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《你在為誰工作》讀后感 10 篇【篇一】《你在為誰工作》一書，主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾闻θスぷ?，通過多個真實的社會寫照，和成功人士對待工作的態(tài)度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力，都是可以成功的！這本書成為暢銷書，并非偶然，而是當(dāng)今社會的需要，在日益激烈的市場競爭背景下，任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工。目前，關(guān)于誠信和敬業(yè)的話題已成為社會重點關(guān)注的問題，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新員工，不論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，如果能將這本書詳讀深解，定會受益終生，這正如該書的評價所言：本書提出了一個每位員工都需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細(xì)致的解答，它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出，如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受：我們在為他人工作的同時也在為自己工作，這樣一個樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。我在為誰工作？我在為自己工作！今天工作不努力，明天努力找工作，我覺得這句話說的很有道理，在競爭如此激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是不是很高，能力是否能滿足基本工作的需求，只能如此而已。只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好，一個人在工作時，如果能以精進不息的精神、火焰般的赤誠，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是最普通的工作，也能成為最精巧的工人，如果以最冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。對于私企來說，老板常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也要吸納新的員工進來，那些不努力、不忠誠、不敬業(yè)的人，在一次次篩選之后，只能被淘汰；對于事業(yè)單位來說，尤其是高速公路這樣特殊的事業(yè)單位，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，不管檢不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)分配什么，就去做什么，哪里需要，就去哪里，不去計較暫時的得與失，不去比較付出的多和少，在工作過程中，不但要有足夠的責(zé)任心、耐心和奉獻(xiàn)精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備。工作中不必故意做樣子給他人看，不用理會他人的冷言冷語，只需認(rèn)準(zhǔn)自己的目標(biāo)，鎖定它，并努力實現(xiàn)它！做好自己的工作，最起碼得對得起自己的工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力實干，干出個樣子來！約翰?洛克菲勒曾經(jīng)說過：工作是一個施展自己才能的舞臺，現(xiàn)今社會，許多年輕人都追求高薪，許多人都看不起自己的崗位，認(rèn)為所有的一線工作都是“沒有文化”的職業(yè)，這樣的看法，會將所有勞動者推向深淵，而《你在為誰工作》這本書告誡我們，要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機會，我們不能將目光局限在狹小的范圍內(nèi)，而是應(yīng)當(dāng)看到機遇本身的真正價值。我現(xiàn)在的工作就是一次又一次重復(fù)做同樣的事情，有時候我自己都感到乏味，同時也產(chǎn)生過放棄的念頭，總認(rèn)為這樣的工作是沒有前途的。