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蕿肅聿蕿蟻裊莇蚈螄肁芃蚇袆襖腿蚆薆聿肅 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)案例分析題 1、 材料：美國聯(lián)邦最低工資立法的影響 P1-2相關(guān)問題：最低工資標(biāo)準(zhǔn)立法要考慮的問題參考答案：答：一、最低工資就是工人維持生存和延續(xù)后代所必須的生活費(fèi)用的價(jià)格。其構(gòu)成主要包括三個(gè)部分：1）維持工人自身生存所必須的生活資料費(fèi)用；2）延續(xù)工人后代所必須的生活費(fèi)用；3）一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用。二、用命令或法律來規(guī)定工資和福利的高低，“最低工資法”是世界上最典型的法定福利。最低工資法普遍得到了各國政府的青睞，但是從美國聯(lián)邦最低工資立法后，南部地區(qū)無縫針織行業(yè)發(fā)生的變化我們可以看到，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)立法的時(shí)候要考慮到如下問題：（1）統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)對勞動(dòng)力密集的地區(qū)產(chǎn)生較深刻影響，使得勞動(dòng)力資源在不平衡的地區(qū)間重新分配。例如，美國北部的工資比較高，而且勞動(dòng)力不密集，所以提高最低工資對成本的影響小；但南部勞動(dòng)力密集，確定了法定最低工資，使得成本大增，企業(yè)競爭力削弱。南部地區(qū)的企業(yè)就會(huì)想方設(shè)法降低勞動(dòng)力成本，在最低工資法實(shí)施的頭兩年，南部的就業(yè)量降低了5.5。（2）工資是由勞動(dòng)力的需求決定的，法定的最低工資要適應(yīng)市場，及時(shí)作出調(diào)整。當(dāng)人為規(guī)定的最低工資高于勞動(dòng)力市場上的均衡工資，可能就會(huì)減少對勞動(dòng)力的需求，結(jié)果是失業(yè)人數(shù)反而增加。（3）可能鼓勵(lì)資本替代勞動(dòng)，企業(yè)會(huì)更有積極性采用節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)。從案例看出，在最低工資法生效的頭兩年，更先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備變頻移印圖案編織機(jī)器逐步代替舊的手工移印圖案編織機(jī)器，全自動(dòng)的機(jī)器使用增長了10。（4）最低工資法可能帶來熟練勞動(dòng)力替代非熟練勞動(dòng)力，并導(dǎo)致就業(yè)中的種族歧視或性別歧視，使得非熟練勞動(dòng)力處于更艱難的就業(yè)狀況。（5）可能有許多事實(shí)上拿最低工資的工人如學(xué)徒工、臨時(shí)工、兼職工人、家庭仆人等未被包括在最低工資法測算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方法有8種：1）比重法；2）恩格爾系數(shù)法；3）累加法；4）超必需品剔除法；5）平均數(shù)法；6）生活狀況分析法；7）分類綜合計(jì)算法；8）經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析法。 2、材料：中國城市女性就業(yè)歷程 P 78相關(guān)問題：婦女就業(yè)率上升的原因參考答案：答： 一、女性就業(yè)率問題，實(shí)際上也屬于勞動(dòng)力參與率的問題，勞動(dòng)力參與率是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)占(勞動(dòng)力資源總數(shù))的比例。影響勞動(dòng)力參與率的因素錯(cuò)綜復(fù)雜，各因素對勞動(dòng)力參與率的影響程度、影響方向也不一樣，即使是同樣的 1因素，對不同的勞動(dòng)力供給決策主體，其發(fā)揮作用的 程度和方向也不一致。一般來說，影響勞動(dòng)力參與率的因素包括以下幾方面：1）教育制度與教育供給規(guī)模；2）工資政策及工資關(guān)系；3）工資水平；4）個(gè)人非勞動(dòng)收入；5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；6）社會(huì)保障制度；7）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況；8）其他因素。二、根據(jù)影響勞動(dòng)參與率的因素可分析到，我國城市女性就業(yè)率上升的原因有：1）政府重視宣傳教育，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)婦女就業(yè)的重要性。國家政府針對就業(yè)婦女自身的觀念差異，家庭的阻力，社會(huì)的偏見等問題不斷深入進(jìn)行宣傳教育，宣傳男女平等觀念，宣傳婦女就業(yè)與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定有必然聯(lián)系的觀念，從而促進(jìn)婦女的就業(yè)提高。2）不斷完善就業(yè)管理機(jī)制，為婦女就業(yè)大開方便之門。政府職能部門要根據(jù)婦女的特點(diǎn)，采取多層次分流和多元化安臵，積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大婦女就業(yè)的渠道。健全職業(yè)介紹所，為婦女就業(yè)牽線搭橋、提供信息，同時(shí)也鼓勵(lì)和引導(dǎo)婦女適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需求，走自主就業(yè)，競爭就業(yè)的路子3）經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和發(fā)展中的市場經(jīng)濟(jì)為婦女就業(yè)提供大量崗位和施展才干的機(jī)會(huì)。