序號章 名2010201120122013年均1組織激勵76141611.42領(lǐng)導(dǎo)行為1114968.63組織設(shè)計與組織文化81581411.24戰(zhàn)略性人力資源管理147657.65人力資源規(guī)劃98588.26工作分析47667.27人員甄選5111749.28績效管理1351689.49薪酬福利管理815101611.610培訓(xùn)與開發(fā)54343.811勞動關(guān)系-9912勞動力市場191616151713人力資本投資理論57886.614社會保險法律10000.615勞動關(guān)系協(xié)調(diào)2358111216勞動爭議調(diào)解仲裁11763.617社會保險415738.218法律責(zé)任與執(zhí)法340122014年中級經(jīng)濟師考試 中級人力資源難點分析 章節(jié)考點分布及備考建議 一、教材各章內(nèi)容考情分析題 型題數(shù)（個）每題（分）合計（分）一單選題60160二多選題20240三案例分析題20240（4-6個大案例）合 計100-1402.答題要求題 型要 求一單項選擇題每題有4個備選項，只有1個最符合題意二多項選擇題每題有5個備選項，有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。（遵循：謹慎性原則）三案例分析題由單選和多選組成，但只有4個備選項。其中：多項選擇題錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。（遵循：謹慎性原則）3.試題特點 單選題通常單選題絕大部分題目難度不大，一個題目有四個備選項，挑出一個最符合題意的選項。總的原則：單選題無論是否會做，都一定要做，不能空著。2013-11真題(單選)1.外源性動機強的員工看重的是( )。A.工作的挑戰(zhàn)性B.工作帶來的社會地位C.工作帶來的成就感D.對組織的貢獻【答案】B【解析】本題考查外源性動機。外源性動機員工更看重工作所帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。 多選題通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點較多，較細。依照前面陳述的“答題要求”，做題時可以適當(dāng)遵循謹慎性原則，將選項中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的題目盡量選二或三個選項。可以采用排除法、比較法等對備選答案進行比較、分析、判斷。例：2013-11真題(多選)80.工傷保險條例規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是( )。A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的B.職工因醉酒遭受事故傷害的C.職工因操作失誤遭受事故傷害的D.職工因自殘遭受事故傷害的E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的【答案】ABD【解析】本題考查不得認定為工傷或者視同工傷的情形。它包括： 因犯罪或違反治安管理傷亡的 醉酒導(dǎo)致傷亡的 自殘或自殺的。