每課一測（七） 個人收入的分配一、選擇題12018年3月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見，人力資源和社會保障部副部長湯濤在國新辦發(fā)布會上表示，將強(qiáng)化工資收入分配中技能激勵的導(dǎo)向作用，推動建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制。落實(shí)該意見有利于()完善我國的分配制度，鞏固按勞分配的主體地位提高技術(shù)工人生產(chǎn)積極性，助推產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級優(yōu)化勞動力供給結(jié)構(gòu)，發(fā)揮人才第一資源的作用從根本上解決技術(shù)工人短缺問題，建設(shè)制造強(qiáng)國ABC D解析：選B錯誤，“強(qiáng)化工資收入分配中技能激勵的導(dǎo)向作用”強(qiáng)調(diào)的是按生產(chǎn)要素分配；強(qiáng)化工資收入分配中技能激勵的導(dǎo)向作用，推動建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制。落實(shí)該意見有利于提高技術(shù)工人生產(chǎn)積極性，助推產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、優(yōu)化勞動力供給結(jié)構(gòu)，發(fā)揮人才第一資源的作用，正確；錯誤，材料中的措施不能從根本上解決技術(shù)工人短缺問題。2(2019濟(jì)南歷下區(qū)期中)2018年國務(wù)院政府工作報(bào)告明確“繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金”，目前全國各地正在落實(shí)有關(guān)政策。從2005年到2018年，基本養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)“14連漲”，得到了退休人員和社會各界的普遍贊同。養(yǎng)老金連漲()A是政府通過再分配機(jī)制促進(jìn)社會公平B是現(xiàn)階段生產(chǎn)要素參與分配的具體體現(xiàn)C提高了勞動報(bào)酬在初次分配中的比重D表明覆蓋全民的社會保障體系全面建成解析：選AA項(xiàng)符合題意，養(yǎng)老金發(fā)放屬于再分配的范疇，是政府履行再分配調(diào)節(jié)職能，促進(jìn)社會公平。B項(xiàng)不符合題意，材料未涉及生產(chǎn)要素參與分配。C項(xiàng)不符合題意，材料強(qiáng)調(diào)的是再分配更加注重公平，而不是強(qiáng)調(diào)提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重。D項(xiàng)說法錯誤，多層次的社會保障體系正在建設(shè)中。3黨的十九大報(bào)告指出，鼓勵勤勞守法致富，擴(kuò)大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。要履行好政府再分配調(diào)節(jié)職能，加快推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，縮小收入分配差距。下列傳導(dǎo)過程能夠?qū)崿F(xiàn)上述目標(biāo)的是()實(shí)行個人所得稅改革增加工薪階層可支配收入促進(jìn)收入分配公平健全社會保障體系提高居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)縮小收入分配差距推動農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)增加農(nóng)民財(cái)產(chǎn)性收入縮小城鄉(xiāng)收入差距實(shí)行股權(quán)激勵生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配調(diào)整收入分配格局A BC D解析：選A要履行好政府再分配調(diào)節(jié)職能，加快推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，縮小收入分配差距。所以應(yīng)該是再分配的范疇才符合題意。符合題意，實(shí)行個人所得稅改革，通過提高個人所得稅起征點(diǎn)，增加工薪階層可支配收入，從而可以縮小收入差距，促進(jìn)收入分配公平。符合題意，健全社會保障體系，有利于政府切實(shí)履行好再分配調(diào)節(jié)職能，提高居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，縮小收入分配差距。不符合題意，推動農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)，可以增加農(nóng)民的財(cái)產(chǎn)性收入，但這是初次分配，不是再分配。不符合題意，“實(shí)行股權(quán)激勵”屬于初次分配范疇，與題意強(qiáng)調(diào)的“再分配”不符。4國務(wù)院總理李克強(qiáng)曾指出：化解各種矛盾和風(fēng)險(xiǎn)，跨越“中等收入陷阱”，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，根本要靠發(fā)展，發(fā)展必須有合理的增長速度。當(dāng)前我國防止和解決“中等收入陷阱”問題的措施有()降低中低收入者的稅收負(fù)擔(dān)逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會保障標(biāo)準(zhǔn)提高國有壟斷行業(yè)的工資水平逐步降低居民儲蓄率，增加居民消費(fèi)信心A BC D解析：選A題干中，化解各種矛盾和風(fēng)險(xiǎn)，跨越“中等收入陷阱”，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，根本要靠發(fā)展，發(fā)展必須有合理的增長速度。