2017 年機關作風主題班子民主生活會對照檢查材料按照*機關作風整頓領導小組要求，聚焦“三個壞把式” 、 “五個壞作風” ， 圍繞“形成六個好作風”的要求，*黨總支認真學習反思、廣泛征求意見、精心撰寫自檢材料的基礎上，認真準備此次民主生活會現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、民主生活會前的學習情況1、認真準備會議。黨總支高度重視本次專題會議，依據(jù)關于做好機關作風整頓“細査深剖找準問題”階段工作的指導意見的安排和部署，確定專人具體做好籌備組織生活會的聯(lián)絡、協(xié)調等工作，確保了黨總支專題組織生活會前期各項準備工作扎實有效開展。2、精心組織學習。各支部成員認真學習了習近平總書記 7.26 重要講話，深刻領會掌握其精神實質，并組織學習了森工總局及林業(yè)局有關領導講話及相關文件精神，重新學習了作風整頓活動實施方案 。通過這些學習，牢固樹立黨員干部過硬的作風意識，準確把握黨員干部作風建設的基本要求，為對照檢查、自我剖析和開展批評與自我批評做好準備。 3、精心撰寫剖析材料。材料要求親自撰寫、反復修改，嚴格按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，最終形成個人剖析材料。例如：春季綠化植樹勞動中有個別領導職工專挑輕松的工作去做，還以有內業(yè)、去方便等理由逃避勞動，到居民家中休息偷懶。4、在研究問題不深不透方面存在工作因循守舊、等、靠、拖的問題。表現(xiàn)：有時任務要求時間緊、工作量大，感覺疲于應付，放松了對從嚴工作標準的要求。例如：有個別領導工作不用心、工作中依賴別人有等靠思想不作為，需要寫材料時不親自動筆深刻檢討，而是找人代寫應付了事。同時也有個別干部有應付工作、照抄照畫的問題，遇到問題不進行思考，對待學習工作都有不愛研究、存在自我經(jīng)驗多的主義思想。5、在政務不公開透明方面存在場務公開不及時、不全面、透明度不高問題。表現(xiàn)：政務公開方面我們都是召開職工代表大會公開透明，并在場區(qū)公示欄上公示。黨務公開只是在黨員大會上進行公開說明，缺少群眾的監(jiān)督。例如：有時文件要求需要廣大群眾職工都應知道，卻只是在會議上進行通知，而沒有將通知進行張貼宣傳到居民區(qū)，有通知宣傳不及時不到位透明度不高等問題。6、在不負責不擔當方面存在沒有責任心、擔當不足、不敢實事求是問題。表現(xiàn)：不說實話、不談問題、不提意見。例如：個別領導、干部工作中有拈輕怕重的思想，勞動中尋找各種理由借口逃避勞動，開會時需要反映問題時沒有人出來講，背后總是嘀嘀咕咕，不敢出碰問題的根源。怕得罪人有實話不敢說，自我批評與相互批評做的不到位，檢討不深刻。遇事時個別領導不敢擔當、沒有責任心、遇事有推卸責任的毛病。存在老好人現(xiàn)象、遇到問題不實事求是怕得罪人問題。表現(xiàn)：談問題批評別人時，怕說重了得罪人，不說還不行，只說些表面問題解決不了實際問題。例如：學習生活中進行批評與自我批評時都只談希望怎么做，而沒有將每個人身上的具體錯誤進行剖析解決。存在遇事不擔當、沒有責任心逃避責任問題。表現(xiàn)：遇到問題推卸責任。例如：綠化工作時勞動標準不高，工作不達標場長詢問責任領導時，個別領導就將責任推卸到某個職工身上，逃避問題責任與批評。存在遲到早退問題。表現(xiàn)：工作中存在晚來早走，有私事不請假不來現(xiàn)象。例如：在勞動期間就有職工沒有找主管領導請假，私自不來上班，耽誤工作的情況。也有一部分職工忙于自己家里的產(chǎn)業(yè)，存在遲到早退現(xiàn)象。二、原因分析1、政治理論學習不夠主動深入 。一是沒有把政治理論學習放在突出位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和教育、管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是學習的自覺性不夠、學習制度堅持的不好。強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使班子學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。三是對作風建設認識不深。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的公仆意識，密切聯(lián)系職工群眾不夠，缺乏虛心向職工群眾學習的思想。2、宗旨意識不強，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。想眼前的事多，想機關的事多，想職工群眾的事少了，在工作上，主觀意志成分較多，依靠群眾的觀念比較淡薄，不能很好凝聚群眾的智慧和力量，共同推動協(xié)調發(fā)展，在服務群眾上缺乏真功夫。3、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。4、群眾觀念樹得不夠牢。沒有真正把群眾利益放在第一位，作決策、想問題不能時時處處從群眾利益出發(fā)，工作方法較簡單，有時態(tài)粗暴。缺乏較強的事業(yè)心和責任感，心思不是全用在為民為實事上，沒有把為人民服務這一宗旨放在首位。 5、自我要求放松，世界觀、人生觀、價值觀的認識有所偏差 。開拓創(chuàng)新意識欠缺。由于缺乏開拓創(chuàng)新意識，導致思想僵化、觀念陳舊，拘泥于條條框框，工作縮手縮腳，不敢闖、不敢試，缺乏創(chuàng)造性，有時對政策法規(guī)理解不透徹，導致執(zhí)行政策關鍵把握不牢。由于缺乏開拓創(chuàng)新精神，致使等靠要嚴重，遇到困難和挫折，產(chǎn)生畏難情緒，不求有功，但求無過。三、改進措施