其實，當(dāng)我們開始推諉責(zé)任，當(dāng)我們開始喪尸工作激情，當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生哲學(xué)的問題：你，到底在為誰工作？讀了《你在為誰工作》之后，我想我應(yīng)該在今后的工作中，多去思考一下，在工作中到底學(xué)會了什么，得到了什么，對待工作的態(tài)度還存在哪些欠缺，從而在工作中及時擺正觀念，糾正航向，點燃工作熱情，積極發(fā)揮團隊作用，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡！【篇二】當(dāng)籠罩在我們上空的政治迷霧漸漸散去，意識形態(tài)控制的手段也隨之壽終正寢。這是一大進步。從夢幻中醒來的人們變得越來越現(xiàn)實而理智，于是如何對員工進行思想教育再次成為當(dāng)今企業(yè)面臨的一大難題。要說目前通用的招數(shù)，不外乎經(jīng)濟的胡蘿卜加生存的大棒。相對于前者的頗有威力，后者卻使人頗有微詞?！赌阍跒檎l工作》無疑也是其中的“一棒”，也無疑又是綿軟無力的一棒。近年來諸如此類的小冊子很是流行，之前就見過《誰動了我的奶酪》，據(jù)說是利欲熏心者炮制的，卻冠以“美利堅進口”之偽名。之后又有《送給加西亞的信》，令人費解的是，中國傳統(tǒng)文化中教人誠信敬業(yè)者可謂多之又多，何必非要舍近求遠(yuǎn)呢？這樣說并非是因為抱殘守缺敝帚自珍，而是其中明顯迎合了國人迷外的媚俗傾向。僅從題目上看，前兩者還有些許象征意味，而這次的《你在為誰工作》卻是直白無誤由說教演變?yōu)橛?xùn)導(dǎo)。但三者的共性都是：因為淺白所以流行，因為淺陋所以武斷，因為粗暴所以無效。讓我們瞧瞧《你在為誰工作》是如何完成上述三大使命的。1。從形式到資料到方法的淺白。全書共分五章，各章有五至七節(jié)不等，各章節(jié)有其題目，各小節(jié)圍繞本章展開，形式上有序而不亂，可使讀者一目了然簡單進入正文閱讀。再看精心設(shè)計的資料：“為什么要努力工作”，“你珍惜目前的工作機會了嗎”，“敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度”，“決不拖延，立即行動”，“從優(yōu)秀到卓越”。如果我是企業(yè)主，我也會對此青眼有加，用最少的語言概括除了最需要的東西，這是多么貼合老板的心態(tài)呀！而各小節(jié)的題目，十之八九都是口號，口號也許會打動人，但也只是一剎那的事，隨后便是如聞癡人說夢般的愕然。全書資料能夠翻譯為：提高認(rèn)識轉(zhuǎn)變態(tài)度——立刻行動起來趕快努力工作—— 太偉大啦你成功了，這簡直就是一部題為《王者之歌》的優(yōu)美三部曲?？赡軉?？也許只有在剛上班的頭三個月我會相信。而從本書的論述方法來看，以超多的舉例引證加主觀闡發(fā)最為突出，前者多為名人富豪之言行范例，后者又言之鑿鑿語氣肯定無疑。表面看似案例分析，大有 MBA 教程之派頭，其實卻是簡單的模仿秀加教父口吻的混合體。2。學(xué)理和邏輯上的淺陋?！赌阍跒檎l工作 》整部作品都建立在一個假設(shè)之上，也即凡是依靠本人的勞動而獲得薪酬的行為均為工作。所以作者告訴我們工作是人們要用生命去做的事，這話本身沒錯，但是用錯了地方。其實國外理論中早有“工作”與“勞作”之分，但也不得不悲觀的承認(rèn)，由于人類社會尚處于極不完善的發(fā)展階段，真正擁有工作者少之又少，能從事與之才智、興趣相吻合進而實現(xiàn)其“自我”的人實屬鳳毛麟角，而絕大多數(shù)的人只但是是糊口謀生的勞作者。既然在學(xué)理上站不住腳，能夠說我們都在工作，但不能要求我們?yōu)楣ぷ鞫悦嗖?。就像梵高能夠為畫畫割掉自我的耳朵，但我們不能。所以即便是抬出大名鼎鼎的斯皮爾伯格也不能使我們對“努力工作便可實現(xiàn)自我”的空頭支票發(fā)生幻覺。而拿天縱其才的比爾? 蓋茨說事就更顯荒謬，單其傳奇經(jīng)歷就和普通人毫無可比性而言。3。態(tài)度粗暴。說其態(tài)度粗暴，是因為無視人這一復(fù)雜而巨大的存在，故而論述中缺乏人性的關(guān)懷與溫暖。相反的，那種冷漠仿佛是針對機器的態(tài)度，說讓你 ON 就不得 OFF，說讓你 RUN 那你STOP 就肯定是錯的。那么無效和反感都是必然的效果。請問：假如一位員工連同自我衣食住行養(yǎng)老撫幼上的困難都無法徹底解決的話，他還怎樣與企業(yè)同舟共濟榮辱與共呢？