第三單元收入與分配第三單元收入與分配 根據(jù)這個考慮，教材安排了兩課：第七課個人收入的分配，第八課財政與稅收。其中，后一課幫助學(xué)生集中了解國家是如何參與收入分配的。具體內(nèi)容設(shè)計如下：第七課：個人收入的分配第七課：個人收入的分配我國現(xiàn)階段的分配制度：客觀必然性我國現(xiàn)階段的分配制度：客觀必然性；按勞分配；非按勞分配；公平問；按勞分配；非按勞分配；公平問題；效率與公平的關(guān)系題；效率與公平的關(guān)系第八課：財政與稅收第八課：財政與稅收財政的作用；財政收入與支出及其關(guān)財政的作用；財政收入與支出及其關(guān)系；稅收及基本特征；稅收種類；違系；稅收及基本特征；稅收種類；違反稅法的幾種行為；依法納稅是公民反稅法的幾種行為；依法納稅是公民的基本義務(wù)的基本義務(wù)綜合探究綜合探究提高效率、促進公平提高效率、促進公平總結(jié)起來，第三單元的邏輯脈絡(luò)是：從個人收入的分配(分配制度分配原則)談到國家收入的分配(財政稅收)。與前兩個單元回答“生產(chǎn)什么”“如何生產(chǎn)”兩個問題相銜接，本單元回答了“為誰生產(chǎn)”的問題。第七課個人收入的分配第一框按勞分配為主體多種分配方式并存情景導(dǎo)入 在我國，按勞分配是社會主義分配制度的主體，但不是唯一的分配方式，此外還存在著其他分配方式。這些分配方式在實踐中是相互影響和相互滲透的。只有這樣，才能讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。怎樣才能正確理解按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度？教材探究解讀 1教材P58“探究問題”提示：該村堅持按勞分配原則，并實行社會福利制度，既注重提高效率，又注重促進社會公平。2教材P59“探究問題1”提示：(1)在現(xiàn)階段的公有制經(jīng)濟中，由于生產(chǎn)力總體水平還不高，勞動還是謀生手段，只能實行按勞分配，而不可能實行按需分配。(2)平均分配會阻礙勞動者積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，現(xiàn)階段，與之相比，按勞分配更能促進生產(chǎn)的發(fā)展。3教材P59“探究問題2”提示：(1)小吳的爸爸和姑姑的收入屬于公有制范圍內(nèi)的分配，主要是按勞分配收入。(2)目前，多種分配方式并存，收入形式多樣化。(1)了解按勞分配的基本內(nèi)容及客觀必然性。(2)理解按勞分配為主體、多種分配方式并存的原因和意義。(3)把握按生產(chǎn)要素分配的重要性。(4)區(qū)分財產(chǎn)性收入、勞動收入和合法收入。 知識目標知識目標 辯證地認識和對待分配中面臨的各種矛盾，嘗試用一分為二的觀點看問題。積極參與實踐，親身體驗我國現(xiàn)階段收入分配制度對充分調(diào)動各方面積極性和創(chuàng)造性、促進社會財富創(chuàng)造及發(fā)展生產(chǎn)的作用。 能力目標能力目標 情感、態(tài)度與價值觀目標情感、態(tài)度與價值觀目標 識記識記探究探究探究一按勞分配為主體探究一按勞分配為主體生產(chǎn)資料所有制生產(chǎn)資料所有制 按勞分配按勞分配 多種分多種分配方式配方式 2按勞分配的含義、基本內(nèi)容及要求按勞分配是 中個人消費品分配的基本原則。它的基本內(nèi)容和要求是：在 中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以 (包括勞動數(shù)量和質(zhì)量)為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。3按勞分配的必然性實行按勞分配，是由我國現(xiàn)實的 決定的。(1)前提：生產(chǎn)資料 。(2)物質(zhì)基礎(chǔ)：社會主義公有制條件下 的發(fā)展水平。(3)直接原因：社會主義條件下人們勞動的 和 。社會主義公有制經(jīng)濟社會主義公有制經(jīng)濟公有制經(jīng)濟公有制經(jīng)濟勞動者向社會提供的勞動勞動者向社會提供的勞動經(jīng)濟條件經(jīng)濟條件公有制公有制生產(chǎn)力生產(chǎn)力性質(zhì)性質(zhì)特點特點4按勞分配的地位及意義(1)地位：公有制在我國國民經(jīng)濟中占主體地位，決定了按勞分配在我國所有分配方式中占 地位。