重慶市0000有限公司公司員工考勤管理制度 一、管理目的:為維護正常的工作秩序，提高員工工作效率，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，特制定本管理制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、部門職責劃分：1、人事行政部：（1）監(jiān)督公司各部門考勤制度的執(zhí)行情況；每月公布一次。（2）負責員工請假手續(xù)的審核、報批、登記、存檔；（3）負責公司員工的考勤統(tǒng)計、核實、糾正；（4）負責對員工宣傳考勤制度，并對違反考勤制度人員按公司制度進行處理。2、其它部門：（1）配合行政人事部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤，對違反考勤紀律員工上報行政人事部處理；（2）配合行政人事部對員工做好相關考勤紀律或制度的宣傳。四、考勤管理條例：（一）、工作時間劃分：序號類 別對應月份上午工作時間下午工作時間備注1夏令時5月至10月8:45-12:0013:30-18:002冬令時11月至4月9:00-12:0013:00-18:00（二）、考勤管理：1、打卡管理：（1）根據(jù)公司當前的作息時間安排，全體員工實行每月4天休假制，根據(jù)各部門具體情況，合理安排換休；且全體員工必須每天上、下班打卡。特殊情況，員工申請不打卡者，需提交總經(jīng)理審批的情況說明報人事行政部備案；員工如有加班，加班期間必須打上班和下班卡。（2）員工因個人原因未打卡的，在填寫補卡單時，原因及理由需詳細填寫，不得捏造任何虛假理由，違者，當事者處以100元/次考核，最高可予以解雇處理。員工每月補卡次數(shù)不得超過3次，超出3次者，考核10元/次。（3）公司各崗位打卡次數(shù)規(guī)定：序號崗位類別崗位名稱打卡次數(shù)管理規(guī)定備注1辦公室管理崗人事行政、財務2根據(jù)作息時間，上下班各打一次卡。2銷售崗 電話銷售、公司辦公的業(yè)務員2根據(jù)作息時間，上下班各打一次卡。外出業(yè)務員0需在10:00以前，以短信或者QQ的形式，拍攝當日業(yè)務現(xiàn)場的照片回傳到人事行政部備案。3駕駛員崗 公司辦公駕駛員2根據(jù)作息時間，上下班各打一次卡。外出駕駛員0向車隊管理員匯報外出情況。4庫房崗庫管員、配貨員2上下班時間根據(jù)部門情況而定，但上下班須各打一次卡。5行政支持崗門衛(wèi)、廚師0由人事行政部監(jiān)督每天的出勤情況。2、外出管理：（1）未到公司者，員工需要臨時外出辦事前，必須電話或者短信通知部門經(jīng)理/主管批準后，方能外出；員工回到公司后，在外出登記表上登記備案。（2）到公司者，員工需要外出辦事前，先由部門經(jīng)理/主管同意后方可外出，并且在外出前到行政人事部填寫外出登記表。（3）如沒有得到部門經(jīng)理/主管確認私自外出的；未請假即不到崗或雖已事先告知部門經(jīng)理/主管，但事后不按規(guī)定填寫外出登記表的，均視為曠工。（4）所有員工外出辦公，必須在人事行政部填寫外出登記表，未填寫外出登記的人員，每次處罰10元；外出辦理私事或外出超過一天未登記請假的，按照曠工處理。3、加班管理：（1）公司要求全體員工加強學習，提高自身業(yè)務能力及工作效率，保證在標準工作時間內完成本職工作任務。在工作時間內未能完成本職工作任務的，應自行安排正班時間以外的時間加班完成，公司不作加班計算。（2）因公司業(yè)務需要，員工需要加班的，原則上公司安排員工在當月內調休，員工自加班到調休，期限3個月；員工在調休時，需在調休單后附員工加班登記單；因特殊情況，3個月內不能調休的，加班按50元/天核算加班薪資。(3)加班類型：A超時加班超時加班是指因工作需要及特殊或突發(fā)緊急情況，需要在工作日正班時間外完成的工作。B休息日、法定節(jié)日加班休息日、法定節(jié)日加班是指因為公司業(yè)務需要在休息日、法定節(jié)日必須堅守工作崗位的。（4）加班流程：部門經(jīng)理/主管審核行政人事部存檔員工填寫加班單（5）流程辦理注意事項：所有員工因工作需要加班，必須填寫員工加班登記單（特殊情況需電話告知部門經(jīng)理/主管批準，后續(xù)補員工加班登記單），經(jīng)部門經(jīng)理/主管審核后，遞交行政人事部備案，方可計入加班。