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公司長遠(yuǎn)規(guī)劃

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公司長遠(yuǎn)規(guī)劃

倡導(dǎo)企業(yè)文化 打造XX品牌 XXXX建設(shè)集團(tuán)有限公司二一年七月目 錄一、 公司概況1.1 簡介1.2 發(fā)展歷程1.3公司徽標(biāo)二、旗下公司三、公司近三年主要業(yè)績四、企業(yè)文化五、公司福利5.1繳納社會保險(xiǎn)5.2相關(guān)補(bǔ)貼5.3 年終旅游與體檢5.4 不間斷性的培訓(xùn)與再教育5.5 勞保用品及生日禮物的免費(fèi)發(fā)放5.6 免費(fèi)提供三餐及集體宿舍六、品牌形象6.1 提升產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平6.2提升產(chǎn)品生產(chǎn)效率和后續(xù)服務(wù)態(tài)度6.3提升與各項(xiàng)目業(yè)主、監(jiān)理單位、當(dāng)?shù)厝罕姷攘己藐P(guān)系七、未來發(fā)展目標(biāo) 一、公司概況1.1 簡介XXXX建設(shè)集團(tuán)有限公司是XX省內(nèi)一家具有公路工程施工總承包一級、公路路面工程專業(yè)承包一級、公路路基工程專業(yè)承包一級、橋梁工程專業(yè)承包一級資質(zhì)的大型路橋施工企業(yè),同時(shí),公司具備公路工程施工二類甲等養(yǎng)護(hù)資質(zhì)和公路工程中心試驗(yàn)室乙級資質(zhì),并在市政總包、房建總包、隧道專業(yè),輕軌、綠化等資質(zhì)的申報(bào)過程中,在同行業(yè)企業(yè)中占有一席之地。特別是近三年來,公司累計(jì)中標(biāo)額已超三十五億元人民幣,累計(jì)向國家納稅達(dá)肆仟多萬元人民幣,為國內(nèi)大中型工程的基本建設(shè)做出了重大的貢獻(xiàn),取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。公司注冊地在XX省XX市,注冊資本金XXXXX萬元,現(xiàn)有正式員工600余人,季節(jié)性用工500余人,解決了上千人口的就業(yè)問題,各類施工機(jī)械及實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備1500余臺套,年施工能力可達(dá)15億元,取得了安全生產(chǎn)許可證書,順利通過了質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三標(biāo)認(rèn)證。 1.2 發(fā)展歷程XXXX建設(shè)集團(tuán)有限公司的成立于XXXX年XX月XX日,前身為XXXXXX建設(shè)有限公司,公司成立十余年來,經(jīng)過“南下XX,東戰(zhàn)XX,西進(jìn)XX,北上XX”的不平凡發(fā)展歷程,走出了一條從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、壯大振興之路。XXXX年XX月XX日公司取得了公路工程施工總承包一級資質(zhì),實(shí)現(xiàn)了公司的第一次騰飛。在公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的努力下,把XXXX從一個(gè)具有雛形的小鳥變成了一只展翅翱翔的雄鷹,公司擁有總承包一級資質(zhì)將近4年,這4年來是公司開拓進(jìn)取的4年,是進(jìn)入公路行業(yè)獲得準(zhǔn)入證的4年。公司所修建的工程由鄉(xiāng)村小道項(xiàng)目,到縣道、省道等中型工程項(xiàng)目,再到各省市的大型高速公路工程項(xiàng)目,由市內(nèi)、省內(nèi)招投標(biāo)項(xiàng)目工程逐漸擴(kuò)展到全國范圍內(nèi)的招投標(biāo)項(xiàng)目,施工地區(qū)已從本地省市區(qū)擴(kuò)展為國內(nèi)大多省市區(qū)域,XXXX正在一步一個(gè)腳印、踏踏實(shí)實(shí)的茁壯成長!