五一勞動獎狀申報材料范文 10 篇（篇一）國網(wǎng)*縣供電公司成立于 1973 年，屬國有中二型企業(yè)，現(xiàn)有職工 263人，擔負全縣 5 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2 個街道辦事處、勝利油田部分油區(qū)及*永安機場等的供電任務。公司多年來始終堅持以人為本，建設和諧企業(yè)，精神文明建設碩果累累，連續(xù) 28 年保持 “省級文明單位”稱號，連續(xù) 13 年保持地方行評第一，先后榮獲全國模范職工之家、國家電網(wǎng)公司“一流縣供電企業(yè)”、*省“富民興魯”勞動獎狀、* 省首屆誠信示范企業(yè)、*省廠務公開民主管理先進單位、*省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、農(nóng)網(wǎng)技術(shù)進步示范單位、*電力集團公司“農(nóng)電先進企業(yè)”等國家、省、市、縣級榮譽稱號百余項。加強電網(wǎng)規(guī)劃建設，推動經(jīng)濟社會發(fā)展。緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和黃藍經(jīng)濟示范區(qū)建設，科學修訂電網(wǎng)規(guī)劃，加快推進電網(wǎng)建設。目前，境內(nèi)擁有 220 千伏變電站 3 座，轄 110 千伏變電站 7 座，35 千伏變電站 14 座，總變電容量達到 640.45 兆伏安，輸配電線路 1728.4 公里。*年完成售電量13.09 億千瓦時，截至*年 12 月 31 日，實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn) 11221 天，為服務經(jīng)濟社會發(fā)展提供了充足可靠的電力支撐。深化電氣化建設，供電可靠性持續(xù)提升。十二五以來，在建成電氣化縣的基礎上，繼續(xù)推進中低壓改造，提高工藝標準，努力實現(xiàn)農(nóng)村地區(qū)電氣化建設“全覆蓋”。累計投入農(nóng)網(wǎng)改造資金 1.3 億元，完成 42 條配電線路改造和 238 個電氣化村建設。組織農(nóng)網(wǎng)改造升級“精品工程”施工工藝觀摩演練，郝家村、皇殿村被*省電力公司評為全省中低壓改造“優(yōu)質(zhì)工程”。針對部分農(nóng)村居民室內(nèi)線老化，造成頻繁停電的問題，創(chuàng)新推出居民用戶室內(nèi)線路改造延伸服務，使廣大群眾實實在在得到了實惠，真真切切感受到了電氣化建設帶來的便利。依法從嚴管理企業(yè)，公司運營高效有序。健全完善以職代會為主體的民主組織體系和管理機制，由職代會決策公司重大事項。嚴格績效計劃與全面預算管理，完善全員績效管理體系，以全省第一的好成績通過*電力集團公司一流縣供電企業(yè)復查驗收。建立健全內(nèi)部審計監(jiān)察機制，確保經(jīng)營行為規(guī)范合法。注重科技創(chuàng)新，獲得 17 項國家專利、9 項省級科技成果，產(chǎn)生經(jīng)濟效益約 300 萬元。加強行風優(yōu)質(zhì)服務，優(yōu)化供電服務環(huán)境。大力實施 95598 光明服務工程，推行便民繳費，城區(qū)設 13 個 24 小時自助繳費終端，實現(xiàn)“十分鐘繳費圈”；農(nóng)村設立 279 個社會化代收點，實現(xiàn)“村村有繳費點”。積極開展“文明高效群眾滿意示范窗口”創(chuàng)建活動，不斷加大標準化供電所建設力度，公司所屬四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所均被評為省級標準化示范供電所，其中一個供電所被評為國家電網(wǎng)公司標準化示范供電所。積極履行社會責任，樹立國企品牌形象。積極主動履行社會責任，以實際行動為政府分憂，為困難家庭解難。開展“愛心彩虹·海蓬行動”百名黨員結(jié)對幫扶貧困學生活動，累計募集資金 13.6 萬元，幫扶 112 名貧困學生。在抗震救災、抗冰救災、下派幫扶、扶危濟困等社會公益事業(yè)中，累計投入百萬余元，為促進社會和諧、文明進步做出了應有的貢獻。（篇二） *集團有限公司成立于*年 4 月，經(jīng)過十多年的穩(wěn)步發(fā)展，已經(jīng)發(fā)展成為總資產(chǎn) 31 億元，占地 66 萬平方米，集石油裝備制造、房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、金融、新能源科技研發(fā)、實業(yè)投資、物流運輸、建筑安裝、樁基基礎施工、電力工程安裝、商品混凝土、預拌砂漿、水穩(wěn)瀝青及 PHC 高強度預應力管樁和方樁生產(chǎn)、銷售、施工為一體的綜合性企業(yè)集團。公司先后被評委，*省“誠信企業(yè)”、“*省企業(yè)技術(shù)中心”、“*市建筑業(yè)十強企業(yè)”、*市“質(zhì)量管理先進企業(yè)”、*市“安全生產(chǎn)標準化達標單位”、*市“守合同重信用企業(yè)”、“* 市管理創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)”、“*市十佳技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)”、首屆*市守誠信重質(zhì)量先進企業(yè)、*市工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級三等獎、*縣工業(yè)企業(yè)十強、*縣杰出貢獻企業(yè)、工人先鋒號等榮譽稱號，一、加強隊伍建設，提高員工素質(zhì)明珠集團始終堅持以人為本，把加強學習、提高員工素質(zhì)放在重要位置,從抓思想道德、職業(yè)道德、樹立正確的人生觀入手，在抓好政治學習的同時，統(tǒng)一思想、堅定信心、嚴格管理，全體干部職工廉潔自律、求真務實、踏實工作。近幾年，公司先后開展了“傳遞愛心，倡導低碳生活”、“查隱患、保安全、促發(fā)展”等主題實踐活動，提高了員工的綜合素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力，促進了公司員工共同成長與進步。同時，通過自學和集中學習形式，深入學習貫徹黨的十八大、* 三中全會精神，準確把握社會主義和諧社會，科學發(fā)展觀的內(nèi)涵和實質(zhì)，牢固樹立社會主義法制觀念，進一步樹立以人為本，關(guān)注民生的理念，通過強化學習，深入思考，自我剖析，對照檢查，切實提高自己的業(yè)務水平，專業(yè)理論知識，糾正以往工作中的錯誤，進而提高全體干部職工新的思維、新的觀念，為公司業(yè)務的健康發(fā)展提供有力的思想保障。 