中國石油大學(北京)學院黨建和思想政治工作考核辦法(試行)為全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，進一步增強學院黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，根據中國共產黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例和北京市實施<中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例>的辦法，參照北京普通高等學校黨建和思想政治工作基本標準，結合學校實際，制訂本辦法。一、指導思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，本著從嚴要求、以評促建、評建結合、重在建設的原則，切實加強組織領導，嚴格考核程序，不斷完善考核工作機制和考核評價體系，全面、客觀、公正、公開地考核評價基層黨的建設情況，不斷推動學校黨建和思想政治工作規(guī)范化、制度化和科學化，為早日實現“石油石化學科領域世界一流研究型大學”的宏偉目標提供堅強的思想、政治和組織保證。二、組織領導學校成立學院黨建和思想政治工作考核評估工作領導小組，校黨委書記任組長，其他校領導為成員。領導小組下設考核評估工作辦公室，負責具體組織實施。協管組織工作的副書記任辦公室主任，成員包括：黨委組織部、黨委宣傳部、黨委辦公室、紀委、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部、學生工作部、研究生工作部、校團委、保衛(wèi)部、校工會等部門負責人以及各學院書記。辦公室設在黨委組織部。三、考核程序1自查自評階段。各學院對照中國石油大學(北京)學院黨建工作考核指標體系，對本單位工作進行全面總結檢查，形成自評報告并給出自我評價得分。2現場檢查階段。學?？己嗽u估工作組按照中國石油大學(北京)學院黨建工作考核指標體系，通過聽取匯報、查閱資料、召開座談會等形式對學院黨建工作進行全面檢查，認真、負責地給出考評成績。3匯報交流階段。學校黨委組織考核匯報交流會，聽取各學院黨建和思想政治工作匯報。4認定考核結果。根據各學院黨建自評報告、考核評估工作組評定成績以及匯報交流情況，學校黨委認定考評結果并在一定范圍內公布，對考評優(yōu)秀的給予一定獎勵，對考評不合格的限期整改。四、考評等級基礎工作分100分，特色工作分10分，滿分110分?？荚u結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體如下：優(yōu)秀：總分90分。良好：80分總分90分。合格：60分總分80分。不合格：總分60分。五、其他學院黨建和思想政治工作考核每兩年進行一次，由學校黨委統(tǒng)一組織實施；不進行考核評估的年份，各學院要組織自查，學校黨委進行抽查；學校集中進行考核評估的相關材料由黨委組織部統(tǒng)一整理歸檔。附件：中國石油大學(北京)學院黨建和思想政治工作考核指標體系- 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-附件：中國石油大學(北京)學院黨建和思想政治工作考核指標體系考核指標測評要素考核內容評分標準黨組織對單位工作領導(5分)1、作為本單位的政治核心，支持行政依法獨立行使職權。宣傳執(zhí)行黨的路線方針政策及學校各項決定，落實發(fā)揮保證監(jiān)督作用。2、堅持“黨管人才”原則，人才發(fā)展環(huán)境良好，培養(yǎng)、使用、管理、服務工作到位。1、本單位黨政年度工作計劃和總結。2、單位為人才培養(yǎng)、使用、管理、服務制定的具體措施和辦法。