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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 兩岸三地人才高峰論壇 暨2008中華人力資源研究會年會介紹 當今的知識經(jīng)濟時代，人力資源成為了第一資源，人才成為了國家繁榮與昌盛的中流砥柱，人力資源開發(fā)成為了中華民族和平崛起的驅(qū)動力。 為了聚集全世界熱心于人力資源事業(yè)的中華英才，共商人力資源事業(yè)大計，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心與無錫市人事局聯(lián)合發(fā)起了兩岸三地人才高峰論壇暨2008中華人力資源研究會年會。大會由北京大學(xué)、無錫市人民政府、江蘇省人事廳、中華人力資源研究會聯(lián)合主辦，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心、無錫市人事局和共青團無錫市委承辦。2008年8月2日－7日分別在無錫和澳門舉行

2、?！皟砂度厝瞬鸥叻逭搲?008年中華人力資源研究年會”。來自香港、澳門與臺灣，來自美洲、澳洲與亞洲的政府官員、專家學(xué)者和企業(yè)的華人高層代表近300余人參加了這次盛會。 大會總共收到海內(nèi)外論文120多篇，論文作者分別來自加拿大、澳大利亞、新加坡、港澳臺地區(qū)與中國大陸。其中的嘉賓既有來自國家人力資源和社會保障部、國家發(fā)改委、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會與各省市人事廳、組織部門的領(lǐng)導(dǎo)，也有來自北京大學(xué)、南京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)、中科院等國內(nèi)著名高校的人力資源知名學(xué)者，更有來自世界500強與中央大型企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)。既有60歲以上德高望重的學(xué)者又有年富力強的中

3、年學(xué)者，還有非常有潛力的學(xué)生。這次大會的代表，年齡最大的近70歲，最小的只有21歲。其中企業(yè)界40人，海外22人，政府50人，研究機構(gòu)5人，高校130多人。 8月3日上午，“兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會年會”在無錫湖濱飯店會議中心隆重舉行。江蘇省委常委、無錫市委書記楊衛(wèi)澤出席開幕式并作了開場主題演講，北京大學(xué)黨委常委、副校長岳素蘭，江蘇省委組織部副部長、省人事廳廳長趙永賢出席開幕式并致賀詞，中華人力資源研究會常務(wù)副理事長余焯和，北京大學(xué)社會科學(xué)部部長程郁綴，無錫市委常委、組織部長陳振一，副市長方偉，市政府秘書長吳峰楓出席了開幕式。 本次論壇的主題為“新經(jīng)濟社會條件下的

4、人力資源開發(fā)與管理”，內(nèi)容涉及公共部門、企業(yè)、非政府組織等多個方面的人力資源開發(fā)與管理。大會設(shè)立1個主論壇和8個分論壇，圍繞“區(qū)域人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、新人才指導(dǎo)觀下的人力資源開發(fā)、高端人才管理與開發(fā)”等專題展開前沿探討與巔峰互動，力求多角度研究和解決企事業(yè)單位、政府組織、高校與其它組織人力資源管理實踐中出現(xiàn)的各種問題。與會代表還針對無錫市與澳門地區(qū)目前的經(jīng)濟、社會發(fā)展具體情況，進行了相應(yīng)的人力資源開發(fā)專題研究與討論。 在主論壇上，一共有17位人力資源方面的著名學(xué)者做了大會發(fā)言。他們分別是： 楊衛(wèi)澤（江蘇省委常委，無錫市委書記） 趙永賢（江蘇省人事廳長） 王通訊（中國人

5、事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會主任） 蕭鳴政(北京大學(xué)教授，主任，博導(dǎo)) 周巧笑（香港中文大學(xué)教授，博導(dǎo)） 顧家棟（上海對外服務(wù)公司總經(jīng)理） 張文賢（復(fù)旦大學(xué)教授，博導(dǎo)） 石金濤（上海交通大學(xué)教授，博導(dǎo)） 肖揚輝（澳門大學(xué)社會科學(xué)與人文學(xué)院） 林文政（臺灣中央大學(xué)人力資源研究所） 趙永樂（河海大學(xué)教授，博導(dǎo)） 孫佳鈞(中國臺灣同胞投資企業(yè)聯(lián)合會副會長、無錫市臺資協(xié)會會長) 桂昭明（原武漢工程大學(xué)副校長，教授） 鄭日昌（北京師范大學(xué)教授） 佘日新(臺灣暨南大學(xué)管理學(xué)院院長) 段興民(西安交通大學(xué)管理學(xué)院教授) 姜勉(韓國海力士-意法半導(dǎo)體無錫分公司常務(wù)副總經(jīng)理) 各位專家和

