勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解析解析及用人單位應(yīng)用策略及用人單位應(yīng)用策略廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室尹老師尹老師一、一、實(shí)施條例實(shí)施條例背景背景 （一）起草背景（一）起草背景 1、勞動(dòng)合同法有待完善、勞動(dòng)合同法有待完善 2、頒布、實(shí)施中社會(huì)的熱議甚至、頒布、實(shí)施中社會(huì)的熱議甚至非議非議 3、國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的再次、國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的再次強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào) （二）原則（二）原則 1、一致性原則、一致性原則 中華人民共和國立法法中華人民共和國立法法第第79條規(guī)條規(guī)定：定：“法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章。行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章。法規(guī)、規(guī)章?！?2、協(xié)調(diào)性原則、協(xié)調(diào)性原則 對(duì)于用人單位的合法權(quán)益給予關(guān)注。對(duì)于用人單位的合法權(quán)益給予關(guān)注。 3、可操作性原則、可操作性原則 對(duì)勞動(dòng)合同法中原則性較強(qiáng)、理解不對(duì)勞動(dòng)合同法中原則性較強(qiáng)、理解不一、銜接不明的規(guī)定進(jìn)行明確。一、銜接不明的規(guī)定進(jìn)行明確。 （三）目的（三）目的 1、貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法、貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法 2、堅(jiān)持法律確立的制度和原則、堅(jiān)持法律確立的制度和原則 3、在法律的基礎(chǔ)上加以補(bǔ)充和、在法律的基礎(chǔ)上加以補(bǔ)充和細(xì)化細(xì)化 二、主要內(nèi)容及用人單位應(yīng)用策略二、主要內(nèi)容及用人單位應(yīng)用策略 （一）完善勞動(dòng)合同的訂立（一）完善勞動(dòng)合同的訂立 1、進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同的主體、進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同的主體 （1）勞動(dòng)合同法第二條第一款的）勞動(dòng)合同法第二條第一款的規(guī)定：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非規(guī)定：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。企業(yè)單位等組織。 （2）實(shí)施條例第三條的規(guī)定：依）實(shí)施條例第三條的規(guī)定：依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。等合伙組織和基金會(huì)。 （3）實(shí)施條例第三條的規(guī)定：）實(shí)施條例第三條的規(guī)定： 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu) 依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)；證書的分支機(jī)構(gòu)； 雖未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記雖未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，但受用人單位授權(quán)委托可以證書，但受用人單位授權(quán)委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的。與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的。 法律責(zé)任由設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任由設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的用人單位承擔(dān)。用人單位承擔(dān)。 2、補(bǔ)充對(duì)勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)、補(bǔ)充對(duì)勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同處理的規(guī)定合同處理的規(guī)定 實(shí)施條例實(shí)施條例第五、六、七條，第五、六、七條，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見若干問題的指導(dǎo)意見第二十一條。第二十一條。 （1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)的：）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)的： 有證據(jù)證明系勞動(dòng)者不愿訂立有證據(jù)證明系勞動(dòng)者不愿訂立書面勞動(dòng)合同：經(jīng)用人單位書面通知書面勞動(dòng)合同：經(jīng)用人單位書面通知后后 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系：終止勞動(dòng)關(guān)系：“應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)”與與“可以可以”的關(guān)系的關(guān)系 無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 （2）用人單位自用工之日起超過）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的：勞動(dòng)合同的： 用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；動(dòng)合同； 向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。前一日。 指導(dǎo)意見指導(dǎo)意見的不同規(guī)定：用的不同規(guī)定：用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。位無須支付兩倍工資。 有證據(jù)證明系勞動(dòng)者不與用人有證據(jù)證明系勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）用人單位自用工之日起滿一）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的：年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的： 自用工之日起滿一個(gè)月的次日自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，付兩倍的工資， 視為自用工之日起滿一年的當(dāng)視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付二倍的工資。 （二）明確無固定期限勞動(dòng)合（二）明確無固定期限勞動(dòng)合同解除、終止的情形同解除、終止的情形 1、強(qiáng)調(diào)工作年限的連續(xù)計(jì)算：、強(qiáng)調(diào)工作年限的連續(xù)計(jì)算：實(shí)施條例第九、十條實(shí)施條例第九、十條 （1）勞動(dòng)合同法第十四條第）勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。作年限。 （2）用人單位業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、部分并購、）用人單位業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、部分并購、重組或行政命令調(diào)動(dòng)，使勞動(dòng)者勞動(dòng)者非重組或行政命令調(diào)動(dòng)，使勞動(dòng)者勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，不論用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)單位工作的，不論用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 （3）原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)）原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止?jié)a(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 （4）指導(dǎo)意見第二十二條）指導(dǎo)意見第二十二條 2、規(guī)定對(duì)其他勞動(dòng)合同條款約定的、規(guī)定對(duì)其他勞動(dòng)合同條款約定的處理處理 （1）再次強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制訂立無固定期限勞）再次強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形下勞動(dòng)者的選擇權(quán)和決定權(quán)：動(dòng)合同情形下勞動(dòng)者的選擇權(quán)和決定權(quán)：除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立。 （2）對(duì)勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容如勞動(dòng)報(bào)）對(duì)勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容如勞動(dòng)報(bào)酬等，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自酬等，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。 （3）對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞）對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行：動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行： 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 3、考慮公益性崗位的特殊性、考慮公益性崗位的特殊性 （1）公益性崗位是指政府為）公益性崗位是指政府為就業(yè)困難人員提供的一種就業(yè)援助就業(yè)困難人員提供的一種就業(yè)援助措施，將其安置在政府開發(fā)的崗位措施，將其安置在政府開發(fā)的崗位上工作，并由財(cái)政為其提供崗位補(bǔ)上工作，并由財(cái)政為其提供崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼。貼和社保補(bǔ)貼。 （2）具體包括：）具體包括： 協(xié)助政府行使公共管理職能的就業(yè)崗協(xié)助政府行使公共管理職能的就業(yè)崗位，如勞動(dòng)保障協(xié)管員、公共交通協(xié)管員等；位，如勞動(dòng)保障協(xié)管員、公共交通協(xié)管員等； 政府為滿足公共需要、建設(shè)相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)政府為滿足公共需要、建設(shè)相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施形成的就業(yè)崗位，如書報(bào)亭、電話亭管理員施形成的就業(yè)崗位，如書報(bào)亭、電話亭管理員等；等； 社區(qū)服務(wù)崗位，如物業(yè)管理、公共設(shè)施社區(qū)服務(wù)崗位，如物業(yè)管理、公共設(shè)施維護(hù)管理員等；維護(hù)管理員等； 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤等；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤等； 持有持有再就業(yè)優(yōu)惠證再就業(yè)優(yōu)惠證的廣州市失業(yè)人的廣州市失業(yè)人員，員，廣州市人民政府關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)再就廣州市人民政府關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見業(yè)工作的實(shí)施意見。 （三）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)（三）完善終止、解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度濟(jì)補(bǔ)償、賠償制度 1、明確禁止約定勞動(dòng)合同終止的條件，、明確禁止約定勞動(dòng)合同終止的條件，實(shí)施條例實(shí)施條例第十三條：第十三條： （1）勞動(dòng)法勞動(dòng)法第十九條第一款、第第十九條第一款、第二十三條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同二十三條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同終止的條件。終止的條件。 （2）勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十七條不再規(guī)第十七條不再規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件為必備條款。定勞動(dòng)合同終止條件為必備條款。 （3）勞動(dòng)合同的終止只能依照）勞動(dòng)合同的終止只能依照勞動(dòng)勞動(dòng)合同法合同法第四十四條規(guī)定的法定情形。第四十四條規(guī)定的法定情形。 3、歸納匯總勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞、歸納匯總勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的法定情形。實(shí)施條例第動(dòng)合同解除的法定情形。實(shí)施條例第十八、十九條。十八、十九條。 4、明確代通知金的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施條例、明確代通知金的標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施條例第二十條。第二十條。 代通知金按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資代通知金按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定標(biāo)準(zhǔn)確定。 5、明確以完成一定工作任務(wù)為期限、明確以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)施條例的勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)施條例第二十二條。補(bǔ)充性規(guī)定。第二十二條。補(bǔ)充性規(guī)定。 6、明確工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工傷、明確工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工傷保險(xiǎn)待遇的關(guān)系。保險(xiǎn)待遇的關(guān)系。 實(shí)施條例實(shí)施條例第二十三條，第二十三條，工工傷保險(xiǎn)條例傷保險(xiǎn)條例第三十四、三十五條，第三十四、三十五條，廣東省工傷保險(xiǎn)條例廣東省工傷保險(xiǎn)條例第二十九條。第二十九條。 （1）一至四級(jí)傷殘、完全喪失勞）一至四級(jí)傷殘、完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系直至工動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系直至工傷職工達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)或傷職工達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)或者死亡；者死亡； （2）五至六級(jí)傷殘、大部分喪失）五至六級(jí)傷殘、大部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系并安勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，用人單位不得解除或排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎萌藛挝徊坏媒獬蚪K止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同。 如工傷職工提出，或者用人單位如工傷職工提出，或者用人單位關(guān)閉破產(chǎn)而解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，關(guān)閉破產(chǎn)而解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助由用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 因用人單位關(guān)閉破產(chǎn)而終止勞動(dòng)因用人單位關(guān)閉破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的，用人單位還須支付終止勞動(dòng)合同的，用人單位還須支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）七至十級(jí)傷殘、部分喪失勞動(dòng)）七至十級(jí)傷殘、部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系并安排適當(dāng)?shù)哪芰Φ?，?yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，用人單位不得解除勞?dòng)合同，但工工作，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但工傷職工出現(xiàn)傷職工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)第三十九條規(guī)定情形的除外。定情形的除外。 勞動(dòng)合同期滿終止或工傷職工提出解勞動(dòng)合同期滿終止或工傷職工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付工除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 因勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位還因勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位還應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （4）總結(jié)：用人單位須同時(shí)支付工）總結(jié)：用人單位須同時(shí)支付工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的兩種情形：金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的兩種情形： 五至六級(jí)傷殘、大部分喪失勞動(dòng)能五至六級(jí)傷殘、大部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，因用人單位關(guān)閉破產(chǎn)而終力的工傷職工，因用人單位關(guān)閉破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。止勞動(dòng)合同的。 七至十級(jí)傷殘、部分喪失勞動(dòng)能力七至十級(jí)傷殘、部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，因期限屆滿而終止勞動(dòng)合同的工傷職工，因期限屆滿而終止勞動(dòng)合同的。的。 工傷職工依據(jù)工傷職工依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的。十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的。 7、明確解除、終止勞動(dòng)合同證明、明確解除、終止勞動(dòng)合同證明必須具備的內(nèi)容。必須具備的內(nèi)容。實(shí)施條例實(shí)施條例第二第二十四條。十四條。 （1）期限、工作崗位、在本單位）期限、工作崗位、在本單位的工作年限的工作年限 （2）終止的日期）終止的日期 固定期限勞動(dòng)合同，約定的到固定期限勞動(dòng)合同，約定的到期日期；期日期； 以完成一定工作任務(wù)為期限的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成的當(dāng)天。勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成的當(dāng)天。 （3）解除的日期）解除的日期 協(xié)商一致解除的，雙方約定日期；協(xié)商一致解除的，雙方約定日期； 勞動(dòng)者提前通知單方解除的，勞動(dòng)者提前通知單方解除的，30日或日或3日屆滿的次日；日屆滿的次日； 勞動(dòng)者因用人單位違法而單方勞動(dòng)者因用人單位違法而單方解除的，通知解除當(dāng)日；解除的，通知解除當(dāng)日； 用人單位因勞動(dòng)者過失而單方用人單位因勞動(dòng)者過失而單方解除的，通知解除當(dāng)日；解除的，通知解除當(dāng)日； 非因勞動(dòng)者過失而提前通知單非因勞動(dòng)者過失而提前通知單方解除的，通知解除當(dāng)日；如選擇支方解除的，通知解除當(dāng)日；如選擇支付代通知金的，通知解除當(dāng)日。付代通知金的，通知解除當(dāng)日。 （4）其他內(nèi)容：勞動(dòng)合同的）其他內(nèi)容：勞動(dòng)合同的類型、解除或終止勞動(dòng)合同的原因、類型、解除或終止勞動(dòng)合同的原因、勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等，以及其他特勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)等，以及其他特殊情況。殊情況。 （5）解除或終止勞動(dòng)合同證明解除或終止勞動(dòng)合同證明參考參考模板：模板： 張某（身份證號(hào)碼：張某（身份證號(hào)碼：），），于于20年年月月日入職我單位，工作年限為日入職我單位，工作年限為年零年零月。月。20年年月月日起訂立固定期日起訂立固定期限勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同的期限自限勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同的期限自20年年月月日起至日起至20年年月月日止，日止，在此期間張某任在此期間張某任職，從事職，從事工作，工作工作，工作表現(xiàn)良好。因勞動(dòng)合同于表現(xiàn)良好。因勞動(dòng)合同于20年年月月日期日期滿我公司不再續(xù)簽，雙方于滿我公司不再續(xù)簽，雙方于20年年月月日日終止勞動(dòng)合同。我公司已自終止勞動(dòng)合同。我公司已自20年年月起停月起停止為張某在廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局繳納社止為張某在廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。特此證明。會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。特此證明。 8、明確違法解除或終止勞動(dòng)、明確違法解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)年P(guān)系。合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)年P(guān)系。實(shí)施條例實(shí)施條例第二十五條第二十五條 （1）不同性質(zhì)、不能競合、）不同性質(zhì)、不能競合、不能兼得。