人保局辦公定半年總結(jié) - 半年工作總結(jié)今年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人保局的關(guān)心指導(dǎo)下，我局緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，依照年初確定的“抓熱點(diǎn)、推亮點(diǎn)、攻難點(diǎn)、保重點(diǎn)”工作思路，以點(diǎn)帶面，以面促點(diǎn)，全局上下齊心協(xié)力，攻堅(jiān)克難，多項(xiàng)工作在全市位于前列，圓滿實(shí)現(xiàn)了“時(shí)間過半、任務(wù)過半”的基本目標(biāo)。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：一、主要做法和經(jīng)驗(yàn)（一）實(shí)施積極穩(wěn)妥的就業(yè)政策，力促全區(qū)就業(yè)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定半年來，按照“建好一個(gè)平臺(tái)，做好兩項(xiàng)服務(wù)，落實(shí)三項(xiàng)政策”的工作思路，就業(yè)工作成效明顯。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2712人，完成全年任務(wù)的100%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力3512人，完成全年任務(wù)的103%。城鎮(zhèn)就業(yè)率及登記失業(yè)率分別維持在97%、3%。建好一個(gè)平臺(tái)。著力抓好基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)。今年來，擴(kuò)建了地處火車站的工業(yè)園企業(yè)招工點(diǎn)，服務(wù)職能也由單一的求職服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橄騽?wù)工者提供求職招聘、休息及咨詢等全方位的服務(wù)；為方便農(nóng)村人員就近就業(yè)新建了園區(qū)企業(yè)招工點(diǎn)；新改版“人才網(wǎng)”就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，大力拓展雙向交流實(shí)用功能，提高信息及時(shí)更新速度；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員制度。通過以上措施，逐步建立完善了具有我區(qū)特色的覆蓋城鄉(xiāng)、形式多樣、梯次配置的區(qū)、鄉(xiāng)、村三級(jí)勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，、等5個(gè)基層勞保所被列入全省重點(diǎn)建設(shè)序列。全區(qū)10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)勞保所、15個(gè)社區(qū)勞保工作站，125名村級(jí)勞保協(xié)管員成為基層一線業(yè)務(wù)辦理主力軍，有效推動(dòng)了工作的開展。此外，我局還積極爭(zhēng)取國(guó)家發(fā)改委基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目，為人保事業(yè)發(fā)展集聚后勁，目前該項(xiàng)目可行性研究報(bào)告已獲省發(fā)改委審批通過。做好兩項(xiàng)服務(wù)。突出做好園區(qū)招工及就業(yè)援助兩項(xiàng)服務(wù)。一是重點(diǎn)抓好園區(qū)企業(yè)服務(wù)。組織領(lǐng)導(dǎo)有力。在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下成立了區(qū)招工領(lǐng)導(dǎo)小組，將招工目標(biāo)分解到區(qū)委、區(qū)政府各單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，并組建了2支專業(yè)招工隊(duì)。每月由區(qū)招工領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各責(zé)任單位招工任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，形成了全民招工的濃厚氛圍。上半年全區(qū)共完成園區(qū)企業(yè)招工任務(wù)200余人，有效緩解了園區(qū)企業(yè)用工難題。配套宣傳到位。依托區(qū)人力資源市場(chǎng)、園區(qū)企業(yè)招工點(diǎn)，以及在全區(qū)公路候車亭、村莊、圩鎮(zhèn)等場(chǎng)所設(shè)立招工信息牌，打造百里就業(yè)信息宣傳長(zhǎng)廊，形成了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級(jí)就業(yè)信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)。招聘成效明顯。上半年共組織專場(chǎng)招聘會(huì)6場(chǎng)，發(fā)放“春風(fēng)卡”及各類宣傳材料2萬余份，為求職人員提供就業(yè)信息7000余條，1930名求職人員成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)；二是傾力做好就業(yè)援助服務(wù)。