【03312】勞動(dòng)和社會(huì)保障概論 復(fù)習(xí)大綱 成功始于堅(jiān)持一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1、勞動(dòng)的動(dòng)因是【人類的需要】。*2、勞動(dòng)的多樣性來源于【人類需要的多層次性】。3、【共同勞動(dòng)】是社會(huì)勞動(dòng)的主要形式。4、復(fù)雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)差別在于【復(fù)雜程度】不同。*5、復(fù)雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)的換算比例是以【簡(jiǎn)單勞動(dòng)】為基礎(chǔ)。6、無論是創(chuàng)造知識(shí)還是傳授或轉(zhuǎn)移知識(shí)，其目的都是為了【應(yīng)用】。7、現(xiàn)代社會(huì)的主要?jiǎng)趧?dòng)形式是【創(chuàng)造知識(shí)】的腦力勞動(dòng)。8、任何社會(huì)勞動(dòng)都是由【腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)】構(gòu)成的。*9、【勞動(dòng)力】是生產(chǎn)力諸要素中活的、能動(dòng)的主體要素。10、在特定條件下，其他生產(chǎn)力要素不會(huì)改變自己的特性，而人的【勞動(dòng)力】卻會(huì)變化。11、我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)年齡規(guī)定：【男子1660歲；女干部1655歲；女工人1650歲】。*12、勞動(dòng)里資源的質(zhì)量是指勞動(dòng)者的【身體素質(zhì)、智力水平、心理素質(zhì)和思想素養(yǎng)】。13、勞動(dòng)者的【身體素質(zhì)】是決定勞動(dòng)力質(zhì)量的自然基礎(chǔ)。14、影響勞動(dòng)力的質(zhì)量的因素主要有：【遺傳和營(yíng)養(yǎng)因素、教育與培訓(xùn)】。*15、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力要素與其他生產(chǎn)要素結(jié)合的載體是【勞動(dòng)力市場(chǎng)】。16、勞動(dòng)力市場(chǎng)的具體實(shí)現(xiàn)形式是【中介機(jī)構(gòu)】。17、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的指揮系統(tǒng)是【勞動(dòng)力價(jià)格】的市場(chǎng)形成機(jī)制。18、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的執(zhí)行系統(tǒng)是【用人單位、擇業(yè)者與市場(chǎng)中介系統(tǒng)】。*19、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的反饋系統(tǒng)是【信息傳遞系統(tǒng)】。20、要確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康有序發(fā)展，迫切需要加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的【立法】工作。*21、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)的主要?jiǎng)趧?dòng)形式是【腦力勞動(dòng)】。*22、在前資本主義社會(huì)，社會(huì)勞動(dòng)的主要形式是【個(gè)體勞動(dòng)】。-*1、發(fā)展的本質(zhì)是【人的變化】?！揪蜆I(yè)】是民生之本。2、【就業(yè)】是指人們?cè)谀撤N職業(yè)中從事工作和勞動(dòng)并獲取相應(yīng)報(bào)酬的狀態(tài)。*3、【經(jīng)濟(jì)發(fā)展】是解決我國(guó)就業(yè)問題的關(guān)鍵。擴(kuò)大就業(yè)的基本途徑是【發(fā)展經(jīng)濟(jì)】。*4、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家政府控制下的就業(yè)政策是【統(tǒng)包統(tǒng)配政策】。5、改革開放初期國(guó)家政府主導(dǎo)下的就業(yè)政策是【多渠道就業(yè)政策】。6、1988年，我國(guó)政府建立了以【國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障】為內(nèi)容的“三條保障線”制度。7、我國(guó)勞動(dòng)部門提出“再就業(yè)工程”試行辦法的時(shí)間是【1993年】。8、標(biāo)志著我國(guó)再就業(yè)工程開始在全國(guó)范圍內(nèi)推廣和啟動(dòng)的時(shí)間是【1995年4月】。*9、我國(guó)政府堅(jiān)持把大力發(fā)展【第三產(chǎn)業(yè)】（服務(wù)業(yè)）作為擴(kuò)大就業(yè)的主要方向。10、從理論上講，貨幣政策基本上是以【調(diào)節(jié)利率】為核心。*11、我國(guó)最常用的貨幣政策工具是【利率】。12、我國(guó)實(shí)行職業(yè)資格證書制度的時(shí)間是【1994年】。13、我國(guó)就業(yè)問題嚴(yán)峻的基本原因是【新增勞動(dòng)力眾多】。14、我國(guó)勞動(dòng)參與率的“三高”指的是：【總?cè)丝?；青年人口；老年人口?！?15、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)以【加速城鎮(zhèn)化】為突破口。*16、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)以發(fā)展【第三產(chǎn)業(yè)】為重點(diǎn)。也是我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵點(diǎn)。*17、我國(guó)的【教育水平低】已經(jīng)成為增加就業(yè)提高人民收入的主要障礙。*18、為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，我國(guó)在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)重點(diǎn)扶持【中小企業(yè)】。-1、為了實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，按照人與事匹配將人力聚合成一個(gè)整體的活動(dòng)是【勞動(dòng)組織】。2、勞動(dòng)分工的基本類型是按照【企業(yè)職能】進(jìn)行分工的。3、企業(yè)組織中最基本、最主要的分工形式是【職能分工】。4、專業(yè)分工是根據(jù)企業(yè)各類人員的【工作性質(zhì)】特點(diǎn)進(jìn)行的。5、勞動(dòng)協(xié)作的基本單元是【作業(yè)組】。*6、勞動(dòng)者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件完成某項(xiàng)工作消耗勞動(dòng)量的標(biāo)準(zhǔn)的是【勞動(dòng)定額】。7、【勞動(dòng)定額】是企業(yè)管理中一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。*8、【勞動(dòng)定額】在勞動(dòng)分工與協(xié)作中起著雙重的量的規(guī)定性作用。9、【勞動(dòng)定額水平】是定額管理的核心。10、制定勞動(dòng)定額的基本單位是【工序】。11、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力調(diào)配的主要依據(jù)是【定員】。12工作時(shí)間的最高界限取決于勞動(dòng)者的【生理極限】。*13、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過【8】小時(shí)，周不超過【40】小時(shí)（也是標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間）。*14、適用于一切用勞動(dòng)定額表示生產(chǎn)量的工種的定員方法是【勞動(dòng)效率定員計(jì)算法】。*15、在眾多勞動(dòng)定額制定法中，技術(shù)測(cè)定法的第一步是【分解工序】。*16、定員標(biāo)準(zhǔn)的主要部分是【部門或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)】。*17、在勞動(dòng)定額的制定方法生產(chǎn)同類型產(chǎn)品、零件較多的企業(yè)的方法是【比較類推法】。*18、連續(xù)性三班制中較為普遍的輪班組織形式是【四班輪休制】。*19、在每一專業(yè)或者工種內(nèi)部按照業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平高低進(jìn)行分工，稱為【技術(shù)分工】。-*1、我國(guó)20世紀(jì)50年代年里的等級(jí)工資制，基本上屬于【能力工資制度】。*2、【工資管理】是指制定合理的工資制度和工資政策，并進(jìn)行有效實(shí)施的活動(dòng)。3、【工資水平】是指員工工資的高低；通常由企業(yè)的平均工資來反映。*4、【工資級(jí)差】是指企業(yè)不同等級(jí)工資之間的差異程度。5、【工資形式】是指核算、支付勞動(dòng)者工資的方式。6、【員工福利】是指員工除除工資收入以外享有的利益和服務(wù)。7、我國(guó)規(guī)定企業(yè)不得雇傭【16周歲以下】的童工。8、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制企業(yè)工資分配進(jìn)行調(diào)控的制度稱為【工資指導(dǎo)線制度】。