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員工手冊范本(工廠車間類)

上傳人:努力****83 文檔編號:59914432 上傳時間:2022-03-05 格式:DOC 頁數(shù):15 大?。?9KB
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1、員工手冊范本(工廠車間類) 第一章 總則 第一條  為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本手冊。 第二條  制訂本手冊的指導思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。 第三條 公司情況介紹。 第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。 第二章 員工的權利和義務 第五條 員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第六條

2、  員工必須愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業(yè)文化理念,關心和維護國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。 第七條  員工必須努力學習政治,學習科學文化知識,不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。 第八條  員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度不同意見的建議,可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關部門直至廠長提出。 第九條  員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。 第十條 員工可按本廠制度規(guī)定,享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。 第三章 勞動合

3、同 第十一條  本廠實行勞動合同制度,凡本廠員工均應簽訂勞動合同。 第十二條  勞動合同由廠長與員工本人簽訂,員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容,同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。 第十三條  新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,可即時辭退。 第十四條  員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。 第十五條  勞動合同期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,員工本人同意,可以續(xù)簽勞動合同。 第十六條  家居

4、外地員工,簽訂勞動合同時,應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。 第四章 工作紀律 第十七條  員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。 第十八條  員工應無條件從工作分配、調動的指揮。 第十九條  員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質量關,節(jié)約原材料,愛護設備、工具等一切公共財物。 第二十條  員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,維護企業(yè)良好形象。 第二十一條  員工應忠誠企業(yè),保守本廠的技術、商務等機密。 第二十二條  員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交

5、往中,應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,接聽電話用禮貌語:"您好,***公司":客人來訪,笑臉相迎,請字當頭,執(zhí)情接待:客人辭行,以禮相送,須說"再見","歡迎再來","一路順風"等:洽談業(yè)務,說話和氣,舉止大方,處事慎重。 第五章  考勤和請假制度 第二十三條  上下班作息時間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二十四條  考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。 第二十五條  考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。 第二十六條  考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,班中、班

6、后考勤,并準確填好記錄表,經(jīng)部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關證明,交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。 第二十七條  員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補貼。 第二十八條  員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關規(guī)定處理。 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。 第六章  工資福利 第二十九條  員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平,工作表現(xiàn)、貢獻大小,由廠自行確定實施辦法。實行

7、計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資(勞動分)的員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。 第三十條  全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責,每月依據(jù)各人和考勤實績,由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。 第三十一條  本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調整工資,工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。 第三十二條  本廠實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條  員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國際勞動節(jié)一天,國慶節(jié)二天。 第三十四條  員

8、工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發(fā),每月與工資一起發(fā)放。 第三十五條  本廠免費為員工提供宿舍,住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后) 第三十六條  本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展,實力增強,在承受能力許可的前得下,逐步建立醫(yī)療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。 第七章  培訓 第三十七條  所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務技術培訓。 第三十八條  凡經(jīng)廠批準,受本廠指派赴廠外培訓,進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間,學費全部自負。 第三十九條  經(jīng)本廠培訓的員工,如合同期未滿,中

9、途自動離職者,按員工培訓后在本廠的工作年限,每年遞減20%收回培訓費(含工資、學費)。 第八章  安全質量 第四十條  企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責,對出現(xiàn)重大事故的部門,應根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴肅追究責任人的有關領導的責任,并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。 第四十條  員工在工作過程中,必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,不準違章指揮,不準違章作業(yè)。 第四十二條  加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全責任制度,開展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,必須立即查找原因并采取整改措施。 第四十三條  加

10、強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,包括作業(yè)準備過程,輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質量管理。嚴格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質量事故,要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,事故責任不追責任未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。 第四十四條  做好產(chǎn)品質量售后服務工作,建立貨主要調查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復、有整改、有記錄。 第九章  治安管理 第四十五條  門衛(wèi)值班應嚴守崗位,堅持夜間巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,應及時報告有關部門或廠部領導。 第四十六條  加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作。 第四十

11、七條  員工必須遵守國家法律法規(guī),不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物,損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。 第十章  衛(wèi)生守則 第四十八條  辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。 第四十九條  禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。 第五十條  不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。 第五十一條  各部門工作場衛(wèi)生,應由本部門員工負責包干

12、,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時,要立即清掃。 第十一章  獎懲制度 第五十二條  本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結合的原則。 第五十三條  對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵: 1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經(jīng)審核評定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵; 2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵; 3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的,予以一次性獎勵;

13、4、為維護本廠利益,在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的,經(jīng)核實確有其事,予以一次性獎勵; 5、對提出并實施重大技術革新,經(jīng)評定,確具有實用價值,能節(jié)約資金或提高效率的,予以一次性獎勵。 6、為樹立社會正氣,企業(yè)形象,維護企業(yè)聲譽,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵。 7、為保護公共財產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵。 8、對一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎勵; 9、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務質量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經(jīng)常性獎勵;