員工隊(duì)伍由原來的幾人、幾十人,發(fā)展成為今天的總計(jì)1000余人。在改革的浪潮的推進(jìn)中,XXXX人以頑強(qiáng)的斗志、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和緊迫的責(zé)任感與使命感,解放思想、大膽探索,研究市場、拓展市場,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)大潮一次又一次的沖擊中更上了一層樓。創(chuàng)新能力和經(jīng)營開發(fā)能力得到了飛速地提高,為企業(yè)的高速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)增長、員工工資收入穩(wěn)步提高、福利待遇日趨健全與完善、社會各界信譽(yù)度和滿意度逐漸提高,從而成為了省內(nèi)路橋施工行業(yè)中一個(gè)重要的、充滿活力的、具有新型戰(zhàn)略性的優(yōu)秀企業(yè)。多年來,XXXX人秉承“XXXX、XXXX、XXXX、XXXX”的企業(yè)文化,發(fā)揚(yáng)“XXXXXXXX”的企業(yè)精神,堅(jiān)持“XXXX,XXXX”的發(fā)展理念,多次完成國家及省重點(diǎn)XX施工項(xiàng)目,均被評為優(yōu)良工程,并多次被建設(shè)單位評為先進(jìn)單位、先進(jìn)集體和質(zhì)量信得過單位,且多次為各地百姓留下福音、當(dāng)?shù)匕傩詹①浻桢\旗,且匯通路橋的佳話被施工過地區(qū)的人們廣為流傳。1.3 公司徽標(biāo) 徽標(biāo)詮釋XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 二、旗下公司2007年,公司積極實(shí)施“一業(yè)為主,多種經(jīng)營” 發(fā)展戰(zhàn)略,本著吸收國外先進(jìn)的工藝技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn),與XXXX工程有限公司攜手合作,成立了XX工程有限公司(XXXX有限公司占投資總額的XX%),注冊資金XXXX萬元,主要經(jīng)營XXXX、XX、XXXX業(yè)務(wù)。作為XXXX公司第一個(gè)XX項(xiàng)目XX市污水處理廠廠區(qū)投資XX余萬元,于XXXX年XX月XX日正式投產(chǎn)運(yùn)營,處理結(jié)果優(yōu)于相關(guān)達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),為提高XX市的城市品位做出了重要貢獻(xiàn)。 2008年,公司申請的XX配套系列產(chǎn)品項(xiàng)目已被列為XX市2009年度第一批省重點(diǎn)項(xiàng)目,項(xiàng)目主營業(yè)務(wù)是生產(chǎn)XX、XX及XX等XX配套系列產(chǎn)品,投資規(guī)模3.6個(gè)億,占地280畝,一期工程已投入使用,二期、三期工程正在穩(wěn)步推進(jìn)。2009年,公司承接的XX市40000t/d再生水項(xiàng)目于本年6月25日動工建設(shè),預(yù)計(jì)2010年底運(yùn)營使用,現(xiàn)已基本具備運(yùn)營條件。2009年底公司申請的XX產(chǎn)業(yè)城和XX兩個(gè)項(xiàng)目。獲批被列為XX市2010年度第一批省重點(diǎn)項(xiàng)目,現(xiàn)正處于籌備前期階段。2010年4月16日,成立了XX市XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,注冊資本金五百萬元,經(jīng)營范圍為房地產(chǎn)經(jīng)營與開發(fā),目前正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2010年5月13日,成立了XX市建投XX能源開發(fā)有限公司,注冊資本金一千萬元,經(jīng)營范圍為燃?xì)庠O(shè)備、燃油設(shè)備、太陽能設(shè)備、中水處理技術(shù)、風(fēng)力發(fā)電技術(shù)、生物質(zhì)發(fā)電技術(shù)開發(fā)與咨詢,目前正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2010年6月18日,成立XX市XX養(yǎng)護(hù)有限公司,注冊資本金三百萬元,經(jīng)營范圍為公路工程養(yǎng)護(hù)、公路橋、涵維修養(yǎng)護(hù)。