公司人事管理制度第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范范化、制度化和統(tǒng)一化，使公公司員工的管理有章可循，提提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時(shí)性、短短期性、季節(jié)性或特定性工作作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員員工的管理依照合同或其它相相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人人員，新進(jìn)員工的管理參照本本規(guī)定辦理或修訂之。第二二章 錄用第三三條：本公司各部門(mén)如因工作作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)計(jì)劃并辦理甄選事宜。第四四條：本公司員工的甄選，以以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或或兩種并用。第五條：新進(jìn)進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理理試用手續(xù)。原則上員工試用用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第六條：試用人員報(bào)到時(shí)時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件件：一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證證書(shū)原件及復(fù)印件。二、技技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及及復(fù)印件。三、身份證原件件及復(fù)印件。四、一寸半身身免冠照片二張。五、服務(wù)務(wù)承諾書(shū)。六、其它必要的的證件。第七條：凡有下列列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通通緝，尚未結(jié)案者。三、吸吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜嗜好者。四、貪污、拖欠公公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行行政機(jī)關(guān)懲罰者。七、體格格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特特許者不在此列。八、其它它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短短期性、季節(jié)性或特定性工作作，視情況與本公司簽訂“定定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同同遵守。第九條：試用人員員如因品行不良，工作欠佳或或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試試用，予以辭退。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立立即赴所分配的地方工作，不不得無(wú)故拖延推諉。第三章章 工作守則第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章章、通告及公告。第十二條條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)識(shí)，圓滿(mǎn)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的的工作任務(wù)。四、愛(ài)護(hù)公物物，未經(jīng)許可不得私自將公司司財(cái)物攜出公司。五、工作作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。六、員工工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時(shí)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本本職工作無(wú)關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕訕攀談、搬弄是非或其它擾亂亂公共秩序的行為。九、不不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受受賄賂，或以公司名義在外招招搖撞騙。十、員工對(duì)外接接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利利、有節(jié)的原則，不得有損害害本公司名譽(yù)的行為。十一一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)濟(jì)，提高工作情緒和滿(mǎn)意程度度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感感。十二、按規(guī)定時(shí)間上下下班，不得無(wú)故遲到早退。第十三條：公司實(shí)行每日八小小時(shí)工作制公司總部：上午午：8:0012:00下午：2:006:000以后如有調(diào)整，以新公布布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十四四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實(shí)行彈性工作作制的，采取由各部門(mén)主管記記錄工作人員的工作時(shí)間(含含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部部門(mén)備案的考勤方法。第十十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退退、或曠工等情形，依下列規(guī)規(guī)定處理：一、遲到、早退。1、員工均需按時(shí)上、下下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十五分分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)內(nèi)下班者為早退。3、員工工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三三次以曠職(工)半日論。4、超過(guò)十五分鐘后，才打打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。5、無(wú)故提前十五分鐘以以上下班者，以曠職(工)半半日論。因公外出或請(qǐng)假者需需經(jīng)主管簽字證明。6、上上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部部門(mén)主管在卡上或有效工作時(shí)時(shí)間考核表上簽字。二、曠曠職(工)1、未經(jīng)請(qǐng)假或或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職職以曠職(工)論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙雙方均以曠職(工)論處。3、員工曠職(工)，不發(fā)薪薪資及獎(jiǎng)金。4、連續(xù)曠職職三日或全月累計(jì)曠職六日或或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章 待遇第十七七條：本公司依照兼顧企業(yè)的的維持與發(fā)展和工作人員生活活安定及逐步改善的原則，以以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇遇，給予員工合理的報(bào)酬和待待遇。第十八條：?jiǎn)T工的基基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼貼。第十九條：月薪工資在在次月15日前發(fā)放或存入員員工在內(nèi)部銀行的帳戶(hù)。