.醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實施方案為進一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，促進醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)國家關(guān)于事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作的有關(guān)文件精神，在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院實際，重新修訂本管理辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二、適應(yīng)范圍和對象（一）本辦法規(guī)定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。（二）本辦法適用于我院正式在編、正式聘用的衛(wèi)生（非衛(wèi)生）專業(yè)技術(shù)職稱崗位的技術(shù)人員和技術(shù)工人的職務(wù)聘任。三、聘任原則（一）公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。（二）評聘分開、可上可下、動態(tài)管理原則。四、聘任形式和周期（一）技術(shù)職務(wù)的聘任形式分為平聘（包含內(nèi)聘，同級聘任） 、待聘（等待聘任） 、降聘（高職低聘） 、解聘（解除聘約）四種。（二）聘任周期：平聘（包括內(nèi)聘）周期為三年、降聘周期為一年。五、聘任辦法（一）新聘人員取得高、中、初級資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，符合各級各類專業(yè)技術(shù)聘任條件，在各級崗位職數(shù)范圍內(nèi)同級聘用，若現(xiàn)崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競爭上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。若無崗位職數(shù)時，則在聘任周期內(nèi)按照不超過我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù) 30%（四舍五入）范圍內(nèi)實行內(nèi)部聘用，若現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競爭上崗的方式，在現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分內(nèi)聘，內(nèi)聘時間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者繼續(xù)內(nèi)聘，不合格者將取消內(nèi)聘資格，取消相應(yīng)的工資待遇。超過我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內(nèi)聘職數(shù)的，不予聘用，不享受相應(yīng)的職稱待遇。一個聘期內(nèi)有空職數(shù)時，符合條件的人員則采取競爭上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。在任現(xiàn)職（近三年）聘期內(nèi)，有下列情形之一者，取消新晉升高一級職稱聘用（內(nèi)聘）資格：.1.任現(xiàn)職（近三年）期間病、事假累計超過六個月（180 天）或任一年度門診無故缺診達五次及以上者。2.從事本專業(yè)工作的時間、工作能力、應(yīng)承擔(dān)的技術(shù)工作及工作量，達不到相應(yīng)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)要求的。3.近三年內(nèi)任一年度考核有一次為基本稱職或不稱職者。4.近三年內(nèi)任一年度發(fā)生醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)學(xué)會鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會鑒定為負(fù)有主要責(zé)任的責(zé)任人；同一醫(yī)療事故爭議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時間為準(zhǔn)。5.近三年內(nèi)任一年度內(nèi)待崗一次 1 個月（包含 1 個月）以上者。6.近三年內(nèi)任一年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“一般”等級的。新晉升各級專業(yè)技術(shù)人員聘任（包含內(nèi)聘）條件：除應(yīng)具備良好的政治條件、職業(yè)道德和認(rèn)真履行崗位職責(zé)外，還應(yīng)具備以下條件：1.新晉升正高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核） ；（2）按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務(wù)（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等） （由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核） ；（3）申報聘任主任護師職務(wù)人員可免計夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班（由護理部審核） 。2.新晉升副高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核） ；（2）按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務(wù)（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等） （由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核） ；（3）聘任前必須經(jīng)過合格的住院總 6 個月（可分次累加計算）鍛煉（由醫(yī)務(wù)科審核） ；（4）申報聘任副主任護師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于 24 個夜班；非夜班部門護理人員受聘主管護師職務(wù)滿 8 年可免計夜班數(shù)；護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)：任主管護師后35 歲以下（含 35 周歲）的每年不少于 24 個；36 歲-44 歲（含 44周歲）的每年不少于 12 個；任護士長（包含科護士長和副護士長）前的夜班數(shù)按主管護師職務(wù)的夜班要求；3.