14、10、其他應當給予獎勵的。 一次性獎勵分為記功,授予先進生產(chǎn)(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發(fā)給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn),獎金最低不小于50元,最高為1000元。 第五十四條  對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上,按規(guī)定審報程序辦理。 第五十五條  對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。 1、 以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元: 上班遲到

15、、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小 時作曠工一天論處); 穿拖鞋或赤膊上班的; 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的; 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的; 亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的; 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的; 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的 未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的; 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的; 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。 2、

16、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款20元;當月上班遲到,早退累計已 達到三次,第三次及其以上的; 曠工半天的: 工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規(guī)定存放的; 非電工人員,亂拉、亂開用電設備的; 非本設備操作人員,擅自動用該設備的; 在本廠范圍內干私活的; 上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務接待例外); 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴重,但未造成不良后果的; 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的; 門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 3、 對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款; (1) 曠工一天的; (2) 謊報虛

17、報考勤的; (3) 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意,擅自明火的; (4) 非緊急情況,未經(jīng)主管領導同意,動用消防器材的; (5) 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的; (6) 隨意挪用、損壞設備或安全器材的; (7) 有賭博或打架斗毆行為的; (8) 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損 害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的; (9) 因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的; (10) 發(fā)生產(chǎn)品的質量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的; (11) 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以 下的各類

18、責任事故的; (12) 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的; 對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。 第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特別嚴重的,可送交公交、司法機關處理。 1、 有賭博行為,受罰款教育后仍不改的; 2、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的; 3、 損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的; 4、 擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的; 5、 玩忽職守,造成事故,使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失

19、的; 6、 無故曠工,經(jīng)教育不改的; 7、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的; 8、 有意損害公共財物的; 9、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的; 10、 觸犯國家刑事法律的; 11、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩 序和社會秩序的; 12、 工作不負責任,產(chǎn)品廢品,損害設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經(jīng) 濟損失的; 13、 泄露或出賣商務,技術機密,使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。 在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。 第十二章 附則 第五十七條 "手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第五十八條 本手冊各條規(guī)定

20、解釋權屬廠部。 門衛(wèi)崗位職責 一、 嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度,堅持原則,一視同仁,按制度辦事。 二、 負責發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發(fā)登記手續(xù),對急件、匯款單要 妥善保管,及時轉送。 三、嚴格執(zhí)行接待和會客制度,外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠,私人會客辦好登記手續(xù)。 四、上班時集中精力,不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不參與娛樂活動,更不能把傳達室當作娛樂場所。 五、物資出廠要一律憑出廠證,并檢查物、證是否相符,憑證每天封存保管,于月底上交廠辦公室處理。 六、發(fā)現(xiàn)出進廠中可疑人員,應及時查問,并當即報告廠辦公室處理。 七、夜間必須加強巡查,發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內電、水、

21、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況,應及時采取補救措施,并于次日報告辦公室查處。 八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況,會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。 九、忠于職守,并做到語言文明、禮貌待人,不借故刁難,不以職謀私。 十、搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。 員工宿舍管理規(guī)定 為加強員工宿舍的管理,保證宿舍區(qū)的安全,文明、整潔,使員工有一個良好的生活環(huán)境,特制訂本規(guī)定。 一、凡住本廠宿舍的員工,必須辦好本地"暫住證",暫住證應由本人妥善保管,以便治安查檢。 二、住宿員工應服從廠辦公室統(tǒng)一安排,不得多占床位,不準公物。 三、住宿員工不準擅自留外來人員,家屬探親,必須憑身份證(或其他有效證明)

22、,到廠辦公室審批手續(xù),探親期滿(全年最長不超過一個月),不再安排住宿。 四、宿舍鑰匙,一個房間配備一把,由室長保管,任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置,但費用由遺失者承擔。 五、個人物品,尤其是貴重物品,必須各自妥加保管。未經(jīng)物主同意,任何人不準私看,亂翻、挪用別人的物品。 六、嚴禁私拉電線、改裝電路,新架插座,嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈(最遲不超過晚上11點鐘),照明用電應注意節(jié)約,超過用電補貼規(guī)定度數(shù)電費由各室自行承擔。 七、宿舍走郎、樓梯,或其他空地,不準堆放雜物,必須保持通道暢通。 八、各房間應建立衛(wèi)生輪流值日制度,由各室長負責安排住宿員輪流清掃,住宿員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,主動整理好自己的房間和物品,做到衣,被擺放整齊,地面潔凈,玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。 九、在宿舍區(qū)內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。 十、宿舍區(qū)嚴禁搓麻將等任何形式的賭博,嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生。 十一、本規(guī)定由廠部負責制訂,解釋權屬廠辦公室。 違反第1、2、3、4、7、8、9條者,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元;違反第6條者,每發(fā)現(xiàn)一次,酌情罰情10-20元。違反第5、10條者,酌情罰款50-200元。對情節(jié)嚴重或屢教不改者,可另給予紀律處分或送交公安機關處理。

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