(2)意義：有利于充分調(diào)動勞動者的 和 。激勵勞動者努力學(xué)習(xí) ，提高 ，從而促進社會生產(chǎn)的發(fā)展。體現(xiàn)了勞動者共同勞動、 的社會地位。主體主體積極性積極性創(chuàng)造性創(chuàng)造性科學(xué)技術(shù)科學(xué)技術(shù)勞動技能勞動技能平等分配平等分配老李是國有企業(yè)技術(shù)工人，年收入3萬元。有人認為，因為他在公有制企業(yè)工作，所以他的收入都是按勞分配所得，你認為呢？提示：在公有制范圍內(nèi)，職工工資、獎金和津貼，農(nóng)民承包集體土地所得等都屬于按勞分配。但是公有制范圍內(nèi)的分配并不都是按勞分配。如我國企事業(yè)單位的福利性分配和養(yǎng)老金等社會保障收入，就不是按勞分配。因此，老李的收入并不都是按勞分配所得。正確理解按勞分配理解理解應(yīng)用應(yīng)用基本內(nèi)基本內(nèi)容和要容和要求求地位地位社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則則前提前提在公有制范圍內(nèi)實行的在公有制范圍內(nèi)實行的標準標準以勞動為尺度以勞動為尺度對象對象是社會向勞動者分配個人消費品，不包括生產(chǎn)資是社會向勞動者分配個人消費品，不包括生產(chǎn)資料料結(jié)果結(jié)果多勞多得、少勞少得多勞多得、少勞少得客觀客觀必然性必然性生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的前提生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的前提(可能性可能性)；社；社會主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平是實行按勞分會主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平是實行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)配的物質(zhì)基礎(chǔ)(現(xiàn)實性現(xiàn)實性)；社會主義條件下人們勞動的；社會主義條件下人們勞動的性質(zhì)和特點，是實行按勞分配的直接原因性質(zhì)和特點，是實行按勞分配的直接原因(必要性必要性)意義意義有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，激勵勞動者有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性，激勵勞動者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動技能，從而促進社會生努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動技能，從而促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展；產(chǎn)力的發(fā)展；體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位，是人類歷史上分配制度的偉大變革，從根社會地位，是人類歷史上分配制度的偉大變革，從根本上否定了不勞而獲的剝削制度本上否定了不勞而獲的剝削制度名師點撥：(1)由于企業(yè)效益不同，按勞分配并不意味著等量勞動必然獲得等量報酬。(2)在公有制基礎(chǔ)上進行的分配不一定是按勞分配。如公有制經(jīng)濟條件下，勞動者的福利性分配和社會保障收入就不屬于按勞分配。李某是一國有企業(yè)工程師，去年工資收入是36 000元，獎金8 000元，個人專利轉(zhuǎn)讓收入5 000元；其妻開一家個體雜貨店，年收入15 000元；家里有房出租，年收入6 000元。去年，李某一家按勞分配收入和按生產(chǎn)要素分配收入分別是()。A44 000元11 000元 B36 000元26 000元C49 000元11 000元 D11 000元36 000元思路點撥按勞分配存在于公有制經(jīng)濟中，包括工資、獎金等，按勞分配收入是36 000元8 000元44 000元；個人專利轉(zhuǎn)讓收入5 000元和房屋出租收入6 000元屬于按生產(chǎn)要素分配，合計11 000元。正確答案為A。其妻開雜貨店收入是按個體勞動者勞動成果分配收入。