新晉升中級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：.（1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核） ；（2）取得全國統(tǒng)考計算機合格證（由人事科負(fù)責(zé)審核） ；（3）按照醫(yī)院住院醫(yī)師醫(yī)務(wù)科輪科制度規(guī)定，住院醫(yī)師必須完成醫(yī)務(wù)科的輪科不少于一個月（由醫(yī)務(wù)科審核） ；（4）臨床醫(yī)師必須經(jīng)過急診科輪科不少于 6 個月，并且經(jīng)過急診科、醫(yī)務(wù)科考核合格。碩士以上學(xué)歷的醫(yī)師，在取得中級職稱資格后，符合聘任條件的可先予以聘任后補急診輪科，但必須在高級職稱晉升前完成，否則將影響高級職稱考試報名資格（由醫(yī)務(wù)科審核） ；（5）申報聘任主管護師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：夜班部門護理人員任護師后每年不少于 36 個夜班；非夜班部門：取得主管護師資格當(dāng)年，護齡滿 16 年者，順延4 年可免計夜班數(shù)；取得主管護師資格當(dāng)年，護齡未滿 16 年者，在補足 16 年差額年限的基礎(chǔ)上，再順延 4 年可免計夜班數(shù)；護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)：任護師后 35 歲以下（含 35 周歲）的每年不少于 36 個；36 歲-40 歲（含 40 周歲）的每年不少于 24 個，41 歲-44 歲（含 44 周歲）的每年不少于 12 個；任護士長（包含科護士長和副護士長）前的夜班數(shù)按護師職務(wù)的夜班要求。4.新晉升初級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核） ；（2）取得全國統(tǒng)考計算機合格證（由人事科負(fù)責(zé)審核） ；（3）申報聘任護師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：夜班部門：每年要求不少于 48 個夜班；非夜班部門：從取得護師資格當(dāng)年起順延 3 年后可免計夜班數(shù)；服從醫(yī)院人事調(diào)配，返回夜班部門工作順延一年后。每年夜班數(shù)達到要求，可予申聘。（二）降聘人員1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，實行降聘：（1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無故不完成工作任務(wù)的；（2）年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的；（3）當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“較差”等級的;（4）醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會鑒定為負(fù)有完全責(zé)任的責(zé)任人；同一醫(yī)療事故爭議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時間為準(zhǔn)；.（5）違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響的；（6）工作中有嚴(yán)重失職，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟損失的；（7）受到醫(yī)院行政警告及以上處分的。2對聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續(xù)聘條件未續(xù)聘人員，在原聘專業(yè)技術(shù)等級的基礎(chǔ)上降低一個等級聘任（低一等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高級） ，降聘期限一年。3降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業(yè)技術(shù)人員聘任（包含內(nèi)聘）條件，重新申請參加下一年度的聘任（包含內(nèi)聘） 。4.降聘人員執(zhí)行所聘等級的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘職務(wù)重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級工資待遇。(三)解聘人員具備以下情況之一人員予以解聘：1.出國、出境逾期未歸的。2.負(fù)刑事責(zé)任的。3.開除公職的。4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。5.其它符合解聘條件的。（四）續(xù)聘人員各級專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱聘期內(nèi)（近三年）考核合格且達到續(xù)聘條件的方可續(xù)聘，續(xù)聘（包含內(nèi)聘）條件：除應(yīng)具備良好的政治條件、職業(yè)道德、認(rèn)真履行崗位職責(zé)外，還應(yīng)具備以下條件：1.正高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員：（1）科研方面（5 年內(nèi)將達法定退休年齡人員不做此項考核）：達到以下條件中一項（由科教科審核）：承擔(dān)市局級及以上課題一項（市局級課題第一完成人；市廳級及以上課題前三完成人） ；省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編） ；通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗收開展新技術(shù)一項（要求第一完成人） ；通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前三位完成人） ；發(fā)明專利一項（要求第一完成人） 。