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1、 倡導(dǎo)企業(yè)文化 打造XX品牌 XXXX建設(shè)集團(tuán) 有限公司 二〇一〇年七月 目 錄 一、 公司概況 1.1 簡介 1.2 發(fā)展歷程 1.3公司徽標(biāo) 二、旗下公司 三、公司近三年主要業(yè)績 四、企業(yè)文化 五、公司福利 5.1繳納社會保險 5.2相關(guān)補(bǔ)貼 5.3 年終旅游與體檢 5.4 不間斷性的培訓(xùn)與再教育 5.5 勞保用品及生日禮物的免費(fèi)發(fā)放 5.6 免費(fèi)提供三餐及集體宿舍 六、品牌形象 6.1 提升產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水

2、平 6.2提升產(chǎn)品生產(chǎn)效率和后續(xù)服務(wù)態(tài)度 6.3提升與各項(xiàng)目業(yè)主、監(jiān)理單位、當(dāng)?shù)厝罕姷攘己藐P(guān)系 七、未來發(fā)展目標(biāo) 一、公司概況 1.1 簡介 XXXX建設(shè)集團(tuán)有限公司是XX省內(nèi)一家具有公路工程施工總承包一級、公路路面工程專業(yè)承包一級、公路路基工程專業(yè)承包一級、橋梁工程專業(yè)承包一級資質(zhì)的大型路橋施工企業(yè)，同時，公司具備公路工程施工二類甲等養(yǎng)護(hù)資質(zhì)和公路工程中心試驗(yàn)室乙級資質(zhì)，并在市政總包、房建總包、隧道專業(yè)，輕軌、綠化等資質(zhì)的申報過程中，在同行業(yè)企業(yè)中占有一席之地。特別是近三年來，公司累計(jì)中標(biāo)額已超三十五億元人民幣，累計(jì)向國家納稅達(dá)肆仟多萬元人民幣，為國內(nèi)大中型工程的基

3、本建設(shè)做出了重大的貢獻(xiàn)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。公司注冊地在XX省XX市，注冊資本金XXXXX萬元，現(xiàn)有正式員工600余人，季節(jié)性用工500余人，解決了上千人口的就業(yè)問題，各類施工機(jī)械及實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備1500余臺套，年施工能力可達(dá)15億元，取得了安全生產(chǎn)許可證書，順利通過了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三標(biāo)認(rèn)證。 1.2 發(fā)展歷程 XXXX建設(shè)集團(tuán)有限公司的成立于XXXX年XX月XX日，前身為XXXXXX建設(shè)有限公司，公司成立十余年來，經(jīng)過“南下XX，東戰(zhàn)XX，西進(jìn)XX，北上XX”的不平凡發(fā)展歷程，走出了一條從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、壯大振興之路。 XXXX年XX月XX

4、日公司取得了公路工程施工總承包一級資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)了公司的第一次騰飛。在公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的努力下，把XXXX從一個具有雛形的小鳥變成了一只展翅翱翔的雄鷹，公司擁有總承包一級資質(zhì)將近4年，這4年來是公司開拓進(jìn)取的4年，是進(jìn)入公路行業(yè)獲得準(zhǔn)入證的4年。公司所修建的工程由鄉(xiāng)村小道項(xiàng)目，到縣道、省道等中型工程項(xiàng)目，再到各省市的大型高速公路工程項(xiàng)目，由市內(nèi)、省內(nèi)招投標(biāo)項(xiàng)目工程逐漸擴(kuò)展到全國范圍內(nèi)的招投標(biāo)項(xiàng)目，施工地區(qū)已從本地省市區(qū)擴(kuò)展為國內(nèi)大多省市區(qū)域，XXXX正在一步一個腳印、踏踏實(shí)實(shí)的茁壯成長！員工隊(duì)伍由原來的幾人、幾十人，發(fā)展成為今天的總計(jì)1000余人。在改革的浪潮的推進(jìn)中，XXXX人以頑強(qiáng)的斗志、強(qiáng)

5、烈的敬業(yè)精神和緊迫的責(zé)任感與使命感，解放思想、大膽探索，研究市場、拓展市場，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)大潮一次又一次的沖擊中更上了一層樓。創(chuàng)新能力和經(jīng)營開發(fā)能力得到了飛速地提高，為企業(yè)的高速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)增長、員工工資收入穩(wěn)步提高、福利待遇日趨健全與完善、社會各界信譽(yù)度和滿意度逐漸提高，從而成為了省內(nèi)路橋施工行業(yè)中一個重要的、充滿活力的、具有新型戰(zhàn)略性的優(yōu)秀企業(yè)。 多年來，XXXX人秉承“XXXX、XXXX、XXXX、XXXX”的企業(yè)文化，發(fā)揚(yáng)“XXXXXXXX”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“XXXX，XXXX”的發(fā)展理念，多次完成國家及省重點(diǎn)XX施工項(xiàng)目，均被評為

