發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用論文摘要：勞模是時(shí)代的楷模，是改革的先鋒，是樹立在職工群眾中的堅(jiān)實(shí)榜樣，是企業(yè)永不褪色的驕傲。在新的歷史發(fā)展時(shí)期，我們應(yīng)該進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞動(dòng)模范的引領(lǐng)作用，形成關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的時(shí)代風(fēng)尚，凝聚干部員工的智慧和力量，促進(jìn)勞模在高起點(diǎn)上再跨越、在創(chuàng)造澄合新歷史中勇當(dāng)先鋒，用勞模的先進(jìn)思想和模范行為影響、帶動(dòng)群眾，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。引言多年來，在我國社會主義建設(shè)的各個(gè)歷史時(shí)期，工人階級始終表現(xiàn)出偉大的創(chuàng)造力，涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)模范人物。這些勞動(dòng)模范以他們出色的業(yè)績和高貴的品質(zhì)，成為工人階級學(xué)習(xí)的榜樣，帶動(dòng)工人階級滿腔熱忱地在各自的工作崗位上創(chuàng)造輝煌的業(yè)績。隨著企業(yè)步入新的發(fā)展時(shí)期，新形勢下，大力弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，既是保持和發(fā)揚(yáng)工人階級先進(jìn)性所必需，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的迫切需要。一、 勞模在企業(yè)發(fā)展中的示范作用在職工群眾心里，勞模就是一面旗幟，就是一顆螺絲釘，他們辦事認(rèn)真，埋頭肯干，踏實(shí)工作，不計(jì)較個(gè)人的利益得失，無私地奉獻(xiàn)。他們沒有顯赫的英雄事跡，但是他們所折射出來的責(zé)任感、使命感，能引領(lǐng)大家拋棄私心雜念，向著共同的目標(biāo)奮進(jìn)。對于企業(yè)職工來說，勞動(dòng)模范就是他們心中的一面旗幟、一個(gè)航向標(biāo)，他們的行為將直接或間接地影響著其他職工的行為。他們可能沒有非凡的英雄事跡，但是他們有著一顆干實(shí)事、求發(fā)展、無私奉獻(xiàn)的心，在他們身上能看到一種難得的使命感和責(zé)任感。他們的存在能帶領(lǐng)著其他職工排除私心雜念，共同奮斗，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的力量源泉。綜上所述，企業(yè)勞動(dòng)模范示范引領(lǐng)作用主要包括勞動(dòng)模范的示范作用、向?qū)ё饔谩⒓?lì)作用，通過勞動(dòng)模范的這三種作用，促使企業(yè)所有員工不斷進(jìn)取、勇往直前，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力，促進(jìn)企業(yè)又快又好的發(fā)展。二、發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用途徑與方法（一）規(guī)范勞模評選制度，轉(zhuǎn)換思維，把那些"開拓型、奉獻(xiàn)型、實(shí)干型"的人才評選上來勞動(dòng)模范作為先進(jìn)生產(chǎn)力的優(yōu)秀代表，它根植于職工群眾中，產(chǎn)生于安全生產(chǎn)的實(shí)踐中。勞動(dòng)模范之所以在我國社會主義建設(shè)的各個(gè)歷史時(shí)期都具有強(qiáng)大的感染力和號召力，正是源于他們是時(shí)代精神的集中體現(xiàn)。因此，在新的歷史時(shí)期，我們在勞動(dòng)模范的評選上，必須與時(shí)代發(fā)展吻合，不斷更新勞動(dòng)模范的評選標(biāo)準(zhǔn)，使之更加閃爍新時(shí)代的思想光輝。既要突出時(shí)代性，又要具有先進(jìn)性；既要堅(jiān)持工作業(yè)績的考核，又要堅(jiān)持道德品質(zhì)的考核。要切實(shí)做到誰先進(jìn)就選誰，形成行行都有帶頭人、處處都有"領(lǐng)頭雁"、時(shí)時(shí)都有新典型的良好氛圍。（二）認(rèn)真落實(shí)勞模待遇，把勞模的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好勞動(dòng)模范在企業(yè)的改革和生產(chǎn)建設(shè)中，作出了很大貢獻(xiàn)，樹立了企業(yè)的形象。因此，關(guān)心、愛護(hù)、幫助勞模是企業(yè)發(fā)展的需要，也是我們各級組織的責(zé)任。一要理解和尊重勞模。糾正那種"勞模只能講奉獻(xiàn)"的片面認(rèn)識和對勞模求全責(zé)備的態(tài)度，把尊重、愛護(hù)勞模當(dāng)做全心全意依靠職工辦企業(yè)的大事來抓。二要加強(qiáng)對勞模的日常教育。在勞模群體中，占多數(shù)的是工人勞模，他們技能單一，掌握的知識偏少。在強(qiáng)調(diào)勞模培訓(xùn)教育的重要意義上，劃出一個(gè)合理年齡段，在征得本人同意的前提下，積極輸送適齡適屆勞模進(jìn)行高一級的學(xué)歷深造。使勞模不但可將原有技能得到發(fā)揮，又能將新學(xué)知識運(yùn)用于工作實(shí)際，使勞模這面旗幟再添新彩。三要盡可能多地關(guān)心勞模的工作和生活。每逢重大節(jié)日對勞模進(jìn)行走訪慰問，特別是對生活困難的離退休勞模及勞模家屬要給予優(yōu)先幫扶救濟(jì)，落實(shí)好勞模待遇，在晉職、晉級、學(xué)習(xí)深造、子女上學(xué)、就醫(yī)購房等方面給予優(yōu)先照顧。使勞動(dòng)模范在全面建設(shè)新澄合的進(jìn)程中發(fā)揮出更大的作用、做出更大的貢獻(xiàn)。