3）受教育機(jī)會(huì)增大、受教育層次提高，以及各類職業(yè)培訓(xùn)使婦女就業(yè)提高競爭能力。三、在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整后，婦女就業(yè)很關(guān)鍵的一點(diǎn)從過去一味追求“鐵飯碗”、“終身制”的觀念中解放出來，轉(zhuǎn)變過去那種“等、靠、要”的觀念。要面對現(xiàn)實(shí)，積極想辦法，找門路，把需要和可能結(jié)合起來，尋找適合自己的崗位和工作，要樂于到外資企業(yè)、私營企業(yè)去工作。同時(shí)也要摒棄相互攀比思想，不要認(rèn)為自己和別人同時(shí)參加工作，人家有一份比較體面的工作，自己沒有更好的工作就不去上班，在擇業(yè)上一定要根據(jù)自身的條件和現(xiàn)實(shí)情況，。只有這樣不斷轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，城市女性在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后，才能重新轉(zhuǎn)向新的工作崗位再就業(yè)。 3、材料：民工荒：中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性改革的契機(jī) P9-15相關(guān)問題：勞動(dòng)力流動(dòng)率的問題參考答案：？答：一、一向被認(rèn)為廉價(jià)勞動(dòng)力接近于“無限供給”的中國，卻令人意外地發(fā)生大范圍“民工荒”，這是中國經(jīng)濟(jì)目前面臨的深刻的結(jié)構(gòu)性問題。“民工荒”的出現(xiàn)反映普通勞動(dòng)力的短缺 ：1）“民工荒”反映的是整體短缺而非僅熟練工短缺，是全面而非局部地區(qū)和行業(yè)的現(xiàn)象 。2）“民工荒”反映各地對外出務(wù)工農(nóng)民的需求持續(xù)增加。）“民工荒”反映外出務(wù)工農(nóng)民供給出現(xiàn)瓶頸 。二、從案例分析得出，出現(xiàn)“民工荒”主要有如下原因：1）工資待遇長期徘徊，缺乏吸引力。2）用工不規(guī)范，勞動(dòng)條件差，勞工權(quán)益缺乏保障。3）企業(yè)用工迅速擴(kuò)張，如深圳對外來勞動(dòng)力的需求近3年來，每年增長10。4）經(jīng)濟(jì)增長模式面臨變革是企業(yè)用工短缺的深層原因。長期以來，部分沿海地區(qū)主要依靠技術(shù)含量低的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高速增長，企業(yè)只賺一點(diǎn)“人工錢”，靠壓低工資、減少改善勞動(dòng)條件的必要投入實(shí)現(xiàn)低成本，企業(yè)利潤空間狹小，無力提高工資。5）政府對農(nóng)業(yè)加大政策扶持和農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格上漲刺激了農(nóng)民返鄉(xiāng)種糧的積極性。三、根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理分析，“民工荒”反映出勞動(dòng)力流動(dòng)率的影響因素。勞動(dòng)力流動(dòng)率是指勞動(dòng)力流動(dòng)率的影響因素有：四、因此，要想緩解“民工荒”，本人認(rèn)為可行的辦法有：1）提高民工待遇，尊重民工價(jià)值，保障勞工基本的權(quán)益和福利。2）加強(qiáng)農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。23）勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)要引進(jìn)技術(shù)要素，政府要起引導(dǎo)作用。4）切實(shí)改善勞動(dòng)力市場環(huán)境，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展 。我國要實(shí)行集約型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，必須提高勞動(dòng)者素質(zhì)。高素質(zhì)勞動(dòng)力意味著高工資、高福利、高產(chǎn)出，意味著勞動(dòng)力資源和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。 材料：大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資差距與大學(xué)入學(xué)率的變化 P19-21相關(guān)問題：就業(yè)與就學(xué)決策影響了勞動(dòng)參與決策疑問：（ 1）教育與就業(yè)參與率關(guān)系；2）教育的投資與收益的關(guān)系？參考答案：一、在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學(xué)還是就業(yè)。隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，在人們對教育的支付能力（包括直接支付與機(jī)會(huì)成本）提高的同時(shí)，教育能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人們對教育、知識(shí)、人力資本投資收益等方面認(rèn)識(shí)的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了抽后推移的傾向。這種傾向可以通過不同年齡組勞動(dòng)力參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來。就業(yè)年齡向后推移是有條件的：1）這種推移是有極限的。2）學(xué)歷教育的發(fā)展要受到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約。