辦公室文書、人事、工資管理個人工作總結一、加強政治理論學習，提高思想認識以個人自學與集體學習相結合的方式，認真完成組織安排的各項學習任務，并結合個人工作實際，深刻學習領會我局各項會議精神，逐步認識到辦公室的四個重要性。一是充分發(fā)揮上情下達、下情上傳的中樞作用。二是把握各項繁瑣工作的輕重緩急，全面協(xié)調(diào)推進工作的持續(xù)開展。三是積極協(xié)調(diào)各方面工作的同時，堅持工作原則，用于擔當責任，不因其他部門的誤解而影響工作開展。四是虛心向各部門學習，統(tǒng)籌把握全局工作情況，成為局班子的參謀所。二、立足本職，認真完成各項工作任務在局領導和科室主要負責人的領導下，在同志們的支持和幫助下，認真履行職責，主要完成了以下工作：（一）做好文書上傳下達工作1、至今為止，XX年共收中纖局網(wǎng)絡文件114份，省局oa文件114份。2、收集、整理各科室上報工作信息共41期，上報省局工作信息共34期，超額完成省局下達全年24期任務，及時將我局工作信息上傳至我局網(wǎng)站。3、本局發(fā)文共60份（其中*纖辦47份，*纖黨10份，*纖計1份，*纖辦函1份，會議紀要1份）。4、上報至上級機關涉及人事、各項工作總結等方面紅頭材料共30余份。5、辦理好上級機關交代的各項事宜，并做好公文的電子文檔管理、存檔。6、做好領導臨時交辦的各項任務。（二）人事方面工作1、組織好四項監(jiān)督制度學習、測評、學習情況上報工作，做到組工干部熟悉制度，普通干部了解制度。2、嚴格執(zhí)行干部任用條例、四項監(jiān)督制度做好干部選拔任用工作。XX年6月，對1名試用期滿副科級干部，考核合格后，辦理正式任職手續(xù)；XX年10月，對2名新提拔的副科級領導干部實行試用期，1名正科級非領導干部、1名副科級非領導干部辦理正式任職手續(xù)。3、將XX年至XX年的干部考察文書進行整理、歸檔。4、按照人事檔案管理新規(guī)定，完成XX年度人事檔案整理工作。平均每人補充材料20余份以上，我局副處級以下干部21人包括干部任免審批表、干部考察材料、學歷學位證明、三齡一歷、培訓等材料共補約400余份，其中如干部任免審批表共補約30余份，對10名同志重新認定出生日期或參加工作時間、學歷。對于重新認定的內(nèi)容，本著對當事人負責的原則，均請當事人對重新認定內(nèi)容的真實性進行確認簽字。5、按時做好省局安排的各項人事統(tǒng)計工作。6、完成XX年2名新進人員上編、錄用工作，1名退休人員下編工作。7、按照上級機關要求，XX年2月份完成XX年度年度考核工作。（三）工資待遇方面工作1、3月份完成XX年度涉及23人工資晉級晉檔工作，XX年2名新進人員工資上報審批工作。6月份完成1名退休人員工資上報審批工作。11月份完成4名新晉升職務人員工資上報審批工作。2、4月份完成工資財政統(tǒng)發(fā)工作。3、完成2名新進人員公積金申請審批工作，完成2名聘用人員公積金申請審批工作，完成5名同志新增增量申請審批工作，完成涉及在編23人、2名聘用人員XX年度公積金調(diào)整工作。4、做好醫(yī)保辦理、工資發(fā)放等一系列后勤保障工作。5、完成人事工資系統(tǒng)換版工作。（四）質(zhì)量體系工作1、按照質(zhì)量體系要求，做好XX年業(yè)務技術檔案整理工作。2、年初匯總各科室培訓計劃后制定全局的培訓計劃，按照計劃認真組織監(jiān)督好培訓工作，培訓材料共200余份。嚴格按照體系要求，組織好新進、轉(zhuǎn)崗人員等各類培訓，保證人員素質(zhì)的提高。3、按照質(zhì)量體系要求，做好各項工作。（五）網(wǎng)站宣傳工作1、XX年共上傳工作信息共34篇。2、鑒于我局網(wǎng)站更新速度慢、內(nèi)容不全、宣傳力度不夠的現(xiàn)狀，立足于加大我局宣傳力度，加強政務公開，更好為社會服務制定了網(wǎng)站改版方案。方案內(nèi)容主要對我局的組織機構、主要職能、業(yè)務能力、向社會進行全方位展示，注重服務性能，使我局的服務水平更上一個臺階?，F(xiàn)正按照方案，緊鑼密鼓進行網(wǎng)站改版工作。三、存在的不足和今后努力方向1、認真加強社會主義核心體系的學習，努力樹立科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌推進工作的協(xié)調(diào)開展。2、克服各種困難，消除畏難情緒，進一步強化責任感，對于“過的去”的工作要進一步完善，對于急重險難的工作要勇于面對并積極承擔。3、堅持工作操守，增強個人胸懷，以有則改之，無則加勉的精神積極面對工作存在的各種困難和誤解。以上工作匯報，如有不當之處請領導和同志們批評指正。第 4 頁 共 4 頁