二、加強安全管理，提高工程質(zhì)量建筑行業(yè)對外的形象，最主要的一點靠的就是高品質(zhì)、高精準的工程，因此所有的工程項目都成立了以項目經(jīng)理負責，以工程、技術(shù)人員為主的項目部，嚴格按照施工程序規(guī)范施工，每個環(huán)節(jié)都落實到人，對工程質(zhì)量都進行抽檢，發(fā)現(xiàn)有不合格的，堅決嚴懲相關(guān)責任人，最后再進行嚴格的竣工驗收，時刻牢記工程質(zhì)量不能馬虎。采取多種方式對各分公司的安全員、特種作業(yè)人員、關(guān)鍵崗位人員進行安全教育培訓。集團公司制定了安全生產(chǎn)獎懲制度，積極開展“查隱患、保安全、促發(fā)展”群眾性安全生產(chǎn)活動，對于在生產(chǎn)工作中的所有安全隱患，一經(jīng)查出均進行相應的處罰，從而提高了全體員工的安全防范意識和自身的安全素質(zhì)，有效的預防了安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，杜絕了為趕工期、趕進度而違章指揮、違章作業(yè)和冒險蠻干的錯誤做法，降低了意外事故的發(fā)生機率。三、加強職工隊伍建設，促企業(yè)和諧發(fā)展抓經(jīng)濟，但精神文明建設同樣也不能放松。我們堅持兩手抓，兩手都要硬的方針，堅決遵守黨中央的提導方針，做好政治思想工作。大力抓好廉政建設，勤儉節(jié)約、弘揚正氣、促進和諧單位建設，爭取精神文明和物質(zhì)文明雙豐收。（一）以職工為本，保職工權(quán)益。除了搞好生產(chǎn)和業(yè)務發(fā)展，我們也不忘記豐富職工的文化生活。千方百計為職工謀利益，為職工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險；投資 200 多萬元為公司職工配備了籃球場、乒乓球室、羽毛球場；整修了員工宿舍，為員工宿舍安裝了電視機、懸掛式空調(diào)。增加了食堂補貼，安裝了車間除塵設備。通過這些工作的開展，工會較好的保障了職工權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊伍，協(xié)調(diào)了勞動關(guān)系，提高了企業(yè)的向心力，促進了企業(yè)全面健康和諧發(fā)展。由于工會工作開展的有聲有色，*年市縣工會多次來公司調(diào)研，并獲得了“工人先鋒號”的榮譽稱號。（二）關(guān)愛青年職工，促其盡快成才。集團公司工會，經(jīng)常組織廣大青年職工進行學習，及時分析掌握他們的思想動態(tài)，不斷提高青年職工的事業(yè)心和責任心，促進他們樹立正確的價值觀。同時還積極發(fā)現(xiàn)并解決他們工作和生活中的實際困難，幫助他們規(guī)劃職業(yè)愿景，確定科學的發(fā)展目標。積極強化青年職工的崗位技能和成才意識，為他們建功立業(yè)創(chuàng)造了條件。此外，還開展了多種多樣的文體活動，凝聚了廣大青年職工的智慧和力量，提升了他們的創(chuàng)造力和愛企意識，為公司的發(fā)展做出了新貢獻。下一步，我們將立足于把提高經(jīng)濟效益、促進工作落實作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，把全體員工的智慧和力量凝聚到公司發(fā)展上，發(fā)揮工會橋梁紐帶的作用，增加企業(yè)的向心力和凝聚力，推進集團公司的全面發(fā)展。（篇三）*科技股份有限公司成立于 1998 年，是中國領(lǐng)先的流體節(jié)能服務商，專業(yè)提供自主知識產(chǎn)品的智慧流體節(jié)能產(chǎn)品與服務。公司是以研發(fā)見長的國家火炬計劃高新技術(shù)企業(yè)，集設計開發(fā)、生產(chǎn)制造、系統(tǒng)集成和節(jié)能服務于一體，經(jīng)營范圍涉及工業(yè)、建筑等行業(yè)的多個領(lǐng)域。公司現(xiàn)有員工 141 人，包括教授 6 名、博士后 3 名、博士 5 名、碩士 13名，專業(yè)技術(shù)人員 112 名。公司以浙江大學、廈門大學、UC BEKELEY 等著名大學的相關(guān)專業(yè)為依托，同時與 SIEMENS、Schneider 等國際知名公司建立了長期合作伙伴關(guān)系。公司已累計申請專利近 150 余項，其中授權(quán)專利 89 件（發(fā)明專利 13 件），軟件著作權(quán) 25 件。公司遵紀守法，從未發(fā)生環(huán)境、安全、知識產(chǎn)權(quán)和稅務等方面的違法行為，被授予浙江省納稅信用等級 AAA 級企業(yè)，浙江省 AA 級“守合同重信用”單位，社會責任先進單位，*市 AAA 級信用企業(yè)。樹立典型積極營造學習先進的良好氛圍*年，公司成立了*科技股份有限公司黨總支，連續(xù)三年被*市高新區(qū)管委會評為“五星級黨組織”和“爭先創(chuàng)優(yōu)先進基層黨組織”，公司董事長沈新榮博士多次被評為黨員積極分子。公司建有浙江省級企業(yè)技術(shù)中心、高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心、浙江省重點企業(yè)研究院、浙江省重點技術(shù)創(chuàng)新團隊，是浙江省專利示范企業(yè)、省創(chuàng)新型試點企業(yè)和產(chǎn)學研企業(yè)，同時建有由中國工程院孫優(yōu)賢院士和中國科學院王子才院士領(lǐng)銜的*市院士專家工作站。公司先后參與承擔 863 項目 4 項、火炬計劃 6項、國家重點新產(chǎn)品 4 項、國家創(chuàng)新基金 2 項、國家住建部科技示范工程 2 項、省級重大專項 2 項、市級重大專項 2 項、節(jié)能減排示范專項基金 1 項、市種子基金 1 項；獲得國家科技進步一等獎 1 項，省部級科技進步一等獎 5 項、省部級科技進步二等獎 5 項、三等獎 3 項、市級科學技術(shù)一等獎 5 項、二等獎 5項、三等獎 5 項，獲省、市名牌產(chǎn)品各 1 項，“ZETA”被評為浙江省著名商標、浙江省服務名牌；公司的“大型水泵系統(tǒng)能效分析與智慧節(jié)能技術(shù)”被評為* 高新區(qū)（濱江）首屆職工十大創(chuàng)新成果?？萍紕?chuàng)新積極打造*科技核心競爭力 *科技敢為人先，在國內(nèi)首次提出了系統(tǒng)節(jié)能的概念，大膽研發(fā)成功了工業(yè)流程和建筑設施的能效分析及系統(tǒng)運行優(yōu)化節(jié)能控制技術(shù)。其中，高爐煤氣余壓余熱透平發(fā)電裝置優(yōu)化控制技術(shù)，經(jīng)鑒定達到國際領(lǐng)先水平。