三、公司近三年代表業(yè)績XXXXXXXXXXXXXXX四、企業(yè)文化XXXX的使命是“XXXX,美化環(huán)境,造福千家萬戶”。XX的愿景是“成為最受尊敬的惠及千家萬戶的公司”。XX的目標(biāo)是“用五年的時(shí)間,成為XX地區(qū)效益一流、管理一流、人才一流的XX企業(yè)”。XX傳承 “知難而進(jìn)、自強(qiáng)不息”的精神。XX信奉“誠信厚道、無私奉獻(xiàn)”的良好美德。“信字值千斤”,XX做人做事講究信用,誠實(shí)不欺,認(rèn)為信用是立身之本。 “上善若水、厚德載物”,XX人堅(jiān)信,做人要厚道、厚道有回報(bào)?!盁o私奉獻(xiàn)、回報(bào)社會”,XX做到了;XXXX倡導(dǎo)“勤奮做事、本分做人”的作風(fēng)。XX倡導(dǎo)“勤奮做事”,因?yàn)橐环指?、一分收獲,天道必定酬勤?!案哒{(diào)做事、低調(diào)做人”、“敏于事而慎于言”(論語學(xué)而篇),都是對“本分做人”的注解,在XX身上得到很好的體現(xiàn)。XX領(lǐng)導(dǎo)人 “睿智果敢、薄己厚人、感恩豁達(dá)、品行如蘭”思想魅力和人格魅力,凝聚XX人為實(shí)現(xiàn)公司的愿景和目標(biāo)而努力奮斗?!邦V恰笔侵秆劢鐚拸V、富有思想和智慧;“果敢”即臨事不亂、當(dāng)機(jī)立斷?!氨〖汉袢恕本褪翘幪巼?yán)格要求自己,對待同事以及客戶寬厚和善?!案卸骰磉_(dá)”就是對社會提供的發(fā)展機(jī)遇,對朋友同仁給予的幫助,對員工付出的努力,心存感激;為人豁達(dá),不計(jì)較得失,能容人之過?!疤m之靜而雅”,“與善人居,如入芷蘭之室,久而不聞其香”。生存理念:大事不難、小事不易對待問題和困難要從戰(zhàn)略上藐視它,在戰(zhàn)術(shù)上重視它。無論遇到多么大的困難和挑戰(zhàn),都不要畏懼,定會找到解決問題的辦法,只要努力,理想就會變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)?!扒Ю镏?,毀于蟻穴”,小事情做不好也會帶來災(zāi)難性的后果。不能輕視任何小的事情,工作之中無小事。危機(jī)理念:生于憂患、死于安樂;永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢, 永遠(yuǎn)如履薄冰 “生于憂患、死于安樂”,個(gè)人與公司要時(shí)刻保持危機(jī)意識才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如臨深淵,如履薄冰” 出自詩小雅。臨事以敬,事無大小都要認(rèn)真對待。發(fā)展理念:二人同心、其利斷金“二人同心,其利斷金”出自易系辭,為孔子所言。圣人知道人有自私的一面,故人與人難以合作,而世事艱難,常常是非合作不能成事。兄弟的艱苦創(chuàng)業(yè)更證明同心協(xié)力,無堅(jiān)不摧、無難不克的事實(shí)。公司若能上下協(xié)力,十人同心、百人同心,公司的發(fā)展宏圖一定能實(shí)現(xiàn)。人才理念:人才是企業(yè)之本,企業(yè)是人才之舟“人才是企業(yè)之本”,歸根結(jié)底,企業(yè)發(fā)展靠的是人才,有一批精于業(yè)務(wù)、志存高遠(yuǎn)、敬業(yè)團(tuán)結(jié)、智慧練達(dá)的員工,XX的事業(yè)定會發(fā)展壯大;要堅(jiān)持以人為本,激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性?!捌髽I(yè)是人才之舟”,企業(yè)給員工提供施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的大舞臺,而員工要同舟共濟(jì),這樣才能和公司共同成長。