合同范本編號： 勞 動 合 同甲方(用人單位)名稱: 地 址： 電 話： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 民族： 學(xué)歷： 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時間 首聘時間 電 話： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 身份證號碼（或其他有效證件號碼）：合同范本根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、合法公平、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動合同所列條款。1、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一) 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止；試用期從 / 年 / 月 日起至 / 年 / 月 / 日止。(3)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月日起至 任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作，擔(dān)任 職務(wù)。工作地點(diǎn)位于普定縣人民醫(yī)院 。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同范本工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。三、工作時間和休息休假第三條 甲方實(shí)行每天工作 8 小時，每周工作 40 小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實(shí)行綜合計算工時制或不定時工時制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。四、勞動報酬第四條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。第五條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 按普定縣人民醫(yī)院聘用人員工資管理實(shí)施方案執(zhí)行 元/月。第六條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第八條 乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)合同范本法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險第九條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護(hù)用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。第十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方健康安全的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。合同范本第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用規(guī)定職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告甲方。7、勞動合同的履行、變更、解除、終止第十四條 勞動合同履行、變更、解除、終止的條件。(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十五條 本合同的履行、變更、解除、終止未盡事宜，按照中華人民共和國勞動合同法第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。八、雙方約定的其他事項(xiàng)第十六條 合同范本9、其他第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。甲方法定代表（簽名或蓋章）： 乙 方（簽名）：（委托代理人）合同范本年 月 日 年 月 日聘用人員合同附加條款由于醫(yī)院工作特殊性，經(jīng)醫(yī)院（甲方）和聘用人員（乙方）進(jìn)行協(xié)商，對聘用合同作如下補(bǔ)充，與人事局制定合同具有同等法律效力。一、試用期及產(chǎn)假補(bǔ)充規(guī)定1、未在我院試用而直接聘用的，必須實(shí)行一個月以內(nèi)期限的試用，試用期不享受相關(guān)待遇。2、新聘用人員必須在我院連續(xù)工作滿兩年后（含兩年）才能享受產(chǎn)假工資等有關(guān)待遇，否則不能享受產(chǎn)假期工資等有關(guān)待遇，且不保留崗位。二、有下列情況者，甲方可以單方面解聘乙方：1、一年中病假累計達(dá)2個月（工傷除外） ，事假累計達(dá)15天。2、健康狀況明顯不能勝任崗位工作。3、對藥物、消毒液等過敏，經(jīng)調(diào)換一次崗位仍不能恢復(fù)者。4、發(fā)生醫(yī)療、護(hù)理差錯事故給醫(yī)院造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失。5、病人投訴核實(shí)達(dá)3次以上（含3次）者。6、無執(zhí)業(yè)證者，且二年后（含二年）未取得執(zhí)業(yè)證者。三、違約責(zé)任：1、甲方根據(jù)上述第二條規(guī)定解聘乙方，需提前一周書面通知乙合同范本方。甲方違約辭退（解聘）乙方，甲方需多支付乙方壹個月工資。2、乙方離職、辭職或聘用到外單位均當(dāng)違約處理。乙方必需賠償甲方一萬元的違約金，如甲方派乙方進(jìn)修學(xué)習(xí)的，乙方除繳納甲方違約金外，需另外賠償甲方已經(jīng)支付的進(jìn)修培養(yǎng)費(fèi)（含進(jìn)修費(fèi)、住宿費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、進(jìn)修期間工資等）五倍費(fèi)用，否則甲方不予辦理改注冊手續(xù)，甲方并依據(jù)合同追究乙方相應(yīng)責(zé)任。3、乙方考取并錄用為外單位在編人員，并憑錄用文件原件到甲方辦理離職手續(xù)（辦理時間必須在文件規(guī)定報道時間之前）的可不做違約處理。甲方代表簽字（蓋章）： 乙方簽字：年 月 日 年 月 日