提問提問: :1.1. 勞動者依法享有的主要權(quán)利有哪些？勞動者依法享有的主要權(quán)利有哪些？2. 勞動者依法履行的主要義務(wù)有哪些？勞動者依法履行的主要義務(wù)有哪些？ 勞動合同制度勞動合勞動合同制度同制度勞動合同的基本含義勞動合同的基本含義勞動合同的基本內(nèi)容勞動合同的基本內(nèi)容訂立勞動合同的基本原則訂立勞動合同的基本原則訂立勞動合同的程序訂立勞動合同的程序?qū)嵭袆趧雍贤贫鹊囊饬x實行勞動合同制度的意義 勞動合同勞動合同是指勞動是指勞動者與用人單位之間發(fā)生者與用人單位之間發(fā)生的勞動關(guān)系并確立雙方的勞動關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同制度勞動合同制度是是指專門規(guī)范勞動合同指專門規(guī)范勞動合同的制度。的制度。 思考并回答以下兩個問題：思考并回答以下兩個問題：1 1）勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)是誰？）勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)是誰？2 2）雙方當(dāng)事人為解決什么問題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？）雙方當(dāng)事人為解決什么問題而達(dá)成協(xié)議簽訂合同？勞動合同勞動合同雙方當(dāng)事人自雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件己規(guī)定的條件 按法律法規(guī)按法律法規(guī)執(zhí)行的條件執(zhí)行的條件 必要勞動條件必要勞動條件 補(bǔ)充勞動條件補(bǔ)充勞動條件 合同期限合同期限工作內(nèi)容工作內(nèi)容勞動保護(hù)勞動保護(hù)勞動報酬勞動報酬勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律合同終止條件合同終止條件違約責(zé)任等違約責(zé)任等 （各種各樣）（不必寫進(jìn)勞動合同，但雙方必須執(zhí)行，具有強(qiáng)制 性.）勞動合同勞動合同的基本內(nèi)的基本內(nèi)容容勞動合同書勞動合同書訂立勞動訂立勞動合同的基合同的基本原則本原則 平等自愿原則平等自愿原則 協(xié)商一致原則協(xié)商一致原則 不得違反法律不得違反法律法規(guī)定的原則法規(guī)定的原則 （核心原則（核心原則 ）（平等自愿的延伸和結(jié)果（平等自愿的延伸和結(jié)果 ）（最基本最重要原則）（最基本最重要原則）案案 例例1）必須是書面形式）必須是書面形式2）必須有雙方簽字）必須有雙方簽字1）審查合同的真實性）審查合同的真實性2）審查合同的合法性）審查合同的合法性固定工制度與勞動合同制度之比較固定工制度與勞動合同制度之比較想一想：想一想：有人認(rèn)為訂立勞動合同只是用人單位的事情，與勞動者無關(guān)，這種說法對不對？結(jié)論結(jié)論 實行勞動合同制度是實行勞動合同制度是維護(hù)勞動者權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動者權(quán)利和義務(wù)，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。法律保障。固定工制度固定工制度勞動合同制度勞動合同制度比較得出的結(jié)論比較得出的結(jié)論 用人單位沒有錄用職工的自主權(quán)，職工無權(quán)選擇最適合自己條件的崗位。 用人單位真正行使用人自主權(quán)，勞動者有選擇職業(yè)的自主權(quán)。 勞動者在就業(yè)上無任何壓力，一到年齡即可就業(yè)，沒有競爭。 用人單位擇優(yōu)錄用，勞動者就業(yè)通過競爭實現(xiàn)。 就業(yè)后，勞動者的勞動報酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任不發(fā)生直接聯(lián)系，勞動者手捧“鐵飯碗”，吃著“大鍋飯”。 勞動者勞動崗位的延續(xù)也需要通過競爭實現(xiàn)，沒有“鐵飯碗”，勞動報酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任發(fā)生聯(lián)系按崗報酬，不吃“大鍋飯”。勞動合同制度可以促進(jìn)勞勞動合同制度可以促進(jìn)勞動力資源合理配置動力資源合理配置實行勞動合同制度有利于實行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感造性，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感建立勞動合同制度可以可建立勞動合同制度可以可以增強(qiáng)勞動者的競爭意識，以增強(qiáng)勞動者的競爭意識，促進(jìn)勞動者自身素質(zhì)的提促進(jìn)勞動者自身素質(zhì)的提高高勞動合勞動合同制度同制度勞動合同的基本含義勞動合同的基本含義勞動合同的基本內(nèi)容勞動合同的基本內(nèi)容訂立勞動合同的基本原則訂立勞動合同的基本原則訂立勞動合同的程序訂立勞動合同的程序?qū)嵭袆趧雍贤贫鹊囊饬x實行勞動合同制度的意義 1）勞動力資源實行勞動合同制度可以促進(jìn)合理配置）勞動力資源實行勞動合同制度可以促進(jìn)合理配置 。 