[教師年度考核個人總結(jié)]小學(xué)教師崗位聘任實施方案
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[教師年度考核個人總結(jié)]小學(xué)教師崗位聘任實施方案
教師年度考核個人總結(jié)小學(xué)教師崗位聘任實施方案 為了公正合理地做好20xx年小學(xué)高級教師崗位職務(wù)聘任工作,充分調(diào)動和發(fā)揮我鎮(zhèn)教師為教育事業(yè)服務(wù)的積極性和創(chuàng)造性,激勵教師不斷提高政治思想覺悟、文化業(yè)務(wù)水平和履行職責(zé)的能力,增大聘任的透明度,根據(jù)xx市人事局xx市實行專業(yè)技術(shù)職稱評聘分開的試行意見、關(guān)于我市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置和管理工作的實施意見、xx市教育局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市教育局20xx年xx市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評審工作的意見的通知、20xx年xx市小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評審工作意見等文件精神,結(jié)合我校的實際情況,特制定本方案。 一成立領(lǐng)導(dǎo)組 組長:xx 成員:xx、xx 二競聘對象、原則、名額 1競聘對象:20xx年新評為小學(xué)高級技術(shù)職務(wù)的11位教師。 2競聘原則:在核準(zhǔn)的設(shè)崗方案和結(jié)構(gòu)比例內(nèi),按照德才兼?zhèn)?、公開、公平、擇優(yōu)的原則,通過競爭上崗的方式進(jìn)行。 3競聘名額:我鎮(zhèn)現(xiàn)有的小學(xué)高級教師空崗數(shù)為5人(經(jīng)海門市人事局職稱科、工資科核準(zhǔn))。 三競聘辦法 1竟聘者向領(lǐng)導(dǎo)組遞交任小學(xué)一級教師以來的述職材料。 2領(lǐng)導(dǎo)組審核述職材料。 3競聘者用經(jīng)審核的材料在全鎮(zhèn)教師中進(jìn)行公開述職。 4進(jìn)行民主測評。 測評權(quán)重為: A領(lǐng)導(dǎo)組測評:30%。 B同行測評:70%(校內(nèi)60%,校外40%)。 測評要求: A測評采用等級制。A、100分;B、80分。 B對被測評對象綜合等第只能選擇A或B其中的一項打“”,每張測評表中的A類5人,B類6人,否則無效。 5確認(rèn)聘任對象: 四日程安排 21月30日競聘者向領(lǐng)導(dǎo)組遞交述職材料。 31月31日上午9:00,召開全體教師大會,按方案述職并進(jìn)行民主測評、匯總、確認(rèn)聘任對象,并辦理相關(guān)聘任手續(xù)。