新進(jìn)進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職職人員自離職之日停薪，按日日計(jì)算。第五章 休假第二十條：按國(guó)家規(guī)定，員員工除星期日休息外，還享有有以下有薪假日：元旦：11天(元月一日) 春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日日) 國(guó)慶節(jié)：1天(十月月一日)由于業(yè)務(wù)需要，公司司可臨時(shí)安排員工于法定的公公休日、休假日照常上班。第二十一條：一般員工連續(xù)工工齡滿(mǎn)二年時(shí)間后，每年可獲獲得探親假一次，假期為6天天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。員工探探親假期間，原待遇不變。第二十二條：探親可以報(bào)銷(xiāo)火火車(chē)硬座票及長(zhǎng)途汽車(chē)票，此此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員員工探親只能探父母，已婚員員工探親只限探配偶，每年限限一次。第二十三條：夫妻妻在同一城市工作的員工不能能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，可以以享受假期。連續(xù)工齡每滿(mǎn)四四年可報(bào)銷(xiāo)一次探望父母的路路費(fèi)，不另給探親假。第二二十四條：春節(jié)休假或探親的的員工，不在15天休假以外外再增加春節(jié)假，在公司工作作的職工按國(guó)家定假安排休息息。需安排加班或值班的按規(guī)規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加加班工資和值班補(bǔ)貼。第二二十五條：對(duì)于放棄休假或探探親假的員工，公司給予其應(yīng)應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請(qǐng)假第二十六條條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八八種，其分類(lèi)、審批及薪資規(guī)規(guī)定見(jiàn)本制度附表。第七章章加班第二十七條：加班費(fèi)費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)時(shí)間，以半小時(shí)為計(jì)算單位，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的100%計(jì)算。在國(guó)家法法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩兩倍計(jì)算，加班工資按原基本本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。第二十八條：責(zé)任人員平平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)經(jīng)理認(rèn)有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)發(fā)加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金金中加以考慮。第二十九條條：?jiǎn)T工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職職(工)論處。第八章出差差第三十條：公司要根據(jù)需需要安排員工出差，受派遣的的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安安排。第三十一條：?jiǎn)T工出出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第三三十二條：公司對(duì)出差的員工工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和交交通費(fèi)用。并給予一定的生活活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意意見(jiàn)辦理。第三十三條：出出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。第九章章培訓(xùn)第三十四條：為提高高公同工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及及發(fā)揮其潛在智能，使公司人人力資源能適應(yīng)本公司日益迅迅速發(fā)展的需要，公司將舉行行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定定員工，不得無(wú)故缺席，確有有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制制度執(zhí)行。第三十五條：新新員工進(jìn)入公司后，須接受公公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于于20小時(shí)，合格者方可上崗崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人人員錄用的情況安排，在新員員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)續(xù)留用。第三十六條：?jiǎn)T工工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)，直直到能滿(mǎn)足該崗位的上崗要求求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間間另行安排培訓(xùn)。第三十七七條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)訓(xùn)期。第三十八條：公司所所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡卡上，員工培訓(xùn)登記卡由人事部保存在員工檔案內(nèi)內(nèi)。第三十九條：公司對(duì)員員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在在公司外接受教育和培訓(xùn)予以以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予予全額報(bào)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第十章章調(diào)職第四十條：公司基于于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被被調(diào)員工不得借故拖延或拒不不到職。第四十一條：各部部門(mén)主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力力，務(wù)使“人盡其才，才盡其其用，才職相稱(chēng)”。第四十十二條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)書(shū)后，限在一月內(nèi)辦完移交手手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第十一章保密第四十三條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。第四十四條：?jiǎn)T工不得泄泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表表。第四十五條：明確職責(zé)責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不不猜測(cè)，不參與小道消息的傳傳播。第四十六條：非經(jīng)發(fā)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許許，員工不得私自復(fù)印和拷貝貝有關(guān)文件。