6、優(yōu)良工程，并多次被建設(shè)單位評為先進(jìn)單位、先進(jìn)集體和質(zhì)量信得過單位，且多次為各地百姓留下福音、當(dāng)?shù)匕傩詹①浻桢\旗，且匯通路橋的佳話被施工過地區(qū)的人們廣為流傳。 1.3 公司徽標(biāo) 徽標(biāo)詮釋 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 二、旗下公司 2007年，公司積極實(shí)施“一業(yè)為主，多種經(jīng)營” 發(fā)展戰(zhàn)略，本著吸收國外先進(jìn)的工藝技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，與XXXX工程有限公司

7、攜手合作，成立了XX工程有限公司（XXXX有限公司占投資總額的XX%），注冊資金XXXX萬元，主要經(jīng)營XXXX、XX、XXXX業(yè)務(wù)。作為XXXX公司第一個XX項(xiàng)目——XX市污水處理廠廠區(qū)投資XX余萬元，于XXXX年XX月XX日正式投產(chǎn)運(yùn)營，處理結(jié)果優(yōu)于相關(guān)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，為提高XX市的城市品位做出了重要貢獻(xiàn)。 2008年，公司申請的XX配套系列產(chǎn)品項(xiàng)目已被列為XX市2009年度第一批省重點(diǎn)項(xiàng)目，項(xiàng)目主營業(yè)務(wù)是生產(chǎn)XX、XX及XX等XX配套系列產(chǎn)品，投資規(guī)模3.6個億，占地280畝，一期工程已投入使用，二期、三期工程正在穩(wěn)步推進(jìn)。 2009年,公司承接的XX市40000t/d再生水項(xiàng)目于本年6月

8、25日動工建設(shè)，預(yù)計(jì)2010年底運(yùn)營使用，現(xiàn)已基本具備運(yùn)營條件。 2009年底公司申請的XX產(chǎn)業(yè)城和XX兩個項(xiàng)目。獲批被列為XX市2010年度第一批省重點(diǎn)項(xiàng)目，現(xiàn)正處于籌備前期階段。 2010年4月16日，成立了XX市XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，注冊資本金五百萬元，經(jīng)營范圍為房地產(chǎn)經(jīng)營與開發(fā)，目前正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 2010年5月13日，成立了XX市建投XX能源開發(fā)有限公司，注冊資本金一千萬元，經(jīng)營范圍為燃?xì)庠O(shè)備、燃油設(shè)備、太陽能設(shè)備、中水處理技術(shù)、風(fēng)力發(fā)電技術(shù)、生物質(zhì)發(fā)電技術(shù)開發(fā)與咨詢，目前正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 2010年6月18日，成立XX市XX養(yǎng)護(hù)有限公司，注冊資本金三百萬元，經(jīng)營范圍為公路工程養(yǎng)護(hù)、

9、公路橋、涵維修養(yǎng)護(hù)。 三、公司近三年代表業(yè)績 XXXXXX XXX XXX XXX 四、企業(yè)文化 XXXX的使命是“XXXX，美化環(huán)境，造福千家萬戶”。 XX的愿景是“成為最受尊敬的惠及千家萬戶的公司”。 XX的目標(biāo)是“用五年的時間，成為XX地區(qū)效益一流、管理一流、人才一流的XX企業(yè)”。 XX傳承 “知難而進(jìn)、自強(qiáng)不息”的精神。 XX信奉“誠信厚道、無私奉獻(xiàn)”的良好美德。 “信字值千斤”，XX做人做事講究信用，誠實(shí)不欺，認(rèn)為信用是立身之本。 “上善若水、厚德載物”，XX人堅(jiān)信，做人要厚道、厚道有回報。 “無私奉獻(xiàn)、回報社會”，XX做到了； XXXX倡導(dǎo)“勤奮