3、單位網站建設情況，黨建網頁的建設、維護和更新情況。1、計劃、總結及落實措施材料不全，扣1分；被有關部門通報批評，扣1分。2、單位缺少人才工作具體措施和辦法，扣1分。3、單位沒有網站或者沒有黨建網頁，扣1分，不能及時維護和更新，扣1分。領導班子干部隊伍建設(10分)1、加強學習型領導班子建設，堅持二級中心組學習制度，有計劃、有記錄、有考勤、有成效。領導干部按要求參加教育培訓。2、健全分黨委會議制度、黨政聯席會議制度，通過黨政聯席會議討論和決定本單位重要事項。3、能按期進行黨組織換屆選舉，及時增補委員。4、堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持黨的群眾路線，經常深入基層，聽取黨員和群眾的意見和建議，定期研究基層黨建工作。領導班子成員每年定點聯系1-2個基層黨支部，為基層解決實際困難。5、按要求召開民主生活會，認真開展批評和自我批評，民主生活會質量高，班子解決自身問題能力強。1、中心組學習計劃和會議記錄。2、處級領導干部按要求參加教育培訓、在線學習，按時提交學習體會文章。3、黨政聯席會議、黨委(黨總支、直屬支部)委員會議制度及會議記錄。4、黨委(黨總支、直屬支部)換屆選舉或增補委員相關材料。5、領導干部聯系基層情況(列表，注明聯系方式及解決的主要問題)。6、定期研究基層黨建工作材料。7、領導班子民主生活會開展情況和會議記錄。1、中心組學習無計劃，扣1分；不能定期組織學習，扣1分。2、處級干部未按要求完成教育培訓、在線學習，未按時提交學習心得，出現一例扣0.5分，扣滿2分止。3、沒有黨政聯席會議制度，扣2分；執(zhí)行不好，扣1分。4、不能按時換屆選舉或及時增補委員，扣1分。5、無領導干部聯系基層制度或執(zhí)行不好，扣1分。6、沒有定期研究基層黨建工作，扣1分；7、不按規(guī)定召開民主生活會，開展批評與自我批評不深入或不實事求是，扣1分?；鶎咏M織建設(10分)1、優(yōu)化黨支部設置，減少跨單位、跨部門設置黨支部。保證黨組織全覆蓋。按時進行黨支部換屆選舉。2、選好配強黨支部書記隊伍。教師黨支部書記具有副高級以上技術職稱，要兼任所在系(教研室)行政職務，黨務工作計入工作量，同時適當給予津貼補貼。黨支部書記參與本單位重要工作的研究和決策。每年至少組織培訓黨支部書記1次。3、重視黨建工作。落實基層黨支部工作和活動經費，有條件的單位，應從本單位發(fā)展基金中按不少于5%的比例撥付經費支持黨建工作。定期開展教師黨支部工作考核。4、落實黨務公開，黨員和群眾利益訴求機制健全，渠道暢通。每年至少召開1次黨員大會，通報本單位黨建工作情況和其他重大事項。5、黨支部工作手冊填寫規(guī)范。6、黨內外對分黨委、黨總支、黨支部及書記滿意度高；群眾對黨員發(fā)揮作用滿意度高。1、黨支部設置和換屆的相關材料。2、黨支部書記隊伍結構有關材料。3、教工黨支部書記待遇落實情況。4、黨支部書記培訓有關材料。5、黨員活動經費管理和使用情況；本單位對基層黨組織黨建工作經費支持情況。6、教師黨支部考核材料。7、黨務公開的制度及落實情況。8、黨員和群眾利益訴求機制建立及落實情況。9、黨支部工作手冊填寫情況。1、黨支部設置不合理，學生中正式黨員達到3人以上的班級未及時成立學生黨支部，出現一例扣0.5分，扣滿1分止。2、教工黨支部書記隊伍結構不合理，扣0.5分；待遇不落實，扣1分；不能進行黨支部書記培訓，扣1分。3、違規(guī)或不能合理使用黨員活動經費，扣1分。4、不能每兩年對教師黨支部考核1次，扣1分。5、每年沒有召開黨員大會通報本單位黨建工作情況和其他重大事項，扣0.5分。6、缺乏黨員群眾合理表達自己正當利益的渠道和制度，扣1分。7、學院負責人、基層黨支部書記在黨員中滿意率達不到80，每降低5扣0.25分，扣滿1分止；群眾對黨員發(fā)揮作用滿意率達不到70，每降低5扣0.25分，扣滿1分止。