當(dāng)前我國防止和解決“中等收入陷阱”問題，實(shí)現(xiàn)社會分配公平的措施有，降低中低收入者的稅收負(fù)擔(dān)，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會保障標(biāo)準(zhǔn)，符合題意。說法錯誤，提高國有壟斷行業(yè)的工資水平，不利于實(shí)現(xiàn)社會公平。不符合題意。5“利民之事絲發(fā)必興，厲民之事毫末必去”，改善民生不是一時(shí)一事的政策安排，而是中國道路的本質(zhì)要求。下列措施中從分配的角度來改善民生的有()改革分配制度，實(shí)現(xiàn)收入分配均等化實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步降低創(chuàng)業(yè)成本，有效激發(fā)社會投資活力健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，縮小社會收入差距A BC D解析：選B說法錯誤，我們要實(shí)現(xiàn)收入分配公平，而不是收入分配均等化。符合題意，改善民生就要促進(jìn)收入分配公平，從分配的角度看要實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，縮小社會收入差距。是從投資角度分析的，不是從分配角度分析的，排除。6(2019北京一模)2018年3月5日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中指出，五年來，居民收入年均增長 7.4%，超過經(jīng)濟(jì)增速，形成世界上人口最多的中等收入群體，提高中低收入階層收入取得巨大成效。提高中低收入階層收入的意義在于()更好地滿足人民日益增長的美好生活需要實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民完善我國的收入分配制度，促進(jìn)社會公平改變財(cái)富分配不合理，消除居民收入差距A BC D解析：選A符合題意，提高中低收入階層收入，有利于縮小收入差距，實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民，更好地滿足人民日益增長的美好生活需要；不符合題意，提高中低收入階層收入與完善我國的收入分配制度無關(guān)；說法錯誤，“消除居民收入差距”的說法過于絕對，會導(dǎo)致平均主義。7(2019武漢一模)十九大報(bào)告提出，“履行好政府再分配調(diào)節(jié)職能，加快推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，縮小收入分配差距”，指明了收入分配調(diào)節(jié)的方向。下列做法符合這一方向要求的是()A遼寧省人社廳宣布2018年1月1日起，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至最高1 620元/月B上海市人力資源和社會保障局表示，2018年將突出就業(yè)扶貧，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)C2018年2月8日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)方案指出，將義務(wù)教育、基本醫(yī)療保障等18個基本公共服務(wù)事項(xiàng)首先納入中央與地方共同財(cái)政事權(quán)范圍，優(yōu)先和重點(diǎn)保障D2018年1月，上海總工會提交關(guān)于推動技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的若干建議的提案解析：選CA項(xiàng)不符合題意，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬于初次分配。B項(xiàng)不符合題意，“2018年將突出就業(yè)扶貧，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”，強(qiáng)調(diào)的是就業(yè)，與材料主旨不符。C項(xiàng)符合題意，“將義務(wù)教育、基本醫(yī)療保障等18個基本公共服務(wù)事項(xiàng)首先納入中央與地方共同財(cái)政事權(quán)范圍，優(yōu)先和重點(diǎn)保障”體現(xiàn)了履行好政府再分配調(diào)節(jié)職能，加快推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，縮小收入分配差距。D項(xiàng)不符合題意，技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配屬于初次分配。8(2019承德期末)在黨的十九大報(bào)告中，習(xí)近平主席在民生問題上，強(qiáng)調(diào)要擴(kuò)大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入；堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動報(bào)酬同步提高；拓寬居民勞動收入和財(cái)產(chǎn)性收入渠道等。這體現(xiàn)了我國政府()不斷完善我國的基本經(jīng)濟(jì)制度積極發(fā)揮對資源配置的決定性作用正確處理效率與公平的關(guān)系堅(jiān)持并完善我國的分配制度A BC D解析：選D不符合題意，材料體現(xiàn)的是不斷完善我國的分配制度而不是基本經(jīng)濟(jì)制度；符合題意，材料體現(xiàn)政府堅(jiān)持并完善我國的分配制度，正確處理效率與公平的關(guān)系，既注重效率，也注重公平；錯誤，市場對資源配置起決定性作用，政府應(yīng)實(shí)施科學(xué)的宏觀調(diào)控。