10、做事、本分做人”的作風(fēng)。 XX倡導(dǎo)“勤奮做事”，因?yàn)橐环指?、一分收獲，天道必定酬勤。 “高調(diào)做事、低調(diào)做人”、“敏于事而慎于言”（《論語?學(xué)而篇》），都是對“本分做人”的注解，在XX身上得到很好的體現(xiàn)。 XX領(lǐng)導(dǎo)人 “睿智果敢、薄己厚人、感恩豁達(dá)、品行如蘭”思想魅力和人格魅力，凝聚XX人為實(shí)現(xiàn)公司的愿景和目標(biāo)而努力奮斗。 “睿智”是指眼界寬廣、富有思想和智慧；“果敢”即臨事不亂、當(dāng)機(jī)立斷。 “薄己厚人”就是處處嚴(yán)格要求自己，對待同事以及客戶寬厚和善。 “感恩豁達(dá)”就是對社會提供的發(fā)展機(jī)遇，對朋友同仁給予的幫助，對員工付出的努力，心存感激；為人豁達(dá)，不計(jì)較得失，能容人之過。 “蘭

11、之靜而雅”，“與善人居，如入芷蘭之室，久而不聞其香”。 生存理念：大事不難、小事不易 對待問題和困難要從戰(zhàn)略上藐視它，在戰(zhàn)術(shù)上重視它。無論遇到多么大的困難和挑戰(zhàn)，都不要畏懼，定會找到解決問題的辦法，只要努力，理想就會變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。“千里之堤，毀于蟻穴”，小事情做不好也會帶來災(zāi)難性的后果。不能輕視任何小的事情，工作之中無小事。 危機(jī)理念：生于憂患、死于安樂；永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢， 永遠(yuǎn)如履薄冰 “生于憂患、死于安樂”，個人與公司要時刻保持危機(jī)意識才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。 “戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰” 出自《詩?小雅》。臨事以敬，事無大小都要認(rèn)真對待。 發(fā)展理念：二人同心、其利斷金 “二人同

12、心，其利斷金”出自《易?系辭》，為孔子所言。圣人知道人有自私的一面，故人與人難以合作，而世事艱難，常常是非合作不能成事。兄弟的艱苦創(chuàng)業(yè)更證明同心協(xié)力，無堅(jiān)不摧、無難不克的事實(shí)。公司若能上下協(xié)力，十人同心、百人同心，公司的發(fā)展宏圖一定能實(shí)現(xiàn)。 人才理念：人才是企業(yè)之本，企業(yè)是人才之舟 “人才是企業(yè)之本”，歸根結(jié)底，企業(yè)發(fā)展靠的是人才，有一批精于業(yè)務(wù)、志存高遠(yuǎn)、敬業(yè)團(tuán)結(jié)、智慧練達(dá)的員工，XX的事業(yè)定會發(fā)展壯大；要堅(jiān)持以人為本，激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性。 “企業(yè)是人才之舟”，企業(yè)給員工提供施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價值的大舞臺，而員工要同舟共濟(jì)，這樣才能和公司共同成長。 用人理念：留住人

13、才、吸引人才、培養(yǎng)人才 XX具有“天下英才皆為我所用”的胸懷，堅(jiān)持“待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”并重的原則，留住優(yōu)秀人才、吸引外部人才，培養(yǎng)現(xiàn)有人才。 建立具有激勵作用的薪酬機(jī)制以及公平合理的考核機(jī)制，是留住人才的前提； 用人以禮，待人以誠，同舟共濟(jì)，公司上下感情融洽，形成良好的工作氛圍是留住人才的重要手段； 給人才提供廣闊的發(fā)展空間是留住人才的根本保證。 正確處理特聘員工與企業(yè)文化融合的問題。真正做到用人所長，不拘一格，不求全責(zé)備；同時特聘員工要盡快融合匯通的企業(yè)文化，真正做到和XX融為一體。 “十年樹木，百年樹人”，XXXX通過培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方式來滿足員工在個人發(fā)展和事

14、業(yè)上的追求，讓他們盡量施展自己的才華，實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一。 競爭理念：實(shí)力保證、合作共贏 “內(nèi)以自強(qiáng)求發(fā)展”，培育和發(fā)展公司核心競爭力，公司的實(shí)力來自于人才、來自于管理。通過規(guī)范市場開發(fā)、項(xiàng)目運(yùn)作、采購、技術(shù)質(zhì)量等業(yè)務(wù)管理，提升財(cái)務(wù)管理水平、人力資源管理，留住、吸引、培養(yǎng)一大批公司發(fā)展的棟梁，匯通的事業(yè)定會無往不勝。 “外以合作圖共贏”，在競爭中合作，在合作中發(fā)展，在發(fā)展中共贏。公司致力于實(shí)現(xiàn)雙贏、多贏和共同發(fā)展，既有序競爭，又友好合作，與同行攜手，共同推動XX產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。 五、公司福利 公司為員工提供的福利主要包括：繳納社會保險、繳納特殊作業(yè)工作險等相關(guān)

