企業(yè)工資支付的操作要點(diǎn)1 、關(guān)于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題。按照勞動法 、 工資支付暫行規(guī)定和廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 ，職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。參加生育保險的女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2 、關(guān)于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問題?；疾÷毠ぴ卺t(yī)療期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿 2 年者，為本人工資60% ；已滿 2 年不滿 4 年者，為本人工資70% ；已滿 4 年不滿 6 年者，為本人工資 80% ；已滿 6 年不滿 8 年者，為本人工資90% ；已滿 8 年及 8 年以上者，為本人工資100% 。病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3 、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時制企業(yè)加班加點(diǎn)工資的支付問題。按照勞動法 、 工資支付暫行規(guī)定和廣州市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計算基數(shù)有關(guān)問題的通知 ， 加班費(fèi)的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資數(shù)額確定， 合同沒有約定工資數(shù)額的，按照實際工資確定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 50% 的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200% 的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報酬。4 、關(guān)于綜合計算工時制企業(yè)加班工資的支付問題。按照勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法和關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法第44 第 1 款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44 第 3 款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36 小時。5 、關(guān)于企業(yè)停工停產(chǎn)工資的支付問題。按照勞動部工資支付暫行規(guī)定 ，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。6 、關(guān)于企業(yè)特殊人員工資的支付問題(1) 勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作( 如留用察看、降級等) 或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留 ( 羈押) 、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2 2) 學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。3 3) 新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7 、關(guān)于企業(yè)非全日制職工工資的支付問題。企業(yè)非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。但企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。8 、關(guān)于企業(yè)職工日平均工資和小時平均工資折算的問題。按照勞動和社會保障部 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 ， 目前企業(yè)職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92 天和 167.4 小時，職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。