該項技術(shù)在國內(nèi)市場占有率達 80以上，并成功打破國際巨頭長期壟斷的行業(yè)格局，進軍德國、韓國、巴西和印度等國家。目前，已經(jīng)完工的 1000 多個系統(tǒng)項目，每年回收電能超過 200 億度，減少 CO2 排放 1000 萬噸以上，為鋼鐵企業(yè)年生鐵增產(chǎn)規(guī)模 400 億元以上，年節(jié)省焦炭超過 40 億元。*年，*科技“建筑采暖智能動態(tài)水力平衡溫控系統(tǒng)項目”被評為住房和城鄉(xiāng)建設部市政公用和建筑工程科技示范項目； *年初，“高端控制裝備及系統(tǒng)的設計開發(fā)平臺研究與應用”項目，榮獲國家科技進步一等獎。（篇四）*磷礦有限公司，地處綿竹市清平鄉(xiāng)境內(nèi)。前身是*省清平磷礦，始建于 1964 年 5 月。屬全國重點化學礦山，*省大型磷礦石生產(chǎn)基地，國有大型礦山企業(yè)。公司現(xiàn)擁有資產(chǎn) 6.43 億元，資產(chǎn)負債率 33.03%，年利稅 8800 多萬元。公司先后榮獲了中共中央、國務院、中央軍委“抗震救災英雄集體”，國務院國資委“先進黨委”，*省“先進基層黨組織”、“*省五一勞動獎狀”、“工人先鋒號”，公司連續(xù)五年被*和綿竹市委政府授予“工業(yè)企業(yè)突出貢獻”，公司班子連續(xù)四年被*市委授予“四好班子”。一、面對災難，挺起不屈的脊梁。*年 5 月 12 日的汶川特大地震 ,使距震中直線距離不到 40 公里的*磷礦有限公司頃刻間經(jīng)歷了一場慘烈的生死大劫難。3000 多名職工、家屬及當?shù)卮迕癖焕街? 十里礦區(qū)頓時成為“孤島”。在這場特大災難面前，公司黨委及黨政領(lǐng)導班子迅速反應，指揮有力，緊急啟動突發(fā)災害應急預案，組織了 17個搜救小分隊，帶領(lǐng)各基層黨組織、廣大黨員和干部職工全力搜救被埋人員，緊急疏散和妥善安置受災群眾。經(jīng)過連夜奮戰(zhàn)，先后從被埋廢墟中搶救出 227名職工、家屬及當?shù)卮迕?，特別是被困井下*4 名礦工，除一人因地震垮塌當場遇難外，*3 人全部安全脫險。隨后將 3000 多名被困職工、家屬及村民全部安全轉(zhuǎn)移到山下脫離了險境。*年 8 月 13 日和 8 月 18 日，礦區(qū)又遭受了百年不遇的特大山洪泥石流災害。由于公司未雨綢繆，對地震后將引發(fā)各種地質(zhì)災害有了充分的認識和準備，提前安排停產(chǎn)并將 976 名職工轉(zhuǎn)移下山，將重要生產(chǎn)生活物資轉(zhuǎn)移，在災難來臨之時，公司果斷啟動了防洪、防地質(zhì)災害應急救援預案，致使企業(yè)沒有 1人被特大山洪泥石流沖走，財產(chǎn)損失也降到了最低程度，在大災大難面前再次創(chuàng)造了積極因應、科學避險的奇跡。二、搶險避災，不忘社會責任。公司領(lǐng)導班子在積極組織自救和搶險避災過程中，不忘履行中央企業(yè)的社會責任。地震發(fā)生當天，礦里就搭建了簡易塑料帳篷，安置受災職工、家屬及附近村民等 3000 多人。在轉(zhuǎn)移人員下山時，將當?shù)卮迕衽c職工一道編隊一起撤退。在安排將被困人員搭乘飛機轉(zhuǎn)移時，當空軍得知被困職工主動把座位讓給村民時，深受感動，豎起大拇指，連連稱贊?！?.13”特大泥石流發(fā)生后，一面組織礦區(qū)留守職工撤離險境，一面迅速組織救援小分隊，前往當?shù)厥転淖顕乐氐那迤洁l(xiāng)五村老百姓轉(zhuǎn)移，解救當?shù)乩习傩?286 人，免費為 307 位受災村民提供 16 天的吃住，組織職工肩抬、背扛，爬山渉水 7 公里把油料、發(fā)電機、氧氣、乙炔等救災物資送到清平鄉(xiāng)，有力支援了清平鄉(xiāng)的抗洪搶險工作。盡到了一個國有企業(yè)的社會責任，贏得了當?shù)卮迕窈偷胤秸母叨仍u價。三、科學規(guī)劃，開展災后重建。磷化工產(chǎn)業(yè)是*市重要工業(yè)支柱之一。 5.12 地震災害使*市主要磷礦石生產(chǎn)企業(yè)遭到了沉重打擊，生產(chǎn)經(jīng)營活動全部處于癱瘓狀況。清平磷礦盡快恢復礦山生產(chǎn)，對整個*磷化工產(chǎn)業(yè)的復蘇具有重大的戰(zhàn)略意義。在“5.12”地震發(fā)生后不到 1 個月，公司就安排人員前往連云港，邀請中藍連海設計研究院的專家編制*磷礦有限公司災后重建規(guī)劃實施方案；*年 8 月 22 日，地震后剛滿 100 天，公司就組織 300 人的恢復重建隊伍，重返礦山，按照重建規(guī)劃全面展開礦山恢復重建工作；到*年 11 月 22 日，先后搶通毀損礦區(qū)公路 13公里，清理修復井巷 26.3 公里，重新布置了井下供電、供水、通訊設施，搶救和修復生產(chǎn)設備 160 余臺套，部分井口正式出礦；到*年 7 月，全面恢復到震前生產(chǎn)能力。* 年、* 年、 *年，分別產(chǎn)銷磷礦石 60.07 萬噸、70.66 萬噸和 102.02 萬噸，有力地支援了*磷化工產(chǎn)業(yè)的復蘇和地方經(jīng)濟發(fā)展。四、關(guān)愛職工，重建職工家園。5·12 特大地震發(fā)生后，礦區(qū)辦公樓和職工宿舍多數(shù)被夷為平地，剩余部分毀損嚴重。在資金緊張、自然條件十分惡劣的情況下，組織干部職工從頭開始，發(fā)揚清磷人的偉大抗震救災精神，以堅忍不拔的頑強意志，在廢墟上修建起8 棟計 535 間職工倒班宿舍；投入資金 60 多萬元，購買了 700 臺電視機、安裝了電視收視系統(tǒng)，保證了每間職工倒班房都能收看電視節(jié)目；建設了職工醫(yī)院、職工食堂、超市以及較為完備的文化娛樂設施；在當?shù)卣块T的指導下，積極利用國家災后重建政策，在綿竹縣城修建 19 棟計 658 套職工安居房，讓絕大多數(shù)礦山職工實現(xiàn)了在綿竹城區(qū)有房住的夢想。五、加大投入，確保安全生產(chǎn)。礦山生產(chǎn)，安全為先。公司在各項工作中，始終堅持“安全第一，預防為主”的指導方針，把“以人為本，搞好安全生產(chǎn)就是對職工權(quán)益的最大維護，就是企業(yè)最大的效益”，作為工作原則貫穿始終，以貫徹落實國務院 23 號文件為契機，以“抓班組提高管理水平、重教育推進安全文化”為主題，堅持“見隱患必整改、先整改后再生產(chǎn)”。通過推行目標管理，加大安全投入，加強員工的技術(shù)技能培訓，強化對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督管理，堅持公司領(lǐng)導進井帶班制度和機關(guān)處室領(lǐng)導進井履職檢查制度以及基層單位領(lǐng)導進井帶班制度，及時處理安全隱患，有效制止違章，提高員工的安全意識，減少安全事故的發(fā)生，發(fā)揮了重要作用。