（三）為勞模減壓，改變評選勞模只講奉獻(xiàn)，不講報(bào)酬的思維定式"勞模"大多是工人階段中的老實(shí)人、憨厚者，他們大都不善言詞，不表現(xiàn)自己，只是一些能干事、會干事、干成事、不出事、又能共事的任勞任怨式的人物。在現(xiàn)有的意識狀態(tài)下，人們形成了一種慣性心里，勞模內(nèi)涵就是"無私奉獻(xiàn)和任勞任怨"，苦、臟、累、險(xiǎn)、重活勞模就是承擔(dān)者。無私奉獻(xiàn)的精神應(yīng)該發(fā)揚(yáng)，但鼓勵(lì)"帶病堅(jiān)持工作"的舊觀念應(yīng)該改變。社會需要老黃牛，而老黃牛都累倒了，又有誰愿爭當(dāng)老黃牛？面對社會，我們應(yīng)該為勞模在做出奉獻(xiàn)的同時(shí)創(chuàng)造較好的物質(zhì)生活，以好的生活典型去引導(dǎo)更多地人去當(dāng)"勞模"、想當(dāng)"勞模"，這才是評選各級"勞模"的真正含義。市場經(jīng)濟(jì)培育了社會的效益觀念，單純提倡勞模的無私奉獻(xiàn)，會導(dǎo)致勞?？删床豢蓪W(xué)。我們各級組織應(yīng)該全面發(fā)掘勞模的時(shí)代內(nèi)涵，使這些先進(jìn)人物成為激勵(lì)職工的一個(gè)實(shí)實(shí)在在的載體，改變那種講報(bào)酬就是覺悟低的片面認(rèn)識。讓勞模的付出和回報(bào)畫等號，讓勞模既是精神富有者，又是經(jīng)濟(jì)富裕者，引來人們更多羨慕的目光，啟發(fā)人們更強(qiáng)烈的追求向往，使學(xué)勞模、當(dāng)勞模成為促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的一支強(qiáng)大動(dòng)力。（四）發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮好勞動(dòng)模范的作用勞動(dòng)模范是政治上的積極分子，是工作上具有創(chuàng)新和帶頭的先進(jìn)代表。首先各級組織要經(jīng)常地對他們進(jìn)行社會主義政治思想教育，使他們自覺地珍惜自己的榮譽(yù)，天天向上，不驕不躁，努力學(xué)習(xí)，好上加好，把勞動(dòng)的偉大光榮傳遞給身邊所有的人。其次，勞動(dòng)模范的經(jīng)驗(yàn)是從勞動(dòng)中得來的，是群眾智慧的結(jié)晶，這就要求保證他們能夠堅(jiān)持勞動(dòng)，同群眾保持密切的聯(lián)系，以便從勞動(dòng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，向群眾學(xué)習(xí)和到群眾中去傳播經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槊芮新?lián)系群眾是我們黨的基本工作方法，勞動(dòng)模范是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和廣大群眾之間的橋梁，領(lǐng)導(dǎo)者必須善于團(tuán)結(jié)這批積極分子，通過他們聯(lián)系廣大群眾，使黨的密切聯(lián)系群眾的方針政策能夠正確地貫徹執(zhí)行，從而起到政令暢通、上行下效的工作局面，有力推動(dòng)社會主義建設(shè)事業(yè)能夠多快好省地發(fā)展。三是要?jiǎng)?chuàng)造條件，讓勞動(dòng)模范到生產(chǎn)中去研究，到轟轟烈烈的第一線去發(fā)揮他們的作用，不要把他們的時(shí)間過多的花費(fèi)在開會和行政事務(wù)上，同時(shí)也要給他們觀摩學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會，以便取長補(bǔ)短，提高和充實(shí)自己的經(jīng)驗(yàn)，更多更好地發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。（五）發(fā)揮激勵(lì)職能，帶動(dòng)勞模精神當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)是市場經(jīng)濟(jì)，人才也是市場中的人才。如果企業(yè)沒有獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新、創(chuàng)造的明確機(jī)制，員工們看不到付出與所得緊密相關(guān)的真實(shí)效益，其結(jié)果只能是現(xiàn)在的勞模心有去意，今后的勞模越來越少。有效的保障措施就是利用激勵(lì)職能，帶動(dòng)勞模精神。要建立勞?；?，解決勞模生活問題。對勞模發(fā)生的大病、重病、住院可適當(dāng)補(bǔ)助。重點(diǎn)解決勞模生活問題，特別是離退休勞模生活困難問題；加大一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，凸現(xiàn)利益效應(yīng)；建立年度勞模評議制度、打破勞模終身制。建議實(shí)行對勞模年度評議，通過職工群眾評議，廣泛宣傳勞模的優(yōu)秀品質(zhì)，也更好地激勵(lì)勞模"百尺竿頭，更進(jìn)一步"，使勞模的表率作用發(fā)揮的更好?？傊?，勞模是時(shí)代的楷模，是改革的先鋒，是樹立在職工群眾中的堅(jiān)實(shí)榜樣，是企業(yè)永不褪色的驕傲。在新的歷史發(fā)展時(shí)期，我們應(yīng)該進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞動(dòng)模范的引領(lǐng)作用，形成關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的時(shí)代風(fēng)尚，凝聚干部員工的智慧和力量，促進(jìn)勞模在高起點(diǎn)上再跨越、在創(chuàng)造澄合新歷史中勇當(dāng)先鋒，用勞模的先進(jìn)思想和模范行為影響、帶動(dòng)群眾，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。