第四十七條：樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成成果，員工應(yīng)妥善保管，若有有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)級(jí)主管匯報(bào)。第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或或非本公司人員有竊取機(jī)密行行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十二章章考核第四十九條：?jiǎn)T工考考核分為：一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期期滿(mǎn)考核合格者，填具“試用用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。二、平時(shí)考核：由各部門(mén)門(mén)依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由由人事部與經(jīng)理室共同擬制及及修訂，具體的工作指標(biāo)考核核標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及及修訂。部門(mén)經(jīng)理及其以上人人員每6個(gè)月考核一次，其他他人員每三個(gè)月考核一次，特特殊人員可由主管和副總經(jīng)理理決定其考核的密度。第五五十條：部門(mén)經(jīng)理以下人員的的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，作作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重重要依據(jù)。部門(mén)經(jīng)理及其以上上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。第五十一一條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行行為。第十三章獎(jiǎng)懲第五五十二條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以以下三種：一、嘉獎(jiǎng)：由員員工的直屬主管書(shū)面提出，部部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品二、表彰：由員工所在部門(mén)經(jīng)理理書(shū)面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證證書(shū)。三、特別獎(jiǎng)：由員工工所在部門(mén)的經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部部備案，每年公布一次，員工工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書(shū)書(shū)外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升升13級(jí)工資。第五十三三條：有下列情形之一者，給給予嘉獎(jiǎng)：一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或或特殊事務(wù)者。二、培訓(xùn)考考核，成績(jī)優(yōu)秀者。三、熱熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。四、有顯著的善行佳話(huà)，足為為公司榮譽(yù)者。五、在艱苦苦條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司司利益者。七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥妥善處理防止損害者。第五五十四條：有下列情形之一者者，予以表彰：一、對(duì)銷(xiāo)售售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)責(zé)，處理得當(dāng)者。三、遇有有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不不避危難，因而減少損害者。四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。五、維護(hù)公司重大利益，避避免重大損失者。六、有其其它重大功績(jī)者。第五十五五條：有下列情形之一者，授授予特別獎(jiǎng)：一、兢兢業(yè)業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出出者。二、熱情為用戶(hù)服務(wù)務(wù)，經(jīng)常得到用戶(hù)書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)績(jī)突出者。三、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)戶(hù)，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jī)顯著者。四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足足為全公司表率者。第五十十六條：?jiǎn)T工的懲罰分為五種種：一、罰款：由主管或有有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員員工所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行行。二、批評(píng)：由員工的主主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報(bào)報(bào)部門(mén)備案。三、記過(guò)：由由員工所屬經(jīng)理書(shū)面提出，主主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。四、降級(jí)：由員工所屬部門(mén)門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理審審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。五、除名：由員工所屬部門(mén)經(jīng)經(jīng)理書(shū)面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十七條：有有下列情形之一者，予以罰款款或批評(píng)：一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷(xiāo)非本公司產(chǎn)產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者者不在此限。二、上班時(shí)間間，躺臥休息，擅離崗位，怠怠慢工作者。三、因個(gè)人過(guò)過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者者。四、妨害工作或團(tuán)體秩秩序，情節(jié)輕微者。五、不不服從主管人員合理指導(dǎo)，情情節(jié)輕微者。六、不按規(guī)定定穿著或佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時(shí)完成重大或特特殊交辦任務(wù)者。八、對(duì)上上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)無(wú)故未能如期完成。九、在在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。十、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。十一一、工作中酗酒以致影響自己己和他人工作者。十二、公公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或或批評(píng)的行為。第五十八條條：有下列情形之一者，予以以記過(guò)：一、擅離職守，致致公司受較大損失者。二、損毀公司財(cái)物，造成較大損損失者。三、怠慢工作擅自自變更作業(yè)方法，使公司蒙受受較大損失者。