用人理念:留住人才、吸引人才、培養(yǎng)人才XX具有“天下英才皆為我所用”的胸懷,堅(jiān)持“待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”并重的原則,留住優(yōu)秀人才、吸引外部人才,培養(yǎng)現(xiàn)有人才。建立具有激勵(lì)作用的薪酬機(jī)制以及公平合理的考核機(jī)制,是留住人才的前提;用人以禮,待人以誠,同舟共濟(jì),公司上下感情融洽,形成良好的工作氛圍是留住人才的重要手段;給人才提供廣闊的發(fā)展空間是留住人才的根本保證。正確處理特聘員工與企業(yè)文化融合的問題。真正做到用人所長,不拘一格,不求全責(zé)備;同時(shí)特聘員工要盡快融合匯通的企業(yè)文化,真正做到和XX融為一體?!笆陿淠荆倌陿淙恕?,XXXX通過培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方式來滿足員工在個(gè)人發(fā)展和事業(yè)上的追求,讓他們盡量施展自己的才華,實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一。競爭理念:實(shí)力保證、合作共贏“內(nèi)以自強(qiáng)求發(fā)展”,培育和發(fā)展公司核心競爭力,公司的實(shí)力來自于人才、來自于管理。通過規(guī)范市場開發(fā)、項(xiàng)目運(yùn)作、采購、技術(shù)質(zhì)量等業(yè)務(wù)管理,提升財(cái)務(wù)管理水平、人力資源管理,留住、吸引、培養(yǎng)一大批公司發(fā)展的棟梁,匯通的事業(yè)定會無往不勝?!巴庖院献鲌D共贏”,在競爭中合作,在合作中發(fā)展,在發(fā)展中共贏。公司致力于實(shí)現(xiàn)雙贏、多贏和共同發(fā)展,既有序競爭,又友好合作,與同行攜手,共同推動XX產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。五、公司福利公司為員工提供的福利主要包括:繳納社會保險(xiǎn)、繳納特殊作業(yè)工作險(xiǎn)等相關(guān)險(xiǎn)種、購房補(bǔ)貼、車輛補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、婚喪假補(bǔ)貼等,年終體檢、旅游,不間斷性培訓(xùn)、再教育,勞保用品、生日禮物的免費(fèi)發(fā)放,免費(fèi)提供三餐、集體宿舍。5.1 繳納社會保險(xiǎn)公司的各種保險(xiǎn)種類逐步完善,目前公司為員工繳納的社會保險(xiǎn)主要包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)三種險(xiǎn)種。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)這兩種險(xiǎn)是由公司和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),生育保險(xiǎn)完全是由公司承擔(dān)的,個(gè)人不需要繳納。特殊作業(yè)工作險(xiǎn)等滿足工程需要的相關(guān)特殊險(xiǎn)種由涉及人的相關(guān)項(xiàng)目部自行繳納,報(bào)公司存檔。5.2相關(guān)補(bǔ)貼5.2.1 購房補(bǔ)貼:住房是人類生存的基本條件,是最基本的層次需求,解決不好,不僅影響個(gè)人的生存和事業(yè)發(fā)展,同時(shí)也會給社會帶來不安定因素,更會影響經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造和社會積累。為緩解員工購房的經(jīng)濟(jì)困難,經(jīng)公司辦公會議研究,采取購房補(bǔ)貼的方式幫助購房員工解決實(shí)際困難,充分體現(xiàn)公司“留住人才、吸引人才、培養(yǎng)人才”的用人理念,促進(jìn)公司又快又好地健康發(fā)展。符合購房條件的職工,無論職位高低、購房面積大小,在指定的“XX”小區(qū)購房,均以房數(shù)為依據(jù),每套房補(bǔ)貼XX元/月,補(bǔ)貼期限為3年。具體的職工貸款購房事宜,詳見職工貸款購房實(shí)施方案及關(guān)于職工貸款購房實(shí)施方案的補(bǔ)充通知(已發(fā)布)。擬規(guī)劃的員工公寓的相關(guān)優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn),正在進(jìn)一步研究調(diào)查中,待確定后公布于眾。5.2.2車輛補(bǔ)貼隨著公司規(guī)模的發(fā)展壯大及管理水平的全面升級,力推匯通公司成為一個(gè)更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的新型企業(yè),原有的車輛管理體制已不適應(yīng)新的發(fā)展要求。為促進(jìn)公司各項(xiàng)工作更有效地開展,更好地體現(xiàn)合作、雙贏的價(jià)值觀,提升XXXX的整體形象,公司采取員工個(gè)人現(xiàn)有車輛私車公用和員工欲新購車私車公用原則,對員工個(gè)人現(xiàn)有車輛每月給予相關(guān)等級的車補(bǔ),且對員工購車,私車公用的,公司補(bǔ)助車價(jià)款總額的30%,每月報(bào)銷定額油耗補(bǔ)貼,具體的制度政策詳見車輛改革管理與補(bǔ)貼實(shí)施方案(已發(fā)布)。其他補(bǔ)貼電話補(bǔ)貼適用于公司主管以上員工及特殊崗位人員,此項(xiàng)補(bǔ)貼的正確實(shí)施增強(qiáng)了員工與員工、員工與外界商務(wù)往來人員之間交際與溝通,合作與共贏!工齡補(bǔ)貼則是按照員工進(jìn)入?yún)R通相關(guān)年限給予成績的肯定與踏實(shí)工作態(tài)度的獎勵(lì)?;閱始傺a(bǔ)貼是規(guī)定全體員工在休假期間給于適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)支持和公司人文化關(guān)懷!崗位證書補(bǔ)貼是對獲得相關(guān)證書的人員給予的鼓勵(lì)和表彰,鼓勵(lì)員工進(jìn)行再教育、表彰員工提升專業(yè)技能。5.3 年終旅游與體檢5.3.1旅游員工們一年工作兢兢業(yè)業(yè),換來了優(yōu)秀業(yè)績,公司每年組織外出旅游來犒勞全體員工,旅游的費(fèi)用由公司全部承擔(dān)。去年則分X批前往XX為期五天的旅游,此次旅游是目前規(guī)模最大、涉及范圍最廣的一次旅游。通過旅游不僅可以激發(fā)員工的工作積極性、忠誠度和團(tuán)隊(duì)精神,還能使員工勞逸結(jié)合,提高員工間的合作及默契程度。開闊了員工的視野、陶冶了員工情操,使得企業(yè)核心文化深入人心。5.3.2 體檢隨著當(dāng)今社會的進(jìn)步和物質(zhì)生活水平的不斷提高,人們對健康的重視程度表現(xiàn)得越來越強(qiáng)烈,對此公司采取了一年一度的體檢制度,為保證全體員工身體健康,每年定期在市醫(yī)院等相關(guān)機(jī)構(gòu)免費(fèi)為公司員工進(jìn)行體檢,以了解自身的健康狀況,及時(shí)查出早期病變,做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療。5.4 不間斷性的培訓(xùn)與再教育5.4.1培訓(xùn):培訓(xùn)是企業(yè)帶給員工最大的福利,培訓(xùn)能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率、服務(wù)水平及工作熱情,讓全體員工全身心地投入工作,樹立企業(yè)良好形象、增強(qiáng)企業(yè)盈利能力、提高企業(yè)專業(yè)水準(zhǔn)。培訓(xùn)的目的是適應(yīng)市場變化、增強(qiáng)競爭優(yōu)勢,培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永久生命力和頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。企業(yè)競爭實(shí)質(zhì)上就是人才的競爭,匯通路橋更清醒的認(rèn)識到培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”,不間斷性的組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。