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1、堅持內(nèi)外并舉 注重因勢利導 促進企業(yè)科技人才成長 ——在中國科協(xié)人才和調(diào)宣工作會議上的發(fā)言 遼寧省科協(xié) 遼寧省是“講理想、比貢獻”活動（以下簡稱“講、比”活動)和“院士專家工作站"的發(fā)源地。新時期,遼寧省科協(xié)緊緊圍繞中央振興東北地區(qū)老工業(yè)基地的戰(zhàn)略部署和省委、省政府人才戰(zhàn)略，堅持以“講、比”活動和 “院士專家工作站”為依托，發(fā)揮自身優(yōu)勢，強化服務(wù)意識,開發(fā)企業(yè)內(nèi)外資源，借勢助推企業(yè)科技人才成長，為老工業(yè)基地全面振興提供了有力的人才支撐和智力保障. 一、廣泛開展“講、比"活動，推進企業(yè)一線科技人才成長 “講、比”活動開展以來，在遼寧企業(yè)中產(chǎn)生了深遠影響。近年來，遼寧省科協(xié)賦予

2、“講、比”活動以新的內(nèi)涵，堅持以“提高企業(yè)素質(zhì)、增強創(chuàng)新能力”為主題，以“節(jié)能、降耗、減排、增效”為重點,積極引導企業(yè)科技工作者把發(fā)揮創(chuàng)新才能、實現(xiàn)自身價值同企業(yè)發(fā)展、國家振興緊密結(jié)合起來，廣泛參與企業(yè)的創(chuàng)新實踐,培養(yǎng)了一大批創(chuàng)新型科技人才。2009年，全省參加“講、比”活動的科技工作者146627人次，立項24439項，提出合理化建議并被企業(yè)采納49302項，創(chuàng)經(jīng)濟效益21。4億元。 一是在“講、比”活動中培養(yǎng)開發(fā)科技人才.企業(yè)科協(xié)堅持以人為本，突出科技工作者在“講、比”活動中的主體地位，圍繞企業(yè)技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)工藝改進、產(chǎn)品質(zhì)量提高等課題立項攻關(guān),開展建言獻策,搭建人才成長的實

3、踐平臺.本溪鋼鐵集團公司科協(xié)在“講、比”活動中開展“七賽七比"活動，有近26萬人次參加，研發(fā)新產(chǎn)品386項，獲部級科技進步獎91項、國家專利123項，有213人榮獲公司科技標兵，163人被評為市級自然科學學科帶頭人,40人被評為省“優(yōu)秀科技工作者"。 二是在“講、比"活動中評價激勵科技人才?！爸v、比"活動作為一項群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動,已經(jīng)成為發(fā)現(xiàn)人才、舉薦人才的重要途徑。2008年，大連船舶重工集團有限公司等6個單位、張新斌等9名個人榮獲中國科協(xié)、國家發(fā)改委、科技部、國資委獎勵.此后，省科協(xié)會同省發(fā)改委、省經(jīng)委、科技廳、國資委和中小企業(yè)廳下發(fā)了《關(guān)于在企業(yè)深入開展‘講、比’活動的意見》，出臺了

4、《表彰獎勵辦法》.2009年聯(lián)合表彰60個集體、147名個人.這些先進典型不僅是全省“講、比”活動的旗幟，也是企業(yè)打造核心競爭力的科技支撐。中國石油大連石化分公司每年拿出80萬元用于獎勵在“講、比”活動中業(yè)績突出的個人和團隊，在職稱評定中，將參加“講、比"活動為企業(yè)建功立業(yè)情況作為考核內(nèi)容,使科技工作者既有壓力、又有動力,增強了主動性和創(chuàng)造性。 三是在“講、比”活動中凝聚保障科技人才?！爸v、比”活動經(jīng)久不衰的一個重要原因就是堅持以社會主義核心價值體系引領(lǐng)科技工作者的思想和行動，寓思想教育和企業(yè)文化建設(shè)于科技活動之中。鞍山鋼鐵集團公司科協(xié)把倡導和樹立鞍鋼“鋼鐵強國"的核心價值觀、弘揚“創(chuàng)新、求

5、實、拼爭、奉獻”的企業(yè)精神和增強技術(shù)創(chuàng)新能力作為活動目標。大連機車廠科協(xié)在活動中倡導“敢為人先、持續(xù)超越"的“火車頭精神”，以“講、比”促“建家"，健全科技工作者成長成才的制度，建立繼續(xù)教育、學術(shù)交流、成果獎勵和利益表達等機制，許多科技工作者面對三資企業(yè)的高薪、重獎和優(yōu)厚待遇，不為所動，堅守崗位，形成了有凝聚力的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的一流科技人才隊伍. 二、 借助院士專家工作站建設(shè)，提升企業(yè)科技骨干的創(chuàng) 新能力 企業(yè)高層次科技創(chuàng)新人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ).遼寧省科協(xié)緊緊盯住重點企業(yè)對高層次人才的需求，創(chuàng)建院士專家工作站，推動院士專家等高端智力向企業(yè)聚集。2003年在沈陽黎明航發(fā)（集團）公司創(chuàng)