四、一個(gè)月月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。五、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累累計(jì)達(dá)二日者。六、道德行行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司司聲譽(yù)者。六、其它重大違違反規(guī)定者。第五十九條：有下列情形之一者，予以降降級(jí)：一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)營(yíng)與本同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其它兼職職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響響本公司公務(wù)者。二、一年年中記過(guò)二次者。三、散播播不利于公司謠言或挑撥公司司與員工的感情，實(shí)際影響較較輕者。第六十條：有下列列情形之一者，予以除名：一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇嚇，影響團(tuán)體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)經(jīng)查屬實(shí)者。五、無(wú)故損毀毀公司財(cái)物，損失重大，或毀毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑刑事處分者。七、一年中已已降級(jí)二次者。八、無(wú)故曠曠職三日或全月累計(jì)曠職六日日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者者。九、煽動(dòng)怠工或罷工者者。十、吸食毒品或有其它它嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的的機(jī)密，致使公司蒙受重大損損失者。十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者者。十五、參加非法組織者者。十六、有不良行為，道道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影影響者。十七、其它違反法法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者者。第十四章福利第六十十一條：試用人員試用期間不不享受意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理理。第六十二條：公司為一一般員工辦理意外醫(yī)療保險(xiǎn)，其費(fèi)用由公司支付。第六六十三條：公司可為員工臨時(shí)時(shí)安排住房（外地戶(hù)口或市內(nèi)內(nèi)交通不便者），員工按成本本支付租金。第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。第十五章資遣第六十五條：若有下列情形之一，公司可可對(duì)員工予以資遣：一、停停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。二、業(yè)務(wù)緊緊縮時(shí)。三、不可抗拒力暫暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作作可安置時(shí)。五、員工對(duì)所所擔(dān)任的工作確不能勝任，且且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。第六十六條：?jiǎn)T工資遣的先后后順序：一、歷年平均考績(jī)績(jī)較低者。二、工作效率較較低者。三、在公司服務(wù)時(shí)時(shí)間較短，且工作能力較差者者。第六十七條：?jiǎn)T工資遣遣通知日期如下：一、在公公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi)(含三個(gè)個(gè)月)者，隨時(shí)通知。二、在公司工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)滿(mǎn)一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未未滿(mǎn)三年者，于十五日前通知知。四、在公司工作在三年年以上者，于二十五日前通知知。第六十八條：?jiǎn)T工自行行辭職或受處罰被除名聲，不不按資遣處理。第六十九條條：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)發(fā)給資遣費(fèi)：一、在公司工工作三個(gè)月以?xún)?nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)計(jì)發(fā)工資。二、在公司連續(xù)續(xù)工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)二年者者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。三、在公司連續(xù)工作二年年以上未滿(mǎn)五年者，發(fā)給其資資遣當(dāng)月2倍的工資。四、在公司連續(xù)工作五年以上者者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的工工資。五、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時(shí)董事會(huì)研究究制定的決定執(zhí)行。第十六六章辭職第七十條：?jiǎn)T工因因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需需要，開(kāi)給離職證明。第七十一條：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任任人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不同同，需提前23個(gè)月提出辭辭職申請(qǐng)。第七十二條：辭辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理。第十七章生活與娛樂(lè)第七七十三條：公司向員工提供部部分生活用具，并有組織地開(kāi)開(kāi)展一些娛樂(lè)活動(dòng)，以滿(mǎn)足員員工的基本需要。第七十四四條：公司鼓勵(lì)員工自己解決決住房問(wèn)題，并適當(dāng)向新員工工提供住宿以減輕員工的實(shí)際際困難。第七十五條：?jiǎn)T工工租住公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)費(fèi)及共它費(fèi)用。第七十六條條：公司若提供膳食服務(wù)，將將按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)費(fèi)。第七十七條：公司反對(duì)對(duì)員工生活上的腐化，禁止員員工加入打麻將之類(lèi)的消磨意意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。第十十八章安全與衛(wèi)生第七十八八條：本公司各部門(mén)應(yīng)隨時(shí)注注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施施，以維護(hù)員工身體健康。第七十九條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全全。第十九章附則第八十十條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)關(guān)本公司員工的(1)考核(2)職位職級(jí)晉升(3)年年終獎(jiǎng)發(fā)放(4)榮譽(yù)(5)退休(6)撫恤(7)各種種津貼給付等，其方法另行訂訂之。第八十一條：本制度度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)經(jīng)理辦。第八十二條：本制制度自頒布之日起生效。