《2022年民主生活會(huì)問(wèn)題清單》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《2022年民主生活會(huì)問(wèn)題清單（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2022年民主生活會(huì)問(wèn)題清單 1、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。 作為紀(jì)委第一責(zé)任人，我深知政紀(jì)黨規(guī)的嚴(yán)肅性和重要性。對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)常懷敬畏之心，思想時(shí)刻保持高度警惕，不斷告誡自己，要遵章守紀(jì)，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩。但是，平時(shí)講的多，要求大家的多，自己有些地方做的不到位，對(duì)一些審批、報(bào)銷(xiāo)的單據(jù)，一些餐費(fèi)、禮品等有把關(guān)不嚴(yán)現(xiàn)象。分析^p 原因，主要是自己放松要求，總覺(jué)得有些禮尚往來(lái)是小意思，為了工作推進(jìn)，偶爾一兩次超標(biāo)也不影響大局。其實(shí)，從這些細(xì)小之處說(shuō)明，遵章守紀(jì)的意識(shí)還不強(qiáng)，守紀(jì)律懂規(guī)矩的觀念還沒(méi)有真正深入內(nèi)心，還沒(méi)有養(yǎng)成遵章守紀(jì)的自覺(jué)習(xí)慣。 2、工作作風(fēng)方面。 自己認(rèn)為，在工作作

2、風(fēng)上，謀事還不夠?qū)?，平時(shí)講宏觀的多，講具體的少；把握方向多，策劃落實(shí)少；講要求多，措施細(xì)化，結(jié)果檢查少，工作思考只停留在上層，對(duì)基層的情況掌握不全面。工作態(tài)度還不夠認(rèn)真，工作主動(dòng)性、積極性欠缺，做工作不深、不細(xì)，僅滿(mǎn)足于完成任務(wù)，缺乏追求完美的精神。管理上還不夠嚴(yán)格，總覺(jué)得都不容易，過(guò)得去就行，放松要求，導(dǎo)致近年來(lái)自己分管系統(tǒng)有些問(wèn)題和矛盾時(shí)有發(fā)生，對(duì)公司和干部個(gè)人都造成了深刻的影響。分析^p 原因，主要是自己沒(méi)有樹(shù)立正確的價(jià)值觀，為人民服務(wù)的信念淡化，認(rèn)為自己這么多年都干過(guò)來(lái)了，也取得了不少成績(jī)，不想再費(fèi)心思，沒(méi)有確立更高的奮斗目標(biāo)，有走一步說(shuō)一步的思想，缺乏創(chuàng)新和拼搏精神。 3、擔(dān)

3、當(dāng)作為方面。 勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，遇到問(wèn)題不躲閃、不回避、不推諉，是一名合格黨員干部的基本素質(zhì)。近年來(lái)，自己明顯感到，工作中思考的多，具體落實(shí)的少；動(dòng)嘴的多，親力親為的少；深入基層少，模范帶頭少，和群眾職工存在距離感，負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)意識(shí)明顯不如以往，有些工作遵從習(xí)慣，不愿多想深想，不思進(jìn)取，有些問(wèn)題直接交下面辦理，只要結(jié)果，不愿親自去抓。特別是對(duì)信訪(fǎng)、軍轉(zhuǎn)干等復(fù)雜棘手問(wèn)題，自己還是憑經(jīng)驗(yàn)多，制定有針對(duì)性的防范舉措少，有時(shí)候也有拖拖看，等待時(shí)機(jī)變化的思想。分析^p 原因，主要還是從事本職工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，思想相對(duì)固化，習(xí)慣于老傳統(tǒng)老規(guī)矩，不想探索新辦法和新舉措，對(duì)有些工作主動(dòng)作為不夠，擔(dān)當(dāng)意識(shí)

4、不強(qiáng)，造成一些工作常年一個(gè)樣，缺乏創(chuàng)新，沒(méi)有生機(jī)和活力。 4、組織生活方面。 作為公司的黨委常委，自己感到在組織生活方面還存在很多不足。三會(huì)一課制度落實(shí)的不到位，除了參加公司組織的中心組學(xué)習(xí)和黨課之外，參加組織生活的主動(dòng)性不高，對(duì)基層組織建設(shè)和黨員成長(zhǎng)關(guān)心不夠，民主集中制原則堅(jiān)持的不好，考慮自己分管工作多，對(duì)公司整體和全局的問(wèn)題思考不夠，聽(tīng)恭維奉承的話(huà)多，虛心主動(dòng)聽(tīng)取不同意見(jiàn)的少。在開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)中做的不到位，對(duì)別人，礙于情面，怕傷和氣，不善于提出批評(píng)意見(jiàn)，有好人主義思想，對(duì)于一些錯(cuò)誤行為和某些不正之風(fēng)有制止不力的現(xiàn)象。分析^p 原因，主要是自己組織意識(shí)淡薄，對(duì)組織生活重視不夠，主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，導(dǎo)致組織生活質(zhì)量不高，表面化形式化嚴(yán)重，具體落實(shí)不到位，不能真正發(fā)揮組織的作用。 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)