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新煤炭企業(yè)年度工作總結(jié)范文 在東辰煤炭管理分公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我礦安全“三化”工作堅(jiān)持以服務(wù)礦井安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，以培養(yǎng)造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍為目標(biāo)，在不斷規(guī)范“三化”工作的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持強(qiáng)推嚴(yán)抓，努力在深化上下功夫，在創(chuàng)新上做，強(qiáng)化了職工安全意識(shí)，提高了職工安全技能，規(guī)范了職工的安全行為。我們的主要做法總結(jié)是： 一、強(qiáng)化干部責(zé)任意識(shí)，健全“三化”各項(xiàng)制度：我礦現(xiàn)有三個(gè)井（區(qū)），兩個(gè)五級(jí)安教室。我礦的“三化”工作始終堅(jiān)持“黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)分工負(fù)責(zé)”的管理格局，礦上先后下發(fā)了關(guān)于安全“三化”工作的文件，制定細(xì)化了安全“三化”的管理制度二十余項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)罰規(guī)定。明確了礦分管領(lǐng)導(dǎo)、井（區(qū)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、職能部室和機(jī)關(guān)包保人員的安全“三化”工作職責(zé)及連帶責(zé)任，并納入干部安全責(zé)任考核范圍，確保了“三化”工作開(kāi)展有制度，考核有標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)罰有依據(jù)。同時(shí)，我們?cè)诟刹亢吐毠ぶ虚_(kāi)展了學(xué)習(xí)“雙規(guī)范”活動(dòng)，將安全思想教育與安全管理、操作能力的提高融為一體。各井（區(qū)）還把各項(xiàng)制度和規(guī)定噴繪制成牌板掛在安教室，做到有章可循，規(guī)范操作。并充分利用安全教育陣地，大力營(yíng)造濃厚的“三化”工作宣傳氛圍，進(jìn)一步灌輸和提升職工的安全理念。對(duì)文盲和半文盲職工，我們采取簽訂師徒合同，開(kāi)展“結(jié)對(duì)子”幫教活動(dòng)，幫助文化弱勢(shì)群體提高安全素質(zhì)，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和自覺(jué)性。 二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)力推進(jìn)，加大“三化”督查力度 ：為使安全“三化”教育培訓(xùn)工作形成規(guī)范化，制度化，我們堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，加大了督查力度。強(qiáng)力推進(jìn) 安全“三化”工作 。一是堅(jiān)持日常檢查，隨時(shí)糾偏。礦上堅(jiān)持每月一次對(duì)全礦“三化”工作大檢查，按照”三化”工作實(shí)施細(xì)則，逐條逐項(xiàng)認(rèn)真對(duì)照，對(duì)檢查出的低級(jí)錯(cuò)誤，現(xiàn)場(chǎng)整改，及時(shí)糾偏；對(duì)存在問(wèn)題較多的單位，在每月的“三化”例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)，礦“三化”辦不定期對(duì)各井(區(qū)) 采取突擊抽查，重點(diǎn)對(duì)班前會(huì)“六必講”、職工學(xué)習(xí)筆記以及“五個(gè)一”、“三同時(shí)”執(zhí)行情況進(jìn)行督查，有力地促進(jìn)了我礦的安全“三化”工作；二是堅(jiān)持井（區(qū)）之間互查交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短。由礦“三化”辦公室每月組織各井（區(qū)）之間相互檢查，相互學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)不足；三是認(rèn)真執(zhí)行糾察制度。礦上成立了糾察小組，重點(diǎn)對(duì)安監(jiān)員、瓦檢員的巡回圖表和特殊工種人員持證上崗情況進(jìn)行檢查，礦領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人下井檢查，都把此項(xiàng)工作列為檢查內(nèi)容。對(duì)發(fā)現(xiàn)填寫(xiě)巡回圖表存在弄虛作假現(xiàn)象及特殊工種不持證上崗的，一律進(jìn)礦“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)；四是繼續(xù)堅(jiān)持“三化”工作獎(jiǎng)罰制度。對(duì)查出的問(wèn)題除在《“三化”工作簡(jiǎn)報(bào)》上通報(bào)批評(píng)以外，給予責(zé)任單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人及機(jī)關(guān)包保人處罰。對(duì)因“三化”工作抓得不細(xì)，工作不實(shí)，受到上級(jí)檢查通報(bào)批評(píng)的單位，按照礦文加倍處罰；五是建立安全“三化”工作請(qǐng)談制度。對(duì)各井（區(qū)）安全“三化”工作檢查中存在問(wèn)題較多或未達(dá)到考核目標(biāo)的，實(shí)行一票否決制，取消各類評(píng)先資格。并由分管領(lǐng)導(dǎo)召集井（區(qū)）長(zhǎng)、書(shū)記請(qǐng)談，幫助分析問(wèn)題，制定整改方案；連續(xù)兩次檢查未達(dá)到考核目標(biāo)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉；六是按照煤炭管理分公司要求，繼續(xù)開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“本質(zhì)型安全人”活動(dòng)，嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)、條件，不搞輪流分享，對(duì)評(píng)選出的“本質(zhì)型安全人”和優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行公示，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，每季度評(píng)選出”三化”工作先進(jìn)井（區(qū)），對(duì)黨政正職及機(jī)關(guān)包保組人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 三、從嚴(yán)從緊突出剛性，規(guī)范“三化”操作行為：年初，按照東辰集團(tuán)__年安全一號(hào)文要求，我們對(duì)安全“三化”工作始終抓住不放，對(duì)照”三化”工作兩個(gè)實(shí)施細(xì)則的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范操作，重點(diǎn)把好“五道關(guān)”： 一是嚴(yán)把考試關(guān)。礦“三化”辦堅(jiān)持每月提前下發(fā)“考試時(shí)間安排表”，每場(chǎng)考試由單位主要領(lǐng)導(dǎo)組織，職工持證參考，由機(jī)關(guān)包保組人員監(jiān)考閱卷。對(duì)未出勤及病事假職工，由包保組和單位主要領(lǐng)導(dǎo)，深入醫(yī)院和家庭進(jìn)行補(bǔ)考；對(duì)文盲職工采取口試，指定專人代筆，確保參考率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。 二是嚴(yán)把學(xué)習(xí)內(nèi)容關(guān)。本著“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，每月的學(xué)習(xí)內(nèi)容由“三化”辦組織機(jī)關(guān)各生產(chǎn)口，分專業(yè)按教學(xué)計(jì)劃出題，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審簽后，由“三化”辦負(fù)責(zé)整理，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容具有針對(duì)性和可操作性。 三是嚴(yán)把職工學(xué)習(xí)筆記和兼職教師備課筆記質(zhì)量關(guān)。礦“三化”辦和各單位不間斷地進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)記錄不規(guī)范的，督促落實(shí)整改。同時(shí)，礦上每季度評(píng)選出優(yōu)秀教師備課筆記和優(yōu)秀學(xué)員學(xué)習(xí)筆記，在各單位巡回展出，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 四是嚴(yán)把聘任兼職教師關(guān)。目前，全礦共聘任兼職教師23人，都是副井長(zhǎng)以上管理人員和具有資質(zhì)的工程技術(shù)人員。 五是嚴(yán)把貫徹規(guī)程措施關(guān)。礦“三化”辦每月對(duì)各井（區(qū)）貫徹規(guī)程措施進(jìn)行檢查，要求貫徹人數(shù)必須與當(dāng)班出勤人數(shù)、班前參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)人數(shù)和互聯(lián)保簽名人數(shù)“四相符” 4 / 4