8、黨支部工作手冊填寫不符合要求，出現一例，扣0.25分，扣滿1分止。黨員教育管理服務工作(10分)1、調研分析黨員思想狀況，定期開展黨員教育培訓活動，確保黨員每年學習培訓24學時。學院負責人每年至少為黨員上一次黨課。2、認真落實學校關于推進學習型黨組織建設的實施意見，學習型黨組織建設成效顯著。3、組織生活制度健全，堅持每月至少一次組織生活、每年一次集中組織生活會、每兩年一次民主評議黨員。領導干部按規(guī)定參加雙重組織生活。4、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，總結經驗，表彰先進。妥善處置不合格黨員，嚴格執(zhí)行黨的紀律。5、做好黨員信息庫維護和使用，做好黨內統(tǒng)計工作。按照規(guī)定做好黨費收繳、管理和使用工作。6、建立黨員聯系和服務群眾制度，努力解決群眾工作生活中的實際問題。1、開展黨員思想狀況調查和黨員教育活動相關材料。2、學習型黨組織建設相關材料。3、黨員表彰和處置不合格黨員情況。4、黨費收繳、管理和使用情況。5、黨員信息庫維護情況，黨內統(tǒng)計報表及黨內統(tǒng)計分析報告。6、黨內激勵、關懷和幫扶機制的建立及運行情況；黨組織為黨員解決實際困難的情況。7、黨員聯系和服務群眾的方式、措施及效果等相關材料。1、沒有開展黨員思想狀況調查或不能定期開展黨員教育活動，扣1分。2、沒有定期開展評優(yōu)工作或缺少評優(yōu)材料，扣1分。黨員受到學校紀律處分，扣1分。3、沒有嚴格執(zhí)行黨費收繳、管理和使用規(guī)定，黨費賬目不清晰，扣1分。4、黨內統(tǒng)計不及時或黨員信息不準確，扣1分；年底未作黨內統(tǒng)計分析報告，扣1分5、無黨員聯系和服務群眾的相關制度或落實不好，扣1分。沒有建立困難黨員檔案，扣1分。發(fā)展黨員工作(10分)1、學院和基層黨支部有年度發(fā)展黨員計劃；有討論黨員發(fā)展會議記錄。2、教職工、本科生、研究生黨員結構合理。重視在優(yōu)秀青年教師和學科帶頭人中發(fā)展黨員，35歲以下青年教師黨員比例不低于35。3、黨員發(fā)展程序規(guī)范，手續(xù)完備，保證發(fā)展質量。1、年度黨員發(fā)展計劃。2、教工黨員發(fā)展情況。1、無年度黨員發(fā)展計劃扣1分；無討論黨員發(fā)展工作會議記錄，扣1分。2、未按規(guī)定程序發(fā)展黨員或手續(xù)不完備，出現一例扣0.5分，扣滿2分止。3、發(fā)展黨員質量不高，出現預備黨員違紀情況，出現一例扣0.5分，扣滿2分止。4、未建立積極分子檔案或材料丟失，出現一例扣0.5分，扣滿2分止。5、年底本科生中黨員平均比例未達到12，扣0.5分；研究生中黨員平均比例未達到35，扣0.5分；近兩年未發(fā)展教職工入黨，扣1分。每發(fā)展1名副教授以上教師入黨，加1分，加滿5分為止。反腐倡廉建設(10分)1、結合本單位實際，貫徹落實學校黨風廉政與懲防體系建設工作部署，開展黨風廉政建設活動。黨風廉政建設計劃納入本單位年度工作計劃，并與本單位工作一起部署、落實、檢查和考核，切實落實領導干部“一崗雙責”，定期研究黨風廉政工作。2、領導干部模范遵守各項廉潔自律規(guī)定，搞好作風建設，按要求進行領導干部收入申報和個人有關事項報告。領導班子堅持民主集中制，嚴格遵守“三重一大”制度。3、結合廉政風險防范管理工作，完善制度，加強管理和監(jiān)督，規(guī)范本單位權力運行機制。1、領導班子定期研究黨風廉政建設工作會議記錄。2、本單位開展黨風廉政教育與實踐活動有關材料。3、領導干部廉潔自律情況。4、“三重一大”制度執(zhí)行情況。5、按照中國石油大學(北京)廉政風險防范管理工作考核辦法考核相關單位廉政風險防范管理工作。