn)B. 擬定標(biāo)準(zhǔn)C. 選擇控制技術(shù)D. 建立控制系統(tǒng)E. 以上都是 滿分：2 分18. 現(xiàn)代人的管理內(nèi)容目前已經(jīng)延伸到：A. 選擇和聘任B. 開發(fā)和利用C. 教育和培養(yǎng)D. 晉升和提拔E. 考核和考評(píng) 滿分：2 分19. 下列屬于群眾衛(wèi)生組織的是：()。A. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)B. 醫(yī)學(xué)院校C. 預(yù)防醫(yī)學(xué)中心D. 療養(yǎng)院E. 專科醫(yī)院 滿分：2 分20. 管理學(xué)在上層建筑方面的研究對(duì)象是：()。A. 如何合理規(guī)劃組織生產(chǎn)力B. 如何建立和完善組織機(jī)構(gòu)和管理體制C. 如何正確處理組織中人際關(guān)系D. 如何使組織內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境相適應(yīng)的問題E. 如何有效地實(shí)施激勵(lì) 滿分：2 分21. 下列說明管理的科學(xué)性的是：()。A. 管理活動(dòng)的隨機(jī)性B. 管理活動(dòng)的靈活性C. 管理活動(dòng)的客觀規(guī)律性D. 管理方法的多樣性E. 管理方法的創(chuàng)新性 滿分：2 分22. 屬于護(hù)理人員編設(shè)原則的是：A. 最少層次原則B. 管理寬度原則C. 合理比例原則D. 目標(biāo)一致原則E. 充分授權(quán)原則 滿分：2 分23. 最簡(jiǎn)單的組織機(jī)構(gòu)類型是：()。A. 職能型組織B. 直線型組織C. 直線職能參謀型組織D. 矩陣型組織E. 委員會(huì)組織 滿分：2 分24. 下面哪項(xiàng)不是護(hù)理質(zhì)量管理主要原則：A. 系統(tǒng)管理的原則B. 預(yù)防為主的原則C. 以病人為中心的原則D. 以實(shí)踐為基礎(chǔ)的原則E. 動(dòng)態(tài)管理的原則 滿分：2 分25. 組織為本單位護(hù)理人員設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長(zhǎng)通道的管理方案，稱為：()。A. 職業(yè)生涯B. 職業(yè)計(jì)劃C. 職業(yè)發(fā)展D. 護(hù)理職業(yè)路徑E. 職業(yè)期望 滿分：2 分26. 每個(gè)下屬應(yīng)當(dāng)而且只能向一個(gè)上級(jí)主管負(fù)責(zé)所遵循的組織設(shè)計(jì)原則是：()。A. 統(tǒng)一指揮的原則B. 專業(yè)化分工與協(xié)作的原則C. 管理層次的原則D. 管理幅度的原則E. 穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則 滿分：2 分27. 根據(jù)生命周期理論，命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是：A. 高工作，低關(guān)系B. 高工作，高關(guān)系C. 低工作，高關(guān)系D. 低工作，低關(guān)系E. 以上都不是 滿分：2 分28. 護(hù)士長(zhǎng)要使自己的作用充分發(fā)揮乃至增值其：A. 后天素質(zhì)是基礎(chǔ)B. 自身素質(zhì)是基礎(chǔ)C. 他人經(jīng)驗(yàn)是基礎(chǔ)D. 自身知識(shí)是基礎(chǔ)E. 后天知識(shí)是基礎(chǔ) 滿分：2 分29. 我國(guó)醫(yī)院分級(jí)管理規(guī)定，三級(jí)醫(yī)院的病床數(shù)不得少于：A. 50張B. 100張C. 300張D. 500張E. 1000張 滿分：2 分30. 管理學(xué)在生產(chǎn)關(guān)系方面的研究對(duì)象是：()。A. 如何使組織內(nèi)部的規(guī)章制度與社會(huì)上層建筑保持一致B. 如何建立和完善組織機(jī)構(gòu)和管理體制C. 如何合理規(guī)劃和組織生產(chǎn)力D. 如何提高組織的經(jīng)濟(jì)效益E. 如何創(chuàng)造組織的社會(huì)效益 滿分：2 分31. 根據(jù)生命周期理論，參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是：A. 高工作，低關(guān)系B. 高工作，高關(guān)系C. 低工作，高關(guān)系D. 低工作，低關(guān)系E. 以上都不是 滿分：2 分32. 護(hù)理部管理人員發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，遵循的管理原則是：()。A. 整分合原則B. 能級(jí)原則C. 動(dòng)力原則D. 反饋原則E. 隨機(jī)制宜原則 滿分：2 分33. 護(hù)理管理藝術(shù)包括以下那些：A. 用人藝術(shù)B. 激勵(lì)藝術(shù)C. 協(xié)調(diào)藝術(shù)D. 思維藝術(shù)E. 以上都是 滿分：2 分34. 下列目標(biāo)陳述正確的是：()。A. 使ICU的護(hù)士熟悉呼吸機(jī)的使用B. 