學 習 《 領 導 干 部 考 核 工 作 條 例 》 感 悟 體 會 6篇【篇一】近日中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》， 對于進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，推動干部樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，有著重要的意義。貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》，就要進一步調整優(yōu)化考核內容指標，改進考核方式方法，強化考核結果運用，最大限度調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。立體式分級評議。建立以績效考核、年度考核、平時考核、專項考核為主要內容的科學的綜合考評體系。探索制定《領導干部激情干事考核具體辦法》，除了選取關聯(lián)度較高的上級領導、單位主要領導、本單位同事、組織人事部門相關同志作為考核評價主體外，還引入民意調查，多維度評價領導干部的工作成績。全景式精準識別。完善干部信息庫，建立干部“全檔案”，探索形成基于大數(shù)據支撐的干部識別選拔新模式。強化對數(shù)據的比對測算和量化分析，科學研判包含績效考核、民主測評結果的班子運行趨勢，精準記錄包含基本信息、任職經歷、日常表現(xiàn)等干部個人成長軌跡，實現(xiàn)對班子和個人相關情況的精準聚焦，實現(xiàn)干部考核工作從“經驗主導決策”向“數(shù)據驅動決策”轉變。知情化公開考核。把干部政績提前放在相關網站、實績紀實平臺、街道和村（居）進行公示，“家底”既亮給領導看，更亮給群眾看，要求領導干部更加客觀地評價自己的工作實績，在公示時還要對分管的工作逐項打出自評分，自覺接受群眾監(jiān)督，防止領導干部自吹自擂、“信口開河”。差異化分類考核。構建分類考核“一本書”，按照不同部門、不同崗位、不同群體，分層分類設置考核指標，完善機關、事業(yè)單位、國企、掛職攻堅等領導人員考核機制。構建作戰(zhàn)單位考核“一張表”，把干部考核與專項考績聯(lián)動起來，將城中村改造、“最多跑一次改革”、提升營商環(huán)境等作為條塊專項考績的獨立單元，提高考核針對性。實效化結果運用。根據考核結果不同等次，實行獎優(yōu)罰劣，將領導考核結果與領導班子和領導干部的評優(yōu)評先、領導干部能上能下直接掛鉤。對在年度考核中連續(xù)幾年優(yōu)秀、考核結果排名靠前的領導干部，優(yōu)先考慮評先評優(yōu)或提拔使用；對在考核中反映一般、工作相對落后、考核結果排名靠后的領導干部進行談話，對排名連續(xù)幾年靠后的領導干部適時地進行組織調整。【篇二】近日，中共中央出臺《黨政領導干部考核工作條例》，這是新時代中國共產黨的一個偉大創(chuàng)舉。激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，對解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題指明了方向。作為一名工作人員，應積極認真學習好《條例》，逐章逐條、原原本本的學，領會《條例》重要意義和實質內涵，切實做到學深悟透。其次，除了個人自學外，我單位已組織干部職工集中學習了《條例》，并結合學習情況撰寫心得體會，對標對表以前干部考核中存在的問題來學習，通過對照學習，找準存在問題的根源，結合業(yè)務工作實際，制定切實可行的考核辦法和實施方案。再次，在考核上要充分發(fā)揮領導干部考核的激勵鞭策作用，把日常考核、半年考核、年度考核情況有效結合，其中應把領導干部日?？己朔旁谑孜唬瑥亩从吵隹己说馁|與量，讓黨政領導干部認清自我，改進自身缺點，認真履責，糾正存在的問題，也讓那些勇于擔當，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會到成就感、獲得感。一是強化責任擔當，適應高質量發(fā)展。要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結合，在領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當?shù)孽r明導向，保證大多數(shù)政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風向標、指路牌，運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化, 增強考核的針對性，決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標準，從不同方面進行考察評價，防止弄虛作假。二是強化能力標桿，適應高質量發(fā)展。推進招商引資和政務服務高質量發(fā)展，對干部隊伍的能力素質提出新的更高要求。把調查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問題深入一線，確保開展工作時抓住關鍵、有的放矢。不斷提升能力素質、練就過硬本領。針對專業(yè)領域內的問題難點，要堅持“走出去、請進來”，將新經驗新方法引進吸收，按照“互聯(lián)網+政務服務”創(chuàng)新模式，加快彌補知識空白、能力短板，促進自身工作水平的不斷提升。三是強化政治引領，適應高質量發(fā)展。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。習近平總書記也強調，干部考核要在協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀律上、行動上、執(zhí)行力上嚴格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應做到寬嚴并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔當作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平?！酒亢酶刹靠俊斑x”也靠“管”。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。再好的種子撒下去，如果沒人澆水施肥、修枝剪葉，也難以茁壯成長。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》）。黨的十八大以來，習近平總書記對干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，為進一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。進入新時代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要從制度層面作出調整。以條例的形式對干部考核工作作出總體規(guī)范，這在黨的法規(guī)制度建設史上還是第一次。條例的出臺使黨章規(guī)定的教育、培訓、選拔、考核、監(jiān)督等干部工作的重要方面就都有了具體的要求，干部工作制度體系更加成熟和穩(wěn)定?！