未辦理加班手續(xù)者，行政人事部作無效加班處理。無效加班不計加班調休或加班薪資核算。（6）加班的其它規(guī)定： 根據(jù)我司在勞動局備案的綜合計時崗位和不定時計時崗位標準，銷售人員、駕駛員、搬運工、門衛(wèi)、廚房工作人員等崗位；加班類型中無超時加班類型；相關管理辦法，以勞動局備案的文件為準。4、調休管理：（1） 因工作需要必須在休息日、法定節(jié)假日及其它原因需要加班工作的，原則上按1：1進行調休。（2） 申請調休假時間規(guī)定：調休必須提前3個工作日提出書面申請，并由部門負責人簽字確認并妥善做好工作安排，保證工作能正常開展后方能休假。否則，休假期間按照事假處理。（4） 調休時間原則上每次不超過3天。外地員工不超過7天。(5) 禁止調休規(guī)定：在員工承擔的該項工作項目未結束（本人承擔的任務未完成前），不得申請調休；未按照規(guī)定程序報批，或調休假時間在3天（含3天）以上者，未經(jīng)總經(jīng)理批準的，不得安排調休。（6） 違規(guī)調休處理：按照“曠工”的處罰規(guī)定執(zhí)行。5、考勤違紀類別及考核辦法序號類別內容解釋計算周期考核辦法備注1遲到在規(guī)定到崗時間5分鐘以上的。月考核10元/次。未規(guī)定的其它違紀行為，以公司其它管理文件為準。2早退提前離開工作崗位。月當天按照事假處理。3曠工請假未經(jīng)同意、未被批準或未按規(guī)定程序辦理完善請假手續(xù)而未正常上班的。月請假未辦手續(xù)、超假按曠工處理。連續(xù)曠工7天（含7天）以上者，做開除處理?？己朔绞剑翰扇　皶?扣3”的形式?？己私痤~=基本工資/26*曠工天數(shù)*34事假員工因私事需要處理請假的。月考核金額=基本工資/26*事假天數(shù)5病假員工因生病需要請假的。月能提供病歷者按事假考核；不能提供病歷的，按曠工考核。6脫崗員工在上班期間擅自離開工作崗位，未請假或登記。次考核50元/次；7睡崗員工在上班期間打瞌睡的。次考核20元/次；（三）、假期管理：1、法定假期：根據(jù)國家規(guī)定的放假規(guī)定執(zhí)行；公司女員工享受婦女節(jié)休假半天。如遇休息日不另行補假。員工因工作需要必須在法定假日工作的，在保障工作效率和員工狀態(tài)的情況下，原則上安排調休。2、 婚假符合國家婚姻法規(guī)定結婚的員工，可享有有薪婚假7天。申請婚假時需將結婚證書復件交行政人事部核實?；榧傧抻陬I取結婚證書之日起6個月內一次性連續(xù)使用?；榧倨陂g工資100發(fā)放。 3、產假符合國家規(guī)定的產假的員工，可享有產假90天。申請時將醫(yī)院證明及準生證原件交行政人事部核實。4、 恩恤假凡在本公司的員工，其直系親屬身故（父母、配偶、子女）給假期3天，員工配偶父母死亡，經(jīng)批準，可給予3天以內的喪假；逾期作廢。喪假期間基本工資全額發(fā)放。5、年假公司員工在公司工作滿1年，享受2天的帶薪年假；員工工作時間每增加1年，帶薪年假增加1天，但年假最長不超過7天。年假期間工資按每日基本工資的100%發(fā)放。6、工傷假 因執(zhí)行工作任務受傷憑醫(yī)院證明，確定不能上班者，按工傷假計算。其它按國家有關規(guī)定辦理，工傷期間工資按每日基本工資的100%發(fā)放。工傷假的核準日數(shù)由部門主管參考醫(yī)院診斷證明而定。若員工違反公司規(guī)定、違反公司作業(yè)程序，在上下班途中違反交通安全管理規(guī)定而引起的傷殘或死亡，不屬工傷，不適用于工傷假。五、假期的批準權限請假1天以內（包括1天）由部門負責人審核，人事行政部審批存檔；請假3天以內（不含3天）由部門負責人、人事行政部審核，總監(jiān)審批；請假3天及以上的員工，由部門負責人、人事行政部和總監(jiān)審核，由總經(jīng)理審批。所有的請假，須經(jīng)相應負責人批準、同時由員工報人事行政部備案，方為有效。手續(xù)未完善或逾期3日以上未報經(jīng)登記的，視為曠工。六、該管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，未盡事宜以后續(xù)補充文件為準。 重慶市0000有限公司 2015年3月15日 END 第 6 頁 共 6 頁