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安全與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度 為了體現(xiàn)以人為本，安全發(fā)展的發(fā)展觀，牢固樹立安全第一、預(yù)防為主的理念，強(qiáng)化全員，全過程、全方位的安全管理理念，體現(xiàn)安全一票否決的原則，充分調(diào)動廣大干部職工安全工作的主動性、積極性，落實(shí)各級各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，保證各項(xiàng)安全制度辦法的有效性，推動安全工作的落實(shí)，確保安全發(fā)展，實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)、長治久安的目的，特制定本制度。 一、基本原則 1、貫徹落實(shí)黨和國家安全身材噶懷念方針、政策，國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)部門規(guī)章制度，執(zhí)行《安全生產(chǎn)獎懲條例》。 2、實(shí)行全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度。 3、實(shí)行井下職工安全個人帳戶管理制度。 4、實(shí)行各級干部安全績效考核制度。 二、考核辦法 按照分級考核，標(biāo)準(zhǔn)量化、崗責(zé)相聯(lián)、獎罰分明和公開、公平、工正的原則，嚴(yán)格對照礦《安全績效及安全風(fēng)險(xiǎn)抵押考核辦法》和《職工個人安全技能帳戶工資實(shí)施辦法》進(jìn)行考核。 三、考核職責(zé)及獎懲權(quán)限 1、礦負(fù)責(zé)對各科室、隊(duì)組進(jìn)行考核獎懲。 2、各相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)對基層（區(qū)）隊(duì)和班組進(jìn)行考核 3、基層（區(qū)）隊(duì)負(fù)責(zé)對各班組考核 4、安全部門負(fù)責(zé)對同級單位職能管理部門（科室）考核獎懲。 四、考核資金來源 全員安全獎勵工資基金及安全罰款。 五、考核要求 1、各級考核部門必須建立健全考核資料管理制度，做到考核原始資料齊全，真實(shí)、有效，考核過程嚴(yán)肅認(rèn)真，考核結(jié)果公布，一級對一及負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和有效性，真正起到促進(jìn)安全的作用。 2、本制度中涉及的處分，由安全部門負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)，處理結(jié)果通知當(dāng)事人，并及時公布，重大問題報(bào)請上級分管領(lǐng)導(dǎo)處理。 第 2 頁 共 2 頁