目錄項目概述2一、工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計31、項目背景介紹31.1 數(shù)據(jù)需求分析31.2 概念結構設計31.3 邏輯結構設計51.4 數(shù)據(jù)庫物理設計6二、工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫實施步驟71、項目實踐71.1 數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建71.2 表對象的創(chuàng)建81.3 索引對象的創(chuàng)建121.4 視圖對象的創(chuàng)建121.5 登錄用戶的創(chuàng)建131.6 數(shù)據(jù)庫用戶的創(chuàng)建14三、工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫管理141、案例實踐141.1 案例試驗數(shù)據(jù)141.2 表數(shù)據(jù)的編輯161.3 表數(shù)據(jù)的簡單查詢191.4 表數(shù)據(jù)的聯(lián)接查詢20四、項目總結23五、 參考文獻240 / 24項目概述 工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的構建與設計簡介項目名稱 工資管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫的構建與設計時間安排2周表數(shù)量 4個項目難度項目簡介 隨著我國國民經濟建設的蓬勃發(fā)展和具有中國特色的社會主義市場經濟體制的迅速完善，各個行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務質量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質服務上都提出更高的要求。建設一個科學、高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的必由之路。企業(yè)內部財務管理是該企業(yè)運用現(xiàn)代化技術創(chuàng)造更多更高的經濟效益的主要因素之一。工資管理作為企業(yè)內部的一種財務管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的實際情況也不盡相同，各項工資條款的發(fā)放，如果沒有一個完整的管理系統(tǒng)來進行管理，那么勢必會給管理人員帶來種種麻煩，因此類似工資管理系統(tǒng)之類的財務軟件的開發(fā)勢在必行。系統(tǒng)通過企業(yè)網完成企業(yè)員工的工資管理工作，提高企業(yè)財務管理的水平，可以完成如下的工作：通過企業(yè)網的部門工作辦公自動化系統(tǒng),包括各科室人員信息錄入、各科室人員日常管理、各科室員工工資統(tǒng)計及發(fā)放管理等，主管領導、財務處查詢、統(tǒng)計相關資料，工資發(fā)放落實，人員信息管理等等。工資管理系統(tǒng)的建成將大大提高企業(yè)財務管理工作水平，使管理工作的精確性、即時性、決策的科學性、數(shù)據(jù)的準確性等得到很大的提高。項目目的了解信息管理應用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計的基本方法，掌握數(shù)據(jù)庫設計的基本流程。設計主要技術數(shù)據(jù)庫的分析與設計、Transact-SQL編程環(huán)境SQL Server 2005項目特點通過本次課程設計，了解并掌握數(shù)據(jù)庫設計過程中各個階段的工作過程和工作內容。技術重點使用標準的數(shù)據(jù)庫設計方法實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的分析與設計。技術難點數(shù)據(jù)庫中各種不同類型信息關系的系統(tǒng)化和規(guī)范化的實現(xiàn)。一、工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計1、項目介紹工資管理系統(tǒng)的功能是收集員工的個人信息，以便實現(xiàn)按照科室錄入個人的基本資料，向各科室發(fā)放個人工資和計算個人的實際發(fā)放工資，可以讓相關財務部門及領導查看各科室人數(shù)情況和工資金額，還可以讓員工用自己的員工號去查看自己的工資和扣除金額的情況。工資管理系統(tǒng)的主要功能有：（1）、按照科室錄入個人的基本資料，工資和扣除金額的數(shù)據(jù)；（2）、計算個人的實際發(fā)放工資；（3）、按科室、職業(yè)分類統(tǒng)計人數(shù)和工資金額；（4）、實現(xiàn)員工個人信息和工資的分類查詢；（5）、能夠刪除辭職人員的數(shù)據(jù)；工資管理：包括與工資發(fā)放相關的各種數(shù)據(jù)處理，以及對這些處理的有機組織規(guī)劃；人事管理：主要指對各種員工人事信息的管理，包括員工的基本情況和升遷離職情況； 工資項目：影響工資計算的各種因素，如:基本工資，福利補貼和獎勵工資，扣除的事業(yè)保險和住房公積金等等。用戶登錄管理：2種權限，一種是管理員權限，可以做任何操作；一種是普通用戶權限只可以查看自己的工資及基本信息，不能編輯，也不能查看其他用戶信息。1.1 數(shù)據(jù)需求分析工資管理系統(tǒng)就是對員工工資的管理，所以首先我們需要知道的是員工有哪些信息，并且是怎樣進行分類的。工資信息包含1：員工基本信息（姓名，年齡，所在部門和職務：如經理、工程師、銷售員等）；2：部門信息；3工資表。