精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上兩岸三地人才高峰論壇暨2008中華人力資源研究會年會介紹當今的知識經濟時代，人力資源成為了第一資源，人才成為了國家繁榮與昌盛的中流砥柱，人力資源開發(fā)成為了中華民族和平崛起的驅動力。為了聚集全世界熱心于人力資源事業(yè)的中華英才，共商人力資源事業(yè)大計，北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心與無錫市人事局聯(lián)合發(fā)起了兩岸三地人才高峰論壇暨2008中華人力資源研究會年會。大會由北京大學、無錫市人民政府、江蘇省人事廳、中華人力資源研究會聯(lián)合主辦，北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心、無錫市人事局和共青團無錫市委承辦。2008年8月2日7日分別在無錫和澳門舉行?！皟砂度厝瞬鸥叻逭搲?008年中華人力資源研究年會”。來自香港、澳門與臺灣，來自美洲、澳洲與亞洲的政府官員、專家學者和企業(yè)的華人高層代表近300余人參加了這次盛會。大會總共收到海內外論文120多篇，論文作者分別來自加拿大、澳大利亞、新加坡、港澳臺地區(qū)與中國大陸。其中的嘉賓既有來自國家人力資源和社會保障部、國家發(fā)改委、國務院國有資產監(jiān)督管理委員會與各省市人事廳、組織部門的領導，也有來自北京大學、南京大學、復旦大學、上海交通大學、同濟大學、浙江大學、西安交通大學、中科院等國內著名高校的人力資源知名學者，更有來自世界500強與中央大型企業(yè)中領導。既有60歲以上德高望重的學者又有年富力強的中年學者，還有非常有潛力的學生。這次大會的代表，年齡最大的近70歲，最小的只有21歲。其中企業(yè)界40人，海外22人，政府50人，研究機構5人，高校130多人。8月3日上午，“兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會年會”在無錫湖濱飯店會議中心隆重舉行。江蘇省委常委、無錫市委書記楊衛(wèi)澤出席開幕式并作了開場主題演講，北京大學黨委常委、副校長岳素蘭，江蘇省委組織部副部長、省人事廳廳長趙永賢出席開幕式并致賀詞，中華人力資源研究會常務副理事長余焯和，北京大學社會科學部部長程郁綴，無錫市委常委、組織部長陳振一，副市長方偉，市政府秘書長吳峰楓出席了開幕式。本次論壇的主題為“新經濟社會條件下的人力資源開發(fā)與管理”，內容涉及公共部門、企業(yè)、非政府組織等多個方面的人力資源開發(fā)與管理。大會設立1個主論壇和8個分論壇，圍繞“區(qū)域人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、新人才指導觀下的人力資源開發(fā)、高端人才管理與開發(fā)”等專題展開前沿探討與巔峰互動，力求多角度研究和解決企事業(yè)單位、政府組織、高校與其它組織人力資源管理實踐中出現(xiàn)的各種問題。與會代表還針對無錫市與澳門地區(qū)目前的經濟、社會發(fā)展具體情況，進行了相應的人力資源開發(fā)專題研究與討論。在主論壇上，一共有17位人力資源方面的著名學者做了大會發(fā)言。他們分別是：楊衛(wèi)澤（江蘇省委常委，無錫市委書記）趙永賢（江蘇省人事廳長）王通訊（中國人事科學研究院學術委員會主任）蕭鳴政(北京大學教授，主任，博導)周巧笑（香港中文大學教授，博導）顧家棟（上海對外服務公司總經理）張文賢（復旦大學教授，博導）石金濤（上海交通大學教授，博導）肖揚輝（澳門大學社會科學與人文學院）林文政（臺灣中央大學人力資源研究所）趙永樂（河海大學教授，博導）孫佳鈞(中國臺灣同胞投資企業(yè)聯(lián)合會副會長、無錫市臺資協(xié)會會長)桂昭明（原武漢工程大學副校長，教授）鄭日昌（北京師范大學教授）佘日新(臺灣暨南大學管理學院院長)段興民(西安交通大學管理學院教授)姜勉(韓國海力士-意法半導體無錫分公司常務副總經理)各位專家和知名學者圍繞“新經濟社會條件下的人力資源開發(fā)與管理”這一論壇主題進行了精彩的演講，各位學者各抒己見，展開了深入而廣泛的討論，主要圍繞以下幾個方面問題展開討論并達成共識：1、 區(qū)域人力資源開發(fā)問題。