xx公司員工工資計算方案現(xiàn)階段，xx公司員工的工資由基本工資、績效工資、加時補(bǔ)貼、公積金補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、班組長津貼構(gòu)成（不同時期其結(jié)構(gòu)有相應(yīng)的調(diào)整，如：6月份有降溫費(fèi)）.為使公司員工薪水計算公平透明，避免因工資發(fā)放而引發(fā)各種不必要的糾紛和問題，影響員工的工作積極性和公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)將員工薪酬計算辦法明確如下：一、 管理部門非計件人員基本工資：管理部門非計件人員工作日需按時上下班，周六根據(jù)工作完成情況及部門領(lǐng)導(dǎo)安排上班,實際出勤天數(shù)不得少于制度出勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)當(dāng)月雙休日天數(shù)當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)，如5月份制度出勤天數(shù)=31天8天-1天=22天。l 無請假,領(lǐng)全額基本工資。l 有請假，且假期為帶薪假，即婚嫁、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,領(lǐng)全額基本工資。l 有請假，且假期為非帶薪假，基本工資計算為：u 基本工資=核定基本工資核定基本工資/21.75請假天數(shù)l 有曠工，基本工資計算為：u 基本工資=核定基本工資核定基本工資/21.75曠工天數(shù)l 未滿一個月員工，根據(jù)計薪天數(shù)，采用“累加法"得出基本工資.二、 管理部門非計件人員績效工資：由于暫時未進(jìn)行員工績效考核，績效考核所對應(yīng)的系數(shù)均為1.l 無請假,績效工資=績效工資基數(shù)考核對應(yīng)系數(shù)。l 有請假，且假期為帶薪假，即婚嫁、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,績效工資=績效工資基數(shù)考核對應(yīng)系數(shù)。l 有請假，且假期為非帶薪假，績效工資=績效工資基數(shù)考核對應(yīng)系數(shù)績效工資基數(shù)考核對應(yīng)系數(shù)/21。75請假天數(shù)。l 有曠工,績效工資=績效工資基數(shù)考核對應(yīng)系數(shù)-績效工資基數(shù)考核對應(yīng)系數(shù)/21。75請假天數(shù).l 未滿一個月員工，根據(jù)計薪天數(shù)，采用“累加法”得出基本工資。三、 生產(chǎn)部門非計件人員基本工資：生產(chǎn)部門非計件人員每周六需要正常上班,實際出勤天數(shù)不得少于制度出勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)-星期天的天數(shù)-法定節(jié)假日，如5月份制度出勤天數(shù)=31天-4天1天=26天。l 無請假，領(lǐng)全額基本工資.l 有請假，且假期為帶薪假，即婚嫁、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，領(lǐng)全額基本工資。l 有請假，且假期為非帶薪假，基本工資計算為:u 基本工資=核定基本工資-核定基本工資/26請假天數(shù)l 有曠工,基本工資計算為：u 基本工資=核定基本工資核定基本工資/26曠工天數(shù)l 未滿一個月員工,根據(jù)計薪天數(shù)，采用“累加法”得出基本工資。四、 生產(chǎn)部門計件人員基本工資：現(xiàn)xx事業(yè)部為全額計件。