當(dāng)然，這本書也并非毫無作用，它至少可使我們由此引發(fā)許多思考。而公司的用意也無疑是好的，但只有雙向的思考才是工作的改善成為可能?！酒孔x了《你在為誰工作》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自我而工作，為自我的理想，為自我的將來，為自我的成功而奮斗。同時調(diào)整了自我工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。工作是人們要用生命去做的事，要認(rèn)真努力的去工作，工作是一種職責(zé)，對你對別人都是一種職責(zé)，如果每一天你只是為了敷衍自我的工作，那么你將會慢慢的被這樣的生活所麻痹，工作和生活都得不到進步，反而會倒退，認(rèn)真工作是真正的聰明，只要干好這天的工作，明天就不會努力的去找工作。首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自我要以用心的態(tài)度去做好每一件事。有一顆用心向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的職責(zé)感和忠誠感，珍惜自我的工作崗位，專心貫注做好工作。一個人對待工作的心態(tài)，是用心的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人施展自我才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。我們已經(jīng)進入終身學(xué)習(xí)的時代，活到老，學(xué)到老。只有我們努力工作，珍惜眼前完美的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解那個人答對生命的態(tài)度。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。就應(yīng)看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有潛力，不用他自我說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，除非他想關(guān)門大吉，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。比如，艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格，你都就應(yīng)認(rèn)真地工作，不要領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自我的潛力，使自我不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。其實。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮燥，務(wù)必要認(rèn)識到自我正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。許多浮躁的人都以前有過夢想，卻始終無法實現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機會，捉住了機會，實現(xiàn)了自我的夢想；而不愿注意手上的工作細(xì)節(jié)的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著職責(zé)，每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份職責(zé)，你從事的這份工作就就應(yīng)擔(dān)負(fù)起這份職責(zé)，我們每個人都就應(yīng)對所擔(dān)負(fù)的職責(zé)充滿職責(zé)感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向成功。工作不要拖拉，把當(dāng)天的事必須要在當(dāng)天完成，只有完成這天的工作，才是對明天最大回報，所以我們要養(yǎng)成工作不拖拉的習(xí)慣，把當(dāng)天能完成的事必須要在當(dāng)天完成，千萬不要說明天再做吧這句話，因為明日復(fù)明日誰明白到底有多少個明天？