（2）主任護師職務(wù)可免計夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班。2.副高級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員：（1）科研方面（5 年內(nèi)將達法定退休年齡人員不做此項考核）：.達到以下條件中一項（由科教科審核）：承擔(dān)市局級及以上課題一項（市局級課題第一完成人；市廳級及以上課題前三完成人） ；省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編） ；通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗收開展新技術(shù)一項（要求第一完成人）;通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前三位完成人） ；發(fā)明專利一項（要求第一完成人） 。（2）按照國家的要求，完成政府指令性計劃的任務(wù)（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等） （由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核） ；（3）續(xù)聘副主任護師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：夜班部門護理人員任副主任護師職稱后要求每年不少于 12 個夜班；護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)要求：任副主任護師后 35 歲以下（含 35 周歲）的平均每年不少于 12 個；36 歲-44歲（含 44 周歲）的平均每年不少于 8 個。3.中級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員：（1）科研方面（5 年內(nèi)將達法定退休年齡人員不做此項考核）：達到以下條件中一項（由科教科審核）：承擔(dān)市局級及以上課題一項（市局級課前三完成人；市廳級及以上課題前五完成人） ；省級以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編） ；通過醫(yī)院或衛(wèi)生局驗收開展新技術(shù)一項（要求第一完成人） ；通過科技成果鑒定課題一項或科技進步獎一項（要求前五位完成人） ；發(fā)明專利一項（要求前三完成人） 。（2）續(xù)聘主管護師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：夜班部門護理人員任主管護師后每年不少于 24 個夜班；護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數(shù)：任主管護師后35 歲以下（含 35 周歲）的每年不少于 24 個；36 歲-44 歲（含 44周歲）的每年不少于 12 個；4.初級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員：續(xù)聘護師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：夜班部門護理人員要求每年不少于 48 個夜班。注：本聘任管理辦法所指的護理人員夜班數(shù)：包括值班、行政值班，由科室考勤員和科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)計上報護理部審核，如審核查.出虛報或涂改排班表則取消聘任或內(nèi)聘資格，特殊科室夜班數(shù)由護理部酌情調(diào)整。夜班部門護理人員因病無法完成夜班數(shù)的，由本人書面申請，科室負(fù)責(zé)人簽署意見報護理部簽署意見，經(jīng)醫(yī)院疾病證明鑒定小組論證認(rèn)可的，按非夜班部門護理人員的夜班要求執(zhí)行。夜班部門護理人員至 2011 年 12 月 31 日止，滿 45 歲或從事護理工作滿 25 年可免計夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班；從 2012 年 1月 1 日起至滿 45 歲或從事護理工作滿 25 年期間的夜班數(shù)按夜班數(shù)規(guī)定執(zhí)行。六、試行專項崗位管理辦法對全院已內(nèi)聘高（包括副高）級職稱的科室主要負(fù)責(zé)人、符合新晉升各級專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)聘條件的科室主要負(fù)責(zé)人、市政府特殊津貼人員以及本專業(yè)第一個取得高（包括副高）級專業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員實行專項崗位管理，可不占醫(yī)院內(nèi)聘崗位職數(shù)。七、技術(shù)工人的聘用辦法（一）申報人員申報技術(shù)工人崗位等級考核的人員必須符合上級文件規(guī)定的基本條件或破格條件，方可按允許申報的技術(shù)等級申報考核。由下列情況之一者，不予報考：1.有違紀(jì)行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的。2.上一年度考核不合格的。3.不在工人技術(shù)崗位工作的。4.所報考專業(yè)與本人所從事專業(yè)不對口的。5.離本人退休時間還不到一年的。（二）新聘人員1.聘任的對象：與單位簽訂聘用合同確定人事關(guān)系的人員。2.聘任的職數(shù)：在上級批準(zhǔn)的職數(shù)范圍以內(nèi)聘用。3.聘任的條件：（1）遵守國家法律、法規(guī);（2）具有良好的職業(yè)道德;（3）具有與該工種崗位(等級)相適應(yīng)的資格及履行本崗位職責(zé)的能力(其中,應(yīng)聘中級工以上技術(shù)工種崗位的工人,須獲得政府人事部門頒發(fā)的相應(yīng)技術(shù)崗位等級證書);（4）技術(shù)考核合格者（但任現(xiàn)職三年期間每有一年技術(shù)考核不合格則相應(yīng)推后一年聘任，以此類推） ；（5）身體健康,能堅持正常工作;（6）聘任崗位(等級)職責(zé)要求的其他條件；（7）聘任中級工、初級工，須有全國統(tǒng)考計算機合格證；（8）根據(jù)技術(shù)工人量化評分標(biāo)準(zhǔn)，按得分高低，在崗位職數(shù)范.圍內(nèi)，經(jīng)人事管理委員會討論同意報醫(yī)院批準(zhǔn)后予以聘用，辦理聘任手續(xù)；因崗位職數(shù)所限無法正式聘任的，不享受內(nèi)聘待遇。4.