上半年共發(fā)放就業(yè)和失業(yè)登記證312份，完成困難人員再就業(yè)235人。安置公益性崗位227人，發(fā)放崗位補(bǔ)貼90多萬元。50名大中專畢業(yè)生參加了青年職業(yè)見習(xí)，“零就業(yè)家庭”就業(yè)實(shí)現(xiàn)全安置。落實(shí)三項(xiàng)政策。突出抓好小額擔(dān)保貸款，培訓(xùn)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等三項(xiàng)扶持政策的落實(shí)。小額擔(dān)保貸款提質(zhì)擴(kuò)量。健全完善了小額貸款審貸會(huì)制度，貸前審查邀請(qǐng)財(cái)政、銀行等相關(guān)人員參加，貸款審批嚴(yán)格正規(guī)，貸后管理工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。上半年共發(fā)放小額貸款1781萬元，占全年任務(wù)156%，貸款回收率達(dá)99.5%；培訓(xùn)補(bǔ)貼落實(shí)到位。半年完成省內(nèi)工業(yè)園定向培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及其他各項(xiàng)培訓(xùn)2329人，落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼127萬元；社保補(bǔ)貼幫扶有力。實(shí)行就業(yè)困難人員參加社保單位應(yīng)繳部分由財(cái)政補(bǔ)貼政策，半年來有102人享受了社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金近30萬元。（二）強(qiáng)化“五保合一”機(jī)制，構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)綜合保障體系。半年來，在我局獨(dú)具特色的“五保合一”機(jī)制強(qiáng)力保障下，社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)步明顯。一是城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋全區(qū)。上半年城鄉(xiāng)農(nóng)保參保人數(shù)達(dá)8.3萬人，加上已在外地參保人員達(dá)11萬余人，實(shí)現(xiàn)了區(qū)內(nèi)全覆蓋，參保率達(dá)95%。二是金保工程二期建設(shè)有序推進(jìn)。5月份完成業(yè)務(wù)專網(wǎng)上線前全部準(zhǔn)備設(shè)備調(diào)試工作，鋪設(shè)備用光纜1條，接入縣區(qū)級(jí)節(jié)點(diǎn)1個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)節(jié)點(diǎn)9個(gè)，另有2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)節(jié)點(diǎn)呈省廳待批。此外，依托金保工程二期建設(shè)，向農(nóng)?？萍案鬣l(xiāng)鎮(zhèn)勞保所發(fā)放瘦客戶終端11臺(tái)，打印機(jī)10臺(tái)。極大地加強(qiáng)了機(jī)關(guān)及基層勞保所硬件建設(shè)，為下一步全面鋪開社?？òl(fā)放及其他業(yè)務(wù)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是擴(kuò)面征繳實(shí)現(xiàn)突破。上半年依托“春風(fēng)行動(dòng)”及“工傷保險(xiǎn)宣傳活動(dòng)”兩大載體，共向社會(huì)發(fā)放宣傳資料1萬余份，提供現(xiàn)場(chǎng)咨詢千余人次，使社保政策深入人心，促進(jìn)了群眾踴躍參保；針對(duì)園區(qū)企業(yè)選擇性參保的問題，實(shí)行抓大戶、抓重點(diǎn)的策略，要求“應(yīng)保盡?！?，有效確保了企業(yè)務(wù)工者權(quán)益。在干部職工的共同努力下，上半年城鎮(zhèn)養(yǎng)老（含城鎮(zhèn)職工及居民養(yǎng)老）、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大險(xiǎn)種參保人數(shù)分別達(dá)7142、41613、5402、3607、6500人，基金征繳分別達(dá)3062、911、68、14、180萬元，圓滿完成了半年工作任務(wù)。四是基金管理高效穩(wěn)妥。從制度建設(shè)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、信息系統(tǒng)、運(yùn)行結(jié)果等4方面入手，切實(shí)做到“管理網(wǎng)絡(luò)化、工作流程化、監(jiān)管科學(xué)化”，管好用好老百姓的“活命錢”。五是社?；嗽鷮?shí)開展。成立了社?；祟I(lǐng)導(dǎo)小組，推行“五險(xiǎn)并審”，向各參保單位發(fā)放稽核表，每月對(duì)繳費(fèi)工資基數(shù)有變動(dòng)的單位，實(shí)行按月核增核減，動(dòng)態(tài)掌握繳費(fèi)數(shù)據(jù)和信息，澄清繳費(fèi)基數(shù)，督促用人單位按時(shí)參保繳費(fèi)；對(duì)離退人員尤其是異地居住人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格實(shí)行書面或?qū)嵉鼗耍S護(hù)了參保人員合法權(quán)益，杜絕了養(yǎng)老基金的不合理流失。