2）建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促）建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進(jìn)勞動者自身素質(zhì)的提高進(jìn)勞動者自身素質(zhì)的提高 。 3）實行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)）實行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)勞動者主人翁責(zé)任感。造性，增強(qiáng)勞動者主人翁責(zé)任感。 4）實行勞動合同制度是維護(hù)勞動者權(quán)利與義務(wù)，體）實行勞動合同制度是維護(hù)勞動者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障 。求職書求職書訂立勞動合同是否與自主擇業(yè)相矛盾？是否會妨礙人才訂立勞動合同是否與自主擇業(yè)相矛盾？是否會妨礙人才流動？流動？案例一：案例一： 某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動合同的決定，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。合同的決定，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫錄用人員情況登記表錄用人員情況登記表時，隱時，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。事隔多日，該公司經(jīng)調(diào)查得知，胡某曾因在年期限的勞動合同。事隔多日，該公司經(jīng)調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年又盜竊原單位苫布被查原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年又盜竊原單位苫布被查獲。該公司進(jìn)一步調(diào)查核實后，以胡某隱瞞受過處分情況，不符獲。該公司進(jìn)一步調(diào)查核實后，以胡某隱瞞受過處分情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動關(guān)系。合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動關(guān)系。 請問公司的作法對不對？胡某應(yīng)該怎么辦？請問公司的作法對不對？胡某應(yīng)該怎么辦？ 胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實，以達(dá)胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實，以達(dá)到簽訂勞動合同的目的，屬欺詐作為，違反平等自愿、協(xié)商一到簽訂勞動合同的目的，屬欺詐作為，違反平等自愿、協(xié)商一致原則，因而公司（用人單位）終止與胡某的勞動合同關(guān)系是致原則，因而公司（用人單位）終止與胡某的勞動合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予以支持。胡某應(yīng)自動撤訴。合法的，應(yīng)予以支持。胡某應(yīng)自動撤訴。案例二：案例二： 趙某，男，趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司司機(jī)。歲，是北京市某出租汽車公司司機(jī)。1992年年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開的包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開的是是“面的面的”車，一次交通事故中趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽訂車，一次交通事故中趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費用，趙某的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題。保險待遇問題。 問：這份合同有效嗎？為什么？問：這份合同有效嗎？為什么？ 這份合同是無效的。因為訂立勞動合同最基本最重要這份合同是無效的。因為訂立勞動合同最基本最重要的原則就是不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則的原則就是不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則 。該出租。該出租汽車公司汽車公司 “承包合同承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險推給職工個人，中將傷、殘、亡風(fēng)險推給職工個人， 這種這種“生死合同生死合同”是違反勞動安全衛(wèi)生和工傷保障法律的是違反勞動安全衛(wèi)生和工傷保障法律的無效合同，應(yīng)當(dāng)廢除。公司必須按照法律及有關(guān)社會保險無效合同，應(yīng)當(dāng)廢除。公司必須按照法律及有關(guān)社會保險政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費用。政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費用。