王通訊研究員的“論區(qū)域人才資源開發(fā)”從五個區(qū)域經濟理論深入淺出、旁征博引地提出區(qū)域人才資源開發(fā)的理念和人做法，桂昭明從經濟學的角度分析我國區(qū)域人才流動的效益研究，與會代表討論比較熱烈的是區(qū)域發(fā)展中的虛擬人力資源開發(fā)問題，什么是虛擬人才？如何使用虛擬人才？2、 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃問題。趙永樂教授提出了人才強國戰(zhàn)略是中國的唯一選擇；3、 人才評價問題。蕭鳴政教授指出了人才評價對于實施人才強國戰(zhàn)略的重要，提出“人才評價價值與市場價值相互轉化，市場需求與戰(zhàn)略目標相互轉化，科學性與效率性相互協(xié)調是建立人才評價機制要解決的問題”的觀點，鄭日昌闡述了干部選拔的心理學思想；4、 高端人才管理與開發(fā)問題。誰是高端員工？高端員工有什么特點？如何界定成為討論的焦點，也成為下一步研究的方向；5、 對策與經驗分析。孫佳均指出“從我國經濟發(fā)展轉型的角度來講，企業(yè)對人才需求發(fā)生了什么樣的轉變？”西部和欠發(fā)達地區(qū)的的人力資源問題如何解決？段興民教授提出了區(qū)域發(fā)展的兩個輪子均衡發(fā)展理念6、 人力資源的發(fā)展趨勢與變革。臺灣中央大學林文政博士根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實踐提出了人力資源階段到人才資源負案例階段的轉變過程，并提出人力資源進行區(qū)隔化管理的理念和具體做法；7、 新人才觀下的人力資源開發(fā)。臺灣暨南大學佘日新教授提出了創(chuàng)意人才的管理8、 上海復旦大學張文賢教授就人力資源開發(fā)與管理中的八大博弈問題發(fā)表了獨到見解。各位嘉賓代表都做出了高屋建瓴的精彩演講。江蘇省委常委，無錫市市委書記楊衛(wèi)澤作了題為“構筑具有持久競爭力的人才新優(yōu)勢”的主題演講。他說，近年來，無錫高度重視人才的培養(yǎng)和引進，牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，全力實施“人才強市”戰(zhàn)略，全力推進“530”計劃，不斷深化“7+1”政產學研合作交流，加快實現(xiàn)由吸納簡單勞動力為主向集聚高層次人才為主的社會大跨越，取得了顯著成效。去年，僅無錫市區(qū)就引進各類人才3.5萬人左右。目前，全市已擁有研究生以上學歷、副高以上職稱的高層次人才5.5萬人，海外歸國高層次人才2500人。展望未來，無錫將繼續(xù)圍繞建設“人才特區(qū)”、打造“人才之都”的目標，繼續(xù)在全社會大力倡導和弘揚“四尊四創(chuàng)”精神，立足高起點培養(yǎng)人才，高層次引進人才，加快形成人才輩出、人才薈萃的生動局面，加快構筑具有持久競爭力的人才新優(yōu)勢。北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，博導蕭鳴政教授以“關于人才價值評價問題”為題，作了精彩演講。他就人才價值評價問題圍繞什么是人才評價，為什么要進行人才評價，怎么進行人才評價三個方面展開。他說，人才評價實際上就是對人才的素質、工作業(yè)績和貢獻進行一個價值性的衡量，從人才內在的規(guī)律來說，人才評價主要是對素質和業(yè)績的評價！素質意味著發(fā)展的潛力能力與實力，業(yè)績意味著成果、價值與貢獻，因此，我們說，人才評價包括人才工作的潛力評價、工作實力的評價，工作過程的評價，工作業(yè)績的評價等等。人才的素質具有內在性，人才工作具有表面性，人才的價值具有模糊性，人才的業(yè)績具有多面性，人才的貢獻具有爭議性，所以我們需要通過評價對人才進行分析，通過評價對人才價值進行標度，通過評價對人才業(yè)績進行界定，通過評價對人才貢獻確定。