（三）圍繞構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、工傷認(rèn)定等工作開展有序。半年來，按照“勞動(dòng)監(jiān)察向預(yù)防延伸，勞動(dòng)維權(quán)向人性化發(fā)展，勞動(dòng)執(zhí)法向規(guī)范化運(yùn)作”的工作思路，努力確保勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)解決、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范、工傷認(rèn)定及時(shí)高效。一是基層勞動(dòng)爭(zhēng)議平臺(tái)建設(shè)進(jìn)步明顯。4月份依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所、企業(yè)工會(huì)率先在全區(qū)9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及300人以上用人單位建立了11個(gè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，實(shí)行公開掛牌服務(wù)，配備具備一定法律知識(shí)的專兼職調(diào)解員，成為化解勞動(dòng)爭(zhēng)議、促進(jìn)社會(huì)和諧的第一道防線。二是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度有所加強(qiáng)。宣傳到位。5月份在火車站廣場(chǎng)開展以社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)用工為主要內(nèi)容的宣傳行動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、農(nóng)民工維權(quán)手冊(cè)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等宣傳材料5000余份，解答群眾咨詢200余人次。巡查到位。2月底開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，杜絕職業(yè)介紹活動(dòng)中的違法違規(guī)行為；5月底開展了用人單位遵守勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查，增強(qiáng)了用人單位守法意識(shí)。結(jié)合勞動(dòng)保障年檢、勞動(dòng)用工備案、工傷參保、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，園區(qū)企業(yè)巡查率達(dá)100%。處理到位。半年來，共接到舉報(bào)投訴案件45件，立案45件，結(jié)案45件。為勞動(dòng)者追回拖欠、克扣的工資等待遇23.42萬元，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三是企事業(yè)單位勞動(dòng)保障年檢扎實(shí)推進(jìn)。至4月底，完成全區(qū)135個(gè)企事業(yè)單位法人年檢，涉及勞動(dòng)者人數(shù)3565人，簽訂勞動(dòng)合同3175人。四是工傷認(rèn)定及時(shí)高效。上半年共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)46人，經(jīng)市局審核認(rèn)定為工傷32人，對(duì)不認(rèn)定工傷的14人進(jìn)行了調(diào)解，共涉及工傷待遇86萬元。（四）鞏固機(jī)構(gòu)改革成果，依法做好機(jī)構(gòu)編制日常管理工作。定期組織對(duì)政府部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況開展評(píng)估，確保區(qū)政府各部門嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定，及時(shí)更換公章、牌匾及文件；做好編制核準(zhǔn)日常工作，加強(qiáng)上下編流程管理，全面掌握各單位編制底數(shù)，為合理用編提供依據(jù)。上半年共辦理上下編手續(xù)35人次；著力做好事業(yè)單位法人設(shè)立、登記、變更、注銷及年檢各項(xiàng)工作，為全區(qū)136個(gè)事業(yè)單位辦理了年檢手續(xù)；扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位清理分類改革工作。對(duì)各事業(yè)單位執(zhí)行編制情況進(jìn)行了調(diào)查摸底；協(xié)同推進(jìn)機(jī)關(guān)公務(wù)用車定編工作。4月份會(huì)同區(qū)紀(jì)委對(duì)全區(qū)130余個(gè)副科級(jí)以上單位機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制逐一核對(duì)，對(duì)前期各單位自查過程中所上報(bào)機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制數(shù)不夠準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)進(jìn)行了修正，并上報(bào)至市廉政辦，為做好機(jī)關(guān)公務(wù)用車重新核定編工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（五）堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)人事人才工作科學(xué)發(fā)展。