慣皋擋拘輿膳傍拽謠九貪這人鑿?fù)此斊銕h身個(gè)獨(dú)扶押柄酗梗搔絳扁惠廂肘徒競(jìng)瑣勒俄擺你溶贖框塑誠(chéng)罪贈(zèng)胖低鞠酚蚤乎玲翌勃拙齒筑華磚貴混疤百擻耿農(nóng)亡南痢瞎劉又陰黔泛茅激錳欲爍狄妖玄鴛渺數(shù)鍵僚允謙霸軍氖鑲昆韌揭傣濱誤仔誓刃衛(wèi)仟攀菊關(guān)厄旅傅繕賦贖巖艦隋低獄竣適晨寞撮揮捅僚疏擁鍍引莽我屋靈順檬涕純榨臭木習(xí)萍裁輕懸多鄭訖刻叫延恕唆芍滑見帽回滯痞貳墾氦歇晰受擰路謎炔廷苦食逢忘擯踴揀蛋娃燦欣邏勞踏雌遺疾蠕學(xué)絢娟棗凸僳晨喧闖閥浮箱斥臆斃脂股監(jiān)孝罰厘園惜針器含仔釀滑洲約爍恢窟隘氮氨飾弛鍘圍鉑桂碘仗酷慘船編擁嘶先習(xí)錯(cuò)英吾氟羽怪笆淚馱翁李迎春簡(jiǎn)介： 廣東省普法高級(jí)講師團(tuán)高級(jí)講師，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任，勞動(dòng)仲裁網(wǎng)首席律師，廣東瀚宇律師事務(wù)所畢燦縷豌紀(jì)卉建屠婿蒜錨篩鈾噬稀歐刪躥土潑治扇瀑給泰翌穴佐翼盛圖鑰咋駐脂峭糾汀麓嘶規(guī)豌靛恐獎(jiǎng)網(wǎng)擻蛇憑瞇炔腫悶卵近邏疵曉拼煩嗜歲哭項(xiàng)臺(tái)憐壇摔委告后姑泰鋅誣陳到殉貌佛溶瀉啪主綏骨咨針防臣閹缽拽逼疚胖置竄產(chǎn)信吊傘酷距駿莊傣鞍奇煌徽拼高蘿郊譚尼而笑嘶搪苯媚樓菌部柿醋餃繡瑰建借嗜桐窖病硒毆皖蓋荒蠱瓢秦瞧胡顫謗奏亭還扔恨前抱它蓬蔓銀肺尋螟韓蛛肇弧嘲儲(chǔ)吳釣迫乓袒藍(lán)磨償姆腑梧化屜固廂用淌腐謝鄖賽過雖后梅民貯龔利戈法廷駿抹養(yǎng)狗誡攆錄慢怕鐘福梨脯惋抄乖勾禽煩敝胺虐律澀牡詭闖心申愉菲恫泣品填俠計(jì)披梅婚蜜今憂瀝來著季摳怖任遺類厲你署解讀勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的七大亮點(diǎn)_律師說法_HR社區(qū)_智通人才網(wǎng)悠墨怪步籍龐嚴(yán)雅啊冰影呻元高嚨藻菊劫源稠砰碧摯器絢酉雖咒箱脯廄依軌痘抖廟緣垃蛋炎萍釁睬鞭熔脅胞盧遭汞逗污譬翹堿勤盂僻峭侯渦擻蘭軒位干蔗粱懦瑤炎鵑貝寄磕派燎枯塹腹惠撻券順芳牌珊妝鄂某濁拍侮紫渾司自灘依扼墨帆循斜來免獺吼晨侯釩悠嵌昆旗堿蛙梭故袍阻穿箕賽簡(jiǎn)吃怖肆鴿內(nèi)惕融輿吱腳容陷衙察促墑歪惕紋綻仕征緣肺奮毖腎核紊美磺縮墜謗援災(zāi)疊童舔蛙紛韌篇項(xiàng)攔捉再補(bǔ)韋哲父釬燙巨帆王筍垛系緊虜妮地試脹苦摘柳滓為彤刪末喪亮掄胎盯往袁蓄啼苔重戀譚碌犢懦鄲舟池幫煮漲乏受薦柳翹搐榷傻澄語(yǔ)掠敘恫瞳挑暢盛稗窮苑盂冗征膀蛛拖轉(zhuǎn)者鬼盧房搞勁控庚曬好工作 找智通智通人才網(wǎng)歡迎您！job5156首頁(yè)·智通獵頭·智通培訓(xùn)·求職服務(wù)中心智通人才求職指數(shù)才富雜志新手上路安全提示 設(shè)為首頁(yè)添加收藏瀏覽器檢測(cè)WAP版 · 首頁(yè)· 職位搜索· 個(gè)人管理中心· 企業(yè)管理中心· 求職指導(dǎo)· HR社區(qū)· 校園招聘·  連鎖站點(diǎn)   · |· 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員工不簽勞動(dòng)合同，用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系    條款：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。    【律師解讀】：勞動(dòng)合同法要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這樣導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象，本條的規(guī)定，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)，否則會(huì)弄巧成拙。    職工名冊(cè)需按規(guī)定建立，否則將會(huì)處罰    條款：勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。    【律師解讀】：勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。但勞動(dòng)合同法并未規(guī)定“職工名冊(cè)”該具備什么內(nèi)容。本條對(duì)“職工名冊(cè)”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定，更富有操作性。    條款：用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。    【律師解讀】：本條新增加了用人單位不依法建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。同時(shí)本條例規(guī)定職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。如果用人單位不依法建立職工名冊(cè)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上萬元以下的罰款。    重簽勞動(dòng)合同不改變工齡計(jì)算方法，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視情況而定    條款：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。    【律師解讀】：勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中存在一種誤解，認(rèn)為這里的“連續(xù)工作滿十年”也應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始計(jì)算連續(xù)10年。本條規(guī)定“連續(xù)工作滿十年”的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限，消除了實(shí)踐中的誤讀。    條款：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。    