9、【最低工資】是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)正常勞動(dòng)的前企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。10、從2012年1月1日起實(shí)行，我國(guó)城鄉(xiāng)居民每月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于【1260】元。11、【工資掛鉤】是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總管理的方式。12、【工資支付】是指發(fā)放工資的具體辦法。*13、工資總額是指在一定時(shí)本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，一般以【年】為單位。*14、英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家李嘉圖提出“生活費(fèi)用學(xué)說”的時(shí)間是【1817年】。*15、可將工資制度分為工資等級(jí)、工資升級(jí)、工資定級(jí)制度的標(biāo)準(zhǔn)是【工資特征】。*16、【馬克思】認(rèn)為“工資的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形態(tài)”。-1、【勞動(dòng)關(guān)系】是指勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)過程勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的社會(huì)關(guān)系。2、勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議稱為【勞動(dòng)合同】。3、以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類：【固定期限，無固定期限，以完成一定工作為期限】。4、以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類：【錄用合同，聘用合同，借調(diào)合同】。*5、【錄用合同】是指以錄用職工為目的，由用人單位在招收新職工時(shí)與被錄用者依法簽訂的合同。一般適用于招收普通勞動(dòng)者。具有普遍性，是勞動(dòng)合同的基本類型。6、勞動(dòng)合同與聘用合同的區(qū)別是招收【對(duì)象】不同。后者是指招收在職和非在職勞動(dòng)者中有特定技術(shù)專長(zhǎng)的人員。*7、在勞動(dòng)合同中，約定的試用期時(shí)間不得超過【6個(gè)月】的考察期。8、勞動(dòng)合同期限短的，試用期也相應(yīng)【縮短】。9、勞動(dòng)合同鑒證本身是一種【行政監(jiān)督】行為。10、我國(guó)目前對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行【自愿鑒證制度】。11、我國(guó)規(guī)定集體合同的期限為【13年】。*12、【集體爭(zhēng)議】是指多個(gè)職工當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。13、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制可以概括為【一調(diào)（調(diào)解）、一裁（仲裁）、兩審（兩審終審制）】。14、【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁】是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議。15、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主要適用于關(guān)鍵崗位的【技術(shù)人員】。16、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限不長(zhǎng)于離職后的【13年】為宜。且不得超過【3年】。17、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起【60日】?jī)?nèi)結(jié)束。延長(zhǎng)期不得超【30日】。*18、在集體合同中，有關(guān)實(shí)現(xiàn)集體工作目標(biāo)的主要措施的條款稱為【目標(biāo)性條款】。*19、有明確的起始和終止日期的勞動(dòng)合同是【有固定期限的勞動(dòng)合同】。*20、醫(yī)療期要根據(jù)職工的實(shí)際工作年限和本單位工作年限來確定，一般為【324個(gè)月】。*21、集體合同簽訂后報(bào)送審查，勞動(dòng)保障文本提出異議的時(shí)間一般是【15日內(nèi)】。*22、勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)力與義務(wù)關(guān)系是【勞動(dòng)法律關(guān)系】。*23、勞動(dòng)合同以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，一般可分為【3類】。-*1、【社會(huì)保障】是指國(guó)家和社會(huì)依據(jù)法律規(guī)定，在公民暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于遭遇各種風(fēng)險(xiǎn)致使生活發(fā)生困難時(shí)給予的物質(zhì)不住，保障公民的基本生活水平制度。*2、社會(huì)保障制度模式中的【現(xiàn)收現(xiàn)付制】，就是指當(dāng)年所有進(jìn)款用于需要者并給予支付。它的優(yōu)點(diǎn)在于【不受通貨膨脹】的影響；缺點(diǎn)在于它要求【人口增長(zhǎng)穩(wěn)定】。3、社會(huì)保障制度模式中的【完全積累制】的缺點(diǎn)是【難以抵御通貨膨脹】的影響。4、以1935年【美國(guó)】頒布的社會(huì)保障法為標(biāo)志社會(huì)保障制現(xiàn)代社會(huì)保障制度。5、【1997年7月】，國(guó)務(wù)院企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的一個(gè)新的里程碑。6、社會(huì)保障的出發(fā)點(diǎn)是化解人們?cè)凇窘?jīng)濟(jì)生活】中的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。*7、【社會(huì)保險(xiǎn)】是社會(huì)保障體系的核心組成部分。8、當(dāng)前的【住房公積金制度】（存款與貸款制度）也可認(rèn)為是一項(xiàng)重要的社會(huì)保險(xiǎn)制度。9、在整個(gè)社會(huì)保障制度中，【社會(huì)保險(xiǎn)】是其最基本、最核心的內(nèi)容。*10、【社會(huì)救助】是社會(huì)保障制度中最低層次的保障項(xiàng)目；也是社會(huì)保障的最后一道防線。11、【社會(huì)福利】屬于最高層次的社會(huì)保障。12、【社會(huì)優(yōu)撫】是指政府和社會(huì)對(duì)軍人等人員及親屬優(yōu)待、撫恤和妥善安置的制度。13、社會(huì)優(yōu)撫的目的在于【安定軍心，維護(hù)國(guó)家安全，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定】。*14、實(shí)行由國(guó)家、雇主和雇員三方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保障制度的典型國(guó)家是【英國(guó)】；1941年，英國(guó)政府提出了建立一套“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利制度，建立起福利國(guó)家。15、實(shí)行由雇主和雇員共同負(fù)擔(dān)的方式的國(guó)家有【新加坡、印度（尼西亞）】。16、由雇員單獨(dú)負(fù)擔(dān)社會(huì)保障基金的方式的代表國(guó)家是【智利】。17、由政府和雇主兩方負(fù)擔(dān)方式的國(guó)家主要有【瑞典、挪威、冰島、丹麥、芬蘭和前蘇聯(lián)】。*18、制定實(shí)施有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法令，并標(biāo)志著現(xiàn)代社會(huì)保障制度產(chǎn)生的國(guó)家是【德國(guó)】。*19、主張由國(guó)家實(shí)行全面的社會(huì)保障計(jì)劃，為失業(yè)、疾病、工傷和年老者提供經(jīng)濟(jì)援助的社會(huì)保障理論流派的是【民主社會(huì)主義的福利國(guó)家論】。*20、實(shí)行社會(huì)保障基金的公積金制度的國(guó)家是【新加坡】。*21、需要個(gè)人提出申請(qǐng)，有關(guān)機(jī)構(gòu)審核、確定標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目是【社會(huì)救助】。-*1、社會(huì)保障管理的內(nèi)容：【行政管理、業(yè)務(wù)管理、監(jiān)督管理】。2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金來自于：【個(gè)人、用人單位和國(guó)家】。3、2003年北京，用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例為企業(yè)總額的【20%】；個(gè)人繳工資的【8%】。4、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種【自愿儲(chǔ)蓄】形式。5、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)方式可以：【一是購(gòu)買國(guó)債；二是存入國(guó)有商業(yè)銀行】。*6、社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)至少【每年】向社會(huì)公布公布社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收情況。7、由社會(huì)保險(xiǎn)一個(gè)受保人在銀行開設(shè)一個(gè)【支付賬戶】，按時(shí)將待遇劃撥到其中。8、社會(huì)保障基金的【征收管理】是社會(huì)保險(xiǎn)僅僅管理的首要環(huán)節(jié)。*9、職工退休后其個(gè)人賬戶存額一次性支付給本人的，是由于其累計(jì)繳費(fèi)年限不滿【15年】。*10、我國(guó)規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老險(xiǎn)金的起始年齡為【男職工60周歲；女工人50周歲】。*11、社會(huì)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)的審核機(jī)構(gòu)是【勞動(dòng)保障行政部門】。-*1、【養(yǎng)老保險(xiǎn)】是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種。且具有【廣泛的社會(huì)性】。*2、未來基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率應(yīng)當(dāng)為【60%】左右。*3、職工【個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)】是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第三層，屬于自愿儲(chǔ)蓄形式。4、【1997年】頒布的國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一是養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。*5、職工達(dá)到退休年齡，且需要繳費(fèi)年限滿【15年】的，可按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。6、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)和直轄市上年度職工月平均工資的【20%】。7、個(gè)人賬戶計(jì)入的比例為繳費(fèi)工資的【11%】。（例03北京 包括個(gè)人8%+企業(yè)劃轉(zhuǎn)部分3%）8、【基本醫(yī)療保險(xiǎn)】是醫(yī)療保險(xiǎn)體系的核心層次。9、基本醫(yī)療保險(xiǎn)由【用人單位和個(gè)人】共同繳納。10、我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的模式可以概括為【社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合】。11、醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)由【同級(jí)財(cái)政】列入當(dāng)年的預(yù)算。12、【失業(yè)】是指沒有在某種職業(yè)中從事工作的狀態(tài)。13、我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的類型：【強(qiáng)制性的、自愿性的、失業(yè)救濟(jì)制度】。14、失業(yè)保險(xiǎn)的管理一般由【失業(yè)基金會(huì)】負(fù)責(zé)。15、失業(yè)保險(xiǎn)制度最初起源于【比利時(shí)】。16、1911年，【英國(guó)】頒布了國(guó)民保險(xiǎn)法，開創(chuàng)了強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度的先河。17、1999年【失業(yè)保險(xiǎn)條例】的頒布標(biāo)志我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)入法制化軌道。18、【工傷保險(xiǎn)】在世界上實(shí)施的范圍最為廣泛。*19、我國(guó)工傷評(píng)殘分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為【10等】。20、工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率每【5年】調(diào)整一次。21、生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例最高不得超過工資總額的【1%】。22、我國(guó)現(xiàn)在法定的正常產(chǎn)假為【90天】，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。23、我國(guó)規(guī)定滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為【42天】。24、實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付的生育津貼期限不少于【90天】。*25、職工在生產(chǎn)和其他工作中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或者死亡的，被稱為【工傷】。*26、職工被診斷為職業(yè)病保障部門申請(qǐng)，自職工被診斷為職業(yè)病的【30日內(nèi)】。*27、用人單位未按規(guī)定提出工傷直接門提出，其期限為該職工受傷害之日起【1年內(nèi)】。*28、失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)，【辦理失業(yè)登記且求職的、非自愿失業(yè)，繳費(fèi)滿一年】*29、失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)，除本人履行繳費(fèi)義務(wù)外，應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的還有【所在單位】。*30、為工作原因造成傷害的勞動(dòng)者及其遺屬提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度是【工傷保險(xiǎn)】。*31、工傷等級(jí)是很據(jù)受傷者喪失勞動(dòng)能力的程度來確定的，喪失勞動(dòng)力劃分為【三種】。-1、1968年，美國(guó)國(guó)會(huì)通過【建筑無礙障法】，是世界范圍殘疾人主流的開始和標(biāo)志。2、世界衛(wèi)生組織把殘疾人三個(gè)層次：【功能、形態(tài)殘疾；喪失功能殘疾；社會(huì)功能殘疾】。3、英國(guó)牧師巴涅特1884年所設(shè)立的【湯恩比館】標(biāo)志著第一個(gè)社區(qū)服務(wù)中心的出現(xiàn)。4、社區(qū)服務(wù)的特征：【自助與互助性；廣泛性；持續(xù)發(fā)展性】。*5、一般，缺乏維持生存基本物件，即衣食住行等不能得到滿足的狀態(tài)稱【絕對(duì)貧困】。*6、社會(huì)救助的對(duì)象主要包括【三部分人員】。*7、一般來說，我國(guó)社會(huì)救助的范圍分為【兩個(gè)部分】。即急難災(zāi)害救助和一般性的。*8、屬于只能維持最低生活水平，即勉強(qiáng)度日，條件下的基本需求，被稱為【相對(duì)貧困】。*9、一般來說衡量公民是否貧困，多數(shù)國(guó)家采取的標(biāo)準(zhǔn)是【絕對(duì)貧困線（最低生活保障線）】。*10、目前，多數(shù)國(guó)家常用的確定最低生活保障線的方法有【四種】。*11、一般來說、恩格爾系數(shù)在40%50%之間被認(rèn)為是【小康水平】。*12、社會(huì)救助的特征是【義務(wù)的單向性；基金的無償性；對(duì)象的限制性；目標(biāo)的低層次性；手段的多樣性】。*13、按照國(guó)際慣例，衡量貧困狀況的標(biāo)準(zhǔn)一般是【最低生活保障線】（貧困線）。-*1、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人按平均工資的【18%】繳費(fèi)。2、2003年，已有近700萬(wàn)人參加了【企業(yè)年金計(jì)劃】。3、我國(guó)于【1999年】頒布失業(yè)保險(xiǎn)條例，使企業(yè)保險(xiǎn)制度更加規(guī)范和完善。4、【1998】年國(guó)務(wù)院頒布的關(guān)于建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)志在全國(guó)推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。5、【2004年1月】，我國(guó)頒布了工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施后，工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍迅速擴(kuò)大。6、【2001年】，國(guó)家開始實(shí)施“全國(guó)社區(qū)老年福利服務(wù)星光計(jì)劃”。7、住房公積金的使用對(duì)象歸【職工個(gè)人】所獨(dú)有。8、社會(huì)優(yōu)撫對(duì)于烈士遺屬、犧牲和病故軍人遺屬、傷殘軍人等對(duì)象實(shí)行【國(guó)家撫恤】。*9、我國(guó)政府對(duì)義務(wù)兵家屬普遍發(fā)放【優(yōu)待金】。*10、我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)和職工共同繳費(fèi)職工個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的【8%】。*11、我國(guó)政府政府對(duì)年老復(fù)員軍人等重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象實(shí)行定期定量【生活補(bǔ)助】。*12、我國(guó)政府決定建立全國(guó)社會(huì)保障基金的時(shí)間是【2000年】。*13、為全面提高社會(huì)保險(xiǎn)管理水平，適應(yīng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移流動(dòng)中社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)的需要，我國(guó)政府自2003年起開始實(shí)施【金保工程】。目標(biāo)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障信息的全國(guó)計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。*14、我國(guó)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的時(shí)間是【1997年】。*15、我國(guó)政府開始進(jìn)行完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)的時(shí)間是【2001年】。-二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。1、勞動(dòng)的特征：【目的性；創(chuàng)造性；能動(dòng)性；社會(huì)性；多樣性】2、勞動(dòng)力的特征：【能動(dòng)性；差異性；易逝性；可變性；時(shí)效性；社會(huì)性】3、勞動(dòng)組織的基礎(chǔ)是：【勞動(dòng)分工；勞動(dòng)協(xié)作】*4、勞動(dòng)分工的主要層次有【社會(huì)分工；企業(yè)內(nèi)部分工】。5、企業(yè)勞動(dòng)分工的類型有【職能分工；專業(yè)分工；技術(shù)分工】。6、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則有【精簡(jiǎn)原則；統(tǒng)一原則；效能原則；自動(dòng)調(diào)節(jié)原則；管理跨度原則】。7、制定勞動(dòng)定額的依據(jù)有【技術(shù)依據(jù)；經(jīng)濟(jì)依據(jù)；心理和生理依據(jù)】。8、勞動(dòng)定額的制定方法有【技術(shù)測(cè)定法；比較類推法；經(jīng)驗(yàn)估工法；統(tǒng)計(jì)分析法】9、按照定員標(biāo)準(zhǔn)適用范圍的不同可以分為【各行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)；部門或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)】。*10、工作輪班的種類有【兩班制、三班制、四班制】。11、從世界范圍看，工時(shí)改革的趨勢(shì)主要體現(xiàn)在【彈性工作時(shí)間制度；分職制；非全時(shí)工制；一周兩天工制；有效的工作時(shí)間制度】。*12、確定勞動(dòng)定額水平的基本原則是【先進(jìn)；合理】。-1、工資制度根據(jù)其特征不同可分為【工資等級(jí)制度；工資升級(jí)制度；工資定級(jí)制度】。*2、工資管理的目標(biāo)大致包括【確保最佳的勞動(dòng)力；有利于促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；促進(jìn)勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧】。3、工資管理的原則有【公正性原則；勞資之間或員工與組織之間互惠原則；競(jìng)爭(zhēng)原則；激勵(lì)原則】。4、工資的構(gòu)成項(xiàng)目包括【基本工資；津貼；獎(jiǎng)金】。5、員工安全包括【嚴(yán)禁雇傭童工；保護(hù)女工；要有安全的工作環(huán)境；對(duì)職業(yè)病要有預(yù)防措施；對(duì)從事特殊工種的員工要采取特殊保護(hù)措施，以確保員工勞動(dòng)安全和身心健康】。*6、工資支付的內(nèi)容主要包括【支付項(xiàng)目；支付水平；支付形式；支付對(duì)象；支付時(shí)間；特殊情況下的工資支付】。*7、設(shè)計(jì)員工福利的原則有【需要原則；生活原則；經(jīng)濟(jì)實(shí)效原則；量力而行原則】。-1、集體合同的內(nèi)容包括【勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款；目標(biāo)性條款；勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款】。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類包括【個(gè)別爭(zhēng)議；集體爭(zhēng)議；團(tuán)體爭(zhēng)議】*3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)可分為【調(diào)解結(jié)構(gòu)；仲裁結(jié)構(gòu)；司法結(jié)構(gòu)】。*4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則【合法原則；公正原則；及時(shí)處理原則；調(diào)解原則；三方機(jī)制原則】。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施【學(xué)習(xí)宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，增強(qiáng)人們的法律意識(shí)；實(shí)行勞動(dòng)合同鑒證制度；建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并完善調(diào)解制度；加強(qiáng)企業(yè)民主管理；建立健全單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則】。6、勞動(dòng)合同書的條款【法定條款；約定條款】。7、勞動(dòng)合同的解除包括【合意解除；單位單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】8、勞動(dòng)合同解除的程序【解約協(xié)議或通知；支付補(bǔ)償金；出具解除勞動(dòng)合同證明；轉(zhuǎn)移檔案】。*9、終止勞動(dòng)合同的條件【勞動(dòng)合同期限屆滿；由于不可抗力使勞動(dòng)合同無法履行；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退出勞動(dòng)崗位；約定的終止條件出現(xiàn)】。-1、從社會(huì)保障基金的收付和管理的不同特點(diǎn)來看，分為【現(xiàn)收現(xiàn)付制；完全積累制；部分積累制】。2、勞動(dòng)保障部門是社會(huì)保障基金【征繳；管理；給付】的具體執(zhí)行部門。3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金來自【個(gè)人；用人單位；國(guó)家】。4、社會(huì)保障基金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素【國(guó)家的經(jīng)濟(jì)水平，國(guó)家財(cái)政、企業(yè)、職工的承受能力；調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇的結(jié)構(gòu)，實(shí)行多層次的社會(huì)保險(xiǎn)；堅(jiān)持公平與效率相結(jié)合的原則；建立社會(huì)保險(xiǎn)金支付標(biāo)準(zhǔn)隨生產(chǎn)發(fā)展和物價(jià)變動(dòng)的調(diào)整機(jī)制】。5、確保社會(huì)保險(xiǎn)基金增值的原則包括【安全性原則；效益性原則；基金變現(xiàn)原則】。*6、社會(huì)保險(xiǎn)基金增值的主要途徑【投資到國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目；投資信譽(yù)好和收益好的基金；投資于債券市場(chǎng)】。7、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的業(yè)務(wù)范圍【申請(qǐng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；社會(huì)保險(xiǎn)待遇的審核；社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付】。*8、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金的征集模式主要有【現(xiàn)收現(xiàn)付制；完全積累制；部分積累制】。*9、為了加強(qiáng)社會(huì)保障基金投資管理，可以采取的有效措施有【加強(qiáng)立法，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)資金依法進(jìn)行管理；設(shè)立專門的社會(huì)保險(xiǎn)基金投資機(jī)構(gòu)；加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金投資的監(jiān)督；設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金投資風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金】。-*1、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)在性質(zhì)上的區(qū)別主要體現(xiàn)在【保險(xiǎn)目的和性質(zhì)不同；保險(xiǎn)對(duì)象和作用不同；權(quán)利與義務(wù)對(duì)等關(guān)系不同；待遇水平不同；立法范疇和管理體制不同】。2、個(gè)人賬戶基金的組成部分【個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)；從企業(yè)繳費(fèi)中按比例計(jì)入的保險(xiǎn)費(fèi)；二者的利息】。3、失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)【普遍性；強(qiáng)制性；互濟(jì)性】4、就業(yè)服務(wù)體系主要有【職業(yè)介紹；職業(yè)（就業(yè)）指導(dǎo)；就業(yè)訓(xùn)練；生產(chǎn)自救】。5、生育保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目包括【產(chǎn)假；生育津貼；醫(yī)療服務(wù)】。*6、工傷保險(xiǎn)的原則有【無過失責(zé)任原則；損害補(bǔ)償原則；嚴(yán)格區(qū)分工傷和非工傷原則；預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則】。*7、從各國(guó)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的經(jīng)驗(yàn)看，經(jīng)辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的形式主要有【直接保險(xiǎn)形式；直接承諾形式；直接經(jīng)辦形式；共同基金形式】-三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題3分，共9分)1、勞動(dòng)組織：勞動(dòng)組織是為了實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)，按照人與事匹配、事與崗一致、崗與崗協(xié)調(diào)的原則，將分散的人力聚合成一個(gè)整體的活動(dòng)。*2、勞動(dòng)協(xié)作：勞動(dòng)協(xié)作是指對(duì)有聯(lián)系的勞動(dòng)活動(dòng)所進(jìn)行的統(tǒng)籌安排，是勞動(dòng)者在一定生產(chǎn)條件下的協(xié)同勞動(dòng)。3、勞動(dòng)定額：勞動(dòng)定額是勞動(dòng)者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，完成某項(xiàng)工作預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。4、勞動(dòng)定額水平：勞動(dòng)定額水平是指國(guó)家或企業(yè)對(duì)職工完成某項(xiàng)工作所規(guī)定的應(yīng)消耗勞動(dòng)量的高低。5、定額時(shí)間：定額時(shí)間是指為完成某項(xiàng)工作必須消耗的工時(shí)。6、非定額時(shí)間：非定額時(shí)間是指工人在工作班內(nèi)從事勞動(dòng)以外的其他工作所消耗的時(shí)間或停止工作的時(shí)間。*7、定員：定員是指根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期和一定的技術(shù)組織條件下，規(guī)定企業(yè)各類人員的數(shù)量界限和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。8、定員標(biāo)準(zhǔn)：定員標(biāo)準(zhǔn)是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對(duì)不同企業(yè)的同類型崗位人員制定的統(tǒng)一用人數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。9、作業(yè)組：所謂作業(yè)組是在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上，把完成各項(xiàng)工作任務(wù)而相互協(xié)作的人員組織起來的勞動(dòng)集體。10、工作班制：工作班制是指在工作日內(nèi)組織不同班次進(jìn)行生產(chǎn)的勞動(dòng)協(xié)作制度。*1、工資：工資是勞動(dòng)者的工作所得，它是勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)后獲得的相應(yīng)報(bào)酬。2、工資制度：工資制度是指為了貫徹按勞分配的原則、計(jì)量勞動(dòng)者勞動(dòng)消耗和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬而建立的準(zhǔn)則和辦法。*3、工資理論：工資理論又稱薪資理論或薪資學(xué)說，是指經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家對(duì)于工資方面的見解和主張。4、工資水平：工資水平是指員工工資的高低，又稱為工資基準(zhǔn)，通常由企業(yè)員工的平均工資來反映。5、工資極差：工資差別是指企業(yè)不同等級(jí)工資之間的差異程度。6、員工福利：?jiǎn)T工福利是指員工除工資收入以外享有的利益和服務(wù)。7、工資指導(dǎo)線制度：工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。8、最低工資：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。9、工資協(xié)議：工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。10、工資總額：工資總額是指在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，一般以年為單位統(tǒng)計(jì)。11、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資標(biāo)準(zhǔn)是指不同崗位的工資水平。工資標(biāo)準(zhǔn)將受到國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家或者地方發(fā)布的不同行業(yè)和工種的工資指導(dǎo)線、本企業(yè)現(xiàn)有工資水平、同行業(yè)的工資水平等因素的影響。12、工效掛鉤：工效掛鉤是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，是國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總額進(jìn)行管理的一種形式。*1、社會(huì)保障基金：社會(huì)保障基金是指在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，國(guó)家為了實(shí)施各項(xiàng)社會(huì)保障計(jì)劃而建立起來的。用以保障受保人在年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育等情況下因基本生活和基本醫(yī)療康復(fù)所需要的資金。*2、社會(huì)保障基金管理制度：國(guó)家對(duì)社會(huì)保障基金的來源、管理和使用方面的規(guī)定被稱為社會(huì)保障基金管理制度。3、社會(huì)保障基金的征集模式：以養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的征集為準(zhǔn)，大致有三種模式：現(xiàn)收現(xiàn)付制、完全積累制、部分積累制。4、社會(huì)保障基金的支付：指按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定的享受條件、待遇標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將保險(xiǎn)金支付給受保人，以保障他們的基本生活。-*1、社會(huì)救助：社會(huì)救助是指社會(huì)成員陷入生存危機(jī)或不能維持最低限度的生活水平時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)按照先定標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的物質(zhì)援助和非物質(zhì)援助的社會(huì)保障制度。*2、失業(yè)救助：失業(yè)救助是對(duì)因失業(yè)救濟(jì)金低下無法維持基本生活或失業(yè)保險(xiǎn)期滿仍未找到工作而使生活陷入困境者的社會(huì)救助項(xiàng)目。*3、扶貧工作：扶貧工作主要是指對(duì)有一定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力的貧困戶，從政策、資金、物質(zhì)、技術(shù)、信息、勞務(wù)、就業(yè)等方面給予扶持，使其經(jīng)過生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而增加收入、擺脫貧困，是一種積極的社會(huì)救助措施。4、貧困救助：貧困救助是在社會(huì)成員因多方面的原因而使自己和家庭陷入生活困境時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)給予救濟(jì)和幫助的社會(huì)救助項(xiàng)目。5、“五保戶”：“五保戶”是指鄉(xiāng)村中依靠集體經(jīng)濟(jì)獲得基本生活保障的農(nóng)民或農(nóng)戶。6、自然災(zāi)害救助：自然災(zāi)害救助是國(guó)家和社會(huì)對(duì)災(zāi)后生活無著落的災(zāi)民給予生活上的救濟(jì)和幫助的社會(huì)救助項(xiàng)目。