崗位職責(zé)主編崗位職責(zé) 一、行政崗位職責(zé) 1. 履行對(duì)學(xué)報(bào)編輯部全面管理，并對(duì)主管校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，定期向校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和匯報(bào)工作； 2. 遵守國(guó)家政策法規(guī)和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度； 3. 負(fù)責(zé)編輯部日常工作，制定、執(zhí)行崗位責(zé)任條例和內(nèi)部管理?xiàng)l例； 4. 負(fù)責(zé)人員崗位和科級(jí)干部聘任、檢查、考核和獎(jiǎng)懲； 5. 安排工作計(jì)劃，掌握進(jìn)度，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)工作，組織實(shí)施； 6. 主持全體人員會(huì)議和科級(jí)干部會(huì)議； 7. 起草、上報(bào)編輯部有關(guān)報(bào)告、文件、計(jì)劃； 8. 對(duì)物品設(shè)備的采購(gòu)、領(lǐng)取和使用負(fù)責(zé)； 9. 做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，掌握、審批經(jīng)費(fèi)收支，并接受有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督； 10.代表編輯部對(duì)外聯(lián)系工作。 二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)（要求具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)） （按照出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位要求執(zhí)行。） 1. 搜集研究有關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和編輯出版信息，提出報(bào)告、建議和方案； 2. 制定選題和組稿計(jì)劃，組織編輯人員實(shí)施； 3. 終審、終校稿件； 4. 負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)化、網(wǎng)絡(luò)化及印刷發(fā)行的技術(shù)指導(dǎo)； 5. 總結(jié)編輯工作經(jīng)驗(yàn)，撰寫論文或教材，指導(dǎo)和培養(yǎng)人才。責(zé)任編輯崗位職責(zé) 1. 對(duì)所執(zhí)編的某期學(xué)報(bào)，根據(jù)稿源情況和編輯意見，提出組稿計(jì)劃，經(jīng)主編同意后實(shí)施。 2. 對(duì)責(zé)任刊（期）進(jìn)行統(tǒng)校、核查、組織編輯活動(dòng)，安排排版并對(duì)質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)。處理主編委托的工作，對(duì)主編負(fù)責(zé)。 3. 對(duì)進(jìn)入排校中的稿件，要按時(shí)分、收、送，一般三周內(nèi)完成終校。其中每校收回校樣后，應(yīng)通覽一遍，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。 4. 獨(dú)立完成稿件的初審、送審（函審）、退修、編輯加工、圖表處理、校對(duì)、互校以及所編稿件各個(gè)環(huán)節(jié)的檢查，參加學(xué)報(bào)交流和發(fā)行。 5. 進(jìn)行計(jì)算機(jī)編排修改，做好計(jì)算機(jī)軟、硬件維護(hù)。并對(duì)所負(fù)責(zé)期刊的網(wǎng)頁(yè)定期更新。 6. 收集并及時(shí)研究和處理作者、讀者意見和反饋信息，索要課題獲獎(jiǎng)證書和效益證明材料。 7. 研究有關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和編輯出版信息提出選題和組稿設(shè)想。 8. 努力學(xué)習(xí)編輯業(yè)務(wù)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不斷提高編輯水平、文字能力、相關(guān)專業(yè)水平和外文水平。 9. 每年撰寫編輯學(xué)論文至少一篇，指導(dǎo)編輯工作。 編輯崗位職責(zé) 1. 組稿。根據(jù)作者投稿時(shí)間和編輯部的安排，提出自己分工欄目的組稿計(jì)劃及約稿意向，經(jīng)主編同意后實(shí)施。