復(fù)習(xí)題一、單選題（每題1分，共15分）1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是（ D ）A稀缺的信息資源配置問(wèn)題 B稀缺的技術(shù)資源配置問(wèn)題C稀缺的土地資源配置問(wèn)題 D稀缺的勞動(dòng)資源配置問(wèn)題3. 在其他條件不變的情況下，由于對(duì)教育、培訓(xùn)有較高回報(bào)的預(yù)期，因此，人力資本投資增加，將使（ A ）A勞動(dòng)供給增加 B勞動(dòng)供給減少 C勞動(dòng)需求增加 D勞動(dòng)需求減少5. 如果某種勞動(dòng)力供給彈性系數(shù)等于零，則該勞動(dòng)力供給彈性為（ A ）A無(wú)彈性 B單位彈性 C缺乏彈性 D富有彈性7. 勞動(dòng)力流動(dòng)決策遵循的基本原則是（ D ）A流動(dòng)的凈現(xiàn)值大于零 B流動(dòng)的凈現(xiàn)值小于零C流動(dòng)的凈現(xiàn)值等于零 D 以上都不對(duì)9. 如果某勞動(dòng)力市場(chǎng)存在地區(qū)或行業(yè)賣方壟斷，則（ D ）A其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少B該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場(chǎng)均衡工資率C該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加D該地區(qū)或行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線左移11. 根據(jù)主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件是( C )A工資率大于邊際替代率 B工資率小于邊際替代率C工資率等于邊際替代率 D工資率等于邊際技術(shù)替代率13. 一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力供給曲線是一條( D ) A從左上向右下傾斜的曲線 B從左上向右下傾斜的折線C從左下向右上傾斜的折線 D從左下向右上傾斜的曲線15. 勞動(dòng)力市場(chǎng)中，會(huì)使勞動(dòng)力供給曲線右移的是( A ) A工會(huì)組織控制勞動(dòng)力供給的能力下降B工人的組織程度增強(qiáng)C工會(huì)的組織規(guī)模擴(kuò)大D企業(yè)優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員二、多選題（每題2分，共20分）2. 等成本線反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（BDE ）A等于零B為正值C為負(fù)值D取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比E取決于勞動(dòng)力需求和供給情況4.勞動(dòng)者要想獲得人力資本，最常見(jiàn)的途徑是（ABCDE ）A 投資B購(gòu)買C培養(yǎng)D接受教育E 培訓(xùn)6. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析方法有( CD )A 定量分析 B 定性分析C 實(shí)證分析D 規(guī)范分析E 案例分析8.解決摩擦性失業(yè)的方法有(ADE )A完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息情報(bào)工作B對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)C增加就業(yè)機(jī)會(huì) D增加勞動(dòng)力的流動(dòng)性E降低勞動(dòng)力流動(dòng)成本10.工資水平的決定主要取決于（ BD ）因素A勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用B勞動(dòng)力質(zhì)量C工作條件及福利水平D企業(yè)的工資支付能力E集體談判四、名詞解釋題（） 1.勞動(dòng)力市場(chǎng)：通過(guò)勞動(dòng)力供求雙方自愿進(jìn)行勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓和購(gòu)買活動(dòng)的總和。2.邊際技術(shù)替代率（MRTS）:在同一條等產(chǎn)量線上，兩個(gè)可變的投入，即勞動(dòng)投入和資本投入可以相互替代而產(chǎn)量不變，勞動(dòng)投入和資本投入的比率稱為邊際技術(shù)代替率。3. 特殊培訓(xùn)：通過(guò)培訓(xùn)雇員獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，只對(duì)培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或者提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高的更多。4. 人力資本通過(guò)人力投資形成的、寓寄在勞動(dòng)者身上并能夠?yàn)槠鋷?lái)持久性收入來(lái)源的生產(chǎn)能力5.失業(yè)勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的、具有勞動(dòng)能力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒(méi)有就業(yè)崗位的狀態(tài)五、簡(jiǎn)答題（）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)只限定在企業(yè)內(nèi)部，表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)要素的再組織行為企業(yè)對(duì)組織內(nèi)雇員的支配和雇員接受企業(yè)的行政指揮，受到必要的約束，是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力的流動(dòng)，其功能是使企業(yè)生產(chǎn)諸要素的投入在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在狀態(tài)下的配置趨于優(yōu)化，并使這種配置調(diào)整在費(fèi)用較小的情況下實(shí)現(xiàn)。2. 簡(jiǎn)述在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,企業(yè)短期勞動(dòng)力需求決定的原則。 勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律以及由它決定的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量之間的關(guān)系，是研究企業(yè)短期勞動(dòng)力需求決定原理的出發(fā)點(diǎn)。在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：MRP=VMP=MP，P=MC=W.。即：MRP=VMP=W。六、論述題（試論述洛倫茨曲線、基尼系數(shù)的含義及其相互關(guān)系。洛倫茨曲線是（形式上）判斷分配均等程度的方法，介于收入絕對(duì)均等曲線和絕對(duì)不均等曲線之間。基尼系數(shù)是洛倫茨曲線利用判斷分配均等程度的指標(biāo)。