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2017 年某某社區(qū)管理服務中心整頓機關作風工作動員講話范文同志們：6 月 9 日，森工總局召開了全森工系統(tǒng)推進 “兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和機關作風整頓工作視頻會議，7 月 28 日平山會議精神，局下發(fā)了具體實施方案，今天我們就是對這次會議精神的再部署對林業(yè)局和社區(qū)中心具體實施方案的再落實，目的是統(tǒng)一思想認識，整頓當前機關作風建設中存在的突出問題，社區(qū)的黨員領導干部和社區(qū)的工作人員要進一步轉變觀念、轉變作風，為群眾服務、為林區(qū)改革轉型發(fā)展服務，努力把機關建設成團結、務實、進取、高效，讓群眾滿意的服務型機關，面對森工發(fā)展的總體形勢，林區(qū)社會和諧穩(wěn)定的要求和局黨委林業(yè)局培塑“六個好作風”的目標任務，社區(qū)作為服務群眾最后一公里的基層單位，切實加強作風建設、改進工作作風、顯得尤為重要和迫切，這是各個社區(qū)黨員領導干部和社區(qū)工作人員，必須深入思考和認真對待，落實到實際工作中的重大任務，要結合“兩學一做”學習教育，不折不扣地抓好學習、抓緊推進、抓出成果。下面，我結合社區(qū)機關作風建設談幾點意見：一、嚴格執(zhí)行局黨委林業(yè)局關于機關作風整頓的各項要求。要切實增強責任感和緊迫感，近年來，社區(qū)中心按照林業(yè)局黨委林業(yè)局的決策部署，全面加強了機關作風建設，服務意識逐步增強，工作績效明顯提高，群眾滿意率有了很大提升。2015 年社區(qū)管理服務中心榮獲省級文明標兵單位，繁榮社區(qū)被民政部授予“和諧社區(qū)建設示范社區(qū)”稱號，友誼社區(qū)被授予省級文明社區(qū)稱號。但是，用發(fā)展的眼光看待這些成績，與黨群干群關系融洽，政治生態(tài)清明，與林區(qū)社會更加和諧穩(wěn)定的要求，百姓的意愿還有一定差距。通過各社區(qū)查找的問題和群眾提出的意見，經歸類梳理為五個方面問題：一是政治思想意識不強，黨員黨性不強。主要表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。有的黨員會上講黨性，會后，將黨性拋之腦后，有的胡言亂語，說話沒有畏懼;有的工作人員，對黨組織和單位組織的學習活動不積極參與，參與還滿腹牢騷。二是為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒，與居民群眾當面發(fā)生沖突，影響社區(qū)工作人員的形象。三是工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中投機取巧，有時由于私心作怪。存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，在工作上只顧自己負責的工作，不屬于自己工作范圍內的就不管、不顧，工作中不敢擔當，不敢負責，沒有大局意識和整體意識。四是執(zhí)行工作紀律不嚴格。表現(xiàn)在：不能嚴格遵守作息時間，時有遲到早退的問題，工作著裝不規(guī)范，隨意性大。在工作時間做其他的事情(網購、玩手機、處理私人事務等)，外出不履行請銷假和外出簽到制度等。五是為民辦實事力度不夠。表現(xiàn)在：在上級各種相關政策下發(fā)后，宣傳不到位，有的宣傳了，不夠全面斷章取義，在辦理事情過程中不按程序操作違規(guī)辦理。以上問題雖然發(fā)生在個別人身上，如不及時改進和有效的解決，將會影響社區(qū)的整體形象。整頓機關作風是推進“五新柴河建設” 、實現(xiàn)我局經濟社會又好又快發(fā)展的必然要求，是全面推動政治文明、精神文明、物質文明，構建和諧社會的客觀要求，是提高社區(qū)黨員領導干部和機關工作人員政治素質、增強工作能力、改善為民服務形象的迫切要求，也是樹立社會主義新風、加強社區(qū)隊伍建設的重要內容，社區(qū)全體同志務必要從講政治的高度、講大局的角度、講發(fā)展的深度，充分認識機關作風建設的重要意義，切實增強使命感、責任感和緊迫感。積極主動、自覺地投入到作風建設中去，以正確的思想引導正確的行動，使實招、真實干、求實效，把已有的優(yōu)良作風鞏固好發(fā)展好，把存在的作風問題糾正掉處理掉，使我們的作風建設有一個質的飛躍，讓我們的形象有一個根本性的轉變。二、嚴格執(zhí)行局黨委、林業(yè)局關于機關作風整頓的各項要求，關鍵要突出狠抓思想作風建設思想作風建設是是率先爭先發(fā)展的靈魂和根本。是黨的建設的綜合體現(xiàn)。作風是個人或組織在工作生活中一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是干部職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養(yǎng)和思想境界的綜合體現(xiàn)。機關作風的好壞，直接關系到社區(qū)整體的形象，關系到局黨委林業(yè)局重大決策的部署和落實，關系到社區(qū)管理服務中心目標任務的落實。1、首先要解決理想信念問題。理想信念，是我們對未來的向往和追求，它一旦形成，就會成為支配和左右我們活動的持久的精神動機，它既是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。作為一名機關黨員干部必須堅定理想信念，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，關鍵是要牢記全心全意為人民服務的宗旨。這就要求我們要牢固樹立和堅持積極進取、求真務實、團結協(xié)作、謙虛謹慎、艱苦奮斗、清正廉潔的作風，要講大局，講協(xié)調，團結協(xié)作，敬業(yè)奉獻，要以強烈的政治責任感和事業(yè)心，全身心地投入到工作中。