二、人們對于教育進(jìn)行投資，有助于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至是長期經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵。西方的人力資本理論認(rèn)為，研究經(jīng)濟(jì)增長問題，既要考慮傳統(tǒng)的有形的物質(zhì)資本，也要考慮人力資本，人力資本是指人們花費(fèi)在教育、健康、訓(xùn)練、移民、和信息取得開支所成的資本。西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐已經(jīng)證明，人力資本投資的收益率要高于物質(zhì)資本的收益率。因?yàn)槿肆Y本是人格化的知識(shí)和技術(shù)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴于技術(shù)和科學(xué)知識(shí)的進(jìn)步，所以經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴于人力資本的積累。教育是人力資本中的一種主要形式，所以教育投資，即在教育上花錢，即被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要助動(dòng)器。三、正是由于國家的提倡，人們在經(jīng)濟(jì)生活水平提高的同時(shí)又看到對高等教育投資，能極大地提高一個(gè)人的收入，家長對子女成才的期望不斷提升等非經(jīng)濟(jì)因素推動(dòng)大學(xué)入學(xué)率上升。另一方面，把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看待時(shí)，與其他消費(fèi)需要相同，家庭收入和相對價(jià)格的變化會(huì)對人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。入學(xué)率的提高是在大學(xué)教育從免費(fèi)到收費(fèi)，并且收費(fèi)逐漸達(dá)到較高水平的環(huán)境下形成的。四、教育發(fā)展是勞動(dòng)參與率的一個(gè)重要的影響因素。從理論上來說，增加一個(gè)受教育勞動(dòng)年齡人口，就等量地減少一個(gè)勞動(dòng)供給。隨著知識(shí)和技能的發(fā)展在一國經(jīng)濟(jì)中越來越重要，勞動(dòng)年齡人口中的受教育者的比例會(huì)越來越升高，這也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高的一個(gè)重要表現(xiàn)。在我國的城鎮(zhèn)受教育者的比例升高表現(xiàn)在兩方面：一是青年人接受高等教育的人數(shù)和比例進(jìn)一步提高；二是接受職業(yè)教育和成人教育的人也越來越多。高等教育的發(fā)展以及對青年人低技能勞動(dòng)者和失業(yè)者的教育和職業(yè)培訓(xùn)，既能夠提高勞動(dòng)者的素質(zhì)又能夠有效地降低勞動(dòng)參與率從而緩解就業(yè)壓力。 4、 材料：湖南：隱性失業(yè)現(xiàn)象不容忽視 P23-24相關(guān)問題：什么是隱性失業(yè)？參考答案：失業(yè)是隱性還是顯性的，是從失業(yè)表現(xiàn)形式的角度對失業(yè)類型所做的劃分。所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)部門中豐承著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。盡管這種失業(yè)不以社會(huì)上存在失業(yè)人口的形式表現(xiàn)出來，但這種失業(yè)實(shí)質(zhì)已存在社會(huì)上卻看不到，應(yīng)有的失業(yè)人口被隱藏到企業(yè)P24-25相關(guān)問題：勞動(dòng)力流動(dòng)的條件參考答案：勞動(dòng)力要流動(dòng),必須依賴一下幾個(gè)條件:1）、勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。勞動(dòng)力能夠自主決定或自由支配自己的勞動(dòng)，不受政策等非經(jīng)濟(jì)方面因素的限制，比如城市居住權(quán)或人事制度和政策方面的限制。如果勞動(dòng)力的選擇有許多制度或政策上的限制，那么勞動(dòng)力的自 3由選擇和流動(dòng)就不可能或非常困難。2）、導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)方面的原因很多，但最主要的是經(jīng)濟(jì)上的原因。不同區(qū)域和工作之間存在著諸如就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)條件以及收入報(bào)酬等方面所構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)福利方面的差異，這種差異是導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因。3）、社會(huì)對勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府和企業(yè)只是給勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者必須通過競爭才能真正獲得工作職位，這就對勞動(dòng)力形成一種壓力，使其在某一特定勞動(dòng)力市場求職時(shí)，或因競爭失敗，或因不滿現(xiàn)狀，從而產(chǎn)生了一種強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望。4）、社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門化。市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相分離，勞動(dòng)分工和專業(yè)化，勞動(dòng)者不能獨(dú)立自主地決定做什么、如何去做和做到什么程度。