9(2019昆明模擬)五年來，我國居民基本醫(yī)保人均財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由240元提高到450元，大病保險(xiǎn)制度基本建立，已有1 700多萬人次受益。社會救助制度不斷完善，近6 000萬低保人員和特困群眾基本生活得到保障。這表明()我國不斷理順國家、企業(yè)和個人的分配關(guān)系我國努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步我國不斷完善再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，增強(qiáng)人民獲得感財(cái)政是促進(jìn)社會公平、改善人民生活的物質(zhì)保障A BC D解析：選D不符合題意，材料所述沒有涉及企業(yè)。不符合題意，材料所述與“實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步”無關(guān)。符合題意，材料說明我國不斷完善再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，增強(qiáng)人民獲得感，財(cái)政是促進(jìn)社會公平、改善人民生活的物質(zhì)保障。10(2019貴陽模擬)企業(yè)年金辦法經(jīng)人力資源和社會保障部、財(cái)政部審議通過，自2018年2月1日起正式施行。企業(yè)年金是由企業(yè)及其職工自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納費(fèi)用，職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益，其中個人繳費(fèi)部分自始?xì)w屬于職工個人。材料表明()企業(yè)年金是在初次分配中完善分配制度的重要形式職工的企業(yè)年金與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接相關(guān)政府從制度上隔離了職工企業(yè)年金與投資風(fēng)險(xiǎn)的聯(lián)系實(shí)行企業(yè)年金是提高企業(yè)凝聚力和吸引力的基本途徑A BC D解析：選A符合題意，“企業(yè)年金是由企業(yè)及其職工自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納費(fèi)用，其中個人繳費(fèi)部分自始?xì)w屬于職工個人”表明企業(yè)年金是在初次分配中完善分配制度的重要形式；符合題意，“職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益”表明職工的企業(yè)年金與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接相關(guān)；不符合題意，由材料可看出，職工企業(yè)年金受資金積累規(guī)模及其投資收益的影響，并沒有從制度上隔離職工企業(yè)年金與投資風(fēng)險(xiǎn)的聯(lián)系；不符合題意，材料體現(xiàn)不出企業(yè)年金是提高企業(yè)凝聚力和吸引力的基本途徑。11(2019北京二模)十九大報(bào)告提出，鼓勵勤勞守法致富，擴(kuò)大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)勞動報(bào)酬同步提高?？s小收入分配差距，需要從以下幾方面入手()用好財(cái)稅調(diào)節(jié)功能，“削峰填谷”，縮小收入分配差距完善社會保障體系，消滅城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)差異增加財(cái)政支出，提高勞動報(bào)酬在初次分配中比重加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，拓寬勞動收入和財(cái)產(chǎn)性收入渠道A BC D解析：選B符合題意，用好財(cái)稅調(diào)節(jié)功能，“削峰填谷”，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，拓寬勞動收入和財(cái)產(chǎn)性收入渠道，均能增加居民收入，縮小收入分配差距，故當(dāng)選；說法錯誤，完善社會保障體系，能縮小城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)差異，但不能消滅差異，說法太絕對，故不選；說法錯誤，增加財(cái)政支出，提高勞動報(bào)酬，屬于再分配，不是初次分配，故不選。12.(2019沈陽模擬)如圖表示效率與收入差距的關(guān)系，橫軸x代表收入差距，縱軸y代表效率，原點(diǎn)O表示絕對的平均主義和絕對的低效率。曲線表示效率隨著收入差距的擴(kuò)大而變化的情況。該圖表明()在x1之前，效率與收入差距呈反方向變化收入差距擴(kuò)大到一定程度之后，效率會降低收入差距擴(kuò)大具有激勵作用，效率將會提高將收入差距控制在一定限度內(nèi)有助于保持較高的效率A BC D解析：選D由圖可知，在x1之前，效率與收入差距呈同方向變化，故錯誤；收入差距擴(kuò)大到一定程度后，效率會降低，故正確，錯誤；正確體現(xiàn)了效率與公平的關(guān)系。二、非選擇題13(2019南寧模擬)維護(hù)社會公平，保障基本民生，按照人人參與、人人盡力、人人享有的要求，實(shí)現(xiàn)全體人民共同邁入全面小康社會，促進(jìn)社會和諧。