2018 國家公務員面試熱點：對“隱孕入職” 不應該只是批判【熱點預測】近日，浙江寧波孫女士入職 3 天宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束后立刻提出辭職的消息引發(fā)民眾熱議，對此你怎么看?【中公解讀】對于孫女士隱孕入職的做法，支持者有之，反對者有之。而我認為，不應該只是就表面問題進行討論，更應該徹底解決背后反映的根源問題。支持者認為，就業(yè)形勢本就嚴峻，加之女性在職場性別歧視的情況，更有甚者，去年湖南一女士就是如實向公司說了自己懷孕的情況結(jié)果卻被辭退，所以認為孫女士做法并無不妥，她也就是在為自己考慮，孕期可以獲得工資并且社保不斷檔，且法律也是保護女性的勞動就業(yè)權的。但是，更多網(wǎng)友則認為，企業(yè)也應該被同情，孫女士的做法本身是不道德的。企業(yè)在聘用“隱孕”女員工后，既要在孕期、哺乳期內(nèi)給予特殊照顧，又要在長達 3 個月甚至更長的的產(chǎn)假期間支付工資，這無疑會增加企業(yè)的用工成本，在一定意義上說，這也是女性就業(yè)難的重要原因之一。更何況，孫女士產(chǎn)假結(jié)束后，立即就提出辭職，可以說，孕期沒有什么貢獻，產(chǎn)假結(jié)束后更是沒有機會產(chǎn)生價值，那么，該女士的自私行為，本身就是一種不誠信的“缺德”問題，雖然在此求職過程中占了便宜，卻使得用人單位聘用女性時更加心有余悸而顧慮重重，嚴重加劇了女性就業(yè)困境。其實，不管是企業(yè)發(fā)展還是女性生育權，其實反映的不單單是企業(yè)和個人的問題，更是國家與社會的問題，這背后反映了我國社會生育保障體系的不健全問題。目前，我國對女士生育權利的保障，更多還是需要個人、家庭以及企業(yè)來承擔，而國家現(xiàn)在保障體系仍存在不足之處。對此孫女士事件，不應該只有批判，更重要的是反思，最重要的的提出解決之道。有學者指出，在很多國家，生育保險是由國家、企業(yè)和個人三方共同承擔的，而我國是由用人單位繳納，政府理應承擔部分生育費用 只有為企業(yè)減負，企業(yè)才會更愿意雇傭女性?？梢詮囊韵聨追矫娑啻氩⑴e共同解決：第一，政府應該承擔更多生育責任，增加財政支出來體現(xiàn)。第二，借鑒國外優(yōu)秀經(jīng)驗，用優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)雇傭女性。如為雇用女職工的企業(yè)提供補貼，或給予相應的減免企業(yè)所得稅，就會增加企業(yè)雇傭女性職工的意愿。第三，我國各級政府制定公共采購計劃，向由女性企業(yè)家經(jīng)營或女職工比例較高的企業(yè)傾斜，企業(yè)會更加愿意雇用女職工。第四，社會層面需要對懷孕女性多一些關懷。備注：材料來源網(wǎng)絡來源：東北新聞網(wǎng) 作者：丁家發(fā)來源：華聲在線 作者：劉鵬來源：法制日報 作者：丁恒情（文中圖片來源于網(wǎng)絡）