2011年經(jīng)濟師考試中級人力資源備考習題(9)第九章 薪酬福利管理一、單項選擇題1.薪酬對員工的作用不包括()。A.個人價值體現(xiàn)B.支持企業(yè)變革C.心理激勵功能D.基本生活保障2.對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是()。A.追求效率最大化、成本最小化B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工C.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤D.企業(yè)與員工共擔風險，共享收益3.戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為()。A.穩(wěn)定戰(zhàn)略B.收縮戰(zhàn)略C.成長戰(zhàn)略D.創(chuàng)新戰(zhàn)略4.一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上，不益于采用()。A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低D.薪酬決策的集中度比較高5.薪酬體系設(shè)計的第一步是()。A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標B.薪酬調(diào)查C.工作分析D.工作評價6.為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進行()。A.薪酬調(diào)查B.工作分析C.工作評價D.薪酬預(yù)算7.()主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。A.工作分析B.工作評價C.薪酬調(diào)查D.薪酬預(yù)算8.設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時采取的方法不包括()。A.恒定差異比率法B.恒定絕對級差法C.變動級差法D.相對級差法9.關(guān)于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是()。A.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小B.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小C.不同區(qū)間中值級差較小，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大D.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是()。A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬D.辭退該員工11.()是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。A.福利B.津貼C.獎金D.補助12.關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是()。A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感13.若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用()。A.斯坎倫計劃B.改進生產(chǎn)盈余計劃C.拉克計劃D.行為鼓勵計劃14.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是()。A.都以提高生產(chǎn)率為目標B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本C.都要求很好地節(jié)約原材料成本D.都是按月支付獎金15.以下不屬于社會保險福利的是()。A.失業(yè)保險B.工傷保險C.生育保險D.住房公積金16.企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于()。A.標準福利計劃B.核心福利計劃C.附加福利計劃D.混合匹配福利計劃17.()是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。A.彈性福利計劃B.利潤分享計劃C.員工持股計劃D.企業(yè)年金計劃18.某國有特大型上市鋼鐵集團企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)工作多年且業(yè)績突出，國家對其在位期間的薪酬待遇應(yīng)采取()。A.一攬子年薪制B.分配權(quán)年薪制C.持股多元化年薪制D.準公務(wù)員型年薪制19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是()。A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃C.基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃D.基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃20.股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括()。A.現(xiàn)金行權(quán)B.無現(xiàn)金行權(quán)C.無現(xiàn)金行權(quán)并出售D.現(xiàn)金行權(quán)并出售21.可以采取高基本薪酬加低傭金或獎金的銷售職位是()。A.保險銷售員B.專業(yè)軟件銷售員C.食品銷售員D.服裝銷售員22.企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍是()。A.10%20%B.10%30%C.20%30%D.20%40%二、多項選擇題1.關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是()。A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策C.全面薪酬管理以成本控制為中心D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略2.一個實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應(yīng)()。A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)B.實施高于市場水平的基本薪酬C.實施不高于競爭對手的薪酬水平D.追求效率最大化、成本最小化E.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵3.建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。A.評價薪酬的含義B.收集相關(guān)數(shù)據(jù)C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟包括()。A.確定薪酬等級數(shù)量及級差B.確定薪酬水平變化范圍C.確定薪酬變動范圍與薪酬變動比率D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度E.確定相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊5.常見的個人獎勵計劃有()。A.行為鼓勵計劃B.哈爾西獎金制C.管理獎勵計劃D.斯坎倫計劃E.羅恩制6.計時制的重要形式包括()。A.羅恩制B.哈爾西獎金制C.斯坎倫計劃D.拉克收益分享計劃E.標準工時制7.法定福利主要包括()。A.收入保障計劃B.員工服務(wù)計劃C.社會保險D.法定假期E.住房公積金8.自助餐計劃的實施方式包括()。A.附加福利計劃B.收入保障福利計劃C.混合匹配福利計劃D.核心福利計劃E.標準福利計劃9.企業(yè)年金計劃的特點包括()。A.通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣B.企業(yè)強制設(shè)立C.采用個人積累制，實行個人自保D.以效率原則為基礎(chǔ)E.政府對企業(yè)年金承擔直接責任10.在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮()A.企業(yè)發(fā)展的需要B.員工持股計劃實施后的投資回報率C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值D.員工所享有的其他福利項目的多少E.員工的持股比例和認購能力11.年薪制模型的組成要素主要有()。A.優(yōu)越的工作環(huán)境B.獎金C.長期獎勵D.福利津貼E.基本薪酬12.下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有()。A.準公務(wù)員型追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)B.