1按個體勞動者勞動成果分配個體勞動者 占有生產(chǎn)資料， 從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，其勞動成果扣除 和 后直接歸勞動者所有，構(gòu)成他們的個人收入。探究二多種分配方式并存探究二多種分配方式并存識記識記探究探究個人個人獨立獨立成本成本稅款稅款2按生產(chǎn)要素分配(1)健全生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度，是對市場經(jīng)濟條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的 、 的確認。(2)體現(xiàn)了國家對 的尊重，對勞動、 、人才、 的尊重。(3)有利于讓一切 、 、 、 和 的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。合理性合理性合法性合法性公民權(quán)利公民權(quán)利知識知識創(chuàng)造創(chuàng)造勞動勞動知識知識技術(shù)技術(shù)管理管理資本資本“人才資源是第一資源”的觀念深入人心，企業(yè)為實現(xiàn)持久發(fā)展重金聘用高科技人才和引進技術(shù)。科技人員獲得的收入屬于哪種分配方式？提示：關(guān)于科技人員的分配形式這一問題，我們應(yīng)作具體分析，不能一概而論。具體地說，對科技人員的分配形式主要有以下幾種情況：(1)公有制企業(yè)中對科技人員的分配形式主要是按勞動分配。此外，還有屬于非按勞分配的福利性分配和社會保障收入。(2)股份制企業(yè)中，科技人員憑技術(shù)向企業(yè)投資入股，獲得相應(yīng)的股份，從股份制企業(yè)獲取收入屬于按技術(shù)要素投入所獲得的收入。(3)私營企業(yè)和外商獨資企業(yè)中，科技人員受雇于私營企業(yè)主和外商，是雇傭與被雇傭關(guān)系，他得到的工資只能是勞動力價值或價格，是按勞動要素分配。 1按勞分配與按個體勞動者勞動成果分配的區(qū)別理解理解應(yīng)用應(yīng)用按勞分配按勞分配按個體勞動者勞動成果分配按個體勞動者勞動成果分配基礎(chǔ)基礎(chǔ)公有制公有制個體經(jīng)濟個體經(jīng)濟主體主體公有制范圍內(nèi)的職工公有制范圍內(nèi)的職工個體勞動者個體勞動者客體客體個人消費品個人消費品不僅是個人消費品不僅是個人消費品收入形式收入形式工資、獎金、津貼工資、獎金、津貼個人的勞動成果個人的勞動成果2.按生產(chǎn)要素分配的具體形式按資本要素分配。儲蓄所得利息、股票所得股息和分紅、債券所得利息、私營企業(yè)主的稅后利潤等。按土地要素分配。如出租房屋的租金。按技術(shù)要素分配。技術(shù)入股、專利轉(zhuǎn)讓的收入。按勞動要素分配。私營企業(yè)和外資企業(yè)中的職工的工資、獎金、津貼。按管理要素分配。經(jīng)營管理者通過股權(quán)激勵等方式獲得的收入。按信息要素分配。提供價格、供求等信息獲得的收入。3科學(xué)認識按生產(chǎn)要素分配的作用一方面，按生產(chǎn)要素分配有利于資源的優(yōu)化配置，提高全社會的勞動生產(chǎn)率，推動生產(chǎn)力的發(fā)展。另一方面，按生產(chǎn)要素分配必然會導(dǎo)致收入差距的逐漸擴大，如不加以調(diào)節(jié)會出現(xiàn)社會不公平的問題。這是由于人們擁有的各種生產(chǎn)要素的數(shù)量和質(zhì)量千差萬別，對生產(chǎn)要素的占有權(quán)和使用權(quán)不平等，不同社會成員勞動和使用生產(chǎn)要素的效率不同等造成的。某科技企業(yè)除對科技人員支付工資外，還采取科技成果入股的激勵方式，調(diào)動科技人員積極性，企業(yè)效益不斷提高。這說明()。按生產(chǎn)要素分配有利于縮小收入差距分配關(guān)系的調(diào)整有利于推動生產(chǎn)力的發(fā)展科技人員的腦力勞動能創(chuàng)造更大的價值科技人員的收入取決于科技成果的使用價值A(chǔ)BCD思路點撥按生產(chǎn)要素分配會造成收入差距的拉大，故錯誤。“采取科技成果入股”是分配關(guān)系的調(diào)整；“企業(yè)效益不斷提高”說明促進了生產(chǎn)力的發(fā)展，故正確。科技人員的腦力勞動是一種復(fù)雜的勞動，比起一般的體力勞動，科技工作人員的腦力勞動能創(chuàng)造更大的價值，正確。