其次要解放思想，更新觀念。實現(xiàn)由墨守成規(guī)向與時俱進的轉變;由被動工作向主動工作的轉變。2、解決服務大局意識和團結協(xié)作問題。當今是一個講團結協(xié)作的時代。團結事關全局，團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，對團結問題一定要引起高度重視。把握大局、團結協(xié)作，決定著一個單位的長遠發(fā)展。能否把握大局、團結協(xié)作是對執(zhí)政能力和工作水平的考驗。要牢固樹立一盤棋的思想，在大局下工作，在大局下行動，在總目標下團結共事，才能形成推動單位發(fā)展的強大合力。要大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊;在小事上要多謙讓，多顧全他人。要在整個社區(qū)形成崇尚事業(yè)、追求卓越的工作作風;形成想干事的人有環(huán)境，肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途的良好氛圍;形成團結協(xié)作共同進步的良好局面。3、解決機關形象問題。一要形成主動服務的作風。維護好機關辦公環(huán)境，要熱情服務，禮貌待人，用心辦事，避免不文明辦公，冷落服務對象等現(xiàn)象的發(fā)生。二要形成盡職盡責的作風。把干好每天活，做好每件事，走好每步路。作為每個機關同志的行動準則。力求做到政治思想好，組織紀律好，辦事效率高，服務質量高，群眾滿意的優(yōu)秀職工隊伍。三要形成科學管理的機關作風。嚴格落實工作制度(首辦負責制) ，嚴格運作程序，健全、完善機關各項管理制度，培養(yǎng)扎實的工作作風，做到各項工作有布置、有檢查、有落實、有反饋。堅決反對管理混亂、責任不清、任務不明、組織不力的不良作風，我有幾句話與大家共勉：一是“只有負責任的人，才是值得信賴和受尊重的人” 。一個人只有主動承擔來自組織、工作、家庭以及社會等方方面面的責任，敢于負責任，才會贏得尊重和信賴;二是“只有會自省的人，才是能不斷進步的人” 。只有學會自省，既看到成績，又看到不足，自己才能不斷進步。三、貫徹落實好林業(yè)局和社區(qū)中心關于整頓機關作風的實施方案和要求，著重要把改進作風促發(fā)展的要求落實到具體措施上。前幾天，社區(qū)中心黨委就整頓機關作風工作專題進行了研究，根據(jù)林業(yè)局整頓機關作風方案制定了社區(qū)管理服務中心整頓機關作風實施方案。社區(qū)中心領導班子成員認真學習領會、明確責任，在措施上抓落實。1、加強領導，明確責任。完善社區(qū)中心機關作風整頓工作領導小組。領導小組組長曲保軍、任廣濤;副組長于艷清、劉繼東;成員各社區(qū)書記、主任。領導小組下設辦公室(辦公室設在社區(qū)中心綜合辦公室)，由馬秋蕾任辦公室主任。領導小組辦公室承擔活動的組織、協(xié)調、督查等日常工作和全面落實機關作風建設工作責任制。機關作風建設要從領導做起，管理人員和服務窗口人員抓起。各社區(qū)黨政領導是機關作風建設第一責任人，對機關作風建設負主要領導責任。班子其它成員實行“一崗雙責” ，既抓分管工作，又抓分管人員作風建設出成果。努力做到領導小組成員各司其職，班子成員做好表率，黨員干部示范帶頭，每個機關個人和窗口服務人員都要從自己做起。2、強化督查，落實整改。積極開展自查自糾，健全督查考核制度。做到自查與督查、自查與互查、平時考核與集中考核相結合，認真做好開門評議。走出機關、社區(qū)，走向社會，走進轄區(qū)，面對面聽取和接受服務群眾的意見和建議，接受督查。針對存在問題，分清輕重緩急，堅持邊查邊改，邊整邊改。要本著實事求是的態(tài)度，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務必馬上改;需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡早改，以整改的實際行動取信于民。3.明晰獎懲，責任追究。要把創(chuàng)建服務型黨組織和一支部一特色品牌創(chuàng)建活動，作為改進作風、創(chuàng)優(yōu)服務的過程，作為趕超一流，展示形象的過程。各社區(qū)認真履行職責，機關工作人員和窗口服務人員要以身作則。強化責任目標考核，將作風建設情況作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)之一，同時，對個人、社區(qū)在作風建設上出現(xiàn)的問題，要進行通報批評外，還要追究社區(qū)負責人和分管領導的責任。機關作風建設是一個艱巨而長期的任務，需要堅持不懈，持之以恒地抓。當前，要具體抓好四個方面的工作。一是要認真學習深入領會精神實質。會后，要以社區(qū)為單位，把會議精神再學習、把作風建設再動員，真正學深學透學懂，提高思想認識，轉化為我們的自覺行動。二是要根據(jù)各社區(qū)排查出的問題落實具體措施，形成層層有落實、人人都參加、個個有行動的生動局面。三是自覺加強自我約束。每一位同志特別是領導干部更要從自身做起，從現(xiàn)在做起，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，處處以身作則，做到廉潔自律，堅決杜絕違紀行為，自覺維護社區(qū)機關干部的良好形象。四是加強黨風廉政建設，營造良好政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境，各級黨組織要結合兩學一做學習教育，加強黨章黨紀黨規(guī)學習教育，努力增強領導干部“四個定力” 。要嚴肅黨內政治生活，認真執(zhí)行黨內政治生活準則，使之成為每個黨員干部的行動指南和鐵律。通過作風整頓，促進全社區(qū)工作作風明顯改進、干部素質能力明顯提升、工作面貌明顯改善，促進全年工作任務順利完成，以嶄新的社區(qū)形象迎接黨的十九大勝利召開。