即使是專業(yè)的評價活動也不等于評價機制已經建立，所以說我最后一點講的是，人才評價機制的建設重點應該解決什么問題，人才價值和評價價值相互對應，評價價值和市場價值相互轉化，市場需求和戰(zhàn)略目標相互一致，公平性和有效性相互平衡，科學性和效率性相互協(xié)調，各方評價相互聯(lián)動。經過一天半的主題演講與分論壇研討，“兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會年會”無錫論壇于8月5日在無錫閉幕。“兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會年會”澳門論壇接著于8月5日-7日在澳門大學順利召開，澳門大學澳門研究中心主任楊允中教授、北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政教授、中國人事科學研究院副院長吳德貴研究員、澳門大學蕭楊輝教授、吉林大學夏光教授與南京航空航天大學陳萬明教授等針對澳門經濟社會發(fā)展中的人力資源開發(fā)與管理問題做了主題發(fā)言。論壇期間，通過主題演講和分論壇討論，代表們對新經濟社會條件下如何進行人力資源開發(fā)與管理這一主題進行了廣泛討論和深入交流，并組建了校地合作人力資源開發(fā)與培訓聯(lián)盟、中華人力資源研究會無錫人力資源開發(fā)專業(yè)委員會。論壇組委會還專門草擬并發(fā)布了兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會年會-無錫倡議。無錫倡議就以下內容達成共識：人力資源開發(fā)是區(qū)域經濟社會發(fā)展的客觀要求；人力資源開發(fā)必須堅持政府主導地位；人力資源開發(fā)必須深入開展政產學研合作；人力資源開發(fā)必須加強區(qū)域間交流合作。與會代表倡議，要把這次論壇達成的共識變成現(xiàn)實，兩岸三地還要經常性地進行人力資源領域的學術研究和實務探討，進一步加強交流與合作，持之不懈地推進人力資源學科建設和能力建設，共同致力于打造更富活力的人才沃土和更具競爭力的人才高地。中華人力資源研究會相關負責人還分別向無錫人力資源開發(fā)專業(yè)委員會理事長、副理事長、秘書長以及中華人力資源研究會的部分理事頒發(fā)了證書。本次大會順利地完成了各項議程，達到了預期的目的，取得了豐碩的成果。大會執(zhí)行主席蕭鳴政教授總結大會時說：“這次會議無論從參與的廣度上來說還是從參與的深度上來看，都是國內舉辦的人力資源論壇的佼佼者?！绷硗?，他也從三個方面點評了此次大會：一是規(guī)模大、規(guī)格高；二是立意高影響大；三是成果多觀點新。同時他也提出了三個不足：一是手冊與論文集的印刷出現(xiàn)問題；二是報到接待和對于意外事件處理存在一些需要改進的地方。三是報到人員登記缺乏大中華概念。此次大會有力地形成了政府、學界與企業(yè)三者的良性互動，達到了以學術成果影響大中華與各領域的目標，有效地將人力資源開發(fā)研究成果付諸區(qū)域經濟社會發(fā)展的實踐，有助于全面推進人才強國戰(zhàn)略的構想實現(xiàn)。此次論壇，有效地匯集了港澳臺和內地的政、經、學人力資源管理相關領域專業(yè)的高端人士，大家一起交流了人力資源開發(fā)與管理的理念，共享了人力資源管理的新經驗，探索了人力資源開發(fā)與管理對我國經濟的推動作用，共商了區(qū)域人力資源開發(fā)的良策，對提升我國人力資源的利用水平、促進經濟的發(fā)展和社會的進步具有十分重要的意義。此次論壇，在社會上引起了重要而積極的反響，各大媒體報紙雜志也相繼報道了此次大會。中央電視臺第四套在海峽兩岸節(jié)目中播出了此次大會，還有上海電視臺，東方衛(wèi)視，鳳凰衛(wèi)視，江蘇電視臺等電視媒體也對大會進行了實時報道。人民日報，光明日報，中國人事報，China Daily,東方早報，南方周末，江南晚報等平面媒體對此次會議也作了詳盡報道，當然新浪，搜狐，騰訊，中華英才網(wǎng)，中國人力資源網(wǎng)等網(wǎng)絡媒體也沒錯過對大會的報道。澳門日報、澳門華僑報與澳門市民日報先后6次報道了論壇在澳門大學召開的情況，還有一些業(yè)內資深雜志如中國行政管理、中國人才、中國人力資源開發(fā)也將對大會做出介紹與評價。專心-專注-專業(yè)