公司未發(fā)生重傷以上的安全責任事故，千人負傷率為 1.3，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。六、強化管理，依靠職工辦企業(yè)。在開展企業(yè)經(jīng)營管理的過程中，十分注重充分尊重職工的主人翁地位，始終堅持黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，堅持黨務公開、廠務公開和民主管理，堅持重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作提交職工代表大會或黨政工聯(lián)系（席）會議、公司總經(jīng)理辦公會議集體討論決定，切實維護了職工在企業(yè)經(jīng)營活動中的參與權(quán)、決策權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，全力抓好經(jīng)營管理和企業(yè)發(fā)展工作，不斷完善各種制度。加強設備、能源、原材料管理和物資采購管理；嚴格控制小車費、招待費等非生產(chǎn)性開支，嚴格各項費用的審批和報銷程序；進一步加強財務審計和監(jiān)察工作；堅持經(jīng)營礦石的理念開展營銷工作；加大人事改革和薪酬制度改革力度，合理整合和配置人力資源；進一步加強黨建和職工思想政治工作以及黨風廉政建設；搞好資源的勘探和綜合利用，有力地推進了公司的可持續(xù)發(fā)展。*年、*年和*年，分別實現(xiàn)利潤總額達到 2*0 萬元、4100 萬元、 4899 萬元，上交利稅分別達到 4729 萬元、 6417 萬元、 6880 萬元。職工收入連年實現(xiàn)同比增長10%以上，持了持續(xù)增長態(tài)勢；投資 5.02 億元、年產(chǎn) 20 萬噸的磷銨工程，也于* 年 9 月 17 日正式開工，將于今年 12 月正式建成投產(chǎn)。實現(xiàn)了公司科學創(chuàng)建，有序發(fā)展，職工安康，企業(yè)穩(wěn)定。（篇五）*市*商貿(mào)有限公司成立于* 年 2 月，注冊資本 5000 萬元，員工 200 余人，現(xiàn)有 3000 立方米成品油罐區(qū)和 1 萬立方米重油罐區(qū)，具有商務部頒發(fā)的成品油倉儲批發(fā)資質(zhì)與自理報檢企業(yè)登記備案證明書。幾年來，公司以油品貿(mào)易業(yè)務為依托，逐步發(fā)展壯大成為倉儲物流、清潔能源研發(fā)、生產(chǎn)于一體的現(xiàn)代化綜合性企業(yè)。公司順應國家產(chǎn)業(yè)政策要求，以“發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)、奉獻綠色能源”為己任，不斷加大科技投入，逐步形成獨具特色的發(fā)展道路。*年實現(xiàn)銷售收入 32.67 億元，上繳稅金 1800 余萬元，名列全縣前十名，為推動地方經(jīng)濟發(fā)展做出了突出貢獻。近年來，公司先后獲得*縣“工人先鋒號”、“工會工作先進集體”、“文明誠信民營企業(yè)”、“經(jīng)濟社會發(fā)展杰出貢獻企業(yè)”、“企業(yè)管理獎”及*市“工人先鋒號”、“最具發(fā)展?jié)摿萍计髽I(yè)”、“重合同守信用單位”等多項榮譽。一、不斷完善標準體系，認真推行規(guī)范化管理公司的發(fā)展，離不開嚴細的管理。首先是建章立制，完善程序。幾年來，公司結(jié)合實際，進行流程再造，制定、完善了各類管理標準、技術(shù)標準、工作標準 200 余個，為細化各項管理奠定了基礎。其次是強化灌輸，嚴格執(zhí)行。公司充分利用各種會議、學習時間，對各項制度進行灌輸學習，并對制度的貫徹執(zhí)行情況進行督查，月底與績效工資掛鉤兌現(xiàn)，充分調(diào)動了員工的學習制度、執(zhí)行制度的自覺性。各項管理日趨規(guī)范，做到了“凡事有章可循、凡事有據(jù)可依”。嚴格的管理，贏得了客戶的信賴，經(jīng)濟效益逐年攀升。*年 1 月份，公司順利通過了 ISO*01 質(zhì)量認證。二、推進文化建設，營造和諧氛圍在完善制度建設的同時，公司結(jié)合自身特點，努力打造獨具特色的*文化，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。為了鞏固和擴大市場占有份額，公司提出了“真誠服務客戶，忠誠奉獻企業(yè)”的經(jīng)營理念，并提出了“學習、創(chuàng)新、責任、奉獻”的企業(yè)精神。優(yōu)秀的企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展增添了精神動力，規(guī)范了員工行為，引領(lǐng)了企業(yè)發(fā)展。開展豐富多彩的文化活動，凝心聚力，激發(fā)干勁。投資 3 萬元建立 3D影院，成功組織消夏、仲秋、元旦晚會等活動，氣氛熱烈、格調(diào)高雅，強化了團隊意識，豐富了員工業(yè)余生活。堅持每月編印*通訊，鼓勵員工積極撰稿，通過寫體會、談感想，推薦文章學習經(jīng)驗，分享快樂，學習交流日益融洽，工作熱情空前高漲。加大投入，改善員工居住和就餐條件，讓員工時刻感受到家的溫暖；組織了優(yōu)秀員工及新婚員工到漓江、三亞旅游考察，開闊了視野，增長了見識，愉悅了心情，企業(yè)的向心力和凝聚力顯著提高。三、樹立學習理念，暢通成才渠道沒有學習，就沒有創(chuàng)新。公司時刻把學習創(chuàng)新狠抓不放，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供了人才保障。根據(jù)工作需求，采取“請進來”“走出去”相結(jié)合的方式，分階段、分層次的搞好員工培訓。與*大學聯(lián)合辦班，對中層以上管理人員進行了管理培訓；聘請藍海職業(yè)學院教師對后勤員工進行了 3 期禮儀培訓，員工的言行舉止大有改觀；組織全體員工分 3 批去青島灌能拓展中心進行了拓展培訓，員工的團隊合作意識進一步增強；聘請黃河口培訓學校對員工進行了 2 期職業(yè)技能培訓，近 80 人通過考試取得了職業(yè)技能證書，員工人才結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化。在統(tǒng)一組織各種類型培訓學習的同時，公司高層多次參加國內(nèi)知名院校舉辦的職業(yè)經(jīng)理人培訓班，并與聚成管理咨詢公司聯(lián)合開辦了*公司商學院，各專業(yè)實現(xiàn)了網(wǎng)上培訓，方便靈活。