山西職業(yè)技能鑒定4 月 24 日，人力資源和社會保障部在江西省南昌市召開20xx 年全國職業(yè)技能鑒定工作座談會。人力資源和社會保障部信長星副部長出席會議并講話。江西省人民政府胡幼桃副省長出席會議并致歡迎辭。會議就貫徹落實促進就業(yè)規(guī)劃 （20xx 年） 和高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃 （20xx 年） 進行了研討，會議總結了 20xx 年職業(yè)技能鑒定工作，分析了當前面臨的形勢，并對下一步的工作任務作了安排部署。人力資源和社會保障部信長星副部長在講話中指出：做好職業(yè)技能鑒定工作，要在以下四個方面下功夫。一、必須在更好地服務于提高勞動者素質、促進就業(yè)上下功夫。信長星副部長強調，只有通過提高勞動者素質，才能實現(xiàn)更穩(wěn)定、更充分、更高質量的就業(yè); 也只有通過提高勞動者素質，才能實現(xiàn)從人力資源大國到人力資源強國的躍升，使人力資源豐富的資源稟賦優(yōu)勢得到更充分的發(fā)揮。提高勞動者素質，技能鑒定工作可以大有作為。要發(fā)揮好鑒定對于職教培訓的積極的導向作用。當前，要注意加強以下幾個方面工作。一是加強院校學生鑒定服務工作。二是關注新興技術發(fā)展，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和促進就業(yè)的需要，按照相關規(guī)定，開發(fā)適合失業(yè)青年、農(nóng)村轉移勞動力、少數(shù)民族勞動者就業(yè)需求的專項職業(yè)能力的培訓考核項目。三是要關注勞動密集型生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)，尤其要側重做好生產(chǎn)運輸設備操作人員和商業(yè)服務人員的培訓鑒定工作，切實提升其就業(yè)技能。四是要充分挖潛，大力推進高技能人才的培訓考評工作。二、必須在更好地服務于企業(yè)技能人才隊伍建設上下功夫。信長星副部長強調，企業(yè)是使用技能人才的主體，也是鑒定工作服務的主要對象，是職業(yè)資格證書制度生存和發(fā)展的根基。要進一步發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)技能鑒定工作中的主體作用。要創(chuàng)新評價考核機制和模式。積極推廣“以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平”的企業(yè)技能人才評價模式。要明確重點，做好企業(yè)高技能人才培養(yǎng)評價工作。要鼓勵技能勞動者崗位成才，尤其要重點抓好企業(yè)高技能人才評價工作。同時要不拘一格選拔高技能人才。三、必須在強化技術支撐上下功夫。信長星副部長指出，要對近20 年的鑒定工作進行總結和分析，在梳理經(jīng)驗，分析現(xiàn)狀的基礎上，著眼鑒定事業(yè)長遠發(fā)展，深入研究職業(yè)技能鑒定的頂層設計問題。要加強理論和技術方法應用研究，抓好鑒定的基礎技術開發(fā)工作。要做好國家職業(yè)分類，做好職業(yè)技能標準和國家題庫的開發(fā)工作。技能競賽是特殊形式的培訓鑒定。要促進技能鑒定和技能競賽的更好地結合。要執(zhí)行好通過技能競賽獲取資格證書的政策，進一步調動廣大職工學習技能的積極性。四、必須在抓落實上下功夫。信長星副部長要求認真落實高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃 （20xx 年） 和國家高技能人才振興計劃實施方案，全力保證今年高技能人才目標任務的完成。要配合我部為拓寬高技能人才培養(yǎng)渠道采取的新舉措，積極跟進，拓展公共實訓基地和高技能人才培養(yǎng)基地的鑒定功能。要深化職業(yè)技能鑒定質量管理工作。一是要下大力氣推動鑒定機構逐步向公益性轉變。二是加強鑒定質量管理。三是要通過加強行政管理和技術支持，強化信息化手段應用，規(guī)范證書發(fā)放。四是嚴格執(zhí)行考培分離原則。嚴厲打擊行業(yè)不正之風。五是要建立應急機制和應急預案，監(jiān)控安全隱患，防范重大事件發(fā)生。及時處理鑒定相關案件。要努力實現(xiàn)“十二五”期間所確定的各項指標：做好10個職業(yè)的全國統(tǒng)一鑒定工作，樹立鑒定品牌; 打造 100 個精品國家題庫; 做好 100 個國有大型企業(yè)的技能人才評價工作，評選出 1000 個國家級示范鑒定所 （ 站 ）; 評選出 10000 名優(yōu)秀考評人員。要積極推進全國聯(lián)網(wǎng)證書查詢系統(tǒng)建設，不斷提高鑒定信息化水平。加強宣傳和輿 -論引導。來自各盛自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障廳（ 局） ，各計劃單列市人力資源社會保障局，以及各有關部委人事勞動保障機構，部分中央試點企業(yè)共170 多人參加了會議。