這就使勞動(dòng)者失去對自身勞動(dòng)的控制，從而成為迫使勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)強(qiáng)制因素。 7、單位夫妻不能離職，如此防止人才流失不高明 P25-26相關(guān)問題：影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素參考答案：影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素很多，有社會(huì)歷史因素，也有文化因素，但是對勞動(dòng)力市場中勞動(dòng)力的流動(dòng)影響最大的因素還是經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。經(jīng)濟(jì)因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的。1） 年齡：研究表明，年齡是勞動(dòng)力流動(dòng)的一個(gè)主要影響因素。在其他和要件相同的情況下，年齡越大，流動(dòng)行為越少。之所以如此，可能是出于以下幾方面的考慮。年齡越大者收回投資的年限越短；年齡較大的人往往擁有較多的人力資本；年齡較大者流動(dòng)成本高于年輕人。2） 家庭：勞動(dòng)力流動(dòng)成本會(huì)隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。許多經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更易流動(dòng)；妻子就業(yè)阻礙著流動(dòng)；妻子就業(yè)時(shí)間越長，家庭越不易流動(dòng)；有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。3） 教育：教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，受過大學(xué)及以上教育的勞動(dòng)力市場可能是地區(qū)性的或是全國性的。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動(dòng)。4） 流動(dòng)的距離：勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與流動(dòng)的距離成反方向變動(dòng)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，隨著流動(dòng)成本的上升，流動(dòng)的勞動(dòng)力數(shù)量會(huì)隨之下降。距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)力獲得工作的機(jī)會(huì)的信息越有限；流動(dòng)的實(shí)際距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)費(fèi)用及流動(dòng)后的探望親友和家屬的交通費(fèi)用、流動(dòng)的心理成本都會(huì)越多。5） 失業(yè)率：根據(jù)人力資本原理，失業(yè)率高的地區(qū)，通過勞動(dòng)者向外地流動(dòng)，將使流動(dòng)者的凈收益增加。有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動(dòng)；地區(qū)的失業(yè)率與勞動(dòng)力流出成正相關(guān)關(guān)系。不過，在年齡較大、學(xué)歷較淺或失業(yè)補(bǔ)貼和其他轉(zhuǎn)移性收入相對較高的情況下，這種流出并不如想象的那樣多。6） 職業(yè)許可制度：有些職業(yè)要有職業(yè)許可證才能開業(yè)，而許可程度由地方政府及有關(guān)專門機(jī)構(gòu)控制，這也對這些職業(yè)的勞動(dòng)力在地區(qū)間和職業(yè)間的流動(dòng)有一些限制。7） 國家和地方政策將影響勞動(dòng)力的流動(dòng)：高個(gè)人所得稅將阻止勞動(dòng)力的流動(dòng)；政府花費(fèi)在服務(wù)上的人均費(fèi)用狀況將促進(jìn)流動(dòng)；政府吸引新行業(yè)的政策會(huì)導(dǎo)致特定地區(qū)勞動(dòng)力的較大里流動(dòng)。8） 國際環(huán)境：流入地的語言、政治壓迫和戰(zhàn)爭常常是導(dǎo)致國際間勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素。9） 工會(huì)：由于能夠代表工人呼吁改善工作條件，所以工會(huì)將減少勞動(dòng)力的自愿流出，從而影響勞動(dòng)力的流動(dòng)。10） 流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況：流入地環(huán)境質(zhì)量優(yōu)良、氣象狀況好將促進(jìn)勞動(dòng)力的流入。以上各項(xiàng)因素雖各不相同，但都有一個(gè)共同的特征，即它們都通過影響勞動(dòng)力流動(dòng)的預(yù)期收益或預(yù)期成本，最終影響流動(dòng)的凈現(xiàn)值。 48、國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移途徑的再思考 P26-32相關(guān)問題：參考答案：任何國家在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的過程中都不可避免地要經(jīng)歷農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移過程。中國作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，是在國家經(jīng)濟(jì)體制改革的大背景下進(jìn)行的。 中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不僅是亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題，而且關(guān)系到現(xiàn)代化的重大問題，形成了自己的特色。