15、險種、購房補(bǔ)貼、車輛補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、婚喪假補(bǔ)貼等，年終體檢、旅游，不間斷性培訓(xùn)、再教育，勞保用品、生日禮物的免費(fèi)發(fā)放，免費(fèi)提供三餐、集體宿舍。 5.1 繳納社會保險 公司的各種保險種類逐步完善，目前公司為員工繳納的社會保險主要包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險三種險種。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險這兩種險是由公司和個人共同繳納的保費(fèi)，生育保險完全是由公司承擔(dān)的，個人不需要繳納。 特殊作業(yè)工作險等滿足工程需要的相關(guān)特殊險種由涉及人的相關(guān)項(xiàng)目部自行繳納，報公司存檔。 5.2相關(guān)補(bǔ)貼 5.2.1 購房補(bǔ)貼： 住房是人類生存的基本條件，是最基本的層次需求，解決不好，不僅影響個人的生存和

16、事業(yè)發(fā)展，同時也會給社會帶來不安定因素，更會影響經(jīng)濟(jì)價值創(chuàng)造和社會積累。 為緩解員工購房的經(jīng)濟(jì)困難，經(jīng)公司辦公會議研究，采取購房補(bǔ)貼的方式幫助購房員工解決實(shí)際困難，充分體現(xiàn)公司“留住人才、吸引人才、培養(yǎng)人才”的用人理念，促進(jìn)公司又快又好地健康發(fā)展。符合購房條件的職工，無論職位高低、購房面積大小，在指定的“XX”小區(qū)購房，均以房數(shù)為依據(jù)，每套房補(bǔ)貼XX元/月，補(bǔ)貼期限為3年。具體的職工貸款購房事宜，詳見《職工貸款購房實(shí)施方案》及《關(guān)于職工貸款購房實(shí)施方案的補(bǔ)充通知》（已發(fā)布）。 擬規(guī)劃的員工公寓的相關(guān)優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)，正在進(jìn)一步研究調(diào)查中，待確定后公布于眾。 5.2.2車輛補(bǔ)貼 隨著公司規(guī)模的發(fā)

17、展壯大及管理水平的全面升級，力推匯通公司成為一個更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的新型企業(yè)，原有的車輛管理體制已不適應(yīng)新的發(fā)展要求。為促進(jìn)公司各項(xiàng)工作更有效地開展，更好地體現(xiàn)合作、雙贏的價值觀，提升XXXX的整體形象，公司采取員工個人現(xiàn)有車輛私車公用和員工欲新購車私車公用原則，對員工個人現(xiàn)有車輛每月給予相關(guān)等級的車補(bǔ)，且對員工購車，私車公用的，公司補(bǔ)助車價款總額的30%，每月報銷定額油耗補(bǔ)貼，具體的制度政策詳見《車輛改革管理與補(bǔ)貼實(shí)施方案》（已發(fā)布）。 其他補(bǔ)貼 電話補(bǔ)貼適用于公司主管以上員工及特殊崗位人員，此項(xiàng)補(bǔ)貼的正確實(shí)施增強(qiáng)了員工與員工、員工與外界商務(wù)往來人員之間交際與溝通，合作與

18、共贏！工齡補(bǔ)貼則是按照員工進(jìn)入?yún)R通相關(guān)年限給予成績的肯定與踏實(shí)工作態(tài)度的獎勵?；閱始傺a(bǔ)貼是規(guī)定全體員工在休假期間給于適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)支持和公司人文化關(guān)懷!崗位證書補(bǔ)貼是對獲得相關(guān)證書的人員給予的鼓勵和表彰，鼓勵員工進(jìn)行再教育、表彰員工提升專業(yè)技能。 5.3 年終旅游與體檢 5.3.1旅游 員工們一年工作兢兢業(yè)業(yè)，換來了優(yōu)秀業(yè)績，公司每年組織外出旅游來犒勞全體員工，旅游的費(fèi)用由公司全部承擔(dān)。去年則分X批前往XX為期五天的旅游，此次旅游是目前規(guī)模最大、涉及范圍最廣的一次旅游。通過旅游不僅可以激發(fā)員工的工作積極性、忠誠度和團(tuán)隊(duì)精神，還能使員工勞逸結(jié)合，提高員工間的合作及默契程度。開闊了員工的視野、陶