陡刹靠己藯l例》體現(xiàn)了黨的十九大所提出的“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制”。“功以才成、業(yè)由才廣?！秉h政領導干部考核工作的實施絕非一朝一夕之事，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派。才能喜才、愛才、攬才、用才，知人善任，人盡其才?！酒摹拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》，對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調一致前進，具有重要意義。一是把《干部考核條例》學習好；《干部考核條例》是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。我們要明確干部考核工作的基本任務，進一步調整優(yōu)化考核內容指標，改進考核方式方法，強化考核結果運用，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。二是把《干部考核條例》宣傳好；要明確標準，樹立導向，堅決貫徹習近平總書記提出的“信念鑒定、為民服務、勤政務實、用于擔當、清正廉潔”好干部標準。通過學習宣傳，把黨政領導班子和領導干部的政治素質、履職能力、工作成效、作風表現(xiàn)作為加強領導班子和領導干部隊伍建設的重要依據。三是把《干部考核條例》貫徹好；要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，確保各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；要區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展，進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用。干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手，是建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍的重要保障。【篇五】近來，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部查核作業(yè)條例》，這關于推進處理當時干部查核存在的一些杰出問題，是加強黨的全面領導，推進黨中央決議計劃布置貫徹落實的重要舉動，是鼓勵干部擔任作為、促進作業(yè)展開的重要抓手，是保證全黨堅持高度一致具有重要意義。但現(xiàn)在黨政領導干部還存在著一些問題。風格漂浮不實。學風不濃，學習不自動、被迫敷衍；會風不正，開會不處理實際問題、為開會而開會；文風不實，寫文件制計劃機械照搬照抄、出臺準則規(guī)則“依葫蘆畫瓢”，規(guī)章準則寫在紙上、掛在墻上、說在嘴上，構成虛設，短少執(zhí)行力。爭創(chuàng)先進認識不強。一些干部想問題，辦作業(yè)，依然習慣于照搬照抄原有的固定形式，習慣于依靠和等候領導的組織，不自動深化了解新情況，提出新舉動，作業(yè)拿不出方法、打不開局勢，推一推進一動，遇到難題繞著走，不敢動真碰硬。只需不出事、甘愿不干事，多干多錯、少干少錯、不干無錯。作業(yè)規(guī)范低，搶先認識不強，政策研討不透，對新形勢新問題不靈敏、不研討，遇事拿常規(guī)當根據，輔導和推進作業(yè)拿不出新思路、新辦法。所以，在新時代黨的建設總要求的輔導下，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部查核作業(yè)條例》，加強學習教育，實在進步效勞身手。堅持把學習教育貫穿風格整理一直，進步效勞認識，增強效勞才能。結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化準則化，全面深化學習新時代中國特色社會主義思維、黨的十九大精力，實在進步改善風格優(yōu)化營商環(huán)境的思維覺悟和舉動自覺。經過展開解放思維推進高質量展開大評論，正視問題、認清損害、看到距離，牢牢掌握干部思維這個“總開關”，以思維觀念的深入解放、體系機制的深入革新、干部風格的深入改變，著力處理就事流程不優(yōu)、為市場主體效勞認識短缺、政府失責失期、作業(yè)規(guī)范不高級問題?！酒俊陡刹靠己藯l例》的頒布實施，對于進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調一致前進，具有重要意義。黨員干部要積極組織學習《條例》，提高廣大干部的學習力和積極性。認真學習總則，明確自己的政治思想方向，明確考核工作堅持的原則，強化黨員干部隊伍的政治意識，健全干部考核機制。抓好學習，提高干部隊伍素養(yǎng)，從而進一步提高工作能力，知識水平，最大限度地促進干部個人素質與工作需求相一致，從而達到滿意的實效。黨員干部是人民的領頭人，新時代的先鋒隊伍，提高黨員干部的學習力是這個時代的需要，工作的需要，也是自身發(fā)展的需要?！稐l例》是對黨員干部考核的標準，是提高黨員工作效率的標尺，學好、學透《條例》目的就是提高自己的工作效率，更好地為人民服務?！稐l例》是黨員干部考核工作的標尺和導向，升華和創(chuàng)新也是對干部的考驗。干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。新時代的黨員干部隊伍，必須牢固樹立創(chuàng)新意識，著眼于深層次、高境界，通過開展學習《條例》，升華新時代精神，積極打造充分調動全體干部的積極性與創(chuàng)造性，為各項工作奠定良好基礎，“創(chuàng)新型”干部隊伍。要把區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展作為干部考核工作的基本任務，進一步調整優(yōu)化考核內容指標，改進考核方式方法，強化考核結果運用，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。為提高工作水平，我們注重鼓勵干部開拓創(chuàng)新，《條例》的印發(fā)，極大地激發(fā)了黨員干部的創(chuàng)新熱情，大家立足崗位進行創(chuàng)新，創(chuàng)造一個你追我趕，不甘落后的良好氛圍。《條例》完善了考核機制，有利打造一支具有“實干型”的黨員干部隊伍。馬斯洛提出了著名的“人類需要層次論”，其核心是尊重人，體現(xiàn)自我價值，激發(fā)人的熱情，調動工作積極性。在工作中，我們從工作實際出發(fā)，以完善激勵機制為核心，針對黨員干部的思想實際，充分發(fā)揮價值的激勵效應，努力打造“實干型”的黨員干部隊伍。通過體現(xiàn)價值，實施激勵機制，培養(yǎng)黨員干部的奉獻意識，做到一是工作中斤斤計較個人得失的少了，為了集體利益甘愿犧牲個人利益的多了；二是囿于個人主義、小集體主義狹隘意識的少了，顧全大局、大公無私的多了。大家從自己分管的具體工作做起，腳踏實地，真抓實干。黨政干部的考核工作是一項常規(guī)工作，黨員干部隊伍要嚴格依照《條例》的考核標準做實事，創(chuàng)實業(yè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不斷加強自身建設，增強整體戰(zhàn)斗力。