部門表應包括部門號及其名稱，工資應該包含對應部門對應員工的工資。員工唯一對應的是員工編號，所以員工編號是主鍵，其他的都不能是，根據(jù)員工編號我們可以查找員工的基本信息，還有員工的工資信息等。綜合分析對工資管理系統(tǒng)分四個表：1）員工基本信息表（員工編號，姓名 ,性別, 年齡，出生年月, 籍貫，職務，電話號碼，部門編號）；4）部門表（部門編號，部門名稱，部門負責人，聯(lián)系電話）；3）工資清單表（工資編號，員工編號，基本工資，福利補貼，獎勵工資，事業(yè)保險金，住房公積金）；4）實發(fā)工資表（工資編號，員工編號，所得工資）；1.2 概念結構設計實體間的聯(lián)系：1：員工基本信息表 workers：（員工編號w_number、姓名w_name、性別sex、年齡age、出生日期birthday、籍貫native、電話號碼w_tel、所在部門編號dep_number）。2：部門表department：（部門編號dep_number、部門名稱dep_name、部門負責人dep_head、聯(lián)系電話：dep_tel）。3：工資清單表wage：（工資編號wa_number、員工編號w_number、基本工資basic_wage、福利補貼boon_wage、獎勵工資enc_wage、事業(yè)保險金insurance、住房公積金ORSO）。4：實發(fā)工資表factwage:（工資編號wa_number、員工編號w_number、所得工資fac_wage）；5：各表E-R圖：員工基本信息表員工編號年齡籍貫姓名性別出生年月部門編號部門表部門名稱部門負責人聯(lián)系電話部門編號工資清單表員工編號福利補貼基本工資獎勵工資事業(yè)保險金住房公積金工資編號實發(fā)工資表工資編號所得工資員工編號1.3 邏輯結構設計1.員工基本信息表 workers：（員工編號w_number、姓名w_name、性別sex、年齡age、出生日期birthday、籍貫native、電話號碼w_tel、所在部門編號dep_number）。字段名字段類型長度主鍵或外鍵字段值約束對應中文屬性名w_numberint主鍵不為空員工編號w_namevarchar8不為空姓名sexvarchar2不為空性別ageint2不為空年齡birthdaydatetime不為空出生日期nativevarchar20不為空籍貫dep_numberint外鍵不為空所在部門編號w_telvarchar20電話號碼2. 部門表department：（部門編號dep_number、部門名稱dep_name、部門負責人dep_head、聯(lián)系電話：dep_tel）字段名字段類型長度主鍵或外鍵字段值約束對應中文屬性名dep_numberint主鍵不為空部門編號dep_namevarchar20不為空部門名稱dep_headvarchar8不為空部門負責人dep_telvarchar8聯(lián)系電話3. 工資清單表wage:（工資編號wa_number、員工編號w_number、基本工資basic_wage、福利補貼boon_wage、獎勵工資enc_wage、事業(yè)保險金insurance、住房公積金ORSO）字段名字段類型長度主鍵或外鍵字段值約束對應中文屬性名wa_numberint主鍵不為空工資編號w_numberint外鍵不為空員工編號basic_wagevarchar6不為空基本工資boon_wagevarchar6不為空福利補貼enc_wagevarchar6不為空獎勵工資insurancevarchar6不為空事業(yè)保險金ORSOvarchar6不為空住房公積金4. 實發(fā)工資表factwage:（工資編號fwa_number、員工編號w_number、所得工資fac_wage）字段名字段類型長度主鍵或外鍵字段值約束對應中文屬性名fwa_numberint主鍵不為空實發(fā)工資編號w_numberint外鍵不為空員工編號fac_wagevarchar6不為空所得工資5. 數(shù)據(jù)表之間的邏輯關系圖：員工部門屬于1N工資清單表實發(fā)工資表查詢發(fā)工資計算1111111.4 數(shù)據(jù)庫物理設計物理結構設計是為邏輯數(shù)據(jù)模型建立一個完整的能實現(xiàn)的數(shù)據(jù)庫結構，包括存儲結構和存取方法。1.輸入：系統(tǒng)關系數(shù)據(jù)結構2.輸出：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫物理結構3.索引類型的選擇工資管理系統(tǒng)的核心任務是對員工的基本信息和工資信息進行有效的管理。其中，數(shù)據(jù)量最大且訪問頻率較高的是工資清單表和實發(fā)工資表。為了提高系統(tǒng)的查詢效率，降低系統(tǒng)的查詢成本，需要為員工基本信息表和工資清單表、實發(fā)工資表建立聚簇索引。4.數(shù)據(jù)庫服務器性能參數(shù)配置數(shù)據(jù)庫服務器的內存配置參數(shù)、I/O配置參數(shù)和操作系統(tǒng)性能配置參數(shù)使用系統(tǒng)安裝時缺省參數(shù)。1.5 數(shù)據(jù)庫實施數(shù)據(jù)庫實施是根據(jù)應用系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的關系結構模型和物理結構設計結果，形成基于SQL Server平臺應用系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的腳本和數(shù)據(jù)庫設計報告，并進行數(shù)據(jù)庫的具體構建與管理。