不能兼得。 （2）賠償金的起算時(shí)間按全）賠償金的起算時(shí)間按全部工作年限計(jì)，不受部工作年限計(jì)，不受勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第九十七條第三款關(guān)于分段計(jì)算的第九十七條第三款關(guān)于分段計(jì)算的規(guī)定。規(guī)定。 9、明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)的基、明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)的基數(shù)。數(shù)。實(shí)施條例實(shí)施條例第二十七條第二十七條 （1）月工資按勞動(dòng)者應(yīng)得工）月工資按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括以貨幣形式支付的各資計(jì)算，包括以貨幣形式支付的各種名義的項(xiàng)目。種名義的項(xiàng)目。 （2）月工資不得低于當(dāng)?shù)刈睿┰鹿べY不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （3）勞動(dòng)者工作不滿）勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)平均計(jì)算。的，按實(shí)際工作的月數(shù)平均計(jì)算。 （四）完善培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定（四）完善培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)定 1、明確培訓(xùn)費(fèi)用的內(nèi)容，、明確培訓(xùn)費(fèi)用的內(nèi)容，實(shí)施條例實(shí)施條例第十六條。第十六條。 （1）對(duì)）對(duì)“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的的含義未作界定含義未作界定.學(xué)歷教育？學(xué)歷教育？ （2）崗前安全生產(chǎn)、操作流）崗前安全生產(chǎn)、操作流程培訓(xùn)除外。程培訓(xùn)除外。 （3）培訓(xùn)費(fèi)的內(nèi)容：）培訓(xùn)費(fèi)的內(nèi)容： 直接費(fèi)用如培訓(xùn)費(fèi)以及其他因直接費(fèi)用如培訓(xùn)費(fèi)以及其他因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的費(fèi)用。工培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的費(fèi)用。工資或生活費(fèi)？資或生活費(fèi)？ 間接費(fèi)用如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)。間接費(fèi)用如培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)。 （4）培訓(xùn)費(fèi)用以有效稅務(wù)機(jī)關(guān)憑）培訓(xùn)費(fèi)用以有效稅務(wù)機(jī)關(guān)憑證為據(jù)，且用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。證為據(jù)，且用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 （5）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的定義和培訓(xùn)）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的定義和培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額在依法訂立的規(guī)章制度中確費(fèi)用數(shù)額在依法訂立的規(guī)章制度中確定。定。 2、明確服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的、明確服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系，關(guān)系，實(shí)施條例實(shí)施條例第十六條。第十六條。 （1）培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議是勞動(dòng)合同）培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議是勞動(dòng)合同的組成部分，而非勞動(dòng)合同。的組成部分，而非勞動(dòng)合同。 （2）培訓(xùn)服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期）培訓(xùn)服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限的，不影響原勞動(dòng)合同的履行。限的，不影響原勞動(dòng)合同的履行。 （3）培訓(xùn)服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期）培訓(xùn)服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同順延至服務(wù)期滿，雙限的，勞動(dòng)合同順延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的除外。方另有約定的除外。 3、補(bǔ)充違約金支付條件的規(guī)定，、補(bǔ)充違約金支付條件的規(guī)定，實(shí)施條例實(shí)施條例第二十六條。第二十六條。 （1）勞動(dòng)者依據(jù)）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定被迫解除勞動(dòng)合同第三十八條的規(guī)定被迫解除勞動(dòng)合同的，不須承擔(dān)培訓(xùn)服務(wù)違約金。的，不須承擔(dān)培訓(xùn)服務(wù)違約金。 （2）用人單位依據(jù)）用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者仍須支付違約金。同的，勞動(dòng)者仍須支付違約金。 （六）完善勞務(wù)派遣制度（六）完善勞務(wù)派遣制度 1、細(xì)化不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位、細(xì)化不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的規(guī)定。的規(guī)定。實(shí)施條例實(shí)施條例第二十八條。第二十八條。 （1）明確規(guī)定）明確規(guī)定“用人單位或者其用人單位或者其所屬單位所屬單位”不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。 （2）進(jìn)一步明確了）進(jìn)一步明確了“自行設(shè)立自行設(shè)立”的具體方式，主要包括出資或者合伙的具體方式，主要包括出資或者合伙方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位。方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位。 2、重申、重申勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第六第六十二條規(guī)定的用工單位的法定義務(wù)。十二條規(guī)定的用工單位的法定義務(wù)。實(shí)施條例實(shí)施條例第二十九條。第二十九條。 3、禁止以非全日制用工形式、禁止以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。但以全日制用招用被派遣勞動(dòng)者。但以全日制用工形勢招用被派遣勞動(dòng)者，可以安工形勢招用被派遣勞動(dòng)者，可以安排從事非全日制工作。排從事非全日制工作。 4、對(duì)臨時(shí)性、輔助性、替代、對(duì)臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位的界定。性工作崗位的界定。 謝謝大家！謝謝大家！聯(lián)系電話聯(lián)系電話:0769-88990211:0769-88990211E-mail:E-mail: