講座 柴黎平 訂立無固定期限勞動合同 主要法律依據(jù) 1 勞動合同法 第十四條 2 勞動合同法實施條例 國務(wù)院令第535號 第十二條 勞動者的入職時間 用人單位舉證 是否滿足訂立無固定期限勞動合同條件 1 是否在用人單位連續(xù)工作并已滿十年 2 自2008年1月1日后是否連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同 3 是否未訂立書面勞動合同已滿一年 支付未簽訂勞動合同雙倍工資 主要法律依據(jù) 勞動合同法 第八十二條 應(yīng)查清的相關(guān)問題及舉證責(zé)任 1 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間 用人單位舉證 2 勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn) 構(gòu)成 用人單位舉證 3 未簽訂勞動合同的期間 用人單位舉證 4 用人單位主張簽有其他協(xié)議或勞動者主張勞動合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定的 審查是否具有勞動合同的基本法定條款 欠缺部分是否實際影響勞動者的勞動權(quán)益 5 勞動者是否滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件 6 用人單位主張存在減免責(zé)任的情形 用人單位舉證 1 非全日制用工 每日工作不超過四小時每周累計不超過二十四小時 勞動報酬結(jié)算周期不超過十五日 2 勞動者是否已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 3 勞動者是否明確表示要繼續(xù)享受未就業(yè)人員待遇 入職后仍享受社會保險自謀職業(yè)補助等 7 是否有倒簽勞動合同的 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金 主要法律依據(jù) 1 勞動合同法 第三十六條 第三十八條至第四十三條 第四十六條 第四十七條 2 勞動合同法實施條例 國務(wù)院令第535號 3 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法 勞部發(fā) 1994 481號 4 最高人民法院 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 第十條 1 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間 用人單位舉證 2 勞動關(guān)系是否解除 主張方舉證 3 解除勞動關(guān)系的時間 主張方舉證 4 勞動者離開用人單位前十二個月的平均工資 工資構(gòu)成 用人單位舉證 雙方協(xié)商一致解除勞動者提出辭職 單位無過錯 有過錯 單位提出解除 終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金 主要法律依據(jù) 1 勞動合同法 第四十四條 第四十六條 2 勞動合同法實施條例 國務(wù)院令第535號 應(yīng)查清的相關(guān)問題及舉證責(zé)任 1 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間 用人單位舉證 2 是否符合 勞動合同法 第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形 主張方舉證 3 終止勞動合同的時間 主張方舉證 4 勞動者終止勞動合同前十二個月的平均工資 工資構(gòu)成 用人單位舉證 5 是否符合支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的條件 1 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 勞動者不同意續(xù)訂的情形外 勞動合同到期終止的 2 因用人單位被依法宣告破產(chǎn)造成勞動合同終止的 3 因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者用人單位決定提前解散而造成勞動合同終止的 代通知金 主要法律依據(jù) 1 勞動合同法 第四十條 2 北京市勞動合同規(guī)定 北京市人民政府令第91號 第四十七條 應(yīng)查清的相關(guān)問題及舉證責(zé)任 1 解除勞動合同的依據(jù)是否符合 勞動合同法 第四十條的規(guī)定 2 用人單位通知勞動者解除或終止勞動合同的時間 3 解除勞動合同前12個月的平均工資或解除 終止前個月勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn) 補充 提前不足30天書面通知勞動者的 用人單位每遲延1天通知支付勞動者1日 違法解除 終止 勞動合同 1 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間 用人單位舉證 2 解除 終止 勞動合同的時間 主張方舉證 3 勞動者最后十二個月的平均工資 工資構(gòu)成 用人單位舉證 4 用人單位做出解除 終止 勞動合同決定是否符合法律規(guī)定 用人單位舉證主要從事實 規(guī)則制定 告知義務(wù) 規(guī)章制度產(chǎn)生的民主程序 工會意見 送達(dá)等方面 5 是否屬于依據(jù) 勞動合同法 第四十二條規(guī)定的情形之一 用人單位以 勞動合同法 第四十條 第四十一條解除勞動合同的情形 6 是否屬于不得終止勞動合同的情形 1 勞動者是否患職業(yè)病或者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級 且可退出工作崗位或者依法要求續(xù)訂勞動合同的 2 勞動者是否處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi) 應(yīng)順延至相應(yīng)期限屆滿的 用人單位是否已足額支付勞動者工資 1 用人單位主張已支付的 用人單位承擔(dān)工資支付記錄的舉證責(zé)任 2 用人單位主張已根據(jù)計件 考核等情況足額支付工資的 用人單位承擔(dān)計件 考核結(jié)果合理合法性及已公示的舉證責(zé)任 3 用人單位主張應(yīng)扣減勞動者工資的 用人單位對減少勞動者報酬的決定負(fù)有舉證責(zé)任 4 勞動者主張應(yīng)發(fā)工資高于其工資標(biāo)準(zhǔn)的 勞動者對其主張的依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任 5 勞動者主張加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償?shù)?用人單位舉證 由用人單位證明不存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形 加班工資 不定時工時制 綜合工時制標(biāo)準(zhǔn)工時制平時加班 公休日加班 法定節(jié)假日加班不屬于加班的情形加班工資的基數(shù)加班工資的舉證責(zé)任 年休假 可以休年休假的資格職工累計工作已滿1年不滿10年的 年休假5天 已滿10年不滿20年的 年休假10天 已滿20年的 年休假15天 未休年假補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資 在本用人單位工作時間不滿12個月的 按實際月份計算月平均工資 按照200 支付時效問題 最低工資病假工資基本生活費 勞動爭議的舉證責(zé)任問題 證據(jù)的種類誰主張誰舉證勞動爭議當(dāng)中的舉證責(zé)任倒置 勞務(wù)派遣的新問題 勞務(wù)派遣用工是補充形式 只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施 臨時性 存續(xù)時間不超過六個月的崗位輔助性 主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位替代性 用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 休假等原因無法工作的一定期間內(nèi) 可以由其他勞動者替代工作的崗位 同工同酬的問題