6、建全國首家院士工作站，2008年啟動了院士專家企業(yè)行活動,2009年召開了全省創(chuàng)建院士專家工作站經(jīng)驗交流會,不斷擴大院士工作站的覆蓋面。目前，全省建站56家，進站院士 220名,企業(yè)科技人才培養(yǎng)也借力升級。 一是由院士專家“點將”，組織企業(yè)科技骨干參與課題研發(fā)。邀請企業(yè)科技骨干與進站院士共同參與課題研發(fā)團隊，廣泛開展技術(shù)合作，共同完成研發(fā)任務(wù).沈陽黎明航發(fā)（集團）公司承擔的RO110重型燃氣輪機研制項目，是國家“863”重大科技專項.劉大響等9位院士率領(lǐng)專家團隊進站后，與黎明研發(fā)團隊合力攻關(guān),經(jīng)過4年的艱苦奮斗，我國首臺自主研制的R0110重型燃氣輪機順利通過國家驗收。 二是拜院士專家為師

7、，定向委托培養(yǎng)企業(yè)科技骨干.引導建站企業(yè)充分利用院士專家的科技資源，與院士專家簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議，有計劃、有目的地選送企業(yè)科技骨干到高校和科研院所學習深造，掌握前沿技術(shù)，塑造一流人才。沈陽鼓風機集團先后與進站院士所在的西安交通大學、大連理工大學和東北大學共建科研基地，每年選派300名科技骨干接受培訓,實現(xiàn)了科技骨干優(yōu)先開發(fā)。 三是請院士專家授課,優(yōu)化企業(yè)科技人員知識結(jié)構(gòu)。進站院士專家針對企業(yè)科技發(fā)展趨勢、生產(chǎn)技術(shù)需求和科技人員知識更新需求,有針對性地開展專題講座、論壇和研討活動，面對面地傳幫帶,提升了科技人員的培訓層次。沈陽黎明航發(fā)（集團）公司建立專家院士工作站后，開辦院士學術(shù)講座12場、培

8、養(yǎng)博士31名，公司科技人員在國際核心刊物發(fā)表論文69篇，其中21篇被引用89次.北方重工集團有限公司的科技骨干經(jīng)院士推薦參加了國內(nèi)外有關(guān)TBM盾構(gòu)技術(shù)的高級研討會，公司還派出10名骨干到德國和法國相關(guān)公司學習培訓，掌握了大量的行業(yè)發(fā)展動態(tài)和關(guān)鍵技術(shù)信息，形成了具有帶動作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才梯隊,增強了公司人才競爭的優(yōu)勢. 三、注重基礎(chǔ)性建設(shè)，營造企業(yè)科技人才成長的社會環(huán)境 科協(xié)組織服務(wù)企業(yè)，最重要的是服務(wù)于企業(yè)科技人才的成長，努力為科技人才的成長發(fā)展營造良好環(huán)境和條件. 一是注重政策引導，助推企業(yè)科技人才成長。2004年，省科協(xié)召開人才工作會議，下發(fā)了《關(guān)于促進科技人才隊伍建設(shè)工作的若干意

9、見》，強調(diào)要站在人才強省的戰(zhàn)略高度，重視和加強企業(yè)科技人才隊伍建設(shè)。2007年，省委出臺了《關(guān)于進一步加強新時期科協(xié)工作的意見》，明確提出要在國有大中型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)以及其他科技工作者比較集中的企事業(yè)單位建立科協(xié)組織，要把開展企業(yè)科技創(chuàng)新活動、培養(yǎng)企業(yè)科技人員作為科協(xié)主要任務(wù)之一。2009年,遼寧省科協(xié)下發(fā)了《關(guān)于進一步加強科協(xié)“建家"工作的若干意見》，實施建家創(chuàng)優(yōu)工程,促進企業(yè)科協(xié)建設(shè)，堅持每年拿出專項資金擇優(yōu)扶持企業(yè)科協(xié) “建家"項目，培養(yǎng)企業(yè)科技人才。 二是建設(shè)“高層次科技專家?guī)臁?盤活用好企業(yè)科技人才。省科協(xié)瞄準遼寧省重點發(fā)展的九大新興產(chǎn)業(yè)對科技人才的需求，建立了

10、 “遼寧高層次科技專家?guī)臁?，直接?lián)系和掌握一批遼寧省各領(lǐng)域高層次科技人才。首批入庫專家1351人，涉及全省九大領(lǐng)域、60個學科專業(yè)，其中在遼“兩院"院士51人，企業(yè)科技專家占25％。最大限度地挖掘企業(yè)人才潛力，推動了企業(yè)科技人才社會共享。 三是實行有效激勵，促進企業(yè)優(yōu)秀人才脫穎而出。省科協(xié)聯(lián)合省委組織部、省人社廳、省科技廳開展了7屆“遼寧省青年科技獎"評選活動，聯(lián)合省人社廳開展了6屆“遼寧省優(yōu)秀科技工作者”評選活動。表彰對象注重向企業(yè)一線傾斜,獲獎的1292名科技工作者中，企業(yè)科技工作者占到35％,兩個獎項已成為遼寧省發(fā)現(xiàn)和舉薦科技企業(yè)人才的重要渠道。2009年，省委、省政府首次評選的50名領(lǐng)軍人才中,有22人獲得過“遼寧省青年科技獎”或 “遼寧省優(yōu)秀科技工作者”。注重鼓勵企業(yè)科技人員多出學術(shù)成果，2009年，啟動了資助出版自然科學優(yōu)秀學術(shù)專著工作，計劃5年時間資助出版專著100部.首批資助出版的11部優(yōu)秀著作中，有4部為指導企業(yè)創(chuàng)新生產(chǎn)的理工類著作。連續(xù)7年開展全省自然科學學術(shù)成果獎評選，共評出企業(yè)獲獎?wù)撐暮蛯Ｖ?200余篇（部)，占獲獎總數(shù)的23%，調(diào)動了企業(yè)科技工作者開展學術(shù)交流和技術(shù)研發(fā)的積極性，促進了企業(yè)創(chuàng)新型科技人才的成長。 6