組稿計(jì)劃和約稿意向要兼顧校內(nèi)外兩個(gè)渠道，重點(diǎn)組約專家學(xué)者的優(yōu)質(zhì)稿件，并在組約稿件過(guò)程中，逐步建立作者群體和網(wǎng)絡(luò)。 2. 審稿。按照分工、完成稿件的初審工作。審稿中要遵循公平公正的原則和本刊的特點(diǎn)及學(xué)術(shù)規(guī)范，對(duì)稿件提出準(zhǔn)確具體的審鑒意見，認(rèn)真填寫編輯流程工作單中編輯加工意見，按規(guī)定提交主編終審。 3. 改稿。編輯對(duì)終審?fù)ㄟ^(guò)的稿件，需進(jìn)行必要的文字修改和技術(shù)加工。稿件修改加工要尊重原作，遵循規(guī)范，防止草率從事。 4. 校稿。按照本刊編校合一的工作制度，編輯必須承擔(dān)一定的校對(duì)任務(wù)。校對(duì)要嚴(yán)肅認(rèn)真一絲不茍，確保差錯(cuò)率不超過(guò)萬(wàn)分之三。要注意及時(shí)處理稿件中存在的其它問題。 5. 編稿。根據(jù)編輯部的統(tǒng)一安排，具體運(yùn)作每期學(xué)報(bào)的編排校等事項(xiàng)，協(xié)助責(zé)任編輯解決編校過(guò)程中出現(xiàn)的問題。承擔(dān)主編交辦的其它工作任務(wù)。 6. 進(jìn)行計(jì)算機(jī)編排修改，做好計(jì)算機(jī)軟、硬件維護(hù)。對(duì)所編刊網(wǎng)頁(yè)更新提出可行性建議。 7. 參加學(xué)報(bào)印刷、發(fā)行、訂閱和交流工作。 8. 努力學(xué)習(xí)編輯業(yè)務(wù)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不斷提高編輯水平、相關(guān)專業(yè)水平和外文水平，每年撰寫編輯學(xué)論文至少一篇。排版崗位職責(zé)1. 熟練掌握中國(guó)高等學(xué)校自然科學(xué)學(xué)報(bào)編排規(guī)范和中國(guó)學(xué)術(shù)期刊光盤版規(guī)范，熟練掌握排版技術(shù)。 2. 對(duì)（執(zhí)行）編輯提交的稿件，按時(shí)完成排版工作，完成繪圖、描圖、校樣修改等業(yè)務(wù)。 3. 對(duì)機(jī)房，一般設(shè)施的保養(yǎng)和維護(hù)負(fù)責(zé)。 4. 負(fù)責(zé)學(xué)報(bào)電子數(shù)據(jù)按時(shí)向中國(guó)期刊網(wǎng)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)網(wǎng)、維普網(wǎng)、中石化光盤數(shù)據(jù)庫(kù)等傳遞，做好數(shù)據(jù)的保存。 5. 負(fù)責(zé)文銷用品和福利物品的領(lǐng)取和發(fā)放。 6. 參加學(xué)報(bào)的交流和發(fā)行工作。 7. 努力學(xué)習(xí)排版業(yè)務(wù)，不斷提高排版水平、文字能力，按時(shí)完成編輯部交給的其它工作任務(wù)。 管理制度學(xué)報(bào)編輯部考勤制度1 、收到學(xué)報(bào)會(huì)議活動(dòng)通知單或口頭通知者，必須準(zhǔn)時(shí)出席。 2 、召開各種會(huì)議前，學(xué)報(bào)黨員須自覺提前五分鐘到場(chǎng)，并在簽到本上簽到。 3 、凡請(qǐng)假者，必須在活動(dòng)或會(huì)議前將請(qǐng)假條交到主編，有緊急情況不能出席會(huì)議或活動(dòng)，須先口頭請(qǐng)假，過(guò)后再交假條；假條交主編存檔。 4 、會(huì)議時(shí)間在 45 分鐘以下的，遲到會(huì)議總時(shí)間的 1/3 以上為缺席；會(huì)議時(shí)間在 45 分鐘以上的，遲到 20 分鐘為缺席。 5 、缺席次數(shù)超過(guò)一學(xué)期所召開會(huì)議和所組織活動(dòng)總數(shù)三分之一者取消評(píng)優(yōu)資格。 6 、學(xué)報(bào)組織的會(huì)議及活動(dòng)，應(yīng)出席者未經(jīng)批準(zhǔn)而不參加的，無(wú)視制度處理。 7 、學(xué)報(bào)黨員無(wú)故缺席一次，提出口頭警告；缺席三次在全體會(huì)議上作公開檢討并取消評(píng)優(yōu)資格；缺席五次留用察看并通報(bào)批評(píng)，停發(fā)半年崗位津貼。 8 、遲到、早退、脫崗一次扣津貼 20100 元，病、事假每天扣發(fā)津貼標(biāo)準(zhǔn)為：本崗位每月基本津貼的 1/20 。曠工 1 天，扣發(fā)當(dāng)月基本崗位津貼的 1/3 ，曠工 2 個(gè)工作日及以上，扣發(fā)當(dāng)月基本津貼。 