淺談干部人事檔案工作條例的重要意義與淺談人事檔案的重要性淺談干部人事檔案工作條例的重要意義近日，中共中央辦公廳印發(fā)了干部人事檔案工作條例（以下簡稱條例），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。條例的出臺，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。嚴明工作細則，讓“假冒偽劣者”顯“形”。近年來，干部人事檔案造假現(xiàn)象屢被通報。2014 年 7 月中組部發(fā)布山西查處太原市質量檢驗協(xié)會原秘書長王紅英檔案造假案；2015 年 3 月黑龍江省查處雙城市招商局副局長檔案造假案。年齡變戲法，大小隨意改；處分一筆銷，職級自己定；憑空造履歷，多人來幫忙。這些典型案例情節(jié)嚴重，性質惡劣，嚴重損害了檔案的權威性和公信力。嚴重損害了黨的形象，玷污了黨員干部隊伍的純潔性，嚴重影響干部調整使用的公平公正。條例的出臺，解決了制度建設的迫切需要，為扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”提供法律依據(jù)，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件。條例的實行，必將推動干部人事檔案工作走向更加制度化，必將讓假冒偽劣者無所遁形。嚴格工作職責，使“似懂非懂者”醒“神”。新出臺的條例共 7 章 46 條，分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，從體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面全面從嚴加以規(guī)范，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)。條例的實行必將使干部人事檔案工作更加科學化，從細節(jié)上拒絕干部人事檔案缺失等問題發(fā)生的環(huán)節(jié)和時機，必將給以前那些半桶水晃蕩過日子，似懂非懂干工作的檔案管理者敲響警鐘，提神醒腦，從而促使他們提高業(yè)務水平，減少乃至杜絕檔案缺失卻數(shù)年未發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象再次發(fā)生。嚴肅工作紀律，向“違規(guī)違紀者”亮“刀”。針對干部人事檔案涂改造假問題，條例堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，嚴明“建”的職責，嚴肅“管”的紀律，嚴格“用”的程序，嚴抓監(jiān)督懲處，規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。條例的實行必將推動干部人事檔案工作走向更加規(guī)范化，從總體上鏟除干部人事檔案涂改造假等問題發(fā)生的萌芽，必將使心懷不軌者不敢妄動，違規(guī)違紀者膽戰(zhàn)心驚，有力提高檔案的權威性和公信力，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。淺談人事檔案的重要性淺談人事檔案的重要性近日，中共中央辦公廳印發(fā)了干部人事檔案工作條例，突出從嚴管理干部，針對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面加以規(guī)范完善，優(yōu)化了干部選拔任用的工作生態(tài)。中華人民共和國檔案法為檔案作了定義：指過去和現(xiàn)在的國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經(jīng)濟、科學、技術、文化、宗教等活動直接形成的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲象等不同形式的歷史記錄?？梢姍n案管理的重要性。人事檔案要有統(tǒng)一的歸檔要求。一個人的成長歷程是有很多材料可記載的，但有些單位不重視往往造成檔案材料內容單一，靜態(tài)材料多，動態(tài)材料少，特別是近年來反映干部選拔、聘任中考察培訓等材料缺乏，個人填寫的材料多，組織審查填寫的材料少。重保管輕利用，干部人事檔案在開發(fā)利用上基本是滯后和被動的，尤其是在基層單位，開發(fā)利用率低。日常利用的范圍也僅限于查閱個人基本情況，真正用于人才資源開發(fā)的方面較少。人事檔案要成為選人用人的客觀依據(jù)。要在選人用人上體現(xiàn)公開、公正、公平競爭的機制，就需要人事檔案工作者更新理念，建立一套規(guī)范的干部人事檔案管理制度。通過對干部人事檔案的分析，來發(fā)現(xiàn)人才，使用人才。要改進管理，夯實管理基礎。要根據(jù)人才信息需要側重收集反映干部個人業(yè)務能力和工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)的材料，為正確選好人、用好人提供保障。對日常工作中形成的檔案材料，要嚴格依照人事檔案材料的鑒別原則進行確認，把好審查關，確保檔案材料的真實性。人事檔案要實行電子化管理?，F(xiàn)在人員流動大不肯能適時實現(xiàn)檔案隨人走，為了便于用人單位對新人的了解，電子化后人事部門就可以先進入個人電子化檔案進行了解考察。只有足夠重視，嚴格執(zhí)行干部人事管理制度，對于人才服務的選拔、任用才能夠起到真實的作用。