公司根據(jù)自身人力資源的現(xiàn)狀,結(jié)合員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新機(jī)制、提高素質(zhì)為重點(diǎn),以內(nèi)部培訓(xùn)為主,外部培訓(xùn)為輔,對全體員工進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化培訓(xùn),全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。對中高層管理人員以培養(yǎng)應(yīng)用能力、執(zhí)行能力、合作能力和創(chuàng)新能力為重點(diǎn);對專業(yè)技術(shù)人員是抓好專業(yè)知識更新和業(yè)務(wù)提升;技能操作人員以加強(qiáng)崗位適應(yīng)性和操作性培訓(xùn)為重點(diǎn),提高現(xiàn)場解決問題的能力,特別是應(yīng)對現(xiàn)場突發(fā)事故隱患的處理能力。通過員工培訓(xùn),提高企業(yè)整體素質(zhì),為執(zhí)行文化奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。5.4.2再教育:再教育是接受一定層次的教育后的一種多層追加型的教育;再教育以學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)、新方法和補(bǔ)充、擴(kuò)展、深化更新的知識為主,同時(shí)注重提高人的素質(zhì)和理解力,不斷開發(fā)人的潛力和創(chuàng)造力,是終身需要進(jìn)行的教育。再教育是適應(yīng)現(xiàn)代社會、科技、經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的需要,在終身教育戰(zhàn)略思想直接影響和運(yùn)用中所出現(xiàn)的一種教育職能活動。XXXX鼓勵(lì)全體員工不斷進(jìn)行再教育,提高自身的基本素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)讓員工更新補(bǔ)充知識,擴(kuò)大視野、改善知識結(jié)構(gòu)、提高創(chuàng)新能力,以適應(yīng)科技發(fā)展、社會進(jìn)步和本職工作的需要。 參加再教育是XXXX全體人員的權(quán)利與義務(wù)。5.5 勞保用品及生日禮物的免費(fèi)發(fā)放5.5.1勞保用品勞保用品是公司為員工購買的日常生活用品,費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月XX元。勞保用品每季度發(fā)放一次,按照季節(jié)的不同發(fā)放不同的用品,如洗衣粉、牙膏、牙刷、洗頭膏、毛巾、香皂,夏季發(fā)放藿香正氣軟膠囊、冰糖等防暑物品。特殊的節(jié)日當(dāng)中,公司也相應(yīng)的發(fā)放物品,如在每年38婦女節(jié),公司為女職工專門發(fā)放特殊用品,并根據(jù)工作需要,安排女職工放假半天。每年端午、中秋前夕,公司為每位員工準(zhǔn)備了粽子、月餅等節(jié)日禮品,節(jié)日當(dāng)天提高全體員工伙食標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)對員工致以節(jié)日的慰問和美好的祝愿!5.5.2生日禮品人文化的關(guān)懷,是XXXX非常重要的特點(diǎn)之一,員工是公司發(fā)展的重要基石,一款精美禮品,在員工每個(gè)特殊紀(jì)念的日子溫情送上,是一種深沉而美好的感動,也能增強(qiáng)員工對公司的凝聚力和向心力。公司員工過生日,公司會打電話送上祝福,并給過生日的員工發(fā)放生日禮品,禮品通常為:錢包、腰帶或者水壺、水杯等。禮物雖精小,但是代表公司的一顆熾熱的心。5.6 免費(fèi)提供三餐及集體宿舍公司為全體員工免費(fèi)提供三餐,飯菜可口,膳食合理,適宜大眾口味。公司同時(shí)為員工提供免費(fèi)的住宿環(huán)境,讓員工感受到家的溫馨!六、品牌形象目前的中國正處在快速發(fā)展和變革的時(shí)代,每一天,都有新的品牌升起,而同時(shí)又有品牌隕落??焖僮兓氖袌?,日益多樣的消費(fèi)行為,使每一個(gè)品牌不得不面對急速變化的市場環(huán)境和極其激烈的競爭。