一年內(nèi)全院護(hù)士護(hù)理技術(shù)操作考試合格率達(dá)到90%C. 提高住院病人的膳食質(zhì)量D. 提高門診病人對(duì)護(hù)理服務(wù)的滿意度E. 住院病人壓瘡發(fā)生率0% 滿分：2 分35. 病房護(hù)士長(zhǎng)最有效的監(jiān)督檢查方法是：A. 直接觀察B. 聽取匯報(bào)C. 指派專人監(jiān)督D. 護(hù)士之間相互監(jiān)督E. 上級(jí)管理者的指令意見 滿分：2 分36. PDCA管理循環(huán)的程序不包括：A. 經(jīng)過有關(guān)部門審批B. 按目標(biāo)制定計(jì)劃C. 組織護(hù)理部所屬各科室或有關(guān)護(hù)理人員實(shí)施計(jì)劃D. 按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)組織檢查E. 處理總結(jié)鞏固成績(jī) 滿分：2 分37. 護(hù)理人力資源的編配也應(yīng)注意考慮：A. 服務(wù)人群和要求的不斷拓寬和發(fā)展B. 服務(wù)人群和內(nèi)容的不斷拓寬和發(fā)展C. 服務(wù)人群和內(nèi)涵的不斷拓寬和發(fā)展D. 服務(wù)人群和需求的不斷拓寬和發(fā)展E. 服務(wù)人群和內(nèi)容的不斷更新和發(fā)展 滿分：2 分38. 領(lǐng)導(dǎo)的作用主要有：A. 指揮作用B. 預(yù)測(cè)和計(jì)劃C. 監(jiān)督和控制D. 創(chuàng)新和獎(jiǎng)勵(lì)E. 以上都是 滿分：2 分39. 護(hù)理管理的范圍包括以下幾方面：A. 組織和人員管理B. 業(yè)務(wù)和質(zhì)量管理C. 病區(qū)環(huán)境管理、物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)管理D. 教學(xué)和科研管理E. 以上都是 滿分：2 分40. 通過行使任命權(quán)或罷免權(quán)來改變他人行為的影響力，是領(lǐng)導(dǎo)者影響力來源中的：()。A. 法定權(quán)力B. 獎(jiǎng)賞權(quán)力C. 強(qiáng)制權(quán)力D. 專家權(quán)力E. 參照權(quán)力 滿分：2 分41. 在施恩的職業(yè)錨理論中，在工作方面追求隨心所欲，追求施展個(gè)人職業(yè)能力的工作環(huán)境，是哪種職業(yè)錨類型：()。A. 技術(shù)/功能性職業(yè)錨B. 管理型職業(yè)錨C. 創(chuàng)造型職業(yè)錨D. 安全穩(wěn)定型職業(yè)錨E. 自主型職業(yè)錨 滿分：2 分42. 工作描述又稱工作說明，應(yīng)除外：A. 崗位的性質(zhì)B. 崗位的任務(wù)C. 崗位的責(zé)任D. 崗位的分工E. 崗位的工作內(nèi)容 滿分：2 分43. 管理的對(duì)象是組織所擁有的資源，包括：()。A. 人、財(cái)、物、信息、空間、時(shí)間B. 人、財(cái)、物、信息、資料、時(shí)間C. 人、財(cái)、物、空間、時(shí)間D. 人、財(cái)、物、資料、時(shí)間、空間E. 人、財(cái)、信息、空間、時(shí)間 滿分：2 分44. 護(hù)士長(zhǎng)在工作中不斷與各方人員進(jìn)行溝通，創(chuàng)造良好工作和治療環(huán)境。此時(shí)扮演的角色是：()。A. 護(hù)理管理者B. 代表者C. 傳達(dá)和宣傳者D. 聯(lián)絡(luò)者E. 沖突處理者 滿分：2 分45. 醫(yī)院的規(guī)章制度屬于下列計(jì)劃形式中的：()。A. 目標(biāo)B. 規(guī)則C. 程序D. 策略E. 政策 滿分：2 分46. 下列陳述中，屬正式組織的特點(diǎn)的是：()。A. 講究效率B. 成員間自覺進(jìn)行互相幫助C. 具有一定的行為規(guī)范D. 有較強(qiáng)的內(nèi)聚力E. 由成員自發(fā)形成 滿分：2 分47. 下列屬于基礎(chǔ)質(zhì)量控制的是：A. 急救物品每日查對(duì)B. 檢查護(hù)士是否按操作常規(guī)采靜脈血C. 檢查護(hù)士是否及時(shí)執(zhí)行醫(yī)囑D. 檢查基礎(chǔ)護(hù)理合格率E. 檢查病人對(duì)護(hù)理服務(wù)的滿意度 滿分：2 分48. 醫(yī)院護(hù)理管理系統(tǒng)中，最基層的管理者是：A. 護(hù)理部主任B. 科護(hù)士長(zhǎng)C. 病房護(hù)士長(zhǎng)D. 副護(hù)士長(zhǎng)E. 主管護(hù)師 滿分：2 分49. 當(dāng)沖突雙方都愿意在滿足對(duì)方利益的共同前提下，通過協(xié)商尋求對(duì)雙方都有利的解決方案，是下列哪種沖突處理方式：()。A. 強(qiáng)制B. 合作C. 回避D. 遷就E. 妥協(xié) 滿分：2 分50. 行政管理方法具有的特點(diǎn)是：()。A. 時(shí)效性B. 利益性C. 關(guān)聯(lián)性D. 交換性E. 多樣性 滿分：2 分1-10 DBCCE CAEBA11-20 BDDAD DABAD21-30 CCBDD AABDB31-40 CDEBA ABAEA41-50 EDADB AACBA