19、冶了員工情操，使得企業(yè)核心文化深入人心。 5.3.2 體檢 隨著當(dāng)今社會的進(jìn)步和物質(zhì)生活水平的不斷提高，人們對健康的重視程度表現(xiàn)得越來越強(qiáng)烈，對此公司采取了一年一度的體檢制度，為保證全體員工身體健康，每年定期在市醫(yī)院等相關(guān)機(jī)構(gòu)免費(fèi)為公司員工進(jìn)行體檢，以了解自身的健康狀況，及時查出早期病變，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療。 5.4 不間斷性的培訓(xùn)與再教育 5.4.1培訓(xùn)： 培訓(xùn)是企業(yè)帶給員工最大的福利，培訓(xùn)能提高員工綜合素質(zhì)，提高生產(chǎn)效率、服務(wù)水平及工作熱情，讓全體員工全身心地投入工作，樹立企業(yè)良好形象、增強(qiáng)企業(yè)盈利能力、提高企業(yè)專業(yè)水準(zhǔn)。培訓(xùn)的目的是適應(yīng)市場變化、增強(qiáng)競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)企業(yè)的

20、后備力量，保持企業(yè)永久生命力和頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。企業(yè)競爭實(shí)質(zhì)上就是人才的競爭，匯通路橋更清醒的認(rèn)識到培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，不間斷性的組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。 公司根據(jù)自身人力資源的現(xiàn)狀，結(jié)合員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新機(jī)制、提高素質(zhì)為重點(diǎn)，以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部培訓(xùn)為輔，對全體員工進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化培訓(xùn)，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。對中高層管理人員以培養(yǎng)應(yīng)用能力、執(zhí)行能力、合作能力和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)；對專業(yè)技術(shù)人員是抓好專業(yè)知識更新和業(yè)務(wù)提升；技能操作人員以加強(qiáng)崗位適應(yīng)性和操作性培訓(xùn)為重點(diǎn)，提高現(xiàn)場解決問題的能力，特別是應(yīng)對現(xiàn)場突發(fā)事故隱患的處理能力。通過員工培訓(xùn)，提高企業(yè)整體

21、素質(zhì)，為執(zhí)行文化奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 5.4.2再教育： 再教育是接受一定層次的教育后的一種多層追加型的教育；再教育以學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)、新方法和補(bǔ)充、擴(kuò)展、深化更新的知識為主，同時注重提高人的素質(zhì)和理解力，不斷開發(fā)人的潛力和創(chuàng)造力，是終身需要進(jìn)行的教育。再教育是適應(yīng)現(xiàn)代社會、科技、經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的需要，在終身教育戰(zhàn)略思想直接影響和運(yùn)用中所出現(xiàn)的一種教育職能活動。 XXXX鼓勵全體員工不斷進(jìn)行再教育，提高自身的基本素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)讓員工更新補(bǔ)充知識，擴(kuò)大視野、改善知識結(jié)構(gòu)、提高創(chuàng)新能力，以適應(yīng)科技發(fā)展、社會進(jìn)步和本職工作的需要。 參加再教育是XXXX全體人員的權(quán)利與義務(wù)。 5.5

22、勞保用品及生日禮物的免費(fèi)發(fā)放 5.5.1勞保用品 勞保用品是公司為員工購買的日常生活用品，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月XX元。勞保用品每季度發(fā)放一次，按照季節(jié)的不同發(fā)放不同的用品，如洗衣粉、牙膏、牙刷、洗頭膏、毛巾、香皂，夏季發(fā)放藿香正氣軟膠囊、冰糖等防暑物品。特殊的節(jié)日當(dāng)中，公司也相應(yīng)的發(fā)放物品，如在每年38婦女節(jié)，公司為女職工專門發(fā)放特殊用品，并根據(jù)工作需要，安排女職工放假半天。每年端午、中秋前夕，公司為每位員工準(zhǔn)備了粽子、月餅等節(jié)日禮品，節(jié)日當(dāng)天提高全體員工伙食標(biāo)準(zhǔn)，同時對員工致以節(jié)日的慰問和美好的祝愿！ 5.5.2生日禮品 人文化的關(guān)懷，是XXXX非常重要的特點(diǎn)之一，員工是公司發(fā)展的重要