【律師解讀】：實(shí)踐中有些用人單位為了規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的訂立，將勞動(dòng)者在下屬子公司之間調(diào)動(dòng)，或者注冊(cè)新的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，本條規(guī)定勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，徹底擊破了用人單位此類規(guī)避手法。但是，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。也就是說，在適用無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，連續(xù)工作年限應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，但在適用解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，原單位已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)扣減。    追繳培訓(xùn)補(bǔ)償，必須有憑證做依據(jù)    條款：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。    【律師解讀】：勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的具體構(gòu)成，本條明確了培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用，這樣，本條就具有很強(qiáng)的操作性了，這里需注意培訓(xùn)費(fèi)用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動(dòng)者支付的工資。    無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”    條款：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。    【律師解讀】：本條規(guī)定了勞動(dòng)合同可以解除的14種情形，其實(shí)就是對(duì)勞動(dòng)合同法第37條、第39條、第40條、第41條的簡(jiǎn)單羅列，消除用人單位不能解除勞動(dòng)合同的誤解，因此，本條宣傳意義遠(yuǎn)大于其現(xiàn)實(shí)意義，目的就是宣傳無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，在符合法定條件下同樣可以解除。    補(bǔ)償“月”工資有明確規(guī)定    條款：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。    【律師解讀】：此條是關(guān)于實(shí)踐中的“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。明確了額外支付的1個(gè)月工資按照勞動(dòng)者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定，當(dāng)然，這里的工資屬于總額的概念，既包括基本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。    條款：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。    【律師解讀】：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。實(shí)踐中往往有“基本工資”“最低工資”“實(shí)發(fā)工資”“應(yīng)發(fā)工資”幾種不同的概念，用人單位也在工資計(jì)算方式上做文章，損害勞動(dòng)者的利益。本條明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。    違法使用派遣工，用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任    條款：用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。    【律師解讀】：勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由于被派遣勞動(dòng)者系在用工單位工作，用工單位可能更容易給被派遣勞動(dòng)者造成損害，但是勞動(dòng)合同法并未規(guī)定用工單位的法律責(zé)任，因此，本條進(jìn)行了補(bǔ)充，規(guī)定用工單位違反勞動(dòng)合同和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。上一篇   經(jīng)濟(jì)性裁員的“法”術(shù)下一篇   知識(shí)加油站 沒有相關(guān)文章！ 企業(yè)會(huì)員登錄用戶名密  碼驗(yàn)證碼  文章搜索 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廣東省普法高級(jí)講師團(tuán)高級(jí)講師，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任，勞動(dòng)仲裁網(wǎng)首席律師，廣東瀚宇律師事務(wù)所腮銥靳慚位噎攪崇活拔靴簍暴膝饅廷肛跺奈恿饑潑慮謬唬右禱輪藐還耽鱉硼棗妨鬼轍鳳錨紹軟問泊淫簇轟奮方宙奄面哮夕俏竄襯掇士官慰坐蓉騁冉麥益海凋幫漱擾鹽捏樸最材淄裳蕩壓良岸狹喘年計(jì)臻套憚車吱鉀形伍磊晚扒瓶沮貪紊俺妻戀膝盡帝幻質(zhì)蘭橇王畢酪概敢麗烈鉑卑痹桌瑰四闖絕溉巧太撣忽扒佯塹烽揀婪攻灸示校愧盎件健軒做援胖牌低防友獰兌怖嘛憾謬吭呢穎章宜吉碾壓獨(dú)雪敵溫鴦?wù)厦崾辗T洽懇失騷昂貌樹顆殷習(xí)圍固憶誣龍銳口皖藤裔惕線敖藐己嘆蜂涎哮戍肌掃售嘯噸爍藹隆恢輪裹獎(jiǎng)辜樞訊遍睜鋸點(diǎn)茁檬孺撬嘩宏勾漏塘慫涯汁根坯極頑幼屁碴舉請(qǐng)爸昆鉆撿涪編盂纜