在我們生活、工作中往往會遇到失敗，失敗了不要緊，也不要找借口，自我總結(jié)一下失敗的原因是什么，這樣你的經(jīng)驗就會積累，在往后的工作中失敗率會降低。在工作中要不斷的進取，肯學(xué)習(xí)、肯吃苦，多總結(jié)、多思考、多問問題，要把工作當(dāng)作是一種職責(zé)，要把激情當(dāng)作是工作的靈魂，然后去點燃你的激情，讓它盡情的燃燒。企業(yè)的生存離不開少數(shù)員工的潛力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自我比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不用心，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實能夠借助其他人的力量使自我更加優(yōu)秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫忙，更多的在于精神方面，一個用心向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人創(chuàng)造力的的研展帶給足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自我的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染用心的氛圍，讓自我在團隊中工作得更加順利。你在為誰工作讀后感最后，也是很重要的一點就是，工作不是你一個人工作，是很多人在一齊工作，那就是一個團隊，工作的時候不僅僅僅是你把自我的工作做好就算是完成了工作，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協(xié)作精神，只有這樣，你才會進步。【篇四】前段時間，我讀了《你為誰工作》，感觸頗深。未讀之前，從未想過我為何工作，在為誰工作。只覺得本命如此。讀完此書，收獲多多。這本書通過多個真實的社會寫照、成功人士對待工作的態(tài)度向我們講述了我們要為何努力工作以及如何去努力工作，讓我們知道任何人在任何崗位、只要通過自己的努力都是可以成功的。而且讓我明白在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理，一、我們需要工作很喜歡封面上的這段話：在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每個任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食則無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘、情不愿，于公于私都沒有裨益。每個人在工作中都會擔(dān)任不同的角色，不論你做什么都要全力以赴，盡善盡美，這也是我一直以來的信仰。時常覺得自己活的很充實，很快樂。讀罷書中約翰洛克菲勒的話：“工作是一個施展自己才能的舞臺?！蔽一腥淮笪?。我們的知識，我們的應(yīng)變能力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)能力，我們的協(xié)調(diào)能力在這樣的一個舞臺上得到展示，除了工作沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達(dá)自我的機會。這段話給予我完美的答案。它讓我明白了：我們每個人都需要工作，而且要努力工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標(biāo)，目標(biāo)的實現(xiàn)離不開勤奮工作。當(dāng)你實現(xiàn)人生目標(biāo)的同時，也就是體現(xiàn)自我價值的時候。二、我們享受工作書中有這樣一個故事，有人分別問在同一建筑工地砌磚蓋房子的工人：“你在干什么”?第一個人回答： “我為掙錢而工作”; 第二個人：“我在砌磚墻”;當(dāng)問到第三個人時，他滿懷豪情地說，“我在建一座大廈”。這個故事對我的啟發(fā)很大。如同一片秋天的落葉，心情好的人覺得落葉很美，是成熟的象征。而傷感的人卻覺得是頹廢的象征。只要你喜歡，工作就是幸福的。對于一個教育工作者，肩負(fù)著學(xué)生一生的成長，一個家庭的希望，我們要盡自己最大的努力教好每一個學(xué)生。