6、知名學(xué)者圍繞“新經(jīng)濟社會條件下的人力資源開發(fā)與管理”這一論壇主題進行了精彩的演講，各位學(xué)者各抒己見，展開了深入而廣泛的討論，主要圍繞以下幾個方面問題展開討論并達成共識： 1、 區(qū)域人力資源開發(fā)問題。王通訊研究員的“論區(qū)域人才資源開發(fā)”從五個區(qū)域經(jīng)濟理論深入淺出、旁征博引地提出區(qū)域人才資源開發(fā)的理念和人做法，桂昭明從經(jīng)濟學(xué)的角度分析我國區(qū)域人才流動的效益研究，與會代表討論比較熱烈的是區(qū)域發(fā)展中的虛擬人力資源開發(fā)問題，什么是虛擬人才？如何使用虛擬人才？ 2、 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃問題。趙永樂教授提出了人才強國戰(zhàn)略是中國的唯一選擇； 3、 人才評價問題。蕭鳴政教授指出了人才評價對于實施人才強國戰(zhàn)

7、略的重要，提出“人才評價價值與市場價值相互轉(zhuǎn)化，市場需求與戰(zhàn)略目標相互轉(zhuǎn)化，科學(xué)性與效率性相互協(xié)調(diào)是建立人才評價機制要解決的問題”的觀點，鄭日昌闡述了干部選拔的心理學(xué)思想； 4、 高端人才管理與開發(fā)問題。誰是高端員工？高端員工有什么特點？如何界定成為討論的焦點，也成為下一步研究的方向； 5、 對策與經(jīng)驗分析。孫佳均指出“從我國經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的角度來講，企業(yè)對人才需求發(fā)生了什么樣的轉(zhuǎn)變？”西部和欠發(fā)達地區(qū)的的人力資源問題如何解決？段興民教授提出了區(qū)域發(fā)展的兩個輪子均衡發(fā)展理念 6、 人力資源的發(fā)展趨勢與變革。臺灣中央大學(xué)林文政博士根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實踐提出了人力資源階段到人才資源負案例階段的轉(zhuǎn)變

8、過程，并提出人力資源進行區(qū)隔化管理的理念和具體做法； 7、 新人才觀下的人力資源開發(fā)。臺灣暨南大學(xué)佘日新教授提出了創(chuàng)意人才的管理 8、 上海復(fù)旦大學(xué)張文賢教授就人力資源開發(fā)與管理中的八大博弈問題發(fā)表了獨到見解。 各位嘉賓代表都做出了高屋建瓴的精彩演講。江蘇省委常委，無錫市市委書記楊衛(wèi)澤作了題為“構(gòu)筑具有持久競爭力的人才新優(yōu)勢”的主題演講。他說，近年來，無錫高度重視人才的培養(yǎng)和引進，牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，全力實施“人才強市”戰(zhàn)略，全力推進“530”計劃，不斷深化“7+1”政產(chǎn)學(xué)研合作交流，加快實現(xiàn)由吸納簡單勞動力為主向集聚高層次人才為主的社會大跨越，取得了顯著成效。去年，僅

9、無錫市區(qū)就引進各類人才3.5萬人左右。目前，全市已擁有研究生以上學(xué)歷、副高以上職稱的高層次人才5.5萬人，海外歸國高層次人才2500人。展望未來，無錫將繼續(xù)圍繞建設(shè)“人才特區(qū)”、打造“人才之都”的目標，繼續(xù)在全社會大力倡導(dǎo)和弘揚“四尊四創(chuàng)”精神，立足高起點培養(yǎng)人才，高層次引進人才，加快形成人才輩出、人才薈萃的生動局面，加快構(gòu)筑具有持久競爭力的人才新優(yōu)勢。 北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，博導(dǎo)蕭鳴政教授以“關(guān)于人才價值評價問題”為題，作了精彩演講。他就人才價值評價問題圍繞什么是人才評價，為什么要進行人才評價，怎么進行人才評價三個方面展開。他說，人才評價實際上就是對人才的素質(zhì)、工作業(yè)績和

10、貢獻進行一個價值性的衡量，從人才內(nèi)在的規(guī)律來說，人才評價主要是對素質(zhì)和業(yè)績的評價！素質(zhì)意味著發(fā)展的潛力能力與實力，業(yè)績意味著成果、價值與貢獻，因此，我們說，人才評價包括人才工作的潛力評價、工作實力的評價，工作過程的評價，工作業(yè)績的評價等等。人才的素質(zhì)具有內(nèi)在性，人才工作具有表面性，人才的價值具有模糊性，人才的業(yè)績具有多面性，人才的貢獻具有爭議性，所以我們需要通過評價對人才進行分析，通過評價對人才價值進行標度，通過評價對人才業(yè)績進行界定，通過評價對人才貢獻確定。即使是專業(yè)的評價活動也不等于評價機制已經(jīng)建立，所以說我最后一點講的是，人才評價機制的建設(shè)重點應(yīng)該解決什么問題，人才價值和評價價值相互對應(yīng)