9 、每次會(huì)議或活動(dòng)后，須認(rèn)真填寫“考勤表”并存檔。 值編工作制度 1、編輯部除編輯、排版崗位外不再另設(shè)其它崗位，編務(wù)工作實(shí)行值編制，由編輯人員輪流值編。 2、值編須記錄編輯部日常工作情況（包括請(qǐng)假、開會(huì)、電話、電子郵件、通知、收發(fā)等），并有責(zé)任將相關(guān)信息通知有關(guān)人員。 3、值編工作時(shí)間為早 8：00-12：00 ；下午 13：30-17：00 ， 4、值編須禮貌接待來(lái)訪人員，遇到無(wú)法處理的事情應(yīng)立即向主編匯報(bào)、請(qǐng)示。 5、保持辦公室清潔衛(wèi)生，下班后要打掃辦公室衛(wèi)生。 6、值編不得無(wú)故缺席值班，如因臨時(shí)變動(dòng)不能出席值班，應(yīng)以書面形式提前向主編請(qǐng)假，或口頭請(qǐng)假過(guò)后補(bǔ)交假條（此種請(qǐng)假形式只適用于緊急情況）。 7、值編可以利用辦公區(qū)域進(jìn)行工作及其他信息交流，以加強(qiáng)溝通聯(lián)系，不得擅自離崗。 8、辦公室的一切財(cái)物歸編輯部所有，出入人員應(yīng)自覺愛護(hù)公共財(cái)物，辦公室財(cái)物經(jīng)同意外借須在值班薄上作詳細(xì)記錄。 9、值編最后離開辦公室應(yīng)關(guān)好電源和門窗，做好安全防范。 10、違反上述制度者，由編輯部主任給予口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者在例會(huì)上作出批評(píng)并責(zé)令其在例會(huì)上作檢討，并處一定經(jīng)濟(jì)處罰。稿件管理制度 1、來(lái)稿時(shí)責(zé)任編輯未在崗上，由值班編輯接收，并認(rèn)真登記，然后將稿件移交編審進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)審查，審查合格交主編審閱，由主編按計(jì)劃分發(fā)到責(zé)任編輯。2、編輯根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和本刊登載范圍首先對(duì)來(lái)稿進(jìn)行初審，要求有書面評(píng)閱意見。凡書寫格式、中英文摘要、題目、圖表、參考文獻(xiàn)、關(guān)鍵詞、計(jì)量單位等不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的稿件，應(yīng)及時(shí)協(xié)助作者按要求加工；凡有疑問的稿件，要請(qǐng)示主編，進(jìn)行適當(dāng)處理后方可送審或退稿。能確定送審的稿件編輯須在接稿一周內(nèi)送專家審閱。3、對(duì)初審合格的稿件請(qǐng)至少一名專家評(píng)審。送審稿件須按規(guī)定時(shí)間返回（內(nèi)部專家審稿時(shí)限為一周；外部為兩周），并留有備份。4、對(duì)專家審回的稿件，編輯要依據(jù)專家的意見重新梳理。需要修改后發(fā)表的稿件，編輯應(yīng)結(jié)合專家意見向作者提出書面修改建議，然后交主編審查并給出刊發(fā)意見。作者修改后，將原稿和修改稿一并寄回。凡認(rèn)為評(píng)審不合格的稿件，由編輯匯集專家和編輯部的意見，轉(zhuǎn)給作者，并保存好稿件評(píng)審意見表和原稿。5、經(jīng)審閱通過(guò)的稿件，編輯根據(jù)終審意見處理加工稿件（時(shí)限為3周），編輯加工完成后交給編審簽發(fā)意見發(fā)排。6、學(xué)報(bào)出版后，由編輯負(fù)責(zé)將原稿、修改后發(fā)排稿，審稿意見書按刊載順序、類別一并存檔。7、一旦發(fā)生稿件遺失或損毀現(xiàn)象要分清責(zé)任及時(shí)處理。若在送審郵寄過(guò)程中遺失，編輯應(yīng)盡快與審稿專家或郵局聯(lián)系，請(qǐng)求協(xié)助查找，如未有結(jié)果，編輯要以編輯部的名義向作者說(shuō)明原因、道歉、索稿；若稿件因編輯管理不善而遺失或損毀，編輯負(fù)全部責(zé)任。 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度 1、有計(jì)劃地結(jié)合工作實(shí)踐開展編輯學(xué)理論研究，兩周召開一次編輯業(yè)務(wù)研討會(huì)，探討疑難問題、交流編輯經(jīng)驗(yàn)。自覺提高思想素質(zhì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家有關(guān)出版方面的方針、政策和法律、法規(guī)。加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高編輯業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識(shí)水平和外語(yǔ)水平。 