員工績效評估表姓名:經(jīng)理:評估期間:評估日期:9 - 充分并持續(xù)超出期望7 - 持續(xù)達到或經(jīng)常超出期望5 - 達到期望3 - 不能持續(xù)達到期望，需要改善1 - 未能達到期望，無法充分完成工作質(zhì)量 致力維系產(chǎn)品質(zhì)量，達成正確及完整生產(chǎn)標準/ 期望。 9 總是超出質(zhì)量標準。 7 經(jīng)常超出質(zhì)量標準。 5 達到質(zhì)量標準。 3 勉強能達到最低標準。 1 - 工作粗心，未能達到最低標準。 員工意見：經(jīng)理意見：評分:工作知識 具備工作知識，了解工作之全部細節(jié)。 能學(xué)習(xí)新的工作項目。 9 對自己負責(zé)的工作與許多其它工作均具備極佳的工作知識，并能快速學(xué)習(xí)新工作。 7 具備良好的工作知識；學(xué)習(xí)新工作的能力良好。 5 具備工作知識；有能力學(xué)習(xí)新工作。 3 - 大致上有相關(guān)的工作知識；學(xué)習(xí)新工作速度較慢。 1 工作知識不足，對學(xué)習(xí)新工作有困難。 員工意見：經(jīng)理意見：評分可靠性 在最少的監(jiān)督下，能在期限前響應(yīng)需求。 工作能準時、徹底并正確的完成。能提出新想法與行動。 9 非?？煽浚偸悄茉谄谙迌?nèi)完成，且經(jīng)常于期限未到前就完成。 7 - 遵循指示，能在期限內(nèi)完成。 5 - 需要一些跟催才能在期限內(nèi)完成。 3 - 須定期審視并跟催。 1 - 須密切審視并跟催。 員工意見：經(jīng)理意見：評分:工作態(tài)度 愿意與他人合作。對工作有興趣、對公司有熱情。能適應(yīng)多種變化情況。 9 展現(xiàn)高度合作，且抱持興趣。 7 良好合作并抱持興趣。 5 - 能與人合作，有興趣。 3 - 有時能與人合作，有學(xué)習(xí)興趣。 1- 不愿意合作，缺乏興趣。 員工意見：經(jīng)理意見：評分:溝通 口述與書寫技巧。有效傳遞及接收訊息。 9 出色的溝通者。 7 良好的溝通與傾聽者。 5 有效的溝通者，具有適當?shù)膬A聽技巧。 3 - 能溝通，選擇性傾聽。 1 - 溝通不良，且不能有效傾聽。 員工意見：經(jīng)理意見：評分:6 個SIGMA - 如果您在績效考核當年（自1月1日起）已完成綠帶培訓(xùn)課程或取得認證資格，請回答下列問題:員工積極參與6 個SIGMA 計劃員工意見：經(jīng)理意見：Six Sigma 完成程度評分:改善與發(fā)展敘述員工表現(xiàn)最佳的部份是:員工意見：經(jīng)理意見：評分:敘述員工仍需要改進與加強的部份，且列出具體可行的方法;員工意見：經(jīng)理意見：評分:培訓(xùn)及發(fā)展計劃(本年及未來)1】員工于本年接受培訓(xùn)紀錄：abc2】員工于來年之培訓(xùn)計劃：abc我已與主管 / 經(jīng)理討論了這份評估表，并清楚其內(nèi)容。員工簽字:評估人簽字:人資部經(jīng)理:員工意見: 我需要與人事部門討論這份評估表。Appraisal for Production 2007_final_ch._15 Oct 2007