竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除【公司員工績效考核表】知名公司員工績效考核制度知名公司員工績效考核制度員工績效考核制度編制：批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：員工績效考核制度一、目的1.盡量以量化形式，對(duì)員工 德、能、勤、績”客觀考核；2更好地將工作結(jié)果與過程管理、持續(xù)改善相結(jié)合，推動(dòng)和提升工作 執(zhí)行力和工作績效，形成 能上能下” 能進(jìn)能出” 按績?nèi)〕辍钡睦?性管理文化；3.建立完善和有效的監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)公司健康發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于本公司范圍內(nèi)的全體員工。三、職責(zé)1.總經(jīng)理：負(fù)責(zé)績效考核制度的核準(zhǔn)。2.行政人事部：負(fù)責(zé)績效考核制度的編制、修改；考核表的發(fā)放；考核結(jié)果的匯總；3財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)員工績效工資的核算。四、相關(guān)規(guī)定竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除1考核對(duì)象：公司層面的考核管理人員、高級(jí)職員、基層員工的考核。2考核額度：為薪資表中的績效工資，不同崗位不同比例，具體金額看薪資表（為十的倍數(shù)）。2.1經(jīng)理級(jí)、總工程師：標(biāo)準(zhǔn)月總工資額 疋5%2.2主管/隊(duì)長級(jí)：標(biāo)準(zhǔn) 月總工資額 疋0%2.3領(lǐng)班級(jí)：標(biāo)準(zhǔn)月總工資額X15%2.4普通員工：標(biāo) 準(zhǔn)月總工資額X0%3.考核形式：3.1分為月度考核和年度考核；3.2初評(píng)為被考核人的直接上級(jí)，復(fù)評(píng)為被考核人的間接上級(jí)，批準(zhǔn)為總經(jīng)理或部門經(jīng)理。4考核項(xiàng)目：4.1工作業(yè)績：4.1.1工作計(jì)劃：適用于管理人員，指制定本部門、班組在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的目標(biāo)、任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的要求；4.1.2工作職責(zé)：適用于職能部門和基層崗位員工，指在崗位工作中所負(fù)責(zé)的范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)和所需承擔(dān)的責(zé)任；4.1.3工作質(zhì)量：指按一定的工作標(biāo)準(zhǔn)完成的工作量、服務(wù)質(zhì)量；4.1.4工作效率：指完成某項(xiàng)工作任務(wù)取得的成果與所用的時(shí)間、精力、金錢的比值；4.1.5臨時(shí)工作：指在工作職責(zé)外，上級(jí)主管臨時(shí)竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除安排工作的執(zhí)行力度和完成情況；4.2工作能力：4.2.1業(yè)務(wù)知識(shí)：指崗位所需掌握的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、操作技能的熟悉程度和具備處理事務(wù)的能力；422溝通與協(xié)調(diào)：指日常工作中與上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)、外單位之間 的溝通、協(xié)作配合的能力；423成本意識(shí)：適用于管理人員，日常 管理工作中節(jié)約成本和控制成本的觀念。4.2.4領(lǐng)導(dǎo)能力：適用于管理人員，指在管轄的范圍內(nèi)充分地利用人 力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事，提高整個(gè)團(tuán)體的辦事效 率；4.2.5學(xué)習(xí)與創(chuàng)新：適用于職能部門和基層崗位員工，公司業(yè)務(wù)知識(shí)、 技能的繼續(xù)學(xué)習(xí)和工作方法的改善、創(chuàng)新能力；4.3工作態(tài)度：4.3.1出勤率：指當(dāng)月實(shí)際出勤的天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)的比例；4.3.2紀(jì)律性：指是否遵守公司規(guī)章制度，服從上級(jí)命令，維持良好 的工作秩序；433責(zé)任心：指完成份內(nèi)工作和承擔(dān)過失的自覺性；4.3.4品德言行：指職業(yè)道德、言行舉止、禮儀禮貌等；5.考核分值和 評(píng)級(jí)：5.15.25.36.考核辦法竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除6.1月度考核：每月按個(gè)人考核得分對(duì)應(yīng)的比例，給予相應(yīng)的績效工 資；6.2年終考核：按全年考核得分的平均值對(duì)應(yīng)的比例，給予相應(yīng) 的年終獎(jiǎng)；6.3月度考核為 不合格”的，公司保留給予員工降薪、調(diào)崗的處理權(quán)