兩年來累計發(fā)生培訓費用近百萬元，干部員工的整體素質(zhì)有了明顯提高。積極建立“ 培訓-考核-待遇”一體化的用人機制，切實做到學有所成、學有所用，學習培訓蔚然成風。鼓勵員工敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，提出合理化建議，切實解決制約生產(chǎn)的瓶頸問題。截至目前，已有 8 項技術(shù)成果申請為國家專利。本著“公平、公正”的原則，深化用人機制，公開選拔人才，去年有 10名優(yōu)秀員工通過競聘走上公司管理崗位，為管理創(chuàng)新注入了新的生機和活力。 四、強化社會責任，立足長遠發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展離不開社會的支持，社會的發(fā)展需要大家的共同努力。幾年來，公司在實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，勇?lián)熑危貓笊鐣?，受到了社會各界的一致好評。不斷膨脹規(guī)模，增強發(fā)展實力。在不斷優(yōu)化原有裝置的基礎上，*年又投資 11 億元建設了 *工業(yè)園，新上了一套清潔能源生產(chǎn)裝置。今年下半年投入運行后，盈利水平將會大幅攀升，同時將會有力的推動地域經(jīng)濟發(fā)展。合理安排就業(yè)人員，減輕社會負擔。自*年至今，公司已通過擴大自身規(guī)模，安置社會就業(yè) 100 余人，承擔了社會責任，解決了就業(yè)難題。在不斷提高工資待遇的同時，及時給員工繳納“五險兩金”，讓廣大員工共享發(fā)展成果，保障了員工權(quán)益，解除了后顧之憂。慕名前來應聘的人員紛至沓來，絡繹不絕。參與社會活動，奉獻一片愛心。動員全體員工，積極參與捐助活動，兩年來累計捐款 3 萬余元。公司領(lǐng)導自愿捐助多名困難學生，順利完成學業(yè)，推進了社會和諧發(fā)展。（篇六）*電子（*）股份有限公司是一家從事 LED 驅(qū)動電源的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和技術(shù)服務的國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)，LED 驅(qū)動電源銷售規(guī)模位居全球前列。在過去的 7 年，公司共承擔國家科技計劃 5 項、完成 34 項科技成果轉(zhuǎn)化、獲得 155 項全球授權(quán)專利。同時，通過自身努力，公司相繼建成浙江省企業(yè)研究院、浙江省高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心、浙江省企業(yè)技術(shù)中心三位一體的創(chuàng)新平臺，并獲得浙江省名牌產(chǎn)品、浙江省著名商標、浙江省知識產(chǎn)權(quán)示范單位等一系列殊榮。公司以勇立創(chuàng)新發(fā)展潮頭的決心，充分發(fā)揮在引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)進步、實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的引導示范作用，相繼承擔國家科技支撐計劃、國家 863 計劃、浙江省重大專項和*市重大專項等重大科研項目，在開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)和核心技術(shù)中作出了突出貢獻。公司 LED 驅(qū)動電源研發(fā)團隊也因此被評為*市 “工人先鋒號”。在公司快速成長的過程中，始終將安全生產(chǎn)置于首要位置，公司成立至今未發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故，獲得“安全生產(chǎn)標準化三級企業(yè)”稱號。公司內(nèi)部建立一系列科學的銷售、回款、應收帳款管理和廉政建設制度，并作出了“不拖欠供應商一分錢”的承諾，獲得了浙江省工商企業(yè)“守合同重信用”單位的榮譽稱號。公司通過創(chuàng)新產(chǎn)品和技術(shù)自覺履行社會責任，為全球的綠水藍天貢獻自己的努力。公司每年為全球輸出數(shù)以萬計的高效節(jié)能 LED 驅(qū)動電源產(chǎn)品，應用于低碳節(jié)能的 LED 照明。與傳統(tǒng)的照明相比，按照節(jié)能 50%計算，每年可為全球節(jié)電超過 15 億度，相當于節(jié)約標準煤逾 51 萬噸，減少二氧化碳排放超過 135 萬噸。公司持續(xù)不斷的努力和創(chuàng)新，得到了社會各界的一致好評，也取得了領(lǐng)先于業(yè)內(nèi)的經(jīng)濟和社會效益，順利進入全球行業(yè)前三。（篇七） *制品股份有限公司始建于 1991 年，是國家衛(wèi)生部批準的生物制品定點生產(chǎn)企業(yè)?，F(xiàn)有血液制品、固體制劑、小容量綜合液體制劑、原料藥、雪蓮、體外生物診斷試劑、功能食品等 7 個生產(chǎn)車間，機器人生產(chǎn)基地 1 個，單采血漿站 8 個，主要生產(chǎn)人血白蛋白、靜注丙種球蛋白、破傷風人免疫球蛋白、狂犬病人免疫球蛋白、康寶得維、留普安、康多寧、普力安、小兒消食口服液、法莫替丁、紅花注射液等 20 余種產(chǎn)品。一、指標完成方面*年完成工業(yè)總產(chǎn)值 20.73 億元，同比增長 10.15%；實現(xiàn)銷售收入 14.17 億元，同比增長 10.05%；實現(xiàn)利潤 3.21 億元，同比增長 8.46%；上繳稅金 1.21 億元。二、新產(chǎn)品研發(fā)方面*年投入研發(fā)經(jīng)費 8857 萬元，新上項目 15 個，其中，痢疾福氏 2宋內(nèi)雙價口服活菌疫苗項目獲得*年國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項，得到國家資金支持 5000 萬元，全國共有 12 家，康寶是我省唯一一家獲此殊榮的企業(yè)?？鼓[瘤靶向血管抑制劑獲國家重大新藥創(chuàng)制專項，得到國家資金支持 300 萬元。省級項目 6 個，資金支持 860 萬元。此外，新研發(fā)的 15 個項目中，863 項目 3 個，國家重大新藥創(chuàng)制項目個，國家科技創(chuàng)新項目個。這些研發(fā)項目中獲國家發(fā)明專利 43 項 ,36 個項目列入國家及省級科研計劃，1 個項目獲國家科技進步一等獎。以上項目達產(chǎn)達效后可實現(xiàn)銷售產(chǎn)值 30 億元。三、項目建設方面 生物制藥車間、新型疫苗車間已經(jīng)全部建成，投入生產(chǎn)。