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2018 年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題內(nèi)附答案一、填空題(每題 2 分，共 20 分)1.《 陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)省政府 2017 年第 25 次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自 2018 年 3 月 1 日起施行。2.《 陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。3. 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位實(shí)施《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4. 工會(huì)、婦女組織應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督, 依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。5.用人單位違反《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 ，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)、申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。6.用人單位違反《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 ，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員由有關(guān)部門(mén)依法給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。7.女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處 并依法保護(hù)女職 的個(gè)人( 帶答案) 陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。8.女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設(shè)施，使用面積一般不少于 10 平方米，并采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并書(shū)面如實(shí)告知女職工檢查結(jié)果。10.用人單位可以每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。二、單項(xiàng)選擇題(每題 2 分，共 30 分)1.《 陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 ，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)( A)的和諧與穩(wěn)定。A、勞動(dòng)關(guān)系 、勞資 B 關(guān)系 、企業(yè) C 關(guān)系 D、人際關(guān)系 2. 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工(C)條件。A、工作 、休 B 息休假 、勞 C 動(dòng)安全衛(wèi)生 、收 D 入3. 女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即 (B)的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 、經(jīng) B 期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 、D 孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期 4.在( A)內(nèi)勞動(dòng)合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至( A)期滿，但女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 、經(jīng)期 B 、孕期、產(chǎn)期、C 經(jīng)期、孕期、哺乳期 、產(chǎn) D 期、哺乳期、更年期 5.女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予( 、B )的休息時(shí)間。A、1 月至 2 月 、1B 至 2 天 、C1 周至 2 周 、D3 天至 5 天 6.對(duì)有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無(wú)子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請(qǐng)后，根據(jù)( A)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。A、二級(jí) 、三 B 級(jí) 、一 C 級(jí) 、縣 D 級(jí)7.懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請(qǐng)適當(dāng)安排保胎休息。符合國(guó)家生育規(guī)定的，保胎休息的時(shí)間按照( B)處理。A、事假 、病 B 假 、年 C 休假 、探 D 親假8.鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行( B )篩查。A、全面身體 、乳 B 腺癌、宮頸癌 、局 C 部身體 、D 胸部、腦部 9. 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( B)，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求 、醫(yī)療 B 機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明 、女職工 D 身體狀況10. 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立( B)等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室電子簽名 電工考證多少 食堂管理系統(tǒng) 機(jī)械動(dòng)畫(huà)制作 在日本買(mǎi)房 3d 打印 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工娛樂(lè)室、棋牌室、休息室11.( B)年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫(xiě)入法律。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。A、2007 、200B5 、C 2010 、D 200312. 用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開(kāi)展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和( A)，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè) 、安全生 B 產(chǎn)監(jiān)測(cè)C、不安全因素監(jiān)測(cè) 、安全 D 監(jiān)測(cè)監(jiān)控13. 孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為( C)天。A、300 、260 B 、280 C 、290 D14. 應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行( D)的查治。A、婦科疾病及心理 疾病 、心 B 理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病 、婦科 D 疾病及乳腺疾病15. 凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)( B)，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會(huì)審議 、平等協(xié)商 BC、職工代表大會(huì)審議 、集體 D 協(xié)商三、多項(xiàng)選擇題(每題 2 分，共 10 分)1. 女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，(ABCD)是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理 C、向人民法院提起訴訟 、D 向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁2. 屬于礦山井下作業(yè)的有：(ABCD)。A、地下工程建筑 、鐵 B 礦開(kāi)采 、C 開(kāi)鑿隧道 、挖 D 沼氣池3.女職工不可以從事的工種或作業(yè)有： (ACD)。A、修建地鐵 、B 制藥企業(yè)化驗(yàn)員 、C 井下采礦 、露 D 天煤礦作業(yè) 3. 對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有(ABC)。A、 《刑法 》 、 《B 民法通則 》 、 《C 治安管理處罰法》 、D 《 勞動(dòng)法》4.生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：(AB)A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 、計(jì)劃 B 生育的醫(yī)療費(fèi)用 C 婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用5.職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：(AB)A、女職工生育享受產(chǎn)假 、享 B 受計(jì)劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查四、簡(jiǎn)答題(每題 5 分，共 25 分)1.女職工哺乳未滿 1 周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予哪些勞動(dòng)保護(hù)?答：(一) 不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);(二 )有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;(三 )在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排 1 小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用，哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;(四 )法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假。2. 用人單位對(duì)生育或者終止妊娠的女職工，應(yīng)當(dāng)依法保障其享受哪些勞動(dòng)保護(hù)?答：(一) 正常分娩的，休產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天;(二) 難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假 15 天;(三) 生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天;(四)懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假 15 天 ;(五 )懷孕滿 4 個(gè)月未滿 7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假 42 天;(六)懷孕 7 個(gè)月以上終止妊娠，符合國(guó)家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假 98 天;(七) 法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。產(chǎn)假期間待遇按照國(guó)家和本省法律法規(guī)執(zhí)行。3.用人單位對(duì)懷孕的女職工應(yīng)當(dāng)給予哪些勞動(dòng)保護(hù)?答：(一) 有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;(二 )對(duì)孕期不能適應(yīng)原崗位勞動(dòng)的，用人單位根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，應(yīng)當(dāng)予以減少勞動(dòng)量或者經(jīng)本人同意暫時(shí)調(diào)整其至能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位;(三 )懷孕不滿 3 個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕 7 個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其不少于 1 小時(shí)的休息時(shí)間，從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位;(四 )在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。4.用人單位在招錄女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知女職工哪些注意事項(xiàng)?答：(一) 本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;(二) 可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;(三 )女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施;(四 )從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇;(五 )其他應(yīng)當(dāng)告知的事項(xiàng)。5. 用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行哪些規(guī)定，確保女職工合法權(quán)益不受侵害?答：(一) 建立女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;(二 )明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員;(三) 執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍;(四)為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;(五 )對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護(hù)和心理健康知識(shí)等培訓(xùn);(六 )法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他規(guī)定。五、論述題(15 分)請(qǐng)論述《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》十大亮點(diǎn)是什么。答：一是增加了用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚時(shí)間，不得以女職工結(jié)婚為理由侵害女職工權(quán)益的內(nèi)容;二是增加了在集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同中女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，增加了對(duì)女性勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容;三是針對(duì)女職工經(jīng)期保護(hù)，增加了痛經(jīng)假; 四是增加了衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費(fèi)，可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護(hù)理費(fèi);五是對(duì)有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無(wú)子女且準(zhǔn)備生育的女職工，增加了備孕期的保護(hù);六是對(duì)于從事立位作業(yè)和有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的女職工，細(xì)化了孕期保護(hù)的內(nèi)容; 七是增加了實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的女職工產(chǎn)假 15 天的內(nèi)容，細(xì)化了懷孕 4 至 7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假 42 天;八是明確規(guī)定用人單位要定期安排女職工健康體檢、婦科檢查，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩査，明確檢査費(fèi)用由用人單位承擔(dān);九是對(duì)哺乳場(chǎng)所面積進(jìn)行了明確規(guī)定，規(guī)定女職工哺乳場(chǎng)所面積不少于 10 平方米;十是細(xì)化了女職工預(yù)防性騷擾的條款。