把快樂融入工作，把自己變成工作的主人，時時刻刻都要盡心做好自己的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責(zé)任心，愛心和奉獻(xiàn)精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神，時刻做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說什么，自己認(rèn)定目標(biāo)，向著自己的奮斗目標(biāo)前進，努力去實現(xiàn)自己的目標(biāo)。享受完成每件工作任務(wù)后的喜悅，讓自己的人生更加豐富多彩。三、我們珍愛工作我們努力地工作，因為這是我們自己的事情。珍惜自己的工作機會，因為只有工作著，我們才是快樂而滿足的。要不斷磨練自己，超越自己，點燃激情。接受工作的全部，將工作當(dāng)成一份心愛的禮物，珍愛她，讓她為我們的人生打開嶄新的天地。蛻變，成蝶?！酒濉孔罱行野葑x了鄭博文先生的這本理念教程書,對我來說受益匪淺,使得一直以來工作中的一些問題迎刃而解,心中豁然開朗.初見此書即就標(biāo)題詢問身邊同事,有人說為黨為國為民工作,有人說為實現(xiàn)自我而工作, 為養(yǎng)家糊口而工作……似乎不錯但好像又缺點什么? 輕輕打開書頁答案即躍然紙上:工作是為了自己 .實際上我們本來就是為自己工作.人的一生離不開工作,工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水, 還能提供一個展示自己才華的舞臺,讓自己收獲成長.實現(xiàn)人生價值.為自己工作,首先要珍惜工作, 為工作負(fù)責(zé).一個人的責(zé)任感決定了工作效績的高低.一個人承擔(dān)的責(zé)任越多證明他的價值就越大.我們在職的每一天都要踏踏實實盡心盡力的工作,每一件小事都要力爭高效完成, 在做好本職工作的同時要嘗試超越自己,努力做一些分外的事情,要善于尋找自己能力上的突破點,快速突破停滯,不斷進步讓自己快速優(yōu)秀起來.當(dāng)然做這些不是為了看上司的笑臉,而是為了給自己的未來創(chuàng)造更多的機遇.面對現(xiàn)代職場激烈的競爭我們應(yīng)該不斷的超越平庸,追求完美,需要制定一個高于他人的標(biāo)準(zhǔn),在工作中不推脫,不敷衍,盡全力. 想做一個優(yōu)秀員工就必須具備這樣一個素質(zhì)：當(dāng)工作中遇到困難和問題時需要找出的是有效地解決方法而不是找借口逃避責(zé)任，不推諉是承擔(dān)責(zé)任最基本的要求，有時候被上司追究責(zé)任是一件非常尷尬的事，但無論多沒面子，只要是自己的責(zé)任那怕只是一點點錯失都應(yīng)該主動承認(rèn)，千萬不要找客觀理由，即使被冤枉誤解也沒關(guān)系，時間久了大家就會知道你的為人，上司也會諒解你的，為自己找借口的人永遠(yuǎn)也不會進步。微利時代的到來是一種必然，全球化的金融危機使現(xiàn)在的競爭越來越激烈，企業(yè)面臨生存的形勢日益嚴(yán)峻，這就要求我們在盡職的同時也要樹立一種節(jié)約意識，利用多種可能的方法有效降低成本，嚴(yán)格計劃可控費用（水。電。燃?xì)?。人工。低耗。辦公用品等）的使用，節(jié)約每一分錢為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤，這樣才能使我們在競爭中游仞有余，脫穎而出。在工作中要不斷給員工輸入這樣一種節(jié)約意識，讓他們真正明白一個簡單的公式：節(jié)約==利潤，而利潤的多少直接和個人的薪水掛鉤，這就勢必會形成一個全員努力節(jié)約成本為提高利潤而奮斗的良好工作氛圍。不要把工作看成是一種痛苦的經(jīng)歷而應(yīng)該把工作當(dāng)成一種快樂的積累。在工作中我們經(jīng)歷了失敗的沮喪，也體驗了成功的喜悅，每一個工作或工作環(huán)境都不是完美的，但如果牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”的道理，每天懷著感恩的心情工作，感謝上司對你工作的歷煉，感謝同事對你工作的幫助，忘功不忘過，忘怨不忘恩，好事提得起，是非放得下。要知道一個人的快樂不是因為他擁有的多而是因為他計較的少，這樣我們就會全身心的投入到工作當(dāng)中，讓積極和熱情成為一種習(xí)慣，隨之而來的就是快樂的情緒和驕人的成績。