河北廊坊生物治療研發(fā)中心基礎設施建設已經(jīng)完成，正在進行設備安裝和調(diào)試。四、新領(lǐng)域創(chuàng)新方面研制成功國內(nèi)首套智能移動弧焊機器人，建成了一個智能機器人生產(chǎn)基地。公司先后榮獲國家重點高新技術(shù)企業(yè)、國家重合同守信用企業(yè)、全國質(zhì)量信譽 AAA 級企業(yè)、*省科技先導型企業(yè)、*省優(yōu)秀企業(yè)、*省“五一”勞動獎狀等榮譽稱號。董事長周滿祥被評為全國勞動模范，榮獲全國“五一”勞動獎章。*年，公司生物制藥、新型疫苗項目組獲全國工人先鋒號榮譽稱號。（篇八）*鑄造分公司成立于* 年 5 月，現(xiàn)有員工*人，資產(chǎn)總額 *億，總占地面積 16.5 萬平方米。擁有消失?；诣T鐵和鋁合金鑄造、壓鑄、低壓和靜壓鑄造、變速器再制造等先進生產(chǎn)線和設備，現(xiàn)已形成年產(chǎn) 5 萬噸重型汽車變速器鑄鐵鑄件，100 萬鋁合金壓鑄件、14 萬鋁合金消失模鑄件和 1 萬臺再制造變速器總成的生產(chǎn)能力，為集團公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)新發(fā)展提供了重要支撐。鑄造分公司以“標準化”為抓手，持續(xù)進行科學改進，不斷提升每道工序的產(chǎn)品質(zhì)量，全面滿足公司發(fā)展和市場需求。鑄造分公司通過質(zhì)量改進，大幅提升了鋁合金殼體鑄造產(chǎn)品合格率，并先后解決了鋁合金消失模殼體澆注系統(tǒng)設計、鋁液變質(zhì)、工藝參數(shù)確定、涂料選型等生產(chǎn)難題;成功完成了 S 變速器大型鋁合金殼體壓鑄。，共計完成 310 個 KTJ 改善項目，為企業(yè)節(jié)約資金 570多萬元。此外，鑄造分公司還十分重視安全生產(chǎn)標準化管理和安全教育培訓工作，不斷豐富員工業(yè)余文化生活，為創(chuàng)建和諧向上、充滿活力的團隊奠定了堅實基礎。由于工作成績突出，鑄造分公司先后榮獲“全國鑄造行業(yè)排頭兵企業(yè)”、“第二屆中國鑄造行業(yè)綜合百強企業(yè)”、岐山縣“誠信納稅企業(yè)”、“納稅先進企業(yè)”和“寶雞市五一勞動獎狀”等多項殊榮;分公司鑄造技術(shù)組獲*省總工會“工人先鋒號示范崗”稱號;壓鑄模修組獲“*省質(zhì)量信得過班組”稱號;員工自行設計的“涂料自動流平機”項目榮獲“*省科技進步二等獎”。（篇九）*信譽樓百貨有限公司*年 9 月 27 日正式營業(yè)，共設有五層營業(yè)場所，營業(yè)面積 16800 平方米，是集百貨零售、餐飲娛樂為一體的大型百貨商場。開業(yè)以來，為*和周邊的顧客提供了豐富的商品、一流的服務，贏得了廣大人民群眾的一致贊譽，為繁榮*經(jīng)濟，構(gòu)建和諧社會做出了突出的貢獻。開業(yè)至今被縣衛(wèi)生部門評為“衛(wèi)生“AAA”級單位”；被質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局評為 “省級誠信計量示范單位”；被縣工商部門評為“消費者滿意單位”；被縣安全生產(chǎn)委員會評為“安全生產(chǎn)工作先進企業(yè)”、“消防安全工作先進單位”；被*市人力資源和社會保障局評為“*市人力資源社會保障誠信示范企業(yè)”；被市商務局評為“全市商貿(mào)流通工作先進單位”；被物價局評為“省級價格誠信單位”；*年納稅均超過 1500 萬元，連續(xù)五年被 *縣委、縣政府授予全縣經(jīng)濟社會發(fā)展“杰出”、“突出”貢獻獎。一、誠信經(jīng)營，樹立*服務行業(yè)新風尚 我商廈的經(jīng)營辯證法是：一心想賺錢的路越走越窄，只有誠心誠意為消費者和供應商著想財源才會滾滾而來，我們一直秉承這一企業(yè)理念，誠信經(jīng)營，為廣大消費者提供安全、舒適、放心的購物場所。公司一直堅持以信譽為本，切實維護消費者和供應商的利益，秉承公司合理定價，抗拒高利誘惑的經(jīng)營理念，在平抑當?shù)匚飪r方面做出了突出貢獻，得到廣大消費者的信賴。為顧客打造退貨、買貨都舒心的購物環(huán)境，不把顧客當成賺錢的對象，而是真正當成親友來對待，打造買賣一條心的商家與消費者關(guān)系。公司全體干部員工不斷深入落實此服務理念，真正為當?shù)叵M者創(chuàng)造了寬松、愉悅的購物場所，樹立了當?shù)胤招袠I(yè)的新風尚。二、開拓創(chuàng)新，探索經(jīng)營新思路商廈經(jīng)營充分地與當?shù)叵M者購物習慣結(jié)合了起來，公司業(yè)務團隊多方考察分析，并在原有基礎上及時調(diào)整定位與商品結(jié)構(gòu)，重新調(diào)整了經(jīng)營思路，為顧客打造一個全新的集購物、娛樂、休閑于一體的大型場所，實現(xiàn)了集團公司經(jīng)營模式新的突破，為日后集團公司擴張經(jīng)營探索了新的經(jīng)營思路。經(jīng)商，商品是第一位的，只有有了適銷對路的商品，才能得到顧客的認可。開辟新的進貨渠道、引進新商品是我們永久的任務，鼓勵業(yè)務人員多外出考察，大膽進行嘗試，要讓顧客在信譽樓感受到流行趨勢，購買商品時首先想到信譽樓。三、加強文化建設，創(chuàng)建職工和諧之家公司一直注重企業(yè)的文化建設，認為只有快樂的員工才能創(chuàng)造滿意的顧客。公司投資數(shù)千萬建成了可容納上千人的職工培訓中心、職工宿舍、食堂、并配備了多種文化娛樂設施。公司一直致力于教學型組織建設，為提高員工的能力、素養(yǎng)，商廈開設了各個層面的培訓課程，商廈至今共開設培訓班近百期，為企業(yè)培養(yǎng)了大批高能力、高素質(zhì)的人才，同時經(jīng)常組織多樣的業(yè)余活動，豐富員工的業(yè)余生活，讓員工充分享受生活之美。公司還提出主管干部要切實關(guān)注關(guān)愛員工，讓員工生活有保障。四、誠信服務，創(chuàng)設舒心購物環(huán)境信譽樓在售中服務中強調(diào)一個“誠”字。一是誠心誠意為顧客著想，做顧客的好參謀，為顧客提供解決問題的方案。做到如實介紹商品，在介紹優(yōu)點的同時也介紹商品的缺點和注意事項。二是善待每一位顧客，尤其是不買商品的顧客。尊重顧客意愿，不強行推銷，給顧客營造一個寬松的購物環(huán)境。三是熱情接待好退換貨的顧客。信譽樓人認為，顧客所購商品不稱心，這是由于我們沒有給顧客當好參謀所致，所以，我們應真誠地道一聲“對不起”；如果商品有質(zhì)量問題，我們的過失已經(jīng)給顧客造成了麻煩和心理傷害，我們應從內(nèi)心感到愧疚。四是為顧客提供物美價廉的商品。通過嚴把進貨關(guān)、強化檢查監(jiān)督等措施，確保了商品的質(zhì)量。