1）階段性鮮明。從改革開放到20世紀(jì)80年代末，中國農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移途徑主要是“離土不離鄉(xiāng)”，農(nóng)民充分利用原有農(nóng)村生活設(shè)施，進(jìn)鎮(zhèn)從事工商業(yè)活動(dòng)，即首先在本地尋找非農(nóng)就業(yè)機(jī)會(huì)。因此這一時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得到了長足的發(fā)展。20世紀(jì)90年代初，“離土又離鄉(xiāng)”的轉(zhuǎn)移途徑占了主流。一方面是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展趨于規(guī)范化，吸納勞動(dòng)力能減弱；另一方面，城市就業(yè)引入競爭機(jī)制，勞動(dòng)力市場允許農(nóng)村勞動(dòng)力參與競爭，困擾農(nóng)民進(jìn)城的制度障礙日益弱化。2）速度快。照1978-2000年農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移速度，中國農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力再過45年將降到10%左右。到那時(shí)中國將實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。 9、上大學(xué)合算的嗎？P34-41相關(guān)問題：1、教育投資的成本和收益有哪些？2、教育投資、收益的特點(diǎn)？參考答案：教育投資可分為宏觀和微觀兩種，宏觀教育投資是指一個(gè)國家的政府和其他部門、團(tuán)體、組織花費(fèi)在國民教育上的支出；微觀教育投資是指家庭或個(gè)人花費(fèi)在教育上的支出。一下從微觀方面進(jìn)行討論。（1）教育投資的成本：大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用包括直接成本與間接成本兩大部分：1）直接成本：又稱現(xiàn)時(shí)的成本，它包括支付學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)即其他一些費(fèi)用，但不應(yīng)包括全部的住宿和伙食等費(fèi)用，原因是即使不上大學(xué)或不在學(xué)校登記注冊也會(huì)發(fā)生這些費(fèi)用，但直接成本中應(yīng)包括那些任何超出不上大學(xué)的生活費(fèi)用。2）間接成本：又稱有機(jī)成本，是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。（2）教育投資的收益：教育投資收益是一種未來的收益，在微觀上表現(xiàn)為家庭或個(gè)人的貨幣收入增加、福利狀況和工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。此外，還有一些非貨幣性收益，如社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高、擁有較大的職業(yè)機(jī)動(dòng)性以及精神生活更加充實(shí)等。教育投資的特點(diǎn)：（教育投資屬于人力資本投資）：1）投資收益的廣泛性；2）投資收益取得的遲效性與長期性；3）投資收益的多方面性。 10、材料：我國勞動(dòng)力市場存在歧視現(xiàn)象嗎？ P43-50相關(guān)問題：勞動(dòng)力市場存在歧視現(xiàn)象的概念、類型參考答案：概念：歧視是一個(gè)帶有明顯貶義的詞匯，它意味著對待個(gè)人或由個(gè)人組成的某個(gè)團(tuán)體不僅是不公正的而且是不公平的。勞動(dòng)力市場上歧視是指那些具有相同能力、教育。培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)力生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公平待遇。這里所指的非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征，主要是指種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國籍等。類型：1） 工資收入的歧視：指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲得工資收入低于另一部分人。2） 就業(yè)歧視：指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適應(yīng)的失業(yè)比重。3） 職業(yè)歧視：指勞動(dòng)力市場上，某些勞動(dòng)力即使完全有勝任能力，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位臵上。4） 人力資本投資歧視：指某些勞動(dòng)力因非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等的機(jī)會(huì)。前三者因?yàn)槭侨藗冞M(jìn)入勞動(dòng)力市場以后遇到的歧視而被稱為后市場歧視，或當(dāng)前市場歧視和直接市場歧視。最后一種出現(xiàn)在人們求職之前，被稱為前市場歧視，或稱過去市場歧視或間接市場歧視。11、材料：最低工資方面的新發(fā)現(xiàn) P52-535相關(guān)問題：最低工資的相關(guān)問題參考答案：1、 最低工資的概念：最低工資是國家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常時(shí)間P54-61相關(guān)問題：1、勞動(dòng)關(guān)系利益沖突與協(xié)調(diào)？2、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)控制？