7、城市居民最低生活保障制度：城市居民最低生活保障制度，是政府對(duì)城市貧困人口按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行差額救助的新型社會(huì)救助制度。8、集體福利：集體福利主要指企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體組織為滿足本組織成員的需要，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在本組織范圍內(nèi)實(shí)施的福利。9、社區(qū)服務(wù)：社區(qū)服務(wù)是通過社區(qū)資源的優(yōu)化配置，為社區(qū)居民的物質(zhì)生產(chǎn)和精神生活提供的各種社會(huì)福利與社會(huì)服務(wù)。-四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)*1、一個(gè)完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系的構(gòu)成內(nèi)容。（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的指揮系統(tǒng)勞動(dòng)力價(jià)格的市場(chǎng)形成機(jī)制；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的執(zhí)行系統(tǒng)用人單位、擇業(yè)者與市場(chǎng)中介系統(tǒng)；（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的監(jiān)督系統(tǒng)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁和市場(chǎng)管理系統(tǒng)；（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的反饋系統(tǒng)消息傳遞系統(tǒng)；（5）勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的調(diào)控系統(tǒng)國(guó)家調(diào)控系統(tǒng)。2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義。勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)力交換關(guān)系的總和，是市場(chǎng)機(jī)制與實(shí)現(xiàn)形式的統(tǒng)一。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的執(zhí)行系統(tǒng)。用人單位。求職者和勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)將分別根據(jù)勞動(dòng)力價(jià)格和供求信號(hào)，錄用員工、選擇職業(yè)和提供中介服務(wù)，用人單位、求職者和勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)共同構(gòu)成了勞動(dòng)力市場(chǎng)的執(zhí)行系統(tǒng)。4、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的調(diào)控系統(tǒng)。國(guó)家調(diào)控系統(tǒng)根據(jù)反饋系統(tǒng)傳遞的信息，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行必要調(diào)控，以利于充分就業(yè)、保持社會(huì)穩(wěn)定和勞動(dòng)力資源的合理配置。調(diào)控的手段主要包括：制定政策、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、法規(guī)管制和公共信息服務(wù)等。5、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的主要措施。（1）加強(qiáng)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀調(diào)控，為充分就業(yè)創(chuàng)造必要的環(huán)境條件。（2）加強(qiáng)以職業(yè)介紹為中心的勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)體系建設(shè)。（3）加快勞動(dòng)力市場(chǎng)立法與制度建設(shè)，確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的有序運(yùn)營(yíng)。（4）加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體規(guī)劃與信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。（5）加強(qiáng)市場(chǎng)就業(yè)宣傳和職業(yè)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)者觀念和提高其職業(yè)能力。（6）提高對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理水平。6、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育與調(diào)控的目標(biāo)是什么？勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育與調(diào)控的目標(biāo)是，逐步形成勞動(dòng)力價(jià)格調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的基礎(chǔ)性機(jī)制，在國(guó)家的有效調(diào)控下，促進(jìn)充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。-*-*1、簡(jiǎn)要回答設(shè)計(jì)企業(yè)員工工資的基本步驟。（1）確定企業(yè)工資總額。（2）在明確工作崗位數(shù)目和制定出不同崗位說明書的基礎(chǔ)上，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將所有的崗位劃分等級(jí)。（3）在明確最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、最低崗位工資與最高崗位之間的工資倍數(shù)和不同崗位之間的工資差距的前提下，計(jì)算出不同等級(jí)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)不同崗位任職人員的具體情況確定出不同人員的工資檔次和工資數(shù)額。*2、選擇工資形式需要注意哪些方面?（1）工資形式的選擇要與工作崗位的特點(diǎn)相吻合。一般來說，那些不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的職位或者不易量化的工作崗位，宜于使用計(jì)時(shí)工資；直接生產(chǎn)產(chǎn)品，產(chǎn)品產(chǎn)量主要取決于個(gè)人努力程度的職位，或者說易于量化的工作崗位應(yīng)采用計(jì)件工資。（2）工資形式的選擇還應(yīng)當(dāng)與本單位的管理水平相適應(yīng)。有些工資形式，雖然有很多優(yōu)點(diǎn)，也適合某些單位的工作條件，但如果管理水平跟不上，也不能勉強(qiáng)使用。比如計(jì)件工資加獎(jiǎng)金的工資形式，其實(shí)行的基礎(chǔ)是健全的定額標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有定格標(biāo)準(zhǔn)，或者定額標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，就難以實(shí)行該種工資形式。3、員工福利的主要內(nèi)容和設(shè)計(jì)原則。（一）員工福利的內(nèi)容。（1）各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。（2）良好的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以保障員工的身心健康。（3）必要的節(jié)假日，包括法定假日、企業(yè)的帶薪休假等。（4）意外事故的保障，如傷殘補(bǔ)助、遺屬補(bǔ)助及子女助學(xué)金等。（5）舉辦各種文娛體育及社交活動(dòng)，并設(shè)立有關(guān)設(shè)施。（6）在食、宿、交通等方面的提供服務(wù)與便利。（二）簡(jiǎn)述企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利的原則。（1）需要原則。（2）生活原則。（3）經(jīng)濟(jì)實(shí)效原則和量力而行原則。4、簡(jiǎn)要回答工資管理的若干政策性規(guī)定綜述。（1）政府對(duì)企業(yè)工資分配的管理。（2）工資指導(dǎo)線制度。（3）最低工資保障制度。（4）工效掛鉤（國(guó)有企業(yè)）。（5）工資支付。（6）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度。-*1、簡(jiǎn)要回答集體合同的內(nèi)容。集體合同的內(nèi)容一般包括三個(gè)方面：（1）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款；（2）目標(biāo)性條款；（3）勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款。*2、簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類。