帶好團隊 凝心聚力 勇于擔當 履職盡責連日來,我不斷研讀董事長勇于做敢于擔當?shù)母刹恐v話,每通讀一遍都感受頗豐，真是高屋建瓴,字字珠璣,鞭辟入里。不斷拿講話精神對照自己的工作狀態(tài)和工作業(yè)績,深刻反思，認真尋找差距，有慚愧，有激動,更多的是激情盈懷。深感:只有迎頭奮進，帶好團隊，凝心聚力 ，敢于擔當，勇于擔當 ，履職盡責，為公司發(fā)展甘于奉獻，樂于奉獻，善于奉獻，才是自己今后的工作目標和努力方向。董事長講話主要分三大部分：一、提高認識，增強勇于擔當?shù)闹鲃有宰杂X性.二、明確要求,爭做勇于擔當?shù)淖罴褜嵺`者 。 三、發(fā)揮作用，切實擔當起建設(shè)好、發(fā)展好河北鋼鐵集團的歷史重任.在第二部分，著重指出了如何做勇于擔當?shù)淖罴褜嵺`者，向全集團公司干部提出了七項要求:一是要高站位。二是要干事業(yè).三是要有激情。四是要抓落實。五是要敢管理。六是要肯奉獻。七是要爭一流。在第三部分就“一把手”如何承擔擔當重任,他指出五點：把好方向、做好決策、帶好隊伍、抓好落實、樹好形象。在 學習過程中,董事長講話中的一些經(jīng)典詞語不斷縈繞在心頭，每次回味都更有新意，如“做為一名領(lǐng)導干部，擔當與能力相比，擔當更重要、更珍貴。擔當也是一種能力，擔當?shù)娜笔Ь褪亲畲蟮哪芰θ笔В瑳]有擔當就沒有干好工作的愿望和力量。強化領(lǐng)導就是責任、干部就要擔當'的思想和理念,在其位、謀其政、盡好職、擔好責,這既是職責所系、事業(yè)所需，更是黨性的要求、群眾的期盼，同時也是自身健康發(fā)展的正確選擇。懷著責任在肩、重于泰山的責任感和一日無為、三日不安做一名勇于擔當?shù)念I(lǐng)導干部?！惫湃嗽疲捍笫码y事看擔當，順境逆境看襟懷.“狹路相逢勇者勝"?？锤刹浚锤也桓邑撠?、有沒有擔當。敢負責,方能放開手腳，奮發(fā)有為；有擔當，方能大有作為。這是干部領(lǐng)導應(yīng)有的基本素質(zhì)，也是對領(lǐng)導干部的基本要求。溫家寶總理有言:“事不避難，勇于擔當"，說的就是領(lǐng)導干部要有一種擔當?shù)木?。我認為“擔當”是一個厚重的概念，是檢驗做人合格與否的重要標準.做人不能勇于擔當，就對不起自己的良心;為官不能勇于擔當，就愧對組織對自己的信任，輕則誤事,大則誤國.做一個有擔當?shù)娜?一方面要履職盡責，踏踏實實工作，坦坦蕩蕩為人;另一方面要勇于承擔,出了問題多從自身找原因.勇于擔當來自堅定的信心，勇于擔當來自良好的精神狀態(tài)，勇于擔當更來自于求真務(wù)實抓落實?？照?wù)`國,實干興邦。當前面對激烈的市場競爭，大券商不斷擴張，我公司要實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)，特別需要領(lǐng)導干部和全體員工凝心聚力，要“敢于獻身、敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一"的精神，特別需要“勇于擔當、真抓實干、爭創(chuàng)一流"的工作作風，只有敢于在困境中找出路，敢于在逆境中求發(fā)展，才能有所作為，才能實現(xiàn)公司穩(wěn)健快速發(fā)展。王董事長講話中指出：“檢驗一個領(lǐng)導干部，是不是真正盡到責任、是不是勇于擔當?shù)闹匾獦顺咭压ぷ髯龅阶詈?，就要精細管理、追求極致.要從管理這個當前最薄弱也是最重要的環(huán)節(jié)入手,在全員、全方位、全過程扎實推進精細化管理追求卓越.”對照講話，我重新審視自己的工作和自己的團隊,對自己提出了“帶好團隊 ，凝心聚力，勇于擔當，履職盡責”的工作狀態(tài)目標，對法律事務(wù)部提出了“堅定信念 ，求真務(wù)實 ，勇于擔當, 創(chuàng)新工作”的工作目標。為什么制定工作狀態(tài)目標，我認為“狀態(tài)"就是一個團隊的精神面貌，一個團隊的精神核心和精神領(lǐng)袖，良好的精神狀態(tài)，是干事創(chuàng)業(yè)的“內(nèi)動力"，是博弈較量的“軟實力”。大到一個國家，小到一個企業(yè)，一個家庭，以怎樣的精神面貌示人，投入工作，就會取得怎樣的形象和實際工作效益。作為法律事務(wù)部經(jīng)理，我要敢于向自己叫板,敢于向自我挑戰(zhàn)，只有無私無畏、膽識兼?zhèn)?，才能視野開闊、才能不懼風險、才能不斷超越自我.我自己任何時候都當靠前指揮、帶頭工作、以身作則。我希望自己是以“獅子"精神來塑造團隊,帶出一個“言必信，行必果”的激情團隊,永遠保持旺盛的精力、蓬勃的朝氣、無限的活力和干事業(yè)的激情.不辱使命和領(lǐng)導群眾的信任，做好每一項工作，不斷開創(chuàng)工作新局面新境界，為公司發(fā)展保駕護航。3