評審專家激勵制度評審專家激勵制度1/102/101. 目的為保障對研發(fā)項目評審工作進行有效管理，保證項目質(zhì)量和進度符合項目計劃要求，激勵研發(fā)人員積極參與項目評審活動，特制定本規(guī)范。2. 適用范圍本規(guī)范適用于天邁科技研發(fā)體系人員管理中涉及評審專家評定及激勵的工作。評審專家需在公司研發(fā)體系各部門直接從事專業(yè)技術(shù)、管理工作的人員中進行選取，根據(jù)評審專家級別和參加評審活動所做貢獻進行激勵。3. 專家劃分及要求3.1 專家分類評審專家按照專業(yè)分為技術(shù)評審專家和業(yè)務(wù)評審專家。技術(shù)評審專家分類：硬件、 Linux 、結(jié)構(gòu)、平臺、 APP；業(yè)務(wù)評審專家分類：ERP、智能調(diào)度、客流分析、城市平臺。申報專家的人員，每次只能申報一類。3.2 專家級別評審專家分四個級別：專家級、高級、中級、普通級。3.3 申報條件一、專家級評審資格必須符合以下要求：1、評審資格達到高級；2、有八年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，曾擔任過產(chǎn)品線經(jīng)理或同級及以上技術(shù)職務(wù)；3、具備規(guī)劃、主持和指導(dǎo)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新或大型攻關(guān)項目的成功經(jīng)驗；4、能夠主導(dǎo)公司技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用發(fā)展規(guī)劃與實施，能夠針對公司產(chǎn)品提出有建設(shè)意義的發(fā)展道路和技術(shù)思路；5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，開放共享的職業(yè)奉獻精神，以及良好的學(xué)習能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。二、申報高級評審專家必須符合以下要求：1/101、評審資格達到中級；2、有五年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，曾擔任過產(chǎn)品經(jīng)理或同級及以上技術(shù)職務(wù)；3、具備規(guī)劃、主持和指導(dǎo)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新或大型攻關(guān)項目的成功經(jīng)驗；4、能夠主導(dǎo)公司技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用發(fā)展規(guī)劃與實施，能夠針對公司產(chǎn)品提出有建設(shè)意義的發(fā)展道路和技術(shù)思路；5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，開放共享的職業(yè)奉獻精神，以及良好的學(xué)習能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。三、申報中級評審專家必須符合以下要求：1、評審資格達到普通級別，如未達到普通級別，其工作崗位必須為專業(yè)組長或同級及以上的人員；2、有三年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，重大科技項目的主要完成者；3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，開放共享的職業(yè)奉獻精神，以及良好的學(xué)習能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。四、申報普通評審專家必須符合以下要求：1、有兩年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，重大科技項目的主要完成者；2、參與項目評審會議不少于5 次；3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，開放共享的職業(yè)奉獻精神，以及良好的學(xué)習能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。3.4 職責要求公司內(nèi)部評審專家職責要求如下：1、參與公司研發(fā)及相關(guān)項目各管理階段的技術(shù)評審，對相關(guān)技術(shù)實現(xiàn)方案、產(chǎn)品質(zhì)量進行評估和判斷，并給出正確有效的指導(dǎo)意見；2、負責或參與規(guī)劃、主持和指導(dǎo)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的專項課題研究、技術(shù)創(chuàng)新或攻關(guān)項目，對公司重大技能項目提出可行性分析；3、參與或主持公司組織的產(chǎn)品或技術(shù)事故調(diào)查；4、發(fā)起或參與公司組織的經(jīng)驗交流、技能交流、培訓(xùn)等活動；5、完成公司指定的技術(shù)任務(wù)和日常業(yè)務(wù)工作。2/10統(tǒng)計標準1分/小時35 分/ 個35 分/ 次 -3 -5 分/次6、對所知悉的相關(guān)工作信息及資料保密。4. 專家管理4.1 專家選聘流程申請OA審批研發(fā)管理辦審批研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)審批評審專家選拔采取部門推薦或自愿申報的原則，符合條件人員可自愿提出申請，提交評審專家資格申報表 。（附錄一）評審專家評定由研發(fā)管理辦公室執(zhí)行具體工作， QA 對申請表中的內(nèi)容進行逐條審核，確認后填寫意見。 QA 審批通過，提交給研發(fā)管理辦主任和研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)分別進行審批。4.2 專家考核研發(fā)管理辦公室負責對專家的考核工作，每年組織一次，主要對專家參與評審會議場次、提出問題數(shù)量及問題重要程度進行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否批準升級。專家在任期內(nèi)只要出現(xiàn)一次考核結(jié)果不合格，即取消其專家評審資格。研發(fā)管理辦負責從各個渠道獲取技術(shù)評審專家相關(guān)工作信息并進行統(tǒng)計和績效管理，統(tǒng)一記錄管理各技術(shù)評審專家參與相關(guān)活動以及各項技術(shù)輸出的信息，作為年度復(fù)審的數(shù)據(jù)源。統(tǒng)計細則參與公司研發(fā)及相關(guān)項目各階段技術(shù)評審在技術(shù)評審過程中提出有效建議參與或主持公司組織的事故調(diào)查，或其他職責要求的工作與技術(shù)評審相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量事故3/105. 專家激勵機制5.1 激勵費用申請評審專家激勵費用由QA 負責申請， 計入產(chǎn)品人力成本費用中。QA 需要填寫評審專家費用申請表 （附錄二）提交產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)管理辦主任和研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)處審批，并由人力資源在年底進行統(tǒng)計發(fā)放。5.2 激勵辦法為鼓勵評審專家積極參與項目評審，獎勵其在工作中做出的貢獻，將根據(jù)考核結(jié)果對各級專家進行激勵，激勵費用以小時為單位進行計算。標準如下：專家級別專家級高級中級普通費用（元 /h）1008050304/106. 附錄附錄一評審專家資格申報表姓名部門技術(shù)領(lǐng)域職位申報級別工作年限所具備專業(yè)知識和技能工作業(yè)績（全面負責規(guī)劃、主持和指導(dǎo)該技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新或大型攻關(guān)項目）5/10資格審查結(jié)果QA審批審批意見研發(fā)管理辦主任審批研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)審批6/10附錄二評審專家費用申請表項目名稱項目經(jīng)理起止時間評審專家參與情況姓名級別會議名稱評審時評審費日期長（ h）用（元）產(chǎn)品經(jīng)理審批：研發(fā)管理辦主任審批：研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)審批：7/10