參考答案：1、 利益沖突型與利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系按照政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法觀察勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系賴以生存的基礎(chǔ)和所體現(xiàn)的生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)的不同而對勞動(dòng)關(guān)系所做的系統(tǒng)分析和概括。其主導(dǎo)觀點(diǎn)為階級斗爭的觀點(diǎn)，并將勞動(dòng)關(guān)系劃分為兩種類型，分別為利益沖突型的勞動(dòng)關(guān)系和利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系。1） 利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系：是一種傳統(tǒng)型的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方存在著根本的利益沖突，一方為雇傭勞動(dòng)者，一方是資本的所有者，勞動(dòng)關(guān)系在沖突、斗爭、妥協(xié)中維持和發(fā)展。勞動(dòng)關(guān)系雙方利益調(diào)整的途徑分別為：通過社會(huì)革命的形式徹底改變勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)；建立一種靈活控制結(jié)構(gòu)，如“科學(xué)管理”方式，用“胡蘿卜加大棒”的方法及各種形式的“責(zé)任自治”的方法以保障資本的利益。2） 利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系：其基本精神是勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益一體論，其理論基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料的公有制。由于生產(chǎn)資料公有制的建立，勞動(dòng)者個(gè)人的利益、企業(yè)的利益包含在國家的利益之中，勞動(dòng)者的利益由國家賴代表。勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的調(diào)整和處理由國家各項(xiàng)勞動(dòng)行政管理制度的實(shí)施來保障。這種勞動(dòng)關(guān)系是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下存在的勞動(dòng)關(guān)系的主要形態(tài)。2、 利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系這種勞動(dòng)關(guān)系類型劃分的基礎(chǔ)在于生產(chǎn)要素的合作論。勞動(dòng)關(guān)系存在于企業(yè)組織內(nèi)部，企業(yè)雖然由不同的人組成，存在雇員與雇主之分，但他們都是生產(chǎn)要素的供給者，有著共同的價(jià)值觀、利益和目標(biāo)，企業(yè)是一個(gè)整體。利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上體現(xiàn)了兩個(gè)內(nèi)涵：其一是對企業(yè)內(nèi)部矛盾的態(tài)度，企業(yè)內(nèi)的矛盾是一種摩擦，而不是實(shí)質(zhì)性的利益沖突。其二是對工會(huì)組織的態(tài)度，企業(yè)雇主可以接受工會(huì)在勞動(dòng)力市場存在的事實(shí)，但在企業(yè)內(nèi)部行使管理經(jīng)營決策權(quán)的時(shí)候，則是在排斥工會(huì)的影響。利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系主要存在于亞洲一些國家，如日本、韓國等。3、 利益協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是基于多元化觀點(diǎn)對勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括。多元化的觀點(diǎn)認(rèn)為，在企業(yè)組織內(nèi)部，存在著相對離散的權(quán)利和權(quán)威，存在著所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，從而在企業(yè)內(nèi)部存在著種種矛盾；矛盾的存在是合理的，同時(shí)也是可以協(xié)調(diào)的，協(xié)調(diào)的途徑是集體協(xié)商或集體交涉，從而達(dá)成雙方共同遵守的規(guī)則。而工會(huì)的存在根本不會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾，工會(huì)只是有組織地、持續(xù)地并且是負(fù)責(zé)地反映雇員的利益，即使沒有工會(huì)組織，這些利益矛盾也會(huì)存在于企業(yè)之中。利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行同時(shí)也是現(xiàn)代勞動(dòng)法原則的具體體現(xiàn)，是基于在法律面前人人平等、契約自由、財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯的原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。6 螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈肁芅螇羇膃蒀蚃羆芅芃蕿肆羅葿蒅螞肇芁莁蟻膀蕆蝿蝕罿芀蚅蝕肂薅薁蠆膄莈蕆蚈芆膁螆蚇羆莆螞蚆肈腿薈螅膁蒞蒄螄袀膇莀螄肂莃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀螁羇芄蒆螀聿葿莂衿膁節(jié)蟻袈袁蒈薇袈羃芁蒃袇膆蒆葿袆羋荿螈裊羈膂蚄襖肀莇薀袃膂膀蒅羂袂蒞莁羂羄膈蝕羈肇莄薆羀艿膇薂罿羈蒂蒈羈