輸入：系統(tǒng)關系數(shù)據(jù)結構系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫物理結構輸出：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫腳本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計報告二、工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫實施步驟1、項目實踐1.1 數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建創(chuàng)建一個工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(命名為：wageManager ):-創(chuàng)建名為wageManager的工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，用于存放員工工資信息。USE mastercreate database wageManageron(name=wageManager,filename=D:工資管理系統(tǒng)wageManager.mdf,size=20,maxsize=100,filegrowth=5%)log on(name=wageManager_log,filename=D:工資管理系統(tǒng)wageManager.ldf, SIZE=1, MAXSIZE=5, FILEGROWTH=1)視圖如下：1.2 表對象的創(chuàng)建分別創(chuàng)建：員工基本信息表、部門表、工資清單表、實發(fā)工資表，四個表.(1) 員工基本信息表use wageManagercreate table workers(w_number varchar(10)not null primary key, w_name varchar(8)not null, sex varchar(2)not null, birthday datetime not null, native varchar(20)not null, dep_number varchar(10)not null, w_tel varchar(20)視圖如下：(2) 部門表-部門表的創(chuàng)建use wageManagercreate table department(dep_number int not null primary key, dep_name varchar(20)not null, dep_head varchar(8)not null, dep_tel varchar(8) not null)視圖如下：(3) 工資清單表-工資清單表的創(chuàng)建use wageManagercreate table wage(wa_number int not null primary key, w_number int not null, basic_wage varchar(6)not null, boon_wage varchar(6)not null, enc_wage varchar(6)not null, insurance varchar(6)not null, ORSO varchar(6)not null)視圖如下：(4) 實發(fā)工資表-實發(fā)工資表的創(chuàng)建use wageManagercreate table factwage(fac_number int not null primary key, w_number int not null, fac_wage varchar(6)not null)視圖如下：（5）所有表創(chuàng)建成功，數(shù)據(jù)庫表如下：各表如下：1.2 索引對象的創(chuàng)建USE wageManagerGOCREATE UNIQUE INDEX 默認索引ON wage(wa_number)USE wageManagerGOCREATE INDEX 復合索引ON wage(wa_number,w_number)USE wageManagerGOCREATE INDEX 復合索引ON workers(w_number,w_name)USE wageManagerGOCREATE INDEX 唯一性索引ON workers(w_number)視圖如下：1.3 視圖對象的創(chuàng)建USE wageManagerGOCREATE VIEW v_system_wagesAS SELECT wage.wa_number AS 工資編號, workers.w_number AS 員工編號, workers.w_name AS 員工姓名, workers.dep_number AS 部門編號, department.dep_name AS 部門名稱, wage.basic_wage AS 基本工資, wage.boon_wage AS 福利工資, wage.enc_wage AS 獎勵工資, wage.insurance AS 事業(yè)保險金, wage.ORSO AS 住房公積金, factwage.fac_wage AS 實發(fā)工資 FROM wage,workers,department,factwage WHERE workers.w_number =wage.w_number AND workers.dep_number=department.dep_numberAND wage.w_number=factwage.w_number視圖如下：界面如下：1.4 登錄用戶的創(chuàng)建創(chuàng)建SQL Server登錄賬號：create login huanglu with password = 1234視圖如下：1.5 