1、領導班子重視不夠，未能定期研究黨風廉政建設工作，扣1分。2、未按要求年初制定黨風廉政與懲防體系建設工作計劃、年終進行總結，并上交報告，扣1分。3、不能按學校要求開展黨風廉政教育與實踐活動，扣1分。4、領導干部不能按時申報收入和報告?zhèn)€人有關事項，或考核期內發(fā)生違紀違法行為，扣1分。5、本單位“三重一大”制度不落實，扣1分。6、廉政風險防范管理工作考核結果占5分。大學生思想政治教育工作(25分)1、認真落實加強和改進大學生思想政治教育工作的各項任務，制度完善，組織有力，保障到位。2、重視共青團工作，定期聽取共青團工作匯報；團組織能充分發(fā)揮作用，學生社團管理規(guī)范，圍繞單位中心工作開展豐富的文化活動。1、按照中國石油大學(北京)院(系)學生工作考核體系進行考核。(20分)2、按照中國石油大學(北京)院(系)團委、團總支考核辦法進行考核。(5分)安全穩(wěn)定工作(10分)單位領導重視安全穩(wěn)定工作，認真貫徹落實上級精神，安全穩(wěn)定組織體系和工作機制健全，嚴格落實安全穩(wěn)定工作責任制，院系整體安全穩(wěn)定。1、安全穩(wěn)定領導組織體系建設情況。2、安全穩(wěn)定工作責任制落實情況。3、安全穩(wěn)定工作開展情況。4、發(fā)生影響安全穩(wěn)定的案件、事故情況。1、安全穩(wěn)定領導組織體系不健全，扣2分；2、未落實安全穩(wěn)定工作責任制，扣2分；3、全年召開安全穩(wěn)定工作會議不少于2次，開展安全教育培訓不少于3次，開展安全檢查不少于5次，未完成一項扣1分，扣滿2分為止。4、每發(fā)生一起火險，扣1分，每發(fā)生一起所屬人員刑事治安案件，扣1分，扣滿4分為止。5、發(fā)生下列情形之一的，扣10分：(1)發(fā)生直接經濟損失3000元以上火災或盜竊案件負有直接責任的；(2)發(fā)生火險及所屬人員刑事治安案件累加6起以上的；(3)拒接公安消防部門、保衛(wèi)部門安全隱患通知書的；(4)安全隱患不按時整改又不采取措施的。6、發(fā)生重大安全責任事故，一票否決。統(tǒng)戰(zhàn)工作(5分)重視并定期研究統(tǒng)戰(zhàn)工作，單位領導中有專人負責統(tǒng)戰(zhàn)工作，單位年度工作計劃總結中有統(tǒng)戰(zhàn)工作相關內容。配合學校統(tǒng)戰(zhàn)部門做好本單位統(tǒng)戰(zhàn)工作，健全領導干部聯系黨外代表人士制度，充分發(fā)揮黨外代表人士在本單位各項工作中的民主監(jiān)督和獻計獻策作用；積極支持黨外人士參加社會工作和社會活動。1、研究統(tǒng)戰(zhàn)工作有關會議記錄。2、本單位領導分工情況。3、黨外代表人士名單。4、領導干部聯系黨外代表人士制度。5、重要工作征求黨外代表人士意見相關材料。1、年度工作計劃總結中沒有統(tǒng)戰(zhàn)工作內容，扣1分。2、未定期研究統(tǒng)戰(zhàn)工作，扣1分。3、沒有領導干部負責統(tǒng)戰(zhàn)工作，扣1分；4、沒有落實領導干部聯系黨外代表人士制度，扣1分。5、重要工作未征求黨外代表人士意見，扣1分。工會工作(5分)重視二級教代會工作，制度健全，工作規(guī)范，按期換屆，每年至少召開一次大會。支持工會依法獨立自主開展工作，努力把二級工會建成本單位“教職工之家”。按照中國石油大學(北京)建設“教職工之家”工作考核評估辦法進行考核。特色工作(10分)結合本單位實際，與時俱進，大膽創(chuàng)新，勇于實踐，努力探索黨建和思想政治工作的新途徑、新方法，成效顯著，形成特色，創(chuàng)造了具有推廣價值的新經驗。1、工作特色。2、對推動整體工作產生的效果。3、推廣價值。有特色，加1-5分；特色較顯著，加6-8分；特色顯著，加8-10分。