收入分配不可能絕對(duì)均等也不可能絕對(duì)不均等，基尼系數(shù)介于0與1之間?；嵯禂?shù)越大，洛倫茨曲線越彎曲，收入差距越大，分配越不均等?；嵯禂?shù)在0.20.4之間比較正常。小，收入分配格局缺乏激勵(lì)；大，容易造成某種社會(huì)震蕩。七、計(jì)算題（ ）1（本題10分）某一勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在A、B兩類勞動(dòng)力。當(dāng)B類勞動(dòng)力的工資率由10元/小時(shí)降低到9元/小時(shí)后，該類勞動(dòng)力的需求量由10000人增加到12000人；同時(shí)，這種變化也使得A類勞動(dòng)力的需求量由5000人增加到5500人。要求：（1）計(jì)算B類勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。=(9-10)/100.2=-20%（2）計(jì)算A、B兩類勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。=(5500-5000)/5000/(9-10)/10=-1（3）判斷A、B兩類勞動(dòng)力屬于總替代還是總互補(bǔ)關(guān)系。交叉工資彈性為負(fù)，表示雙方屬于總互補(bǔ)關(guān)系2. （本題6分）根據(jù)下表所給資料，求該地區(qū)失業(yè)率。受教育程度就業(yè)人口(萬(wàn)人)失業(yè)人口(萬(wàn)人)小學(xué)及以下704初中1006高中1108高中以上802=(4+6+8+2)/(70+100+110+80)*100%=5.56%補(bǔ)充題（僅供參考）：1. 如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系，則一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力（C需求的增加）2. 引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的根本原因（A工資率）3. 在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動(dòng)者將增加勞動(dòng)供給。造成這種現(xiàn)象的原因是（C收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)）4. 勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到充分就業(yè)的條件是（C市場(chǎng)工資率等于均衡工資率）5. 勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于（D勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件）6. 下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會(huì)成本的是（B接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對(duì)產(chǎn)量的影響）7. 在動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（A勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性）8. 人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是（C勞動(dòng)需要特定的知識(shí)技能）9. 下列關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資變動(dòng)關(guān)系的正確表述是（A若貨幣工資不變，當(dāng)商品價(jià)格上升，則實(shí)際工資下降）10. 效率合約是指（C用人單位的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)無(wú)差異曲線相切的那些點(diǎn)）11. 一般認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)率控制在（B 35之間）12. 總供給是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品與服務(wù)的價(jià)值總和，所以總供給等于（D一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)消費(fèi)加上儲(chǔ)蓄的總額）13. 從總供給角度來(lái)分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類型是（B成本推進(jìn)型通貨膨脹）1. 勞動(dòng)力具有生理性的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為（ABCDE）A勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過(guò)消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件的B勞動(dòng)力形成周期長(zhǎng)，在現(xiàn)代社會(huì)至少需要16年C勞動(dòng)力不能儲(chǔ)存D必須保證勞動(dòng)力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件E勞動(dòng)力具有生命周期和生理間歇周期2. 等成本線反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（C為負(fù)值、D取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比）3. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般性屬性有（ABCD）A通過(guò)對(duì)立的兩個(gè)主體勞動(dòng)者個(gè)體與企業(yè)之間的交換行為形成新的生產(chǎn)力B勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換行為C通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換形成勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值工資D通過(guò)交換實(shí)現(xiàn)了高效的生產(chǎn)要素的結(jié)合4. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于降低雇用調(diào)整的成本，雇用調(diào)整對(duì)策的具體形式有（D勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度、E勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量）5. 下列勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式中，屬于福利種類的有（A失業(yè)保險(xiǎn)C帶薪休假D免費(fèi)工作餐）6.在嚴(yán)重失業(yè)時(shí)期，政府應(yīng)采取的財(cái)政政策有（C擴(kuò)大政府購(gòu)買D增加政府轉(zhuǎn)移支付E降低稅率）2