一攬子型面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)C.非持股多元化型承擔政策目標的大型、特大型國有企業(yè)D.持股多元化型股份制企業(yè)E.分配權(quán)型各類企業(yè)13.關(guān)于股票期權(quán)計劃的陳述，正確的是()。A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計劃B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)D.股票期權(quán)行使期限一般超過10年E.只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下，股票期權(quán)才有價值14.人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因使用勞動力而支付的費用，它包括從業(yè)人員的()。A.社會保險費B.勞動保護費C.員工薪酬總額D.公關(guān)費用E.社會保險費用答案：一、單項選擇題1.【正確答案】：B【答案解析】：選項B是薪酬對企業(yè)的作用。參見教材P147【10067438】2.【正確答案】：D【答案解析】：對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。參見教材P147【10067441】3.【正確答案】：A【答案解析】：本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P147【10067444】4.【正確答案】：C【答案解析】：收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。參見教材P147【10067447】5.【正確答案】：A【答案解析】：薪酬體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標。參見教材P148【10067454】6.【正確答案】：C【答案解析】：工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。參見教材P148【10067455】7.【正確答案】：C【答案解析】：本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。參見教材P149【10067457】8.【正確答案】：D【答案解析】：設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時采取的方法包括恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。參見教材P149【10067459】9.【正確答案】：B【答案解析】：本題考查不同薪酬等級區(qū)間的重疊程度。薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。因此選B。參見教材P151【10067461】10.【正確答案】：B【答案解析】：本題考查“紅圈職位”?！凹t圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對“紅圈職位”的員工進行培訓，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。參見教材P151【10067462】11.【正確答案】：C【答案解析】：獎金是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。參見教材P151【10067463】12.【正確答案】：C【答案解析】：傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學知識可以分析出來。參見教材P152【10067464】13.【正確答案】：B【答案解析】：本題考查團隊獎勵計劃中收益分享計劃下的改進生產(chǎn)盈余計劃。參見教材P15314.【正確答案】：A【答案解析】：斯坎倫計劃、拉克計劃及改進生產(chǎn)盈余計劃的計劃目標都是提高生產(chǎn)率。參見教材P154【10067466】15.【正確答案】：D【答案解析】：本題考查社會保險福利。住房公積金與社會保險以及法定假期同屬于法定福利范疇。因此選D。參見教材P155【10067467】16.【正確答案】：A【答案解析】：本題考查彈性福利計劃中的標準福利計劃的概念。參見教材P157【10067468】17.【正確答案】：D【答案解析】：企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。參見教材P157【10067469】18.【正確答案】：D【答案解析】：本題考查年薪制模式中的準公務(wù)員模式。準公務(wù)員型適用于大型、特大型國有企業(yè)。參見教材P159【10067470】19.【正確答案】：C【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃。參見教材P160【10067471】20.【正確答案】：D【答案解析】：股票期權(quán)的執(zhí)行方式包括現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)并出售。參見教材P162【10067472】21.【正確答案】：B【答案解析】：本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。參見教材P163【10067473】22.【正確答案】：B【答案解析】：企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%30%。參見教材P163二、多項選擇題1.【正確答案】：ABE【答案解析】：本題考查對薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第三步。所以CD選項錯誤。參見教材P147-149【10067476】2.【正確答案】：AD【答案解析】：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。參見教材P148【10067477】3.【正確答案】：ACDE【答案解析】：本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟，共四點，即選項ACDE。參見教材P148【10067478】4.【正確答案】：ACDE【答案解析】：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟共有四步，即選項ACDE。參見教材P149-150【10067479】5.【正確答案】：ABCE【答案解析】：本題考查個人獎勵計劃。選項D屬于團隊獎勵計劃。參見教材P151-152【10067480】6.【正確答案】：ABE【答案解析】：計時制的重要形式包括標準工時制、哈爾西獎金制、羅恩制。參見教材P152【10067481】7.【正確答案】：CDE【答案解析】：法定福利主要包括社會保險、法定假期、住房公積金。選項AB屬于企業(yè)補充福利。參見教材P155-1568.【正確答案】：ACDE【答案解析】：本題考查彈性福利計劃的實施方式。彈性福利計劃又稱自助餐計劃，其實施方式有四種，即選項ACDE。參見教材P157【10067483】9.【正確答案】：ACD【答案解析】：本題考查企業(yè)年金計劃的特點。企業(yè)年金實行企業(yè)自愿，所以選項B不選。政府對企業(yè)年金不承擔直接責任，所以選項E不選。參見教材P157【10067484】10.【正確答案】：ABCE【答案解析】：在員工持股計劃成本中，對于股本的設(shè)計應(yīng)考慮四個因素，即選項ABCE。參見教材P158【10067485】11.【正確答案】：BCDE【答案解析】：年薪制模型一般由四個部分構(gòu)成：基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼。參見教材P159【10067486】12.【正確答案】：BDE【答案解析】：本題考查年薪制的五種模式的適用企業(yè)。準公務(wù)員型適用于承擔政策目標的大型、特大型國有企業(yè)，非持股多元化型適用于追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)。因此AC選項錯誤。參見教材P159-160【10067487】13.【正確答案】：BE【答案解析】：本題考查股票期權(quán)計劃。股票期權(quán)有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項A錯誤。股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)，所以選項C錯誤。股票期權(quán)行使期限一般不超過10年，強制持有期為35年不等，所以選項D錯誤。參見教材P161【10067488】14.【正確答案】：ABCE【答案解析】：本題考查企業(yè)人工成本的構(gòu)成。人工成本包括：員工薪酬總額、社會保險費、員工福利費用、員工教育經(jīng)費、勞動保護費用、員工住房費用和其他人工成本支出。參見教材P16417