2018年3月5日，十三屆全國人大一次會議在北京召開，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中指出，社會和諧，惟在富民，要以增進(jìn)民生福祉為目的，推進(jìn)以保障和改善民生為重點(diǎn)的社會建設(shè)，大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，辦好公平優(yōu)質(zhì)教育，推進(jìn)健康中國建設(shè)，在全國推進(jìn)醫(yī)保信息聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)異地就醫(yī)住院費(fèi)用直接結(jié)算，織密扎牢民生保障網(wǎng)，改革完善收入分配制度，實(shí)現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一，千方百計(jì)增加居民收入，實(shí)現(xiàn)社會公平，促進(jìn)社會和諧。這些改革是中央政府在民生保障方面打出的組合拳，使改革紅利更多更公平惠及全體人民。結(jié)合材料，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活的相關(guān)知識，分析實(shí)現(xiàn)社會公平的意義以及促進(jìn)社會公平的措施。解析：本題有兩小問，解答第一小問要注意從我國政府工作報(bào)告中指出的增進(jìn)民生福祉的一系列做法中提取有效信息；第二小問主要運(yùn)用教材知識并結(jié)合材料進(jìn)行解答。答案：(1)意義：有利于調(diào)動勞動者生產(chǎn)積極性，推動生產(chǎn)力發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，提高經(jīng)濟(jì)效率，增加社會財(cái)富。有利于縮小收入差距，實(shí)現(xiàn)共同富裕的社會主義的根本目標(biāo)。有利于貫徹共享發(fā)展理念，增進(jìn)民生福祉，使改革成果更多更公平惠及全體人民，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會，促進(jìn)社會和諧。(2)措施：大力發(fā)展生產(chǎn)力，堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，為我國實(shí)現(xiàn)社會公平、形成合理有序的國民收入分配格局提供重要的制度保證。增加居民收入，保護(hù)勞動所得。堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動報(bào)酬同步提高。要促進(jìn)收入分配更合理、更有序，擴(kuò)大中等收入群體，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。加強(qiáng)國家宏觀調(diào)控，利用財(cái)政稅收等手段對收入分配進(jìn)行調(diào)節(jié)，完善社會保障制度，要正確處理好效率與公平的關(guān)系，兼顧效率與公平，提高效率，促進(jìn)公平，實(shí)現(xiàn)社會和諧。14(2019石家莊模擬)閱讀材料，完成下列要求。材料一和諧社會、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時(shí)又考慮到了對企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵。材料二當(dāng)前，國有企業(yè)普遍存在的問題主要有：企業(yè)制度不完善，產(chǎn)權(quán)關(guān)系界定不明，政企政資還沒有真正分開；治理結(jié)構(gòu)不健全，管理體制落后，薪酬和職務(wù)消費(fèi)過高；“三項(xiàng)制度”改革不到位(“三項(xiàng)制度”改革是指國務(wù)院針對國有企業(yè)的勞動用工、干部人事、工資分配的制度改革)；國有企業(yè)市場化程度還不夠，群眾意見強(qiáng)烈。(1)結(jié)合材料一，從效率與公平的角度，分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。(2)結(jié)合材料二，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活相關(guān)知識，分析在國企改革的過程中，應(yīng)當(dāng)如何解決上述問題？解析：本題第(1)問可從效率與公平的關(guān)系的兩個方面以及央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革對企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等角度作答。第(2)問為措施類主觀試題，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活的知識針對材料中描述的國企普遍存在的問題，提出解決這些問題的措施即可。答案：(1)公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于維護(hù)勞動者權(quán)益，廣泛調(diào)動職工積極性，兼顧了效率與公平。央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于規(guī)范收入分配秩序，將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會穩(wěn)定。(2)建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，讓國企真正成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場主體。完善分配制度，制定科學(xué)合理的初次分配機(jī)制，鼓勵勤勞守法致富，堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動報(bào)酬同步提高。建立健全勞動合同制度，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，加快企業(yè)勞動用工制度改革。