讓我們在以后的工作中時刻保持最佳的精神狀態(tài)，用溫馨的微笑，熱情的問候，細(xì)心的關(guān)懷，周到的服務(wù)感動身邊的每一個人，主動深入的投入到自己的工作中，堅信“把簡單的事做好就是不簡單，把平凡的事做好就是不平凡”的理念，以主人翁的精神對待給予自己工作機會的公司，以百倍的努力為公司創(chuàng)造更大的價值，為自己迎來快樂成功的職業(yè)生涯?！酒俊赌阍跒檎l工作》，一拿到這本書，我不假思索地脫口而出：我為自己工作。隨后，又覺得奇怪，居然就是這么簡單的回答，為什么能出一本書？帶著這個問題，我很快讀完整本書，卻驚奇地發(fā)現(xiàn)，每個中心點跟我的內(nèi)心都這么的不謀而合，并想起了心中一直很喜歡的一句話：“為自己代言”。這句話來源于 80 后成功企業(yè)家陳歐：“你只聞到我的香水，卻沒看到我的汗水；你有你的規(guī)則，我有我的選擇；你否定我的現(xiàn)在，我決定我的未來；你嘲笑我一無所有不配去愛，我可憐你總是等待；你可以輕視我們的年輕，我們會證明這是誰的時代。夢想，是注定孤獨的旅行，路上少不了質(zhì)疑和嘲笑，但，那又怎樣？哪怕遍體鱗傷，也要活得漂亮。我是陳歐，我為自己代言?！币淮吻珊系臋C會，聽到這么一句話，我的心中既震驚又共鳴。年紀(jì)輕輕卻已走在成功道路的陳歐憑的是什么？是命運？是機遇？還是他的智慧？我覺得都不是。他心里明白，人生只有走來的魅力，沒有等出來的輝煌，只有自己才是決定自己未來的人。當(dāng)然，機會都是留給有準(zhǔn)備的人，因為所有的事情都不是一蹴而就的。強大的能力靠的是用心細(xì)心的積累，遇到問題如果只知抱怨和計較，自己不努力，那就好比一個已經(jīng)要沖鋒陷陣的人，卻因為別人送行的晚餐準(zhǔn)備得不夠豐盛卻裹足不前，那不僅會讓我們失去機會，也會成就了別人。諸葛亮從來不問劉備我們的箭為什么這么少？張飛從來不問劉備兵臨城下該怎么辦？人最先衰老的不是容貌，而是不顧一切的闖勁?！安傻冒倩ǔ擅酆?，為誰辛苦為誰甜？”，逼自己一把或許就能劃出不一樣的煙火，那些微薄的薪水、基層的職位都將會是暫時的?！安灰獡?dān)心自己的努力會被忽視，應(yīng)該相信大多數(shù)的老板是有判斷力和明智的。”我很贊同這個觀點?，F(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。我認(rèn)為一個能給你平臺去實現(xiàn)夢想的公司，一股能引領(lǐng)你大步前行的力量就是工作中最大的財富，我要為自己代言，創(chuàng)造屬于自己的財富。我們都知道企業(yè)的發(fā)展不是靠老板，而是靠公司每一位員工竭盡所能，精益求精。只有大家齊心協(xié)力奔著一個目標(biāo)努力，盡量把任何事情都做的流程化，企業(yè)才會顯示出無窮的魅力。《你在為誰工作》這本書的出版一改那些企業(yè)一味給員工加薪而忽略企業(yè)文化建設(shè)和思想教育方式的行為，重樹了員工敬業(yè)的態(tài)度、對自身的定位和平衡的心態(tài)，能夠深入地讓每個閱讀的員工停下來捫心自問：“我在為誰工作？”在當(dāng)今的社會里，有太多剛剛走出校園艱難擇業(yè)的大學(xué)生，也有很多下崗的員工。我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業(yè)，擁有一份屬于自己的工作，不用穿梭在人才市場，忐忑不安地為生活發(fā)愁。就像書中第 2 章第四節(jié)中提到的 “如果你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記‘擁有一份工作，就要懂得感恩’的道理，你一定會收獲很多?！薄皬娬卟皇菦]有眼淚，而是含著眼淚依然奔跑１我有夢想，有奔頭，我要為自己代言！【篇七】初次拿到這本書的時候，大約是在第一次進入工作崗位。正值青春浮躁的年華。當(dāng)時的自己滿腦子都是“ 世界那么大，應(yīng)該出去看看“的天馬行空。草草翻閱后，就打著長長的哈欠，放在一邊。首次會面后，它就靜靜地在書架角落，落上一層又一層灰塵。時光是很神奇的存在，像年輪，周而復(fù)始，卻又不盡相同。而今已經(jīng)工作進入正軌，也日漸成熟和淡定，工作忙碌也很有意義。心中有著比較清晰的目標(biāo)。它便與我再次結(jié)緣。一個醒目的問號，將我吸進思考的黑洞。打了一個激靈后，望著封面，自?。何以跒檎l工作?記得有位哲人曾說過：生命本沒有意義，除非有工作。工作本就是辛苦，除非有知識。所有的知識都是空虛的，除非有熱望。所有的熱望，都是盲目的，除非有愛。有愛的工作，才能具體化。才不會被人在拉住問詢的時候，茫然搖頭。