（1）個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議；（2）權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議；（3）國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。*3、簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)合同書的主要內(nèi)容。（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4） 勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同終止的條件（7）社會(huì)保險(xiǎn)和福利（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任除此之外，雙方當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。*4、簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施。（1）學(xué)習(xí)宣傳勞動(dòng)法，增強(qiáng)人們的法律意識(shí)。（2）實(shí)行勞動(dòng)合同鑒證制度。（3）建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并完善調(diào)解制度 。（4）加強(qiáng)企業(yè)民主管理。（5） 建立健全單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。5、勞動(dòng)關(guān)系管理工作的重要意義。（1）做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的需要。（2）做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，建立健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的客觀要求。（3）做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求。6、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題。（1）語(yǔ)言的表述要明確易懂，不要使用容易產(chǎn)生歧義的語(yǔ)言。（2）注意勞動(dòng)合同的合法性。（3）試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（4）明確勞動(dòng)合同期。（5）注意勞動(dòng)合同的有效性。（6）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)單位不得以任何借口收取抵押金、保證金等。（7）合同內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁，訂立時(shí)要因人、因地、因事而異。-1、簡(jiǎn)要回答完善我國(guó)社會(huì)保障體系的總目標(biāo)。完善中國(guó)社會(huì)保障體系總目標(biāo)是：建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的，資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。（1）“獨(dú)立于企事業(yè)單位之外”就是將過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)”“單位保險(xiǎn)”轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的社會(huì)保障，保障不再是企業(yè)的責(zé)任，而是一項(xiàng)社會(huì)制度。（2）“資金來源多元化”就是將過去社會(huì)保障資金基本由企業(yè)承擔(dān)轉(zhuǎn)變?yōu)橛善髽I(yè)、個(gè)人和政府共同承擔(dān)，多元出資。（3）“保障制度規(guī)范化”就是對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保障制度進(jìn)一步加以完善并進(jìn)行明確的法律規(guī)范。（4）“管理服務(wù)社會(huì)化”就是將就體制下的社會(huì)事務(wù)由企業(yè)和事業(yè)單位自己管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛缮鐓^(qū)機(jī)構(gòu)提供管理和服務(wù)。2、簡(jiǎn)要回答社會(huì)保障的功能。社會(huì)保障制度的基本功能是保障人民群眾的基本生活、保障社會(huì)生產(chǎn)、保障社會(huì)安定、促進(jìn)改革開放、實(shí)現(xiàn)共同富裕。具體講，社會(huì)保障的功能包括：（1）穩(wěn)定功能。（2）保障功能。（3）互助功能。（4）促進(jìn)功能。*3、簡(jiǎn)要回答社會(huì)保障的原則。（1）公平性原則（2）福利性原則（3）互濟(jì)性原則（4）強(qiáng)制性原則（5）多樣性原則*4、簡(jiǎn)要回答社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制的社會(huì)保障制度，實(shí)行權(quán)利與義務(wù)相關(guān)的原則；只有盡了繳費(fèi)義務(wù)，才有享受收入補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。-1、簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保障制度存在的主要問題包括哪幾方面？中國(guó)社會(huì)保障制度中存在的主要問題包括：（1）社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋面較窄；（2）社會(huì)保險(xiǎn)基金支付困難；（3）管理制度漏洞較多等。2、簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保障制度面臨的挑戰(zhàn)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我國(guó)社會(huì)保障制度改革面臨著來自四個(gè)方面的挑戰(zhàn)：（1）人口老齡化；（2）鄉(xiāng)村城鎮(zhèn)化；（3）就業(yè)形式多樣化；（4）經(jīng)濟(jì)全球化。*3、我國(guó)社會(huì)保障制度改革的指導(dǎo)思想。（1）公平優(yōu)先，兼顧效率；（2）分布改革，穩(wěn)妥推進(jìn)；（3）社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則；（4）就業(yè)與社會(huì)保障并重。6、我國(guó)社會(huì)保障制度改革為什么應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“分步改革，穩(wěn)妥推進(jìn)”的原則？（參考教材P408）7、我國(guó)社會(huì)保障制度改革為什么應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“就業(yè)與社會(huì)保障并重”的原則？（參考教材P409）8、簡(jiǎn)述社會(huì)保障制度改革的基本思路。社會(huì)保障制度的基本思路是：以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)為指導(dǎo)，以社會(huì)救助為基礎(chǔ)，以社會(huì)保險(xiǎn)為主體，以社會(huì)福利為補(bǔ)充，建立起多層次的、以個(gè)人為單元的、低成本，高效率，可持續(xù)的社會(huì)保障體系。-五、論述題（本大題共2小題，共19分）*1、論述加強(qiáng)以職業(yè)介紹為中心的勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)體系建設(shè)的主要方面。加強(qiáng)以職業(yè)介紹為中心的勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)體系建設(shè)的要點(diǎn)是：（1）合理布局職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（2）建立和完善多層次、多形式、符合需求的勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織。（3）統(tǒng)一規(guī)范中介機(jī)構(gòu)行為。（4）強(qiáng)化勞動(dòng)和社會(huì)保障部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)公益性職能，明確其職責(zé)。（5）促進(jìn)勞動(dòng)力配置向?qū)I(yè)化發(fā)展，發(fā)展產(chǎn)業(yè)型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。（6）職業(yè)培訓(xùn)工作要面向市場(chǎng)需求。（7）建立職業(yè)介紹準(zhǔn)入制度。（8）建立統(tǒng)一的信息搜集、整理、分析和發(fā)布的市場(chǎng)信息系統(tǒng)。（9）加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)，為市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的形成提供“安全網(wǎng)”。（10）制定嚴(yán)格的私人進(jìn)入職介機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。