數(shù)據(jù)庫用戶的創(chuàng)建創(chuàng)建SQL Server數(shù)據(jù)庫用戶：use wageManagercreate user huanglu_userfrom login huanglu視圖如下：三、工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫管理1、案例實踐1.1 案例試驗數(shù)據(jù)員工基本信息表：部門表：工資清單表：實發(fā)工資表：1.2 表數(shù)據(jù)的編輯建立數(shù)據(jù)庫關系圖如下：1數(shù)據(jù)的插入-在員工基本信息表中插入數(shù)據(jù)USE wageManagerGOinsert into workers(w_number ,w_name, sex,birthday,native, dep_number,w_tel )values(10010,黃璐,女,1989/2/2,廣西,1,13309873764);修改后表內容如下：2.數(shù)據(jù)的修改-修改員工基本信息表中，員工編號為的員工信息USE wageManagerGOUPDATE workersSET w_name=劉玉,dep_number=2WHERE w_number=10010視圖如下：修改后表內容如下：3.數(shù)據(jù)的刪除-從workers表中刪除姓名為黃璐的數(shù)據(jù)信息USE wageManagerGODELETE FROM workers WHERE w_name=劉玉視圖如下：修改后表內容如下：1.3 表數(shù)據(jù)的簡單查詢USE wageManagerGOSELECT w_number AS 員工編號,w_name AS 姓名,sex AS 性別,birthday AS 出生日期,native AS 籍貫,dep_number AS 所在部門編號,w_tel AS 聯(lián)系電話FROM workers視圖如下：1.4 表數(shù)據(jù)的聯(lián)接查詢1.兩表聯(lián)合查詢員工所在部門及相關信息：USE wageManagerGOSELECT w_number AS 員工編號,w_name AS 姓名,sex AS 性別,birthday AS 出生日期,native AS 籍貫,workers.dep_number AS 部門編號,dep_name AS 部門名稱,dep_head AS 部門負責人,w_tel AS 聯(lián)系電話FROM workers,departmentwhere workers.dep_number=department.dep_number視圖界面如下：2.三個表聯(lián)合查詢員工工資情況：USE wageManagerGOSELECT wage.wa_number AS 工資編號,wage.w_number AS 員工編號,w_name AS 姓名,dep_name AS 所在部門,basic_wage AS 基本工資,boon_wage AS 福利工資,enc_wage 獎勵工資,insurance AS 事業(yè)保險金,ORSO AS 住房公積金FROM workers,department,wage where wage.w_number=workers.w_numberAND workers.dep_number=department.dep_number視圖界面如下：3.四個表整體聯(lián)合查詢員工工資詳細情況：USE wageManagerGOSELECT wage.wa_number AS 工資編號,wage.w_number AS 員工編號,w_name AS 姓名,dep_name AS 所在部門,basic_wage AS 基本工資,boon_wage AS 福利工資,enc_wage 獎勵工資,insurance AS 事業(yè)保險金,ORSO AS 住房公積金,fac_wage AS 實發(fā)工資FROM workers,department,wage,factwagewhere wage.w_number=workers.w_number AND workers.dep_number=department.dep_numberAND factwage.w_number=wage.w_number查詢結果如下：四、項目總結這次SQL的創(chuàng)新考核打破了在試卷上傳統(tǒng)的理論考試，讓我們自己動手，不僅鞏固了我們的所學知識，更全面的測試了我們學習這門課程的熟練程度，在這個過程中，遇見了不少問題，很多問題是平時做實驗沒有遇到過的，但通過自己的努力調試和查閱相關資料，最終獨立解決了問題，完成了本次課程設計考核。SQL Server 2005 課程設計，從這個過程中我不僅系統(tǒng)的復習了SQL的指令用法，還深入了解了SQL數(shù)據(jù)庫的功能，對Transact-SQL命令熟練運用，我真正的體會到了學與用結合的重要性，加深了自己對數(shù)據(jù)庫操作方面印象，同時更加理解了一些用法的真正含義，對自己今后完成畢業(yè)設計及更遠的項目開發(fā)中數(shù)據(jù)庫模塊方面積累了重要經驗。通過自己上網查詢資料，看課件及查書本獨立解決問題，讓我更深刻地掌握了處理異常的方法。自己動手也讓我從中獲得了很多書本上學不到的知識，加強了我獨立思考能力，自主學習能力以及動手能力。今后，我將像這次課程設計一樣，專心投入進去，汲取更多知識，豐富自己。 5、 參考文獻1. SQL Server2005實用教程2. 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理3. 網上搜查資料4. 5. 6.7. 溫馨提示：最好仔細閱讀后才下載使用，萬分感謝！8.9.