23、基石，一款精美禮品，在員工每個特殊紀(jì)念的日子溫情送上，是一種深沉而美好的感動，也能增強(qiáng)員工對公司的凝聚力和向心力。 公司員工過生日，公司會打電話送上祝福，并給過生日的員工發(fā)放生日禮品，禮品通常為：錢包、腰帶或者水壺、水杯等。禮物雖精小，但是代表公司的一顆熾熱的心。 5.6 免費(fèi)提供三餐及集體宿舍 公司為全體員工免費(fèi)提供三餐，飯菜可口，膳食合理，適宜大眾口味。公司同時為員工提供免費(fèi)的住宿環(huán)境，讓員工感受到家的溫馨！ 六、品牌形象 目前的中國正處在快速發(fā)展和變革的時代，每一天，都有新的品牌升起，而同時又有品牌隕落?？焖僮兓氖袌觯找娑鄻拥南M(fèi)行為，使每一個品牌不得不面對急速變化的市場環(huán)

24、境和極其激烈的競爭。工程企業(yè)的工程產(chǎn)品不同于其他行業(yè)的消費(fèi)產(chǎn)品，它具有客戶面窄、生產(chǎn)周期長，專業(yè)性和區(qū)域性強(qiáng)等特點(diǎn)。基于以上特點(diǎn)，工程企業(yè)的競爭不是表面上的投標(biāo)競爭，而是深層次的品牌競爭。 6.1 提升產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平 質(zhì)量綜合體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和科學(xué)文化水平，也是業(yè)主最直接的訴求。因此，我們把滿足業(yè)主訴求作為企業(yè)制定質(zhì)量計(jì)劃、檢驗(yàn)質(zhì)量控制效果和評價質(zhì)量優(yōu)劣的唯一依據(jù)，從而形成只有更好，沒有最好的質(zhì)量管理理念，嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工規(guī)范施工，對產(chǎn)品任何細(xì)節(jié)方面都要求精益求精。 6.2提升產(chǎn)品生產(chǎn)效率和后續(xù)服務(wù)態(tài)度 在提升產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平的同時更進(jìn)一步提升產(chǎn)品的生產(chǎn)效率，盡量提前

25、完成全部施工任務(wù)，確保在規(guī)定的時間內(nèi)為業(yè)主交上一份完美的答卷，保證在規(guī)定的保修期內(nèi)獨(dú)立自主的承擔(dān)相應(yīng)保修工程，嚴(yán)格服從業(yè)主的相關(guān)規(guī)定，態(tài)度熱情、誠懇，努力為打造XXXX品牌繪制出理想的藍(lán)圖。 6.3提升與各項(xiàng)目業(yè)主、監(jiān)理單位、當(dāng)?shù)厝罕姷攘己藐P(guān)系 正確處理好業(yè)主和監(jiān)理以及與當(dāng)?shù)厝罕娭g的關(guān)系，擺正心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)做人、實(shí)實(shí)在在做事。員工在日常的工作中直接與他們接觸，一言一行、工作方式和態(tài)度都恰到好處。當(dāng)業(yè)主、監(jiān)理對某方面有意見時，我們不一味地強(qiáng)調(diào)客觀原因，而多從自身剖析，以取得他們的理解與支持。其次重誠信、守合同，優(yōu)質(zhì)、安全、高效、按時地完成工程項(xiàng)目，用出色的工作贏得業(yè)主的信任，三是在給自己一

26、個明確定位的同時，換位思考，積極處理他們提出的合理要求，與他們保持良好的互動關(guān)系，建立友誼，達(dá)到了雙贏。 七、未來發(fā)展目標(biāo) 企業(yè)目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)其宗旨所要達(dá)到的預(yù)期成果，沒有目標(biāo)的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。 氣魄大，方成大業(yè)，起點(diǎn)高，方能入高境界。立意遠(yuǎn)方能奔騰，只有那些樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，并為之奮斗的企業(yè)才能長盛不衰。 今年是XXXX第一個五年計(jì)劃的第四年，更是XXXX與時俱進(jìn)、再創(chuàng)輝煌的一年，公司擁有堅(jiān)強(qiáng)的信念、統(tǒng)籌的計(jì)劃、完整的體制、更有著敏銳的掌舵手，匯通路橋這艘巨輪正在起航，駛向那浩瀚無疆的大海。 公司未來發(fā)展目標(biāo)是將業(yè)績要求專業(yè)化，擴(kuò)大規(guī)模趨勢，由XX型企業(yè)向管理型企業(yè)轉(zhuǎn)變，最終走向上市公司，從而增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，打造成為一個百年XX！ - 13 -