2、做好出刊后的自檢總結(jié)。每期學(xué)報(bào)出版后，均要例會(huì)進(jìn)行自檢。 3、若有特殊情況需做出調(diào)整的，由主編另行決定通知。工作期間視工作需要召開不定期業(yè)務(wù)會(huì)。 4、所有編排人員不得無(wú)故缺席、遲到或早退。因故不能到會(huì)的，需以書面形式向主編請(qǐng)假（原則上不予批假）。 5、業(yè)務(wù)會(huì)由主編主持，主編根據(jù)會(huì)議議程聽取各責(zé)任編輯匯報(bào)學(xué)報(bào)編排工作進(jìn)展情況，布置下一階段的工作任務(wù)， 6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)過(guò)程中，所有編排人員可對(duì)編輯工作的多個(gè)方面進(jìn)行討論，最終由編輯部做出決議。 其他要求及規(guī)定學(xué)報(bào)出版印刷質(zhì)量要求1. 紙張潔白，無(wú)透字露字； 2. 版面美觀大方，合乎體裁，疏密適度； 3. 字體美觀清楚，字號(hào)配合適宜，墨色均勻；濃淡合宜，無(wú)斷筆殘字； 4. 圖表縮比適度，黑白圖片網(wǎng)點(diǎn)清晰層次分明；彩色圖版套印準(zhǔn)確，不臟不污； 5. 裝訂堅(jiān)固，裁切合乎規(guī)范； 6. 整體出版物整潔，頁(yè)碼，圖表無(wú)誤置，無(wú)破口、破頁(yè)、折頁(yè)、缺頁(yè)、串頁(yè)、倒頭頁(yè)、空白頁(yè)； 7. 按規(guī)定時(shí)間出版。 編輯職業(yè)要求 1. 加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高馬克思主義理論水平，科學(xué)求實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象。 2. 重視科學(xué)研究和學(xué)術(shù)信息的采集，在一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域?qū)W有所長(zhǎng)，始終保持寬廣的學(xué)術(shù)視野。 3. 熱愛編輯出版事業(yè)，熟悉編輯出版業(yè)務(wù)，具備從事編輯出版所需的專業(yè)技能。 4. 正確對(duì)待集體、他人和個(gè)人，大事講原則，小事講風(fēng)格，光明磊落，顧全大局，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。 5. 養(yǎng)成嚴(yán)肅認(rèn)真的工作作風(fēng)，對(duì)工作各個(gè)環(huán)節(jié)都一絲不茍，力戒草率馬虎，確保工作質(zhì)量。 6. 公平公正對(duì)待作者和稿件，不以親疏論稿看人，不超越規(guī)定承諾、說(shuō)情。 7. 服從領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行決議，遵守紀(jì)律和制度，按時(shí)完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。 8. 關(guān)心編輯部的發(fā)展和建設(shè)，及時(shí)提供和反饋有關(guān)的意見和建議。 遼寧石油化工大學(xué)學(xué)報(bào)編輯部考核工作條例 一 總 則 第一條 根據(jù)國(guó)家人事部事業(yè)單位工作人員考核暫行決定 ( 人核培發(fā) 1995153 號(hào) ) 的指示精神 , 結(jié)合我校近年來(lái)教職工考核工作的經(jīng)驗(yàn) , 結(jié)合學(xué)報(bào)編輯部的實(shí)際情況 , 特制定本條例。 第二條 編輯考核工作要堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。 二 考核的范圍與時(shí)段 第三條 編輯部在編人員，除下列人員均參加年度考核。 1. 停薪留職，未聘，編余人員； 2. 因病、事假或其它個(gè)人原因，全年累計(jì)工作時(shí)間不滿 8 個(gè)月者； 3. 經(jīng)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定不參加考核者。 第四條 每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為一個(gè)考核年度時(shí)段。 編輯工作量按學(xué)期計(jì)算時(shí)，以編輯所加工文章的篇數(shù)為所屬時(shí)段完成的工作量。 