信譽樓追求價值最大化，而不是利潤最大化。在維護自己根本利益的同時，切實為相關(guān)利益者著想。以向社會負責為已任，崇尚“天下興亡，我的責任”。對誠信矢志不諭的追求是信譽樓生存與發(fā)展的基礎，信譽樓人崇尚自然，崇尚簡單，以誠信譽滿天下，與周邊環(huán)境和諧相處，追求基業(yè)長青。信譽樓的經(jīng)營哲學是：信譽樓人熱愛大自然，順應自然規(guī)律，用自然規(guī)律指導企業(yè)經(jīng)營實踐，致力于維護企業(yè)所在地的商業(yè)生態(tài)平衡，將競爭者看作伙伴而非對手，與競爭者共贏是信譽樓長遠利益的根本所在，也是信譽樓的基本經(jīng)營原則。（篇十）我們*鐵路工程（集團）有限責任公司是一個具有鐵路、公路工程總承包一級和電氣化、電務、橋梁、隧道、城市軌道交通等多項專業(yè)承包一級資質(zhì)及境外工程承包經(jīng)營權(quán)的國有控股大型施工企業(yè)。在市場經(jīng)濟的大潮中，七千員工與時俱進寫風流，將許多令人矚目的“第一”載入企業(yè)發(fā)展史冊：建成了我國第一條引進德國先進技術(shù)標準的*至大連電氣化鐵路，改寫了東北無電氣化鐵路的歷史；躋身我國第一條快速鐵路秦沈客運專線施工，工程質(zhì)量堪稱樣板；參建了大連我國第一條城市新型快軌、青城山我國第一條國產(chǎn)磁懸浮列車試驗示范線、* 我國* 第一條生態(tài)鐵路工程，質(zhì)量優(yōu)良率一直穩(wěn)定在*以上，合同履約率 100。 *年完成產(chǎn)值 11.2 億元，實現(xiàn)利稅 3042.7 萬元。先后榮獲“全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國用戶滿意施工企業(yè)”、“全國守合同重信用企業(yè)”等稱號。一、誠實守信，創(chuàng)造中國鐵路史上的“灞橋奇跡”，奉獻社會。我們把誠實守信、履約經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務作為拓展市場的金字招牌，加強企業(yè)的“信用道德”建設，著力培育全體員工的“誠信”品德，把國家利益和社會效益放在首位，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)名牌工程，奉獻服務于社會。*年 6 月 9 日，*鐵路灞河大橋受洪水沖擊而垮塌，連接*、華北、華東鐵路運輸?shù)臋M向大動脈*鐵路運輸中斷。災情引起了黨中央、國務院和全國人民的高度關(guān)注，溫家寶親臨工地視察。鐵道部果斷決策，拆除舊橋，搶建新橋。國難當頭，我們主動請纓，向鐵道部承諾：70 天完成新橋建設任務，保證9 月 1 日通車。在主汛期完成這一任務，是對我們集團公司誠信和綜合實力的極大挑戰(zhàn)。為了盡快建成灞河橋，暢通*線，我們以殺雞用牛刀的搶險思路，成立了以集團公司領(lǐng)導班子為核心、以工程技術(shù)人員為骨干的搶險指揮部，與千余名員工一起晝夜奮戰(zhàn)在工地上。灞河新橋共有 11 個橋墩、2 個橋臺，用于橋墩柱基礎的鉆孔樁多達 78 根，無論哪根樁出問題都會影響大橋的建設速度和質(zhì)量。按常規(guī)，一個墩臺只能安置一臺鉆機，否則將有塌孔危險。為加快鉆孔樁進度，經(jīng)反復論證，我們決定打破傳統(tǒng)的施工辦法，從全國各地調(diào)集 40多臺先進鉆機會戰(zhàn)灞河橋，每個墩臺上呈對角線布置三臺鉆機同時開鉆。在施工中，建設者科學調(diào)配泥漿濃度，以增強孔壁強度；精心調(diào)整鄰孔高差，以減弱震動防止塌孔。經(jīng)過 58 個晝夜的艱苦奮戰(zhàn)，克服了大橋地質(zhì)復雜多變、承臺深基礎開挖、提速梁張拉繁雜、無縫線路二次換軌等重重困難，提前 14 天建成了全長 400 米、能抵御百年一遇洪水的灞河鐵路雙線新橋，經(jīng)鐵道部專家組評審，全部符合設計標準，創(chuàng)造了中國鐵路史上前所未有的“灞橋速度”，被*省勞動競賽委員會、省總工會授予“功勛單位”榮譽稱號。國內(nèi)外數(shù)百家媒體對此作了報道，時任鐵道部部長傅志寰在灞河新橋開通慶祝大會上高興地說：這是一項了不起的成就。新華社電訊稱，中國鐵路工人創(chuàng)造了我國鐵路史上的奇跡。*年夏季，灞河新橋建成一年后經(jīng)受了*近年來最大洪水考驗，安然無恙，大橋質(zhì)量可靠，每天通過列車達 120 對左右。二、強化管理，打造“ 工程質(zhì)量、水保環(huán)?！彪p優(yōu)品牌，造福人類。在鐵路建設大會戰(zhàn)中，我們堅持造福不留禍，加強對質(zhì)量的管理，正確處理鐵路施工與水土保持、生態(tài)環(huán)境建設的關(guān)系，打造“工程質(zhì)量、水保環(huán)保”雙優(yōu)品牌，樹立了企業(yè)良好的形象和信譽。*是國家重點建設項目。開工伊始，我們對所有承建項目，一律實行目標化管理。針對隧道施工工序多、工種多、相互牽制、流水作業(yè)這一特點，下功夫抓作業(yè)程序的規(guī)范，細化工藝標準，促使施工規(guī)范化。在加強施工過程質(zhì)量控制中，開展了以提高質(zhì)量和加快進度為主要內(nèi)容的創(chuàng)建“黨員先鋒號工程”、“主人翁樣板工程”活動，使創(chuàng)優(yōu)成為每個員工的自覺行動。楊家川隧道襯砌拆模獲得成功后，被樹為全線樣板，業(yè)主在此召開全線 28 家施工單位參加的小模板襯砌質(zhì)量現(xiàn)場會，推廣我們的施工經(jīng)驗。寶雞樞紐炎帝園大橋、紅旗路框架橋工程建成后內(nèi)實外美，成為寶雞市景觀工程；楊家川、廟兒山、官主園個千米以上隧道全部被評為*優(yōu)質(zhì)工程。在創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程的同時，我們千方百計做好環(huán)保、水保工作，把最大限度的保護自然生態(tài)環(huán)境作為首要職責。為了有效地控制在施工中產(chǎn)生的水土流失，恢復和保護沿線生態(tài)環(huán)境，我們堅持鐵路建設與水土保持和生態(tài)環(huán)境建設并重，實現(xiàn)了“四結(jié)合”：把工程措施與生物措施相結(jié)合，盡可能減少水土流失，恢復生態(tài)循環(huán)；把水保、環(huán)保工作與造田相結(jié)合；把水保、環(huán)保工作與方便當?shù)厝罕娚a(chǎn)、生活相結(jié)合；把水保環(huán)保工作與促進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，造福當?shù)厝罕?。