由下列情況之一者，不予聘任：（1）有違紀(jì)行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的；（2）上一年度考核不合格的；（3）不在工人技術(shù)崗位工作的；（4）所持工人技術(shù)崗位等級資格證書與本人所從事專業(yè)不符的；（5）未經(jīng)醫(yī)院同意，私自到外參加培訓(xùn)和考試的；（6）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失累計人民幣2 萬元的，或造成其他不良后果的。（三）續(xù)聘人員續(xù)聘條件和不予續(xù)聘的情況與新聘人員相同。（四）降聘人員1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，實行降聘（在原聘工人技術(shù)等級的基礎(chǔ)上降低一個等級聘用） ，降聘期限一年。（1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無故不完成工作任務(wù)的；（2）年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的；（3）技術(shù)考核連續(xù)兩年考核不合格的；（4）當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“較差”等級的；（5）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失累計人民幣2 萬元的，或造成其他不良后果的；（6）違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響的；（7）受到行政警告及以上處分的。2.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業(yè)技術(shù)人員聘任（包含內(nèi)聘）條件，重新申請參加下一聘期的聘任。3.降聘人員執(zhí)行所聘等級的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級工資待遇。（五）解聘人員具備以下情況之一人員予以解聘：1.出國、出境逾期未歸的。2.負(fù)刑事責(zé)任的。3.開除公職的。4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。5.在聘任期內(nèi)被解除勞動合同或自動離職的，聘任合同自然解.除。6.其它符合解聘條件的。八、打擂競聘計分辦法。各崗位等級均采取如下計分方式從高分到低分排名：（一）現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位（聘任包含內(nèi)聘）的年限（周年）計分：一年 0.5 分。（二）工作年限（周年）計分：一年 0.25 分（中途學(xué)習(xí)不計工齡） 。（三）學(xué)歷計分：博士研究生 2.5 分，碩士研究生 2 分，本科（含大學(xué)普通班）1.5 分，大專 1 分，中專 0.5 分。其它學(xué)歷不計分，學(xué)歷必須與所競聘崗位專業(yè)相符。（四）聘期（近三年）內(nèi)論文和科研計分如下：1.各類雜志上第一作者發(fā)表論文（增刊除外）按以下類別計分：雜志類別 論著、綜述普通論文(一頁及以上)譯文、短篇或病例報告(一頁以下)核心期刊 2 1.5 1其他公開發(fā)行期刊（有 ISSN 和 CN 刊號）1 0.5 0.252.國家正式出版的著作、教材：主編 4 分，副主編 3 分，編委1 分?？破疹惓霭嫖铮褐骶?2 分，副主編 1 分，編委 0.5 分。3.科技項目（課題）通過成果鑒定或驗收按以下評價水平計分：負(fù)責(zé)人排序評價水平一 二 三國內(nèi)領(lǐng)先 5 3 2國內(nèi)先進 4 2 1.省內(nèi)領(lǐng)先 2 1 0.5省內(nèi)先進（市內(nèi)領(lǐng)先）1 0.5 0.25市衛(wèi)生局新技術(shù)項目驗收第一負(fù)責(zé)人計 1 分4.科技項目獲各類科技獎勵按以下類別計分：負(fù)責(zé)人排序獎勵類別 等級一 二 三 四 五一等 30 25 20 15 10國家級獎二等 20 15 10 8 6一等 10 8 6 5 4二等 9 7 5 4 3省部級獎三等 8 6 4 3 2一等 6 4 3 2 1二等 5 3 2 1 0.5市廳級獎三等 4 2 1 0.5 0.255.科技項目立項按以下類別計分：負(fù)責(zé)人排序類別一 二 三 四 五國家項目 20 15 10 5 1省部項目 10 8 6 2 0.5市級項目 4 2 16.科技專利按以下類別計分：負(fù)責(zé)人排序類別一 二 三專利 10 6 27.成果鑒定、科技獎勵屬同一課題的以最高等級計分一次，不能重復(fù)計分。8.論文、著作、成果鑒定、科技獎勵必須與所競聘崗位專業(yè)一.致。（五）加分項目：1.享受市政府特殊津貼人員加 6 分；全省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻的中青年專家加 6 分；全市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加 4 分。2.聘期（近三年）內(nèi)獲省級綜合獎先進個人加 10 分/次，獲市級綜合獎先進個人加 5 分/次。3.聘期（近三年）內(nèi)獲省級單項獎先進個人加 3 分/次，獲市級單項獎先進個人加 2 分/次。（六）扣分項目：1.聘期（近三年）內(nèi)發(fā)生各種醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會鑒定為負(fù)次要責(zé)任的責(zé)任人每次扣 10 分；輕微責(zé)任的責(zé)任人每次 5 分，同一事件取高不取低，不重復(fù)扣分。2.聘期（近三年）內(nèi)醫(yī)院“三基”理論操作等考試、考核不及格（60 分以下）每次扣 2 分。3.聘期（近三年）內(nèi)由于服務(wù)或技術(shù)等不到位引起病人或家屬投訴，經(jīng)紀(jì)檢部門調(diào)查屬實的每次扣 3 分。4.聘期（近三年）內(nèi)被全院通報批評（以醫(yī)院或辦公室文件為準(zhǔn)）每次扣 2 分。5.聘期（近三年）內(nèi)存在發(fā)生各種業(yè)務(wù)一般差錯每次扣 1 分，嚴(yán)重差錯每次扣 5 分。6.聘期（近三年）內(nèi)出現(xiàn)乙級病例的每份扣 1 分，丙級病例的每份扣 5 分。7.聘期（近三年）內(nèi)違反醫(yī)療核心制度的每次扣 2 分。8.聘期（近三年）內(nèi)考勤：除法定假外，每休病假 1 天扣 0.1分;每休事假 1 天扣 1 分。楊礎(chǔ)中心衛(wèi)生院