教案編號：第7號 應(yīng)聘文書求職信、簡歷教學(xué)時間：2011年10月8日-13日 第八周教學(xué)班級：授課類型：講授課教學(xué)目的的要求：1了解求職信的作用2. 掌握簡歷編寫的全方位技巧，包括簡歷編寫的準備、工作分析、小竅門、流程、注意點等等。3. 自我推銷的技巧4.制作簡歷的質(zhì)疑事項和相關(guān)技巧教學(xué)重點：1求職信的寫作技巧2簡歷制作的注意事項3. 簡歷制作的黃金法則教學(xué)難點：1求職信的寫作技巧2簡歷制作的注意事項教學(xué)過程：一、導(dǎo)入新課 在競爭激烈的社會，尤其是當(dāng)前就業(yè)形勢嚴峻的今天，機會總是青睞主動出擊的人，酒香也怕巷子深，再優(yōu)秀的人，也要學(xué)會自我推銷，而推銷自己的第一步就是給用人單位遞上求職信和簡歷等材料。求職信以特有的方式發(fā)揮著畫龍點睛的作用。 求職信是向用人單位自薦謀求職位的書信，這是隨著社會經(jīng)濟發(fā)展而產(chǎn)生的新的應(yīng)用文體。 出示課題：求職信的寫作 二、求職信的寫作 （一）求職信寫作的四要素 1、說明本人基本情況和求職信息來源。簡要介紹自己，重點介紹與應(yīng)聘崗位相關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷和成就；寫出信息來源。 2、說明應(yīng)聘崗位和能勝本崗位工作的各種能力是核心部分，向?qū)Ψ奖砻髯约河袑I(yè)知識和工作經(jīng)驗，有技能、有成就、并且特長、興趣、性格與工作要求相符。 3、介紹自己的潛力，如：向?qū)Ψ浇榻B做過各種社會工作，預(yù)示你有潛在的管理和組織能力。缺少工作經(jīng)驗是因為你年輕，但年輕也是一種財富。 4、表明希望得到答復(fù)、面試的機會，附履歷表，寫明聯(lián)系方式。 （二）求職信格式 包括：稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期、附言 1、稱呼：單位全稱或規(guī)范性的簡稱如“尊敬的*公司領(lǐng)導(dǎo)” 2、正文：得知消息的來源 推薦自己：寫明求職意愿、個人條件、求職原因 提出請求 3、結(jié)尾：一般是祝愿、感謝的話，如感謝對方閱讀你的材料，并表達期待的回音，獲得面試的機會。 4、落款、署全名，日期（用阿拉伯?dāng)?shù)字寫全年月日） 5、附言：聯(lián)絡(luò)方式（地址、電話） 附件目錄：學(xué)歷證、學(xué)位證、獲獎證書、照片、簡歷 （三）求職信的寫作技巧求職信切忌空洞，求職信的內(nèi)容要全面具體，同時又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個整體，這樣的求職信才能真正對你的事業(yè)起到推動的作用。一封理想的求職信應(yīng)該按照以下幾個方面來構(gòu)思：1對你自己的知識水平、能力和價值做出恰當(dāng)?shù)脑u估，陳述你的興趣和動機；2調(diào)查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評價；3確定自己的求職目的事業(yè)目標；4寫一份專業(yè)水平的簡歷；5設(shè)計并逐步實施你的求職活動；6申請參加面試；7選擇一份適合于自己的工作。雖然就寫求職信本身來說，只與后三個步驟有直接的關(guān)系，但是值得注意的是，它是整個求職過程中關(guān)鍵的一環(huán)。 三、簡歷制作1、求職簡歷的作用（1）求職簡歷與作為存檔和履歷證明用的簡歷不同，它是獲取面試機會的“通行證”，叩開就業(yè)大門的“敲門磚”。（2）求職簡歷的核心就是如何使之與眾不同，吸人眼球，從眾多簡歷中脫穎而出，令招聘官見簡歷如見其人，欲見之而后快。（3）求職簡歷意向要明確，賣點、亮點、特色要突出。必須掌握的求職技巧之一，但不是“萬能鑰匙”。2、簡歷制作的九條黃金法則（1）要疏密有致、主次分明、目標明確（2）控制在一頁范圍內(nèi)（3）各種級別的字體要選擇適當(dāng)（4）一般不要使用框格（5）不要出現(xiàn)Resume 字樣，不要以學(xué)校的Logo 和名稱作為頁眉（6）不要出現(xiàn)個人隱私資料如性別、生日、出生地等（7）不要貼照片（公司要求除外）（8）使用時間逆序（9）不要一紙簡歷打天下3、簡歷編寫的小竅門（1）巧妙使用數(shù)字和比例，營造比較優(yōu)勢（2）巧妙使用資歷概述，第一時間吸引眼球（3）巧妙的標明績效和成果，突出個人能力（4）巧妙應(yīng)用黑體和下劃線，定位面試官注意范圍（5）有所言，有所不言，揚長避短四、注意事項： 內(nèi)容上突出個性 內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你個人的能力、成就以及過去經(jīng)驗，使你的簡歷更出眾。寫作時應(yīng)該注意先將本人具備的能力和所取得的成績一一列出，然后仔細分析你的能力并闡明自己能夠勝任這份工作的理由形式上與眾不同 如果想在競爭中求職成功，首先就要將簡歷設(shè)計得與眾不同。要從形式到內(nèi)容把簡歷設(shè)計得落落大方，不落窠臼，并因此脫穎而出，任何一位招聘者都會對別出心裁的簡歷感到眼前一亮。曾經(jīng)一位女生就將簡歷設(shè)計成了一份精美的小禮品，結(jié)果這份簡歷不但被招聘方細細品味，而且這位女生的細心、聰慧等優(yōu)點也得到了賞識，最后求職成功。 篇幅上短小精美 要使招聘者在最短的時間內(nèi)讀到更多的信息。篇幅最好不超過兩頁（復(fù)印紙），如果你在校期間已有著作問世或擔(dān)任組織、團體職務(wù)，就要一一列出，實實在在的實踐，遠比沒有成果的虛銜更讓人信服。如字數(shù)超出，可以另寫一頁附錄。 表達上轉(zhuǎn)劣為優(yōu) 年輕，缺乏相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷是你的弱勢。寫作時需要巧妙處理，以轉(zhuǎn)劣為優(yōu)。如可以在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干迅速掌握新技能”，以此來彌補所欠缺的工作經(jīng)驗，或表示愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長時間或在常規(guī)工作時間外工作。在簡歷中有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題，也許能為你獲取工作的機會。板書設(shè)計：應(yīng)聘文書求職信、簡歷一、求職信的寫作 1、求職信寫作的四要素 2、求職信格式 3、求職信的寫作技巧二、簡歷制作1、求職簡歷的作用2、簡歷制作的九條黃金法則3、簡歷編寫的小竅門三、注意事項：課堂小結(jié)：求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平。從用人單位的角度 出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職人應(yīng)該采取換位思考的方法， 通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背 景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利 的決定。應(yīng)該銘記，在交際過程中占主動地位的是撰寫求職信的一方，而非閱讀信件的用人單位。課后作業(yè)：從下列兩題中任選一題1、假設(shè)你是即將畢業(yè)的大四學(xué)生，請根據(jù)自己實際情況給有求職意向的政府部門、國企、外企擬一份求職信。2、請根據(jù)自己實際情況，向假期實習(xí)意向單位擬一份求職信。課后分析：