11、，評價價值和市場價值相互轉(zhuǎn)化，市場需求和戰(zhàn)略目標相互一致，公平性和有效性相互平衡，科學(xué)性和效率性相互協(xié)調(diào)，各方評價相互聯(lián)動。 經(jīng)過一天半的主題演講與分論壇研討，“兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會年會”無錫論壇于8月5日在無錫閉幕。“兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會年會”澳門論壇接著于8月5日-7日在澳門大學(xué)順利召開，澳門大學(xué)澳門研究中心主任楊允中教授、北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政教授、中國人事科學(xué)研究院副院長吳德貴研究員、澳門大學(xué)蕭楊輝教授、吉林大學(xué)夏光教授與南京航空航天大學(xué)陳萬明教授等針對澳門經(jīng)濟社會發(fā)展中的人力資源開發(fā)與管理問題做了主題

12、發(fā)言。 論壇期間，通過主題演講和分論壇討論，代表們對新經(jīng)濟社會條件下如何進行人力資源開發(fā)與管理這一主題進行了廣泛討論和深入交流，并組建了校地合作人力資源開發(fā)與培訓(xùn)聯(lián)盟、中華人力資源研究會無錫人力資源開發(fā)專業(yè)委員會。論壇組委會還專門草擬并發(fā)布了《兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會年會--無錫倡議》?！稛o錫倡議》就以下內(nèi)容達成共識：人力資源開發(fā)是區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求；人力資源開發(fā)必須堅持政府主導(dǎo)地位；人力資源開發(fā)必須深入開展政產(chǎn)學(xué)研合作；人力資源開發(fā)必須加強區(qū)域間交流合作。與會代表倡議，要把這次論壇達成的共識變成現(xiàn)實，兩岸三地還要經(jīng)常性地進行人力資源領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和實務(wù)探討

13、，進一步加強交流與合作，持之不懈地推進人力資源學(xué)科建設(shè)和能力建設(shè)，共同致力于打造更富活力的人才沃土和更具競爭力的人才高地。中華人力資源研究會相關(guān)負責人還分別向無錫人力資源開發(fā)專業(yè)委員會理事長、副理事長、秘書長以及中華人力資源研究會的部分理事頒發(fā)了證書。 本次大會順利地完成了各項議程，達到了預(yù)期的目的，取得了豐碩的成果。大會執(zhí)行主席蕭鳴政教授總結(jié)大會時說：“這次會議無論從參與的廣度上來說還是從參與的深度上來看，都是國內(nèi)舉辦的人力資源論壇的佼佼者。”另外，他也從三個方面點評了此次大會：一是規(guī)模大、規(guī)格高；二是立意高影響大；三是成果多觀點新。同時他也提出了三個不足：一是手冊與論文集的印刷出現(xiàn)問題；

14、二是報到接待和對于意外事件處理存在一些需要改進的地方。三是報到人員登記缺乏大中華概念。 此次大會有力地形成了政府、學(xué)界與企業(yè)三者的良性互動，達到了以學(xué)術(shù)成果影響大中華與各領(lǐng)域的目標，有效地將人力資源開發(fā)研究成果付諸區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐，有助于全面推進人才強國戰(zhàn)略的構(gòu)想實現(xiàn)。 此次論壇，有效地匯集了港澳臺和內(nèi)地的政、經(jīng)、學(xué)人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)的高端人士，大家一起交流了人力資源開發(fā)與管理的理念，共享了人力資源管理的新經(jīng)驗，探索了人力資源開發(fā)與管理對我國經(jīng)濟的推動作用，共商了區(qū)域人力資源開發(fā)的良策，對提升我國人力資源的利用水平、促進經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步具有十分重要的意義。 此次論壇，在

15、社會上引起了重要而積極的反響，各大媒體報紙雜志也相繼報道了此次大會。中央電視臺第四套在海峽兩岸節(jié)目中播出了此次大會，還有上海電視臺，東方衛(wèi)視，鳳凰衛(wèi)視，江蘇電視臺等電視媒體也對大會進行了實時報道。人民日報，光明日報，中國人事報，China Daily,東方早報，南方周末，江南晚報等平面媒體對此次會議也作了詳盡報道，當然新浪，搜狐，騰訊，中華英才網(wǎng)，中國人力資源網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體也沒錯過對大會的報道。澳門日報、澳門華僑報與澳門市民日報先后6次報道了論壇在澳門大學(xué)召開的情況，還有一些業(yè)內(nèi)資深雜志如《中國行政管理》、《中國人才》、《中國人力資源開發(fā)》也將對大會做出介紹與評價。 專心---專注---專業(yè)