*2、論述我國(guó)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)控的重點(diǎn)。政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)控，應(yīng)以間接調(diào)控為主，調(diào)控的重點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）調(diào)控勞動(dòng)力總供給（2）調(diào)控勞動(dòng)力總需求（3）制定有關(guān)法律和制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督與管理3、論述我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行與調(diào)控中存在的問題。（1）職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制不完善（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)主體雙方的行為不規(guī)范（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理和宏觀調(diào)控滯后（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制形成滯后（5）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度建設(shè)滯后（6）常設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體規(guī)模偏?。?）常設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后-*1、論述面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我國(guó)實(shí)施以人為本、以人力資源開發(fā)為中心的發(fā)展戰(zhàn)略的原因。（1）發(fā)展是硬道理；（2）根據(jù)以人為本的的發(fā)展觀，消費(fèi)和教育都是人力資本投入；（3）調(diào)整分配關(guān)系，提高廣大勞動(dòng)者的收入水平和消費(fèi)能力；（4）我國(guó)的教育水平低已經(jīng)成為增加就業(yè)提高人民收入的主要障礙。引申：我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針。我國(guó)實(shí)行在國(guó)家政策指導(dǎo)下，勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的方針。2、論述面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我國(guó)應(yīng)采取的策略。（宏觀、大方向方案的集合）（1）實(shí)施以人為本、以人力資源開發(fā)為中心的發(fā)展戰(zhàn)略（2）以充分就業(yè)為宗旨實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整（3）實(shí)施就業(yè)優(yōu)先的政策目標(biāo)（4）保持適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，努力增加就業(yè)崗位（5）大力發(fā)展教育培訓(xùn)事業(yè)，降低勞動(dòng)參與率，提高勞動(dòng)者素質(zhì)（6）完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)（7）加快完善社會(huì)保障體系，解除勞動(dòng)者的后顧之憂（8）保護(hù)就業(yè)弱勢(shì)群體，對(duì)特殊群體實(shí)行就業(yè)扶持政策（9）改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)*3、論述我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要思路。（1）城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整要以加快城鎮(zhèn)化為突破口（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)以發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)（3）在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)該重點(diǎn)扶持中小企業(yè)（4）在所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)該支持非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（5）在就業(yè)結(jié)構(gòu)中應(yīng)鼓勵(lì)非正規(guī)就業(yè)4、論述在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期政府指導(dǎo)下的就業(yè)政策。（1）發(fā)展經(jīng)濟(jì)，調(diào)整結(jié)構(gòu)，積極創(chuàng)造就業(yè)崗位。（2）發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)容量。（3）鼓勵(lì)發(fā)展多種所有制經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)寬就業(yè)渠道。（4）發(fā)展靈活多樣的就業(yè)形式。5、論述促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的主要內(nèi)容。（1）建立再就業(yè)服務(wù)中心。（2）實(shí)行稅費(fèi)減免和小額擔(dān)保貸款扶持政策。（3）實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和減免稅收政策。（4）通過再就業(yè)援助幫助就業(yè)困難對(duì)象。（5）鼓勵(lì)國(guó)有大中型企業(yè)分流安置富余人員。（6）加強(qiáng)對(duì)下崗失業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)。6、論述完善社會(huì)保障體系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的主要內(nèi)容。（1）建立“三條保障線”制度：我國(guó)政府建立了以國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障為內(nèi)容的“三條保障線”制度。（2）加強(qiáng)社會(huì)保障服務(wù)：中國(guó)政府采取各種措施，積極探索建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。（3）建立新型勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制：中國(guó)政府積極推動(dòng)建立“雙方自主協(xié)商、政府依法調(diào)整”的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。（4）保障勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利：勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。-*1、論述我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要任務(wù)和基本目標(biāo)。（1）基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要任務(wù)是：逐步建立與社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力水平相適應(yīng)的，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求。充分顧及財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人承受能力，切實(shí)保障職工基本醫(yī)療需求的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的基本目標(biāo)可以概括為： 建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求和符合現(xiàn)代保險(xiǎn)原則的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，以保證職工基本醫(yī)療需求； 建立醫(yī)、患、保、藥的制約機(jī)制，控制醫(yī)療費(fèi)用的不合理增長(zhǎng)； 按照管理服務(wù)社會(huì)化的要求，對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位職工的醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，社會(huì)化服務(wù)。2、論述建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本條件。（1）必須是已經(jīng)參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，并能夠按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)。（2）企業(yè)必須具有一定的經(jīng)濟(jì)承受能力。（3）企業(yè)必須做到依法履行納稅義務(wù)。（4）企