勞動者的收入是其產(chǎn)品新增價值的一部分，科技人員的收入并不取決于科技成果的使用價值，故錯誤。按勞分配按勞分配按個體勞動者按個體勞動者勞動成果分配勞動成果分配按生產(chǎn)要素按生產(chǎn)要素分配分配不不同同點點適用適用范圍范圍社會主義公有制社會主義公有制經(jīng)濟，包括國有經(jīng)濟，包括國有經(jīng)濟、集體經(jīng)濟經(jīng)濟、集體經(jīng)濟個體經(jīng)濟個體經(jīng)濟公有制經(jīng)濟、私公有制經(jīng)濟、私營、外資經(jīng)濟營、外資經(jīng)濟體現(xiàn)體現(xiàn)的的關(guān)系關(guān)系勞動者是平等、勞動者是平等、互助、合作的關(guān)互助、合作的關(guān)系，體現(xiàn)社會主系，體現(xiàn)社會主義生產(chǎn)關(guān)系義生產(chǎn)關(guān)系勞動者同時是勞動者同時是經(jīng)營者、投資經(jīng)營者、投資者，體現(xiàn)非公者，體現(xiàn)非公有制生產(chǎn)關(guān)系有制生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)要素按貢獻參生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，體現(xiàn)了對與分配，體現(xiàn)了對勞動、知識、人勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重才、創(chuàng)造的尊重不不同同點點在我國在我國分配制分配制度中的度中的地位地位主體地位主體地位社會主義初級階社會主義初級階段的其他分配方段的其他分配方式之一式之一我國分配制度的我國分配制度的重要組成部分重要組成部分相相同同點點(1)勞動者要靠自己的勞動和生產(chǎn)要素按貢獻參與分勞動者要靠自己的勞動和生產(chǎn)要素按貢獻參與分配配(2)均由我國現(xiàn)階段的國情和客觀經(jīng)濟條件決定均由我國現(xiàn)階段的國情和客觀經(jīng)濟條件決定(3)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求【練習(xí)1】某位國有獨資企業(yè)技術(shù)骨干的年收入，由工資、獎金、股票投資收入等構(gòu)成。下列說法正確的是()。A工資、獎金、股票投資收入都屬于按生產(chǎn)要素分配B工資、獎金、股票投資收入都屬于按勞分配C工資屬于按勞分配，獎金、股票投資收入屬于按生產(chǎn)要素分配D工資、獎金屬于按勞分配，股票投資收入屬于按生產(chǎn)要素分配解析對個人消費品的分配，我國實行的是按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來。工資、獎金、津貼在公有制經(jīng)濟中則屬于按勞分配。股票投資收入則屬于按生產(chǎn)要素分配，由此判斷D為正確選項。答案D2全面理解我國現(xiàn)階段的分配制度存在的原因(1)這是與現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的。我國現(xiàn)階段生產(chǎn)力總體水平低，發(fā)展不平衡，呈現(xiàn)多層次性，決定了分配方式的多樣性。(2)這是由我國公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)決定的。(3)這是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求，有利于提高資源利用率，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置，促進經(jīng)濟和社會全面發(fā)展?！揪毩?xí)2】2011年3月5日，溫家寶總理在十一屆全國人大四次會議政府工作報告中強調(diào)，要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，兼顧效率與公平，走共同富裕的道路。堅持上述分配制度的根本原因在于()。A我國實行公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度B我國當前生產(chǎn)力的發(fā)展水平和特點C社會主義的根本任務(wù)是實現(xiàn)共同富裕D這一制度有利于讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流解析生產(chǎn)決定分配。