認(rèn)真組織開展20*年度公務(wù)員與事業(yè)單位招考工作。分別為全區(qū)7個(gè)行政機(jī)關(guān)申報(bào)招考名額8名、為29個(gè)事業(yè)單位申報(bào)招考名額51名；農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)查科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，6月份抽取值夏和富灘兩個(gè)鎮(zhèn)為樣本開展農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)查，將273名農(nóng)村實(shí)用人才納入人才數(shù)據(jù)庫；事業(yè)單位崗位設(shè)置規(guī)范高效。上半年完成全區(qū)129個(gè)事業(yè)單位職數(shù)審核工作，對(duì)14個(gè)新成立事業(yè)單位的崗位設(shè)置及調(diào)整職數(shù)進(jìn)行了審批。年度考核工作周密開展。完成全區(qū)3182名事業(yè)單位及116名政府系統(tǒng)副科級(jí)以下在職工作人員年度考核，評(píng)為優(yōu)秀等次405人，稱職2893人；人才引進(jìn)工作扎實(shí)有效，新招募9名“三支一扶”大學(xué)生到基層服務(wù)。（六）嚴(yán)格執(zhí)行工資政策，提升公職人員工資福利水平。一是圓滿完成了20*年度全區(qū)工資福利年度報(bào)表的采集、整理、上報(bào)工作，建立了20*年在職、離退休人員信息及工資情況電子臺(tái)帳；二是改革了業(yè)務(wù)審核方式。4月份引進(jìn)北京鼎晟人事工資數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)對(duì)全區(qū)工資福利實(shí)行計(jì)算機(jī)管理，實(shí)現(xiàn)了在人員信息管理、批量工資處理、批量調(diào)標(biāo)處理、工資審批、查詢統(tǒng)計(jì)、報(bào)表輸出等人事工資日常工作業(yè)務(wù)的自動(dòng)化操作。與此相配合，組織全區(qū)139個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員開展了為期2天的工資軟件操作及工資福利業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)部署開展了工資軟件基礎(chǔ)信息采集工作。至6月份，初步完成了全區(qū)160個(gè)單位2755人信息審核及工資晉級(jí)、晉檔、正常增加薪級(jí)等業(yè)務(wù)審核；三是保質(zhì)保量完成了工資福利審核日常工作。辦理人員調(diào)動(dòng)工資福利接轉(zhuǎn)審批16人次、人員退休工資福利審批62人次，遺屬補(bǔ)助、公務(wù)員招錄、轉(zhuǎn)正定級(jí)等日常工資審批43人次。此外，還及時(shí)完成了市、區(qū)關(guān)于機(jī)關(guān)在職、離退休人員津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)及事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資進(jìn)展情況的報(bào)表上報(bào)工作。（七）嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，著力抓好職稱技能評(píng)定及專業(yè)技術(shù)人才管理工作。一是完成了全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目報(bào)名、培訓(xùn)、考試工作，177人參加培訓(xùn)考試，合格率達(dá)100%。二是繼續(xù)做好了事業(yè)單位工作人員崗位聘任工作。共有456人參加競(jìng)聘，其中管理人員13人，專技人員437人，工勤人員6人。三是認(rèn)真開展了“一村一品”項(xiàng)目點(diǎn)申報(bào)工作及績(jī)效考核。新申報(bào)4個(gè)省級(jí)一村一品示范村及7個(gè)民族鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)村，對(duì)現(xiàn)有9個(gè)省級(jí)項(xiàng)目單位開展了績(jī)效考評(píng)；四是開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升崗位等級(jí)考核工作，共有110人參考。（八）高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)了其他工作。信息宣傳工作質(zhì)量略有提升。“五保合一”經(jīng)驗(yàn)被市局轉(zhuǎn)發(fā)，并在中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社會(huì)保障版頭條刊登。編辦1篇信息被中央編辦采用。在市級(jí)新聞刊物用稿5篇，在省廳、市局網(wǎng)站及紙質(zhì)刊物采用信息18篇；黨建、婦女兒童、協(xié)稅護(hù)稅工作穩(wěn)步開展。扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。年初增設(shè)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)實(shí)行重獎(jiǎng)，有效激發(fā)了黨員爭(zhēng)創(chuàng)積極性。