三 考核內(nèi)容 第五條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)，具體內(nèi)容包括： 德：主要考核政治立場(chǎng)，思想品質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)等情況； 能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮；業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高，知識(shí)更新等情況。 勤：主要考核工作態(tài)度，敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況； 績(jī)：主要考核履行崗位職責(zé)；完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，為學(xué)校取得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等情況。 第六條 編輯人員的考核側(cè)重實(shí)際承擔(dān)并完成編輯任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、思想表現(xiàn)、參加集體活動(dòng)情況；履行崗位職責(zé)和工作實(shí)績(jī)；組織管理能力和政策水平；全局觀念，奉獻(xiàn)精神，工作作風(fēng)，辦事效率；謙潔自律情況； 四 考核結(jié)果的等次及標(biāo)準(zhǔn) 第七條 編輯人員考核結(jié)果分為四個(gè)等次，即：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。原則上，優(yōu)秀不超過(guò) 15% ，優(yōu)秀與良好合計(jì)不超過(guò) 80% 第八條 符合下列條件者，可考評(píng)為合格。 1 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，執(zhí)行黨的路線、方針和政策，遵守編輯出版的法律，法規(guī)。 2 能夠參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，遵守編輯部的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。 3 能履行崗位職責(zé)，具有本崗位所要求的各項(xiàng)業(yè)務(wù)水平和能力，按時(shí)完成編排任務(wù)，工作無(wú)失誤。 4 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，工作積極主動(dòng)，無(wú)拖拉、扯皮現(xiàn)象。 第九條 在合格的基礎(chǔ)上，符合下列條件之一者，可考評(píng)為良好。 1 獲先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)者； 2 獲校級(jí)以上各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者； 3 對(duì)學(xué)報(bào)編輯部的建設(shè)和發(fā)展提出合理化建議并被采納者； 4 保護(hù)公共財(cái)務(wù)，防止或挽救事故有功，使公共財(cái)產(chǎn)免受一定的經(jīng)濟(jì)損失； 5 敢于同不良現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，積極維護(hù)編輯部正常的工作秩序者； 6 愛崗敬業(yè)，出色地完成本職工作（年發(fā)表編輯學(xué)論文的數(shù)量）。 第十條 在良好的基礎(chǔ)上，符合下列條件之一，可考評(píng)為優(yōu)秀。 1 獲市級(jí)以上先進(jìn)或校先進(jìn)教育工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀黨務(wù)工作 者稱號(hào)者。 2 獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)（排前九名），?。ú浚┘?jí)獎(jiǎng)（排前五名），市級(jí)二等獎(jiǎng)以上（排前三名）。 3 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使學(xué)校免受經(jīng)濟(jì)損失達(dá)萬(wàn)元以上者。 4 有足夠證據(jù)表明，為編輯部取得較大社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益者。 