精品資料勞務派遣管理制度（一）總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵 紀守法的自覺性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益， 根據勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例 勞務派遣暫行規(guī)定等法律法規(guī)有關規(guī)定，結合公司實際,制定本制度。第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員 工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、 法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議約定。派遣員工應遵守 公司及用工單位的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條 處理違反規(guī)定的派遣員工，堅持“教育為主， 處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。（二）招聘方式第五條 根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司 面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的， 經用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并 派遣至用工單位工作。第六條 用工單位對派遣員工有特殊要求的，經雙方協(xié) 商后可由公司委托用工單位進行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。（三）勞動合同管理第七條 公司建立派遣員工名冊，并根據我省相關規(guī)定及時進行用工備案。第八條公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時，用工單位應核實派遣員工勞動合同簽訂情況。第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的，用工單位應開具簽訂/ 續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/ 續(xù)訂勞動合同通知函于 5 個工作日內到公司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動合同， 由此產生有關責任由派遣員工承擔。第十條 派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后，可以對勞動合同內容進行變更。第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于 5 個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容，由此產生有關責任由派遣員工承擔。第十二條 經用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。第十三條勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。第十四條解除或終止勞動關系時，派遣員工須在解除或終止勞動關系依法生效之日起10 內向公司書面提出檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，公司將按有關規(guī)定辦理。（四）日常管理和勞動紀律第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的告知書（告知書與本制度具有同等法律效力），忠實履行自己的義務。第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。第十七條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育等相關職業(yè)培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格或經用工單位認可后正式上崗。第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。第十九條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第二十條 派遣員工享有與用工單位職工同工同酬的權 利，并按國家規(guī)定享有相關學習培訓、休息休假等待遇和民 主政治的評先評優(yōu)等權利。（五）培訓考核第二十一條 上崗前，公司對派遣員工進行勞動保障法 律法規(guī)、應遵守的規(guī)章制度、告知書、勞動合同、社保政策 以及勞務派遣協(xié)議中有關工作崗位性質、社會保險、勞動報 酬等方面的內容進行告知及詳細解釋。第二十二條 根據法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關的或針對 性的從業(yè)業(yè)務知識、安全技能等培訓由用工單位負責，派遣 員工應積極參與學習，配合用工單位的培訓考核工作，通過 學習提升自身素質和能力。第二十三條根據法律法規(guī)規(guī)定，用工單位負責派遣員 工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行， 派遣員工應嚴格執(zhí)行用工單位依法制定的各項考核標準和制 度。第二十四條 根據法律法規(guī)規(guī)定，用工單位為派遣員工 提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，用工單位可 與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務期和相關責任。派 遣員工應嚴格遵守相關規(guī)定，派遣員工的有關權利與義務及 違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違反服務期 約定的，應當按照有關規(guī)定支付違約金。第二十五條 根據法律法規(guī)規(guī)定，用工單位可與負有競 業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請嚴格遵守。有關競業(yè)限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予派遣員工經濟補償的，經濟補償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過公司轉付。派遣員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照有關規(guī)定支付違約金。（六）勞動報酬第二十六條派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。但不得低于當地的最低工資標準。加班費由用工單位按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）、扣除代繳的派遣員工本人應交的社會保險、住房公積金及個稅后，確定實發(fā)金額，及時足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的補充協(xié)議，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳椤Ｅ汕矄T工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話向公司查詢，公司必須給予答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時予以糾正。第二十八條 工資通過銀行發(fā)放，派遣員工入職時應提供公司指定銀行的銀行卡號，并保證真實有效，以便及時發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前 5天把工資轉賬到公司賬戶。（七）社會保險第二十九條 派遣員工入職辦理參保手續(xù)時，須及時提供完整真實有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時辦理參保手續(xù)，致使派遣員工無法及時享受社會保險待遇的，法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。第三十條派遣員工應積極主動配合公司和用工單位做好社會保險的轉移、接續(xù)手續(xù)。第三十一條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。第三十二條派遣員工的工傷保險繳費時間不得遲于員工的工作時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發(fā)放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按 國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。第三十三條 社會保險的費率如有變動，按國家和當地 政府有關法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十五條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病， 依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的 由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時 轉帳到我公司指定賬戶后，由公司負責發(fā)放給派遣員工。（八）工作時間和休息休假第三十六條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用 工單位依法制定的工時工作制度。第三十八條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗 位的工時工作制度執(zhí)行。第三十九條 實行標準工時工作制度的，用工單位安排 派遣員工延長工作時間的，應按勞動法及勞動合同法 的相關規(guī)定依法支付加班費。第四十條 派遣員工休息休假按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí) 行。（九）其他第四十一條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第四十二條 本管理制度自下發(fā)之日起實施。第四十三條 本管理制度最終解釋權歸公司。 可編輯