嚴(yán)格執(zhí)行黨員承諾制度，在一樓經(jīng)辦大廳設(shè)立黨員公示牌，在窗口單位設(shè)立了先鋒示范崗，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。半年新發(fā)展預(yù)備黨員2名，1名預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正，局黨支部6月份升格為黨委；婦女兒童工作喜獲殊榮。6月份被區(qū)委、區(qū)政府評(píng)為貫徹落實(shí)婦女兒童發(fā)展兩個(gè)規(guī)劃先進(jìn)單位；協(xié)稅護(hù)稅任務(wù)進(jìn)度較快。上半年完成地稅協(xié)稅7.7萬元，占全年任務(wù)的57%。黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、精神文明建設(shè)、計(jì)劃生育工作統(tǒng)籌推進(jìn)，實(shí)效明顯。我局將上述工作納入年度工作計(jì)劃，與業(yè)務(wù)工作同布置、同考核、同表彰。通過扎實(shí)推動(dòng)上述各項(xiàng)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政意識(shí)，夯實(shí)干部職工思想根基，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)顯著改變，帶動(dòng)了工作質(zhì)量的全面提升。三、存在不足今年來，在全局干部職工的共同努力下，各項(xiàng)工作均有序開展，穩(wěn)中有進(jìn)。但以建設(shè)“五區(qū)”幸福、推進(jìn)我區(qū)進(jìn)位趕超、跨越發(fā)展的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量，還存在兩點(diǎn)不足：一是工作開展尚有弱項(xiàng)。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳仍存瓶頸。園區(qū)企業(yè)顧慮用人成本不愿參保，而采取強(qiáng)力稽核又必然導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)外流，使社保擴(kuò)面征繳工作陷入兩難的境地；園區(qū)企業(yè)“用工荒”問題客觀存在。企業(yè)環(huán)境及薪金待遇與務(wù)工者期望值尚有差距，加上傳統(tǒng)務(wù)工習(xí)慣的影響，使我區(qū)務(wù)工人員大量流往沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，本地企業(yè)“用工荒”問題短期內(nèi)尚無法消除。二是基層建設(shè)急需加強(qiáng)?；鶎觿诒Ｋ煌潭却嬖谌藛T缺乏、層次老化的問題，能人留不住，留住用不了，給基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作造成困擾。四、下一步打算下半年，我局將繼續(xù)貫徹全年工作思路，在確保年度考核各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)提前超額完成的前提下，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，統(tǒng)籌推進(jìn)招商引資、協(xié)稅護(hù)稅等中心工作，力促綜治維穩(wěn)、文明創(chuàng)建、計(jì)劃生育等事業(yè)全面發(fā)展，使弱項(xiàng)不弱，強(qiáng)項(xiàng)更強(qiáng)，群眾滿意，亮點(diǎn)紛呈，具體要突出做好以下幾點(diǎn)：（一）著力提升民生服務(wù)水平。整體推進(jìn)就業(yè)招工工作。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展試點(diǎn)建設(shè)相關(guān)要求，加速建立農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，將工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移工作緊密結(jié)合，不斷改善就業(yè)環(huán)境，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力、失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗職工和外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員合理有序轉(zhuǎn)移到本地工業(yè)園企業(yè)就業(yè)；突出招工重點(diǎn)，做好崗位對(duì)接。以校企對(duì)接為牽引，引導(dǎo)一部分初、高中畢業(yè)生到企業(yè)參加暑期見習(xí)或技能培訓(xùn)。發(fā)揮火車站招工點(diǎn)的市場(chǎng)效應(yīng)，加大招工宣傳，切實(shí)做好服務(wù)，努力保證園區(qū)重大項(xiàng)目用工需求，緩解“招工難”現(xiàn)象。認(rèn)真落實(shí)年初招工任務(wù)，對(duì)各責(zé)任單位實(shí)施嚴(yán)格考核，確保全年招工任務(wù)圓滿完成；加大社會(huì)綜合保障力度。進(jìn)一步做好金保工程二期建設(shè)上線工作，加大基層操作員培訓(xùn)指導(dǎo)力度，確保信息采集率達(dá)100%，全區(qū)24736張社?？