答案+我名字第1?題：公司給予員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)的權(quán)利，員工到期可以行使這種權(quán)利，也可以放棄這種權(quán)利，這是（）.現(xiàn)股計(jì)劃.期股計(jì)劃.期權(quán)計(jì)劃.員工持股計(jì)劃第2?題：戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是（）.企業(yè)文化.成長戰(zhàn)略.作出一系列的戰(zhàn)略薪酬決策.創(chuàng)新戰(zhàn)略第3?題：影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是（）.戰(zhàn)略.職位.績效.資質(zhì)第4?題：中國的生育保險(xiǎn)法始于（）年.1949.1951.1978.1984第5?題：按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算勞動報(bào)酬的工資形式是（）.計(jì)時(shí)工資制.計(jì)件工資制.年薪制.崗位工資制第6?題：企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)的薪酬體系是（）.綜合型薪酬體系.職能型薪酬體系.生活型薪酬體系.職位型薪酬體系第7?題：職位評價(jià)的結(jié)果是（）.職位分析.職位描述.職位評價(jià)過程.薪酬結(jié)構(gòu)第8?題：獎金制度（）恢復(fù)的。.1949.1959.1979.1989第9?題：企業(yè)為補(bǔ)充滿足勞動者的生活需要，對其員工給予經(jīng)濟(jì)上的幫助、生活上的服務(wù)和照顧而采取的措施的總稱是指（）.基本薪酬.獎金.員工福利.津貼第10?題：強(qiáng)調(diào)薪酬的內(nèi)部一致性的是（）.薪酬結(jié)構(gòu).薪酬系統(tǒng).薪酬變動比率.薪酬關(guān)系第11?題：下面各選項(xiàng)中，不屬于可變薪酬的是（）.獎勵薪酬.浮動薪酬.獎金.津貼第12?題：對本企業(yè)全部工種和崗位進(jìn)行調(diào)查分析，了解其工作性質(zhì)、內(nèi)容和勞動組織狀況等，這是（）.崗位工作分析.確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn).崗位評價(jià).崗位工資測算第13?題：職位評價(jià)以（）為評價(jià)對象。.個(gè)人.業(yè)績.職稱.職位第14?題：以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略是（）.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略.創(chuàng)新戰(zhàn)略.客戶中心戰(zhàn)略.差異化戰(zhàn)略第15?題：維克多.弗魯姆創(chuàng)建了（）.期望理論.公平理論.保健理論.激勵理論第16?題：如果用差異性和剛性這兩個(gè)特征來分析薪酬模塊，則具有高差異性和低剛性的薪酬模塊是（）.基本薪酬.獎金.福利.保險(xiǎn)第17?題：適當(dāng)壓縮企業(yè)在一些福利項(xiàng)目方面的開支，從而達(dá)到控制薪酬成本的目的，這是（）.薪酬凍結(jié).延緩提薪.調(diào)整薪酬構(gòu)成.控制間接薪酬支出第18?題：企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃的核心組成部分是（）.團(tuán)體人壽保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃.雇主責(zé)任險(xiǎn)第19?題：將企業(yè)內(nèi)各個(gè)職位的相對價(jià)值與其相對應(yīng)的工資率之間的關(guān)系用兩維的直角系直觀地表現(xiàn)出來，就形成了（）.薪酬曲線.薪酬表.薪酬變動表.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)圖第20?題：按照單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際時(shí)間計(jì)算和支付工資的形式是（）.計(jì)時(shí)工資制.計(jì)件工資制.績效工資制.年薪制第21?題：員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個(gè)人績效的關(guān)系不大的薪酬模式是（）.高彈性模式.高穩(wěn)定模式.折中模式.高靈活模式第22?題：“搭便車”行為是（）計(jì)劃中面對的重大隱患。.集體激勵.代表激勵.物質(zhì)激勵.特殊激勵第23?題：結(jié)構(gòu)工資又稱（）.多元化工資.資歷工資.業(yè)績工資.獎金第24?題：下面各選項(xiàng)中，與薪酬的外部競爭性密切相連的是（）.薪酬控制.薪酬水平.薪酬系統(tǒng).薪酬關(guān)系第25?題：我們所討論白薪酬一般是指（）.內(nèi)在報(bào)酬.外在報(bào)酬.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬第26?題：（）是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映崗位內(nèi)部不同職工之間的勞動差別。.一崗一薪制.一崗數(shù)薪制.資歷工資制.崗位技能工資制第27?題：企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關(guān)系是指（）.薪酬關(guān)系.薪酬構(gòu)成.薪酬體系.薪酬水平第28?題：公司和員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定，這是（）.現(xiàn)股計(jì)劃.期股計(jì)劃.期權(quán)計(jì)劃.員工持股計(jì)劃第29?題：根據(jù)員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的職位來確定其基本薪酬的薪酬體系是（）.生活型薪酬體系.職能型薪酬體系.綜合型薪酬體系.職位型薪酬體系第30?題：績效薪酬分為業(yè)績薪酬和（）兩種。.加班費(fèi).差旅費(fèi).激勵薪酬.提成第31?題：以下項(xiàng)目中屬于薪酬的構(gòu)成內(nèi)容的是（）E.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬.基本薪酬.可變薪酬.內(nèi)在報(bào)酬E.間接薪酬第32?題：遞延薪酬包括（）.儲蓄計(jì)劃.貸款計(jì)劃.股票購買.年金第33?題：職位評價(jià)白方法主要有（）E.排序法.分類法.歸納法.要素計(jì)點(diǎn)法E.要素比較法第34?題：薪酬調(diào)查常用的方法（）.文案法.問卷法.訪談法.德爾菲法E.專家法第35?題：薪酬具有的三大功能是（）.調(diào)節(jié).保障.保持.激勵第36?題：以下權(quán)利義務(wù)項(xiàng)目中，期股計(jì)劃享（具）有的是（）E.增值收益權(quán).持有風(fēng)險(xiǎn).股票表決權(quán).現(xiàn)期資金投入E.貼息優(yōu)惠權(quán)第37?題：一般說來，薪酬預(yù)算的方法主要有（）E.自下而上法.由外到內(nèi)法.參考法.由內(nèi)到外法E.自上而下法第38?題：人列屬于法定休假日的有（）E.元旦.圣誕節(jié).清明節(jié).國慶節(jié)E.中秋節(jié)第39?題：企業(yè)薪酬水平的影響因素主要有（）E.生活費(fèi)用與物價(jià)水平.地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平.勞動力市場的供求狀況.企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力E.工會的力量第40?題：下列屬于直接薪酬的有（）.基本薪酬.績效薪酬.激勵薪酬.遞延薪酬