2 0 X XYOUR LOGOYour company name人保局培養(yǎng)高層次專業(yè)人才通知姓名：XXX部 門(mén)：XX部人保局培養(yǎng)高層次專業(yè)人才通知為貫徹落實(shí)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于加快引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的實(shí)施意見(jiàn)>的通知文件精神，加快我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，我市將選拔一批素質(zhì)高、有培養(yǎng)前途的中青年專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行重點(diǎn)管理培養(yǎng)?，F(xiàn)將選拔培養(yǎng)有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、培養(yǎng)目標(biāo)通過(guò)3至5年的重點(diǎn)管理培養(yǎng)，使培養(yǎng)對(duì)象專業(yè)技術(shù)水平大幅度提高，在省內(nèi)外同行業(yè)具有一定影響力，成為下列高層次專業(yè)技術(shù)人才：1、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；2、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專家；3、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；4、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才；5、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才；二、推薦范圍和選拔數(shù)量凡在我市企業(yè)事業(yè)（含各類(lèi)非公有制）單位從事專業(yè)技術(shù)工作，在職在崗專業(yè)技術(shù)人員均在推薦范圍。推薦選拔的重點(diǎn)是我市“四大基地一大產(chǎn)業(yè)”、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)行業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員。黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理單位的工作人員，企業(yè)事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和在管理崗位上工作的人員，不在推薦選拔范圍。年全市選拔30名。各縣區(qū)各推薦1名。市直部門(mén)推薦數(shù)額見(jiàn)市直部門(mén)年有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)對(duì)象數(shù)額分配表。三、推薦選拔條件（一）熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)。（二）年齡55周歲以下，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，且現(xiàn)聘用在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的在職人員。（三）專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)突出，并應(yīng)具備下列條件之一：1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，是我市學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開(kāi)創(chuàng)性和重大科學(xué)價(jià)值，得到省內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達(dá)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或先進(jìn)水平。2、在技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3、在社會(huì)科學(xué)研究中，成績(jī)卓著，對(duì)社會(huì)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，是我市學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。4、長(zhǎng)期工作在教育、教學(xué)工作第一線，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論或教學(xué)方法，經(jīng)省級(jí)以上教育行政部門(mén)鑒定并普遍推廣，成效顯著并為同行所公認(rèn)。5、長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績(jī)突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。6、長(zhǎng)期在衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，多次成功地治愈疑難、危重病癥；或者在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會(huì)影響大，業(yè)績(jī)?yōu)橥兴J(rèn)。7、在文化藝術(shù)、新聞出版等其他學(xué)科領(lǐng)域，成績(jī)卓著，享有盛譽(yù)，是本領(lǐng)域的帶頭人。四、推薦選拔程序（一）推薦選拔采取自下而上、逐級(jí)推薦的方式，縣區(qū)所屬單位由基層單位按照隸屬關(guān)系，逐級(jí)向縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局推薦人選；市直單位向市直主管部門(mén)推薦人選?？h區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市直主管部門(mén)組織專家對(duì)推薦人選進(jìn)行評(píng)審。對(duì)專家委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人選，縣區(qū)和市直主管部門(mén)要在所屬信息網(wǎng)站和推薦人選所在單位進(jìn)行公示，無(wú)異議后將推薦人選材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)推薦人選材料進(jìn)行審核，經(jīng)研究同意后確定為年有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對(duì)象，并將名單通知到有關(guān)單位。（二）材料要求縣區(qū)和市直部門(mén)向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送如下材料：1、綜合推薦報(bào)告1份。內(nèi)容包括人選推薦情況、專家評(píng)議情況、公示情況等，并附專家評(píng)議結(jié)果匯總表（附后）。報(bào)告須加蓋單位公章，并注明聯(lián)系單位、聯(lián)系人及聯(lián)系電話。2、市有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對(duì)象登記表1份。表格各項(xiàng)內(nèi)容填寫(xiě)要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、寫(xiě)實(shí)，有數(shù)據(jù)例證，突出經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。獲獎(jiǎng)成果要注明頒獎(jiǎng)單位和獲獎(jiǎng)時(shí)間、獲獎(jiǎng)名稱、等級(jí)、位次；著作、論文要注明出版社、發(fā)表刊物名稱及個(gè)人撰寫(xiě)位次，合著的要注明本人工作量。3、推薦材料于8月31日前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室。五、培養(yǎng)管理措施（一）制定管理培養(yǎng)目標(biāo)。根據(jù)工作實(shí)際，由單位和培養(yǎng)對(duì)象個(gè)人共同制定管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃。年終由主管部門(mén)和所在單位進(jìn)行認(rèn)真考核。（二）有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對(duì)象在申報(bào)科研項(xiàng)目、高新技術(shù)成果的開(kāi)發(fā)應(yīng)用、風(fēng)險(xiǎn)投資和科技開(kāi)發(fā)資金時(shí)，有關(guān)部門(mén)和單位要優(yōu)先予以立項(xiàng)或支持。（三）有關(guān)部門(mén)和所在單位要積極支持有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對(duì)象參加業(yè)務(wù)進(jìn)修、學(xué)習(xí)，“653”知識(shí)更新培訓(xùn)。優(yōu)先安排他們參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究。（四）有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對(duì)象，有關(guān)部門(mén)和所在單位要根據(jù)其特長(zhǎng)合理使用，在重大項(xiàng)目咨詢論證、重大課題聯(lián)合攻關(guān)中，要注重發(fā)揮他們的專業(yè)特長(zhǎng)。（六）對(duì)事業(yè)單位中業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出、能夠發(fā)揮重大作用的培養(yǎng)對(duì)象，經(jīng)考核后聘用到專業(yè)技術(shù)三級(jí)、五級(jí)崗位任職。（七）重點(diǎn)推薦有一定影響力的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)對(duì)象參加“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)選。對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行表彰。（八）加快高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作步伐。各縣區(qū)、有關(guān)部門(mén)和單位要根據(jù)本地、本單位人才需要，選拔一批專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行重點(diǎn)管理和培養(yǎng)，盡快造就一批我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展急需的高層次專業(yè)技術(shù)人才。第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)THANKS謝謝您的閱覽僅供參考