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1、珠海九豐集團公司人力資源部 Rg-101-006/00 Rev.01 六、調崗與崗位輪換管理制度 6.1目的 規(guī)范集團員工崗位調動的條件、管理、實施程序;通過崗位輪換，使員工熟悉掌握各項工作技能和業(yè)務流程，培養(yǎng)全面獨立的工作能力。 6.2范圍 集團、各下屬公司員工。 6.3 職責 由集團人資源部及下屬公司行政部負責組織及具體實施。 6.4原則 公平、公正、公開、競爭。 有利于業(yè)務發(fā)展、有利于工作的銜接

2、、有利于發(fā)揮潛能。 6.5標準 6.5.1調崗 ? 晉職:必須具備擬任職務的管理水平、專業(yè)知識、業(yè)務能力等要求：對工作業(yè)績特別突出的員工，可適當放寬資格條件。 ? 降職:本人工作不努力，思想作風差，工作成績不佳，在年度考核中被評定為不合格的；或因以下原因不能擔任現(xiàn)職工作的：缺乏相關專業(yè)知識和技能、因機構調整應予以轉任、不服從工作安排、集團機構精簡。 6.5.2崗位輪換 ? 勝任現(xiàn)任崗位工作； ? 工作需要； ? 具備輪換職位所要求的各項條件。 6．6程序： 6.6.1調崗流程 流程 調崗流程 流程文件編號 集 團 責任人 備注 總裁

3、 人力資源部 相關部門及下屬公司 否 是 ① 調崗申請報告 考核 結果 辦理相 關手續(xù) 填寫人事 變動表 人力 規(guī)劃 審批通過？ 通知申請人 ②② 擬訂調 職建議 相關部門經理及下屬公司經理 人力資源部經理 總裁 人事主管 人事主管 ①調崗申請報告 ②人事變動表 流程說明: 1、 人力資源部根據集團人力規(guī)劃、年度員工業(yè)績與能力考核結果、部門或 下屬公司的調崗申請報告,擬訂整個集團系統(tǒng)內調崗建議，報集團主管 領導審批。 2、 審批通過的由人力資源部負責填寫《人事變動表

4、》(見附表),按相關程序辦理調職手續(xù)。 3、未通過審批的由人力資源部負責通知相關申請部門及申請人。 6.6.2崗位輪換 流程 崗位輪換流程 流程協(xié)調控制部門:集團人力資源部 責任人 備注 總裁 人力資源部 相關部門及下屬公司 填寫崗位 輪換調整表 辦理相 關手續(xù) 通知相關人員 ① 擬訂崗位 輪換計劃 考核 結果 人力 規(guī)劃 審批通過 相關部門經理及下屬公司經理 人力資源部經理 總裁 人事主管 人事主管 ①崗位輪換調整表 流

5、程說明: 1、 人力資源部根據集團人力規(guī)劃、年度員工業(yè)績與能力考核結果,擬訂整個集團系統(tǒng)內崗位輪換計劃;報集團主管領導審批。 2、 審批通過的由人力資源部負責填寫《崗位輪換調整表》(見附表),按相 關程序辦理調職手續(xù),并通知相關人員. 6.7種類及實施方法 6.7.1調崗 晉職 委任晉升：由集團主管領導直接任命而使員工獲得晉升； 考核晉升：具有擬任職務任職資格的集團員工，由人力資源部組織進行統(tǒng)一考核，以考核成績作為晉升依據，從中擇優(yōu)予以晉升； 自薦晉升：集團員工對空缺職位以書面形式向人力資源部自我推薦，人力資源部對其工作業(yè)績、工作年限以及各方面綜合條件進行審核，認可

6、后報經集團主管領導批準審批。 降職 人力資源部和下屬公司行政部以年度考核結果為依據，根據降職標準的各項規(guī)定，提出擬降職人員名單，說明其有關情況、降職原因以及對擬被降職人員的工作安排，報集團主管領導審批后，人力資源部組織實施。 6.7.2崗位輪換 ? 根據工作需要，員工輪換在集團各部門、部門與各下屬公司之間進行。 ? 輪換期限：集團各部門經理、區(qū)域公司副總以上員工一般為4 年，集團各部門主管、地域公司副經理及其它人員一般為3 年。 ? 基本程序：集團各部門、下屬公司或個人提出輪換意見和理由報人力資源部。人力資源部綜合平衡后，擬出員工輪換的總體方案，經主管領導批準后實施。 ? 最先輪

7、換與業(yè)務相似或相近的崗位，一般員工除工作確實需要外，原則上在本部門內輪換。 珠海九豐集團有限公司 人 事 變 動 表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 年 齡 籍 貫 調出公司 部 門 職 務 工 資 結 算 日 調入公司 部 門 職 務 工 資 起 計 日 調動原因及意見（該項內容由人力資源部負責人填寫）： 年 月 日 調出公司負責人

8、簽署意見 年 月 日 調入公司負責人簽署意見： 年 月 日 集團領導審批意見： 年 月 日 珠海九豐集團有限公司 崗 位 輪 換 調 整 表 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 年 齡 現(xiàn)工作部門 職 務 工作時間 將調往部門 職 務 工作年限 本人總結： 現(xiàn)工作部門總結： 人力資源部意見： 主管領導意見：

9、 員工調動通知（存） （珠九）人調字 號 姓 名 性 別 年 齡 原公司 部門： 調 往 公司： 部門： 職務： 職務： 備 注 簽 發(fā) 年 月 日 （公 章） 員工調動通知 （珠九）人調字 號 經研究決定， 同志由 調往 工作，工資關系另轉。請該同志于 年 月 日前辦理原工作

10、交接并到新崗位報到。 珠海九豐集團有限公司 年 月 日 珠海九豐集團有限公司 調 動 人 員 工 資 通 知 單 調工通字 號 部/公司： 因工作需要， 等 位員工調入你單位。工資及考勤情況如表。 姓 名 原崗位 職 稱 工 資 級 別 月份 考 勤 備 注

11、 珠海九豐集團有限公司 調 動 人 員 工 資 通 知 單 調工通字 號 部/公司： 因工作需要， 等 位員工調入你單位。工資及考勤情況如表。 姓 名 原崗位 職 稱 工 資 級 別 月份 考 勤 備 注 物流供應鏈 ××的構建供應鏈分析.doc 物流

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