ò磿r(shí)發(fā)放；加強(qiáng)基金管理及社?；?，嚴(yán)格保險(xiǎn)待遇審批手續(xù)，規(guī)范發(fā)放程序，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付的安全、有效、合理、公正，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付，社會(huì)化發(fā)放率100%。（二）加強(qiáng)基層社會(huì)保障平臺(tái)建設(shè)。繼續(xù)做好區(qū)基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目的立項(xiàng)爭(zhēng)取工作，加緊做好項(xiàng)目實(shí)施前各項(xiàng)準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)河?xùn)|經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、河?xùn)|街道辦事處、鎮(zhèn)政府等項(xiàng)目相關(guān)單位落實(shí)好項(xiàng)目的審批報(bào)建手續(xù)，保證項(xiàng)目順利實(shí)施；以實(shí)施基層勞保所年度考評(píng)為切入，全方位推動(dòng)基層勞保所規(guī)范化、正規(guī)化建設(shè)，適時(shí)組織開展1-2次工作督查，確?；鶎觿诒Ｋ藛T、裝備、場(chǎng)所三落實(shí)，工作開展正規(guī)有序；以城鄉(xiāng)農(nóng)保列入?yún)^(qū)委區(qū)政府專項(xiàng)考評(píng)為契機(jī)，進(jìn)一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對(duì)勞動(dòng)保障工作的重視程度，帶動(dòng)基層勞保所工作質(zhì)量的全面提高。（三）扎實(shí)推進(jìn)人事人才、勞動(dòng)監(jiān)察、“一村一品”等各項(xiàng)工作。牢固樹立“人才優(yōu)先”意識(shí)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。積極探索人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用及留住人才的工作和政策機(jī)制，讓人才安心工作、舒心發(fā)展。配合開展20*年度省公務(wù)員招錄政審考察及20*年度事業(yè)單位招考，確保招考公開、公平、公正，認(rèn)真做好20*年度“三支一扶”大學(xué)生安置工作。借助柔性、剛性引智手段，積極為園區(qū)企業(yè)、“一村一品”項(xiàng)目點(diǎn)招賢納才，解決瓶頸性技術(shù)難題；加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員及基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的作用，完善舉報(bào)投訴“綠色通道”，為勞動(dòng)監(jiān)察案件及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理構(gòu)筑首道防線，努力將案件苗頭及爭(zhēng)議解決在萌芽狀態(tài)。要在主動(dòng)靠前服務(wù)上下功夫，將將勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法執(zhí)法巡查常態(tài)化，對(duì)違法行為一查到底，絕不姑息，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；要以即將召開的全省“一村一品”工作推進(jìn)會(huì)為促進(jìn)，博采眾長(zhǎng)，突出特色，力爭(zhēng)上報(bào)新項(xiàng)目獲得通過，已有老項(xiàng)目蓬勃發(fā)展，向省、市爭(zhēng)取更多的配套資金，打造具有特點(diǎn)的特色化項(xiàng)目集群，帶動(dòng)整個(gè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。（四）實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)水平全面提質(zhì)。加大機(jī)關(guān)效能建設(shè)力度，在加強(qiáng)人員管控，實(shí)現(xiàn)制度管人管事方面下大力、使長(zhǎng)勁，堅(jiān)決杜絕“臉難看、門難進(jìn)、事難辦”、“小鬼難纏”、工作責(zé)任心下降等現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)上級(jí)零通報(bào)、群眾零投訴；確立開放式發(fā)展思路，下半年有針對(duì)性地組織干部職工外出參觀交流，學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使優(yōu)者更優(yōu)，弱項(xiàng)變強(qiáng)；突破傳統(tǒng)用人觀念，堅(jiān)持良好的人才使用導(dǎo)向，著力培養(yǎng)一批善抓重點(diǎn)、敢于創(chuàng)新的業(yè)務(wù)帶頭人，推動(dòng)開展崗位交流，實(shí)行互幫互教，大力構(gòu)建人才脫穎而出的良好環(huán)境，充分激勵(lì)干部職工自我發(fā)展、自我提高主創(chuàng)性，帶動(dòng)工作質(zhì)量的全面提升。第 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