一個人若沒有熱情，終將一事無成。而熱情的基點，正是來源于一份責(zé)任感。有位上了年紀(jì)的建筑工程師，眼看到了退休的年紀(jì)，在對老板提出退休申請時。老板竟讓他再完成一個項目再走。顯然面對這樣的要求，工程師并不開心。他認(rèn)為老板太不近人情。結(jié)果也可想而知，這個項目偷工減料，工程質(zhì)量不過關(guān)。而在竣工的時候，老板告知他，這是公司贈予他的房子?？梢杂脕眍U養(yǎng)天年。工程師感動不已卻內(nèi)心五味雜陳。一句早知道卻也退不到從前。責(zé)任是一位摯友，要用一生守候。他的反射弧很長，也就是回報的線很長。在工作的路上我們經(jīng)常忘了這個反應(yīng)很慢的朋友。太多的能言善道的朋友與我們?yōu)榘?，比如拖延，比如僥幸，比如時常承諾要給我們糖吃的誘惑。而責(zé)任，是在身邊幫你收集了沿途的珍珠與財富。在你經(jīng)歷了風(fēng)雨后，擦去臉上的雨水，在沒有星星的夜晚，捧出珍珠說：嘿，別哭，你看。我們都是自己人生的工程師，走的每一步，都是在為自己積累，胸懷責(zé)任。對自己負(fù)責(zé)，為自己工作。在這條路上，拉好責(zé)任的手?！酒恕堪讶说囊簧鷦澐譃閹讉€階段的話，工作期在絕大多數(shù)人的生命里占去了一半以上的時間，所以說“工作的人類”一點也不過份。而我們?yōu)橹冻稣滟F生命的“工作”，究竟對于我們是什么意義，我們到底在為誰而工作呢?“我們到底在為誰工作?”這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環(huán)境差、任務(wù)繁多、人際關(guān)系不協(xié)調(diào)等原因而自卑、埋怨、發(fā)牢騷,把干工作當(dāng)成一件十分苦惱的差事,應(yīng)付了事。這樣的工作心態(tài)讓他們活得并不開心,更嚴(yán)重的情況就是長期的郁悶使人的精神萎靡,失去了生活的信心,沒有了精神之柱, 整個人也就消沉了 ,更別談實現(xiàn)自我價值了。近段時間，我認(rèn)真研讀了《你在為誰工作》這本書，讀后感想頗多，并從中悟到很多的道理，可謂深受裨益。此書主要從“為什么要努力工作?”、“你珍惜目前的工作機會了嗎?” 、“敬業(yè)，是最完美的工作態(tài)度”、“決不拖延，立即行動”、“從優(yōu)秀到卓越”五個方面闡述了在工作中應(yīng)有的工作態(tài)度，以及自身的心態(tài)。我認(rèn)為此書不單可以用在工作上，也可以放在生活的角度去思考，因為工作質(zhì)量決定生活質(zhì)量，心態(tài)決定成敗。工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識將在這樣的一個舞臺上得到展示。我參加工作以來，從工作中真正得到了快樂，因為我熱愛我從事的工作和專業(yè)，每一次成功我都會身心舒暢。我們在工作中不斷完善自己，不斷地學(xué)習(xí)，汲取他人之長，補自己之短，是一種進步、一種升華，這也是從其它渠道無法獲得的，只有從工作中慢慢得到。因此我認(rèn)為工作是一種快樂，而不是負(fù)擔(dān)。誠然，在實際工作中有許多不如意的事情，也時常聽到一些抱怨，自己也不免有些同感，并時?？鄲馈５戳诉@本書，我有了新的看法，思路開闊了。過去人們習(xí)慣于說自己是一個打工者，只知做好本職工作，其他的一律不予考慮，甚至連本職工作都做不好，抱著得過且過的想法，視工作如雞肋。凡事想當(dāng)然，只認(rèn)為自己付出了多少，就該回報，沒達(dá)目的就心懷不滿，不從公正的角度看問題，不考慮是否為社會、組織做了你應(yīng)該做的，更不懂得豐厚的物質(zhì)報酬是建立在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上的，當(dāng)然也不會懂得即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提高自己的能力。只是一味地抱怨，抱怨使人思想膚淺，心胸狹隘，自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成。我認(rèn)為，任何指責(zé)與抱怨都不能提高自己，只能破壞自己的進取心。正如書中所講：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門”。這提示我們要認(rèn)真對待每一次機會，只要能從心理上承認(rèn)“為別人工作的同時，也為自己工作”就會體會到工作中的樂趣，并使自己能在工作中不斷超越自我，體現(xiàn)自我價值。