工程企業(yè)的工程產(chǎn)品不同于其他行業(yè)的消費(fèi)產(chǎn)品,它具有客戶面窄、生產(chǎn)周期長,專業(yè)性和區(qū)域性強(qiáng)等特點(diǎn)?;谝陨咸攸c(diǎn),工程企業(yè)的競爭不是表面上的投標(biāo)競爭,而是深層次的品牌競爭。6.1 提升產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平質(zhì)量綜合體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和科學(xué)文化水平,也是業(yè)主最直接的訴求。因此,我們把滿足業(yè)主訴求作為企業(yè)制定質(zhì)量計(jì)劃、檢驗(yàn)質(zhì)量控制效果和評價(jià)質(zhì)量優(yōu)劣的唯一依據(jù),從而形成只有更好,沒有最好的質(zhì)量管理理念,嚴(yán)格按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工規(guī)范施工,對產(chǎn)品任何細(xì)節(jié)方面都要求精益求精。6.2提升產(chǎn)品生產(chǎn)效率和后續(xù)服務(wù)態(tài)度在提升產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平的同時(shí)更進(jìn)一步提升產(chǎn)品的生產(chǎn)效率,盡量提前完成全部施工任務(wù),確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為業(yè)主交上一份完美的答卷,保證在規(guī)定的保修期內(nèi)獨(dú)立自主的承擔(dān)相應(yīng)保修工程,嚴(yán)格服從業(yè)主的相關(guān)規(guī)定,態(tài)度熱情、誠懇,努力為打造XXXX品牌繪制出理想的藍(lán)圖。6.3提升與各項(xiàng)目業(yè)主、監(jiān)理單位、當(dāng)?shù)厝罕姷攘己藐P(guān)系正確處理好業(yè)主和監(jiān)理以及與當(dāng)?shù)厝罕娭g的關(guān)系,擺正心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)做人、實(shí)實(shí)在在做事。員工在日常的工作中直接與他們接觸,一言一行、工作方式和態(tài)度都恰到好處。當(dāng)業(yè)主、監(jiān)理對某方面有意見時(shí),我們不一味地強(qiáng)調(diào)客觀原因,而多從自身剖析,以取得他們的理解與支持。其次重誠信、守合同,優(yōu)質(zhì)、安全、高效、按時(shí)地完成工程項(xiàng)目,用出色的工作贏得業(yè)主的信任,三是在給自己一個(gè)明確定位的同時(shí),換位思考,積極處理他們提出的合理要求,與他們保持良好的互動關(guān)系,建立友誼,達(dá)到了雙贏。七、未來發(fā)展目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)其宗旨所要達(dá)到的預(yù)期成果,沒有目標(biāo)的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。 氣魄大,方成大業(yè),起點(diǎn)高,方能入高境界。立意遠(yuǎn)方能奔騰,只有那些樹立遠(yuǎn)大目標(biāo),并為之奮斗的企業(yè)才能長盛不衰。今年是XXXX第一個(gè)五年計(jì)劃的第四年,更是XXXX與時(shí)俱進(jìn)、再創(chuàng)輝煌的一年,公司擁有堅(jiān)強(qiáng)的信念、統(tǒng)籌的計(jì)劃、完整的體制、更有著敏銳的掌舵手,匯通路橋這艘巨輪正在起航,駛向那浩瀚無疆的大海。公司未來發(fā)展目標(biāo)是將業(yè)績要求專業(yè)化,擴(kuò)大規(guī)模趨勢,由XX型企業(yè)向管理型企業(yè)轉(zhuǎn)變,最終走向上市公司,從而增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力,打造成為一個(gè)百年XX!- 13 -

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