當前我國生產(chǎn)力的發(fā)展水平和特點，是我國現(xiàn)階段選擇分配制度的最終原因，故答案選B項。我國的基本經(jīng)濟制度，是我國現(xiàn)階段分配制度的直接原因，A項錯誤。C項混淆社會主義根本任務(wù)與社會主義根本目標。D項是健全生產(chǎn)要素按貢獻參與分配制度的意義，不符合題意。答案B【新聞播報】 2011年4月15日新華報業(yè)網(wǎng)報道，這些年來，天價年薪在網(wǎng)絡(luò)不斷曝光：華遠地產(chǎn)2010年報顯示，華遠地產(chǎn)年盈利僅6億元，其掌門任志強年薪竟高達758.17萬元，華遠總經(jīng)理年薪高達516萬元。國家審計署對中國人壽進行審計時查出新華人壽高管購買天價保險，47名高管將在退休后享受天價“養(yǎng)老”，其中前老總孫兵退休后每月可入賬11萬元，保險行業(yè)高管收入竟是職工收入的257.29倍?！旧疃人伎肌?你認為央企高管的“天價年薪”合理嗎？【參考答案】 央企高管的年薪是按生產(chǎn)要素(管理要素)分配所得，高薪體現(xiàn)了對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重，有利于各種生產(chǎn)要素的活力競相迸發(fā)，創(chuàng)造財富，造福人民。但是高管薪酬需要有一個科學(xué)合理的制度來規(guī)范，要符合國情，要與職工工資相協(xié)調(diào)，應(yīng)避免社會收入差距過于懸殊。央企高管的“天價年薪”顯然是不合理的。要點回顧要點回顧歸納整合歸納整合學(xué)習(xí)本框，希望你能搞清如下問學(xué)習(xí)本框，希望你能搞清如下問題：題： 1個制度個制度我國的分配制度我國的分配制度 1個含義個含義按勞分配按勞分配 2個原因個原因我國分配制度的原因我國分配制度的原因、按勞分配的原因、按勞分配的原因 2個意義個意義按勞分配的意義、按按勞分配的意義、按生產(chǎn)要素分配的意義生產(chǎn)要素分配的意義 3種分配方式種分配方式按勞分配、按個按勞分配、按個體勞動者勞動成果分配和按生產(chǎn)體勞動者勞動成果分配和按生產(chǎn)要素分配要素分配1下列對按勞分配認識正確的是()。A按勞分配是市場經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則B按勞分配是以勞動者向社會提供的勞動數(shù)量為尺度進行分配個人消費品C按勞分配可完全避免收入分配的差別D按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則答案D2下列收入屬于按勞分配所得的是()。A投資股票的風(fēng)險收入 B國有企業(yè)職工的工資C個體勞動者的勞動所得 D外資企業(yè)職工的工資答案B3我國改革已經(jīng)進入“以人為本”的和諧發(fā)展階段，即從“一部分人先富起來”到“共同富?！保咨铺幚硇逝c公平的關(guān)系的階段。妥善處理效率與公平的關(guān)系，就必須()。A初次分配重視公平，再分配重視效率B既要反對平均主義，又要落實分配政策C既要防止收入懸殊，又要提倡奉獻精神D既要反對平均主義，又要防止收入差距懸殊答案D4按照國務(wù)院國資委的考核辦法，中央企業(yè)負責人年度薪酬分為基薪和績效年薪兩個部分，績效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤。如果企業(yè)經(jīng)營得好，企業(yè)負責人除平時的基礎(chǔ)薪酬外，績效年薪甚至可高達幾十萬元。上述薪酬制度()。A擴大了貧富差距，不利于實現(xiàn)共同富裕B與社會主義分配制度相違背C承認了生產(chǎn)要素對財富創(chuàng)造作出的貢獻D主要體現(xiàn)了兼顧公平的原則答案C5在現(xiàn)實生活中，不同國有企業(yè)的職工，付出相同的勞動，但獲得的勞動報酬卻可能有相當大的差別。這說明()。A按勞分配只是一個抽象的原則，在現(xiàn)實生活中是不存在的B按勞動要素分配的實現(xiàn)程度是與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起的C按勞分配的實行只有經(jīng)過一個漫長過程才能實現(xiàn)勞動者收入均等地獲取報酬D按勞分配的實現(xiàn)程度是與企業(yè)的效益聯(lián)系在一起的答案D