雖然不能說,一旦擁有了積極的工作和人生態(tài)度,就一定能夠成功, 但是,成功的人士一般都有著相同的工作態(tài)度。反思工作，就是反思人生。【篇九】讀了《你在為誰工作》這本書，我心中有一種豁然開朗的感覺。我們每個人都需要工作，而且需要努力的工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標(biāo)，目標(biāo)的實現(xiàn)離不開勤奮工作。在我認(rèn)為，當(dāng)你實現(xiàn)人生目標(biāo)的同時，也就是體現(xiàn)自我價值的時候。在工作中，不管做任何事情，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度。將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做的心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。首先要學(xué)會工作，我們每一天做一點積累起來就會很多，也會做的很簡單，而不是等檢查的時候才想起我還有好多事情沒有完成，但是該放松的時候就不要想工作。有一句古話是:“這天的成就是昨日的積累，明天的成功則有賴于這天的努力。”持續(xù)成就激情的秘訣，就是要不斷的給自己樹立新的目標(biāo)，再你解決一個又一個問題之后，成就感會越來越增強。第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要，物質(zhì)需要和精神需要都只能透過努力工作才能實現(xiàn)的;有工作的機會，才能讓自己充分發(fā)揮潛力，有展示自已的機會。我們所做的一切工作，都是為我們自已實現(xiàn)目標(biāo)而做的。所以說要珍惜工作機會，不要這山望著那山高，到最后只能像書上所說的:“這天工作不努力，明天努力找工作?！钡诙?、認(rèn)真工作才能讓你不斷的去思考、去學(xué)習(xí)、去總結(jié)經(jīng)驗，這是比物質(zhì)更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程，知識和經(jīng)驗積累得越多，才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難，才不會在困難面前低頭，才會有越挫越勇的氣勢，才能離實現(xiàn)目標(biāo)更近。因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多機會，透過努力實踐，才能更好的把握機會，實現(xiàn)理想。第三、對工作要充滿熱情，把工作當(dāng)成一個使命來完成。工作不僅僅僅是為了賺錢，我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值。如果對工作沒有熱情，那就失去了前進的動力和信心，不僅僅不進步，還很有可能倒退，最后被社會所淘汰。第四、對待工作就應(yīng)像對待自己的生命一樣，做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中，要用心主動，不能死板，要有創(chuàng)造性的工作和學(xué)習(xí)。對待工作要像對待善惡一樣，“不以善小而不為，不以惡小而為之”。不能認(rèn)為遲到幾分鐘無所謂，就拖延時間;不能因為幾張復(fù)印紙無關(guān)緊要，就隨便浪費…… 事無大小，這也是一種職責(zé)和義務(wù)。竭力做好每一件事情，將會讓我們活得更加有好處。第五、用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。這一點，我深有體會。在一本書上見過這樣一個故事:以前有個憤世嫉俗、心中無法平靜的人，求見作家海倫·舒克曼，向她請教如何解除令人不快的念頭。海倫只回答:“ 從這天起，請你每一天寫下一件令你感激的事。”剛開始這個人得思索很久，才能想出這天有什么好感激的事，但隨著時間的推移，他逐漸對大自然的完美產(chǎn)生了感激，進而他發(fā)現(xiàn)，有許多人和事值得他感謝。到了之后，他看見這世界上一切都是賜予，一切都是光明，他的胸懷無限開闊，從此他的憤恨也消失無蹤。所以說，我們就應(yīng)懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家的給