在位于廟兒山隧道進口處棄碴場，我們采用漿砌片石將四周圍砌，達到防塵固碴的目的，美化了環(huán)境又為當?shù)卮迕駹I造了 40 多畝宅基地，對其它棄渣場采取用粘土覆蓋表層，達到復墾目的。對隧道排水、施工營地生活污水設置了沉淀池，對廢水進行凈化處理，不達標不準排放，有效控制了對河流水質(zhì)的污染。為保護水資源，我們創(chuàng)新隧道施工工藝，采取“以堵為主，以疏為輔”的施工法，有效地減少了水資源流失。在*施工中，我們共修砌漿砌片石擋墻 16963 立方米、石籠擋墻7680 立方米，造地 70 多畝，圓滿完成了水保環(huán)保設計要求，使沿線群眾的生活環(huán)境得到改善，帶動了地方經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)了工程質(zhì)量與水保環(huán)保建設“雙優(yōu)”目標，受到世行專家的贊譽。*年 6 月 29 日，陜甘兩省聯(lián)合召開 *水保生態(tài)工程建設總結(jié)大會，我們集團公司被評為全線水保生態(tài)工程建設先進單位并受到大會表彰。三、科技興企，開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，促進企業(yè)發(fā)展。我們著力實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，調(diào)動了廣大員工的工作積極性，推動了科技興企戰(zhàn)略的實施，創(chuàng)出了一批施工技術(shù)新成果：秦沈客運專線丁香特大橋一聯(lián)三孔雙線鋼混結(jié)構(gòu)連續(xù)梁，結(jié)構(gòu)新穎、技術(shù)復雜，為國內(nèi)首次使用。我們參照國際相關(guān)標準和工藝，采用吊裝法架設，解決了組拼定位、整體橫移、鋼梁起拱、預應力張拉等技術(shù)難題，安全優(yōu)質(zhì)完成了橋梁施工任務，被秦沈總指評為精品工程。銅黃高速公路婁子溝隧道處在水位線下 10 米，土質(zhì)含水量接近飽和，我們采取多項創(chuàng)新的技術(shù)措施，達到不漏水、不塌方的質(zhì)量要求，并提前貫通，被*省高管局譽為“高水位黃土質(zhì)隧道施工的典范”。在*市二環(huán)路施工中，我們針對東站立交地道工程穿越 30 股鐵道、工程流程復雜多變等特殊情況，在確保不間斷鐵路運輸?shù)那疤嵯?，采用“預制頂進”、“便梁加空鐵路線”、“四連孔明挖現(xiàn)澆”等施工法，并創(chuàng)造性地運用橫抬梁施工工藝，保證了工程質(zhì)量，成功地解決了 48 米連續(xù)梁大跨度架空難題，創(chuàng)造了*省鐵路史上施工之最，為破解城市公路建設與鐵路干線相互干擾的全國性難題創(chuàng)造了寶貴的經(jīng)驗。圍繞本行業(yè)關(guān)鍵性、前沿性技術(shù)的創(chuàng)新，我們與天津設計院、西南交通大學磁懸浮研究所等院校、科研機構(gòu)、跨國公司開展多種形式的技術(shù)合作與交流，先后編寫出版了哈大電化安裝手冊、城市快軌接觸網(wǎng)運營維修手冊，填補了國內(nèi)電氣化施工技術(shù)缺項，攻克了國產(chǎn)磁懸浮列車試驗示范線施工中的諸多技術(shù)難關(guān)，掌握了德國先進的高速電氣化鐵路施工工藝和電視監(jiān)控系統(tǒng)智能報警、穿越河底隧道、橋梁懸臂澆鑄、地鐵工程等多項核心技術(shù)，使企業(yè)在具有相對優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得了多項技術(shù)的重大突破，提高了企業(yè)核心競爭力，擴大了規(guī)模經(jīng)營。*年 10 月，*省總工會在我們公司召開現(xiàn)場會，向全省推廣我們開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程經(jīng)驗，并授予我們“*省經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勝單位”稱號。目前，我們施工領(lǐng)域由單一鐵路發(fā)展到高速公路、長大隧道、城市輕軌、地下鐵道、光纜傳輸?shù)刃滦袠I(yè)；施工地域從鄭州局拓展到全路 7 個局，從*拓展到全國 12 個省市自治區(qū)，從國內(nèi)拓展到南亞和西亞，經(jīng)營領(lǐng)域從單一施工生產(chǎn)擴展到神延 420 公里鐵路路網(wǎng)維修管理，商品混凝土供應、規(guī)模倉儲等領(lǐng)域，實現(xiàn)了集團公司健康持續(xù)發(fā)展。四、以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)，強企富工。我們堅持以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)，全面落實職工代表大會制度，大力推行并深化完善廠務公開和項目公開，建立健全領(lǐng)導、公開、監(jiān)督三種機制，將廠務公開納入企業(yè)各項管理制度之中，融入到企業(yè)經(jīng)營管理機制之中，保障了職工合法權(quán)益，促進了企業(yè)改革與發(fā)展，公司連續(xù)兩次被評為“*省廠務公開先進單位”。為了保障職工勞動經(jīng)濟權(quán)益，我們嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，認真履行集體合同，加強檢查落實，提高合同履約率，同時，把為員工謀利益做為大事，大力實施送溫暖和再就業(yè)工程，近兩年走訪慰問 6972 名困難職工，發(fā)放慰問金 210.9 萬元，給困難職工送去了黨和組織的溫暖。我們還通過職業(yè)培訓、開辟新的就業(yè)渠道等，增添了千余個就業(yè)崗位，為職工再就業(yè)創(chuàng)造了條件，保障了他們的合法權(quán)益，公司被授予“*省再就業(yè)先進單位”稱號。在加強生活線、文化線建設中，我們共投資 202.2 萬元，改善了一線職工生活條件，實現(xiàn)了職工住宿公寓化。為了使職工安居樂業(yè)，我們加快職工住宅小區(qū)建設，建成 2032 戶住房，使職工住房問題基本得到了解決，調(diào)動了職工工作積極性，促進了安全生產(chǎn)，*年職工人均收入達 17462 元。我們把開展群眾文化活動作為加強企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容，舉辦職工藝術(shù)節(jié)，組織職工藝術(shù)團深入工地巡回演出，提高了企業(yè)凝聚力，公司被*省委宣傳部、文化廳、總工會聯(lián)合命名為“*省職工文化活動先進單位”。我們的工作多次受到了*省總工會的肯定和表揚，被授予“*省模范職工之家”稱號。