第十一條 符合下列條件之一者，可定為不合格： 1 受黨內(nèi)警告及以上處分者； 2 受行政警告及以上處分者； 3 受治安行政處罰拘留者； 4 在編輯工作中，違反編輯部的有關(guān)規(guī)定造成不良影響，出現(xiàn)重大編輯事故者； 5 在編輯工作中，職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度極差，或不勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)，或表現(xiàn)很差，群眾意見很大者； 6 無(wú)故不參加學(xué)校，編輯部組織的政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，各項(xiàng)集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)累計(jì)達(dá) 2 次以上者； 7 不服從組織安排，無(wú)理拒絕接受工作任務(wù)或編輯規(guī)定指標(biāo)，或編輯工作量嚴(yán)重不足者（低于工作量的 50% ）； 8 病假累計(jì)超過(guò) 30 天以上，事假累計(jì)超過(guò) 15 天以上，曠工累計(jì) 3 天以上，遲到早退累計(jì) 30 次以上者。 9 其它情況給學(xué)?；蚓庉嫴吭斐蓯毫佑绊懻?。 五 考核程序 第十二條 考核工作基本操作程序如下： 1 被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和業(yè)績(jī)進(jìn)行個(gè)人總結(jié)（ 1500 字左右），填寫有關(guān)考核表； 2 主編就編輯部在崗人員做出書面評(píng)價(jià)； 3 在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)情況及主編評(píng)價(jià)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見； 4 ?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)報(bào)編輯部提出的考核意見進(jìn)行復(fù)核； 5 考核結(jié)果通知本人。 六 考核結(jié)果的使用 第十三條 考核結(jié)果將與崗位聘用、工資調(diào)整、基礎(chǔ)工資發(fā)放、崗位津貼評(píng)定、職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、各類評(píng)優(yōu)及各種獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。 第十四條 年度考核等次為合格以上的。 1 編輯年度考核確定為合格以上等次，在任期末滿的下一年具有續(xù)聘的資格。 2 連續(xù)兩年考核成績(jī)?cè)诤细褚陨险?，在?guó)家兩年一次的工資調(diào)整時(shí)可按規(guī)定晉升一次工資檔次。 3 連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次，在其它條件相同的情況下，具有優(yōu)秀聘用，晉升職務(wù)，參評(píng)各種榮譽(yù)稱號(hào)及獎(jiǎng)勵(lì)等資格（編輯部給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)）。 第十五條 考核確定為不合格的。 年度考核不合格的，從次年起每月至少減發(fā)基礎(chǔ)工資構(gòu)成中的“崗位結(jié)構(gòu)”部分，其崗位津貼由編輯部自行決定。 第十六條 對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，年度考核中難以確定等次的，先予告誡，期限三至六個(gè)月。在告誡期間參照不合格對(duì)待，仍表現(xiàn)不好的定為不合格等次，告誡期滿存明顯改進(jìn)的可定為合格等次。對(duì)雖評(píng)定為合格及以上等次，但某些方面存在明顯不足或所負(fù)責(zé)工作狀況不理想的，可予以“誡勉”，以督促其改進(jìn)工作。 第十七條 考核材料由組織部、人事處存檔。（同時(shí)編輯部也存檔）。 第十八條 無(wú)故不參加考核人員，在聘任、獎(jiǎng)勵(lì)、崗貼、晉級(jí)、進(jìn)修、攻讀碩士或博士學(xué)位等一切問題上均不予考慮。 學(xué) 報(bào) 工 作 流 程 自然投稿 約稿 登記 網(wǎng)絡(luò)審查 分發(fā) 初審 復(fù)審 終審 加工 （編輯） （責(zé)任人） （責(zé)任人） （主編） （編輯） （專家、會(huì)議）（主編）（編輯） 終校 四校 三校 二校 一校 發(fā)排 齊、清、定 （主編、責(zé)編）（編審） （作者） （責(zé)